干部考察材料范文【可编辑版】Word下载.doc
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该同志认真贯彻落实市委提出的打基础、立规矩、守底线的工作部署，带头执行局制定的各项管理制度，能自觉遵守《党员领导干部廉洁自律条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，在配偶、子女从业，配备和使用公务用车，违规收送现金、有价证券、支付凭证，赌博和变相赌博，违规去营业性娱乐场所方面无不良反映。
不足之处：
工作上有时老好人思想。
民主情况：
2016年市卫生局领导成员、机关干部职工34人参加会议投票。
发出表34张，收回表34张，有效票34张。
其近期可提拔为副县级干部人选32票，占9
4.12％，排位第一。
2016年9月8日共找17人谈话，其中17人其可提拔，占100％。
民主测评情况：
2016年9月8日市卫生局领导成员、机关干部职工共32人参加了民主测评。
发出测评表32张，收回测评表32张，有效表32张。
综合评价：
优秀31票，占96.78％，称职1票，占
3.22%。
考察人：
年月日《干部考察材料范文》
附送：
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干部考核材料怎么写
干部考核材料怎么写
（一）知识概述考核材料，从广义上说，是指在考核干部过程中形成的所有关于干部表现的材料。
如：
座谈记录、民意调查表、民主测评表、年度考核表以及干部本人过去写的文字材料等。
从狭义上说，是指在考核的基础上，对考察情况综合、甄别、研究之后形成的反映干部德、能、勤、绩诸方面情况的书面综合材料。
本书所阐述的，是指狭义的考核材料。
考核材料，主要有领导班子考核材料、个人考核材料和专题考核材料。
考核材料，对于考察对象，具有综合评价作用；
对于任用干部，具有使用依据作用。
考核材料的基本格式由标题、正文、署名和日期3个部分组成。
（1）标题。
一般写成《关于×
×
领导班子的考核材料、《关于×
同志的考核材料、《关于×
同志×
问题（或“情况”）的考核材料）。
（2）正文。
一般由导言、主体和结语3部分组成。
1）导言。
写清考核对象的基本情况。
包括：
姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、文化程度、职务、职称、参加工作时间、政治面貌、工作简历（把主要岗位的职务分时段写明）。
2）主体。
写考核对象的主要政绩和存在的问题或缺点。
要求用并列式或纵贯式突出考核对象的主要工作实绩，并作出实事求是、恰如其分的评价。
3）结语。
简要说明考察形式、范围和过程，并提出建议性的意见或作出恰当的结论。
（3）署名和日期。
在正文的有下方写上考核者的姓名并标注日期。
（二）例文评析.关于张×
同志任×
镇农技站站长5年工作情况的考核材料20×
年×
月×
日至×
日，我们根据区委常委办公会议决议精神，对张×
同志任镇农技站站长5年来的工作情况，进行了实地考核。
在×
镇，我们先后找了镇政府的5位同志和镇农技站的3位同志对张×
同志5年来的工作情况，进行了个别访问和座谈，并查阅了有关文书档案资料。
现将考核的基本情况综合如下：
20×
月，张×
从省农业大学农学系毕业，分配到×
镇任农技站技术员。
20×
月，镇长×
×
聘任张为农技站站长。
任职5年来，该同志拥护党的路线、方针、政策，积极参加科学实验，推广应用水稻高产新技术，使该镇水稻单产提高8%,平均亩产达到800厅。
去年张被授予区农业劳动模范称。
该同志的主要政绩是：
1.安心农村工作。
张×
同志家住×
市。
同他一起分到该镇的其他6名同志，已先后要求调到城市工作了。
同志考虑到浚镇缺少农业技术人员，水稻生产技术一直处于落后状态。
为提高水稻甲产，帮助农民掌握新技术。
决心在山区安营扎寨，并把爱人和岳母从市区接到该镇定居。
2.针对该镇土地和水利资源实际，把所学知识和农业生产实际结合起来。
经过两年实验，推广新品种种植技术，提高了单产产值。
镇水稻生产产量一直徘徊不前。
同志跑了5个县，又多次走访他曾学习过的农业大学，请教专家、教授。
经过两年的实验，引进了适合该镇自然条件生长的×
9号水稻品种，使单产提高8%,亩产平均达到880斤，总产突破×
万斤，使该镇水稻生产上了一个新台阶。
3.艰苦朴素，联系群众。
（略）
4.勇于改革，勇于实践。
（略）5.忘我工作，克服困难。
（略）6.刻苦钻研，富于进取精神。
（略）7.善于总结经验，不断前进心（略）主要缺点是：
同志因×
村上报的粮食产量数字不准确，而与副镇长×
发生了争执。
军今矛盾仍未得到解决。
几位同志反映。
同志当时态度生硬，讲粗话，揭对方的短。
同志应负一定的责任。
通过了解，我们认为。
镇农技站站长5年，工作是有成绩的。
他在实际工作中，积累了比较丰富的领导农技工作的经验，有一定的组织和管理才能。
区长建议将张×
同志提任为区农业局局长，从考核结果来看，他是可以胜任的。
我们建议本届区人代会讨论这一任命提议。
×
区委组织部×
联合考核小组×
区农业局×
镇党委×
日
干部试用期满考核材料
同志考核材料
对提拨干部的考核材料
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