职业卫生培训试卷(木制家具)Word下载.docx

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B. 同时设计，同时施工

C. 同时施工，同时投入生产

D. 同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

6、 木制家具制造企业应按规定委托具有资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业危害因素检测，（C）至少进行一次职业危害现状评价。

A.每半年B.每二年C.每三年D.每四年

7、 木制家具制造企业应当在醒目位置设置（B），公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。

A.告知牌B.警示标识C.公告栏D.宣传栏

8、 按照《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安全生产监督管理总局第48号令），建设项目应在竣工验收完成（A）日内完成申报，并对申报内容负责。

A.30 B.45C.60D.90

9、 木制家具制造企业在使用锯、刨、饨、磨床、砂轮机等产生粉尘的设备应在粉尘逸出部位设置（D）等控制措施。

A.吸尘罩B.警示标识 C,排风系统D.通风系统

10、 粉尘作业时必须佩戴（B）o

A.棉纱口罩 B.防尘口罩 C.防毒面具D、空气呼吸器

二、不定项选择题（每题至少有一个正确答案，多选或错选不得分，每题2分，共20分）

1、 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（A、

B、 C、D）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前B、在岗期间C、离岗时D、应急时

2、 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（A、B、C、D）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害因素B、职业病危害的后果C、职业病防护措施D、待遇

3、 职业健康监护档案应当包括（A、B、C、D）等有关个人健康资料。

aA.劳动者的职业

史 B.职业病危害接触史

C. 职业健康检查结果 D.职业病诊疗

4、 按照通风的作用范围，可以分为（C、D）o

A、自然通风B、机械通风C、全面通风D、局部通风

5、 局部机械排风和除尘应遵循（A、B、C）方便的设计原则，

A、形式适宜B、位置正确C、风量适中D、强度足够、检修方便

6、 下列关于排风罩正确的是：

（A、B、D）

A. 在不影响操作与检修情况下，排风罩应尽量密闭。

B. 尽量设置在尘毒发生源处，减少开口面积，控制尘毒扩散。

C. 在不影响操作的情况下,罩口面积越大越好。

D. 吸入风流应与扩散方向一致。

7、 木质家具企业所存在的职业危害因素属于高毒物质的有：

（A、C、D）

A.苯B.甲苯C.甲醛D.二异氤酸甲苯酯

8、 下列常用胶黏剂可能产生甲醛危害的有（A、B、D）

A.脉醛树脂（UF） B.酚醛树脂（PF）

C.聚醋酸乙烯酯乳液（PVAC,白乳胶）D.三聚氤胺甲醛树脂（MF）

9、 木质家具企业作业场所应合理布局，应做到（A、B、C、D）

A. 有害作业与无害作业分开

B. 高毒作业场所与其他作业场所隔离

C. 作业场所不得住人并与生活场所分开

D・有效通风

10、 噪声的危害可以从噪声的（A、B、C）等方面加以防治。

A.声源B.传播途径C.个体防护D.设备三、判断选择题（每题1分，共15分）

1、木制家具制造企业喷漆作业中所用溶剂或稀释剂等可以作为皮肤清洁剂，因为去污效果好。

（X）

2、与劳动者订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明o（V）

3、 企业不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;

不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业;

对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以解除劳动合同,并给予一次性补贴。

4、 企业必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用。

（J）

5、 存在职业危害的生产经营单位应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。

监测的结果应当及时向从业人员公布。

（V）

6、 对职业危害防护设施，应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态,如发现异常可以进行拆除。

（X）

7、 现场检测应选择代表性车间（场所）、工种，在劳动者有代表性的或经常活动的作业地点设点，其中应包括空气中有害物质浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点。

8、 从生产工艺技术选择上消除有毒物质,用无毒或低毒物质代替高毒物质，以无职业性危害物质产生的新工艺、新材料代替有职业性危害物质产生的工艺过程和原材料是最根本的预防措施。

9、 全面通风是依靠室内外空气的温度差（实质是密度差）造成的热压,或者是室外风造成的风压，使房间内外的空气进行交换，从而改善室内的空气环境。

10、 在粉尘浓度超标的情况下，可以增加作业人员工作量，降低每周每天每班的作业时间,调整劳动制度，可以减少粉尘的接触减少粉尘危害。

11、 苯胺主要引起高铁血红蛋白血症、溶血性贫血和肝、肾损害，易经皮肤吸收。

12、 木质家具厂的有害气体大多为有机物，适合采用高比表面积的活性炭对喷漆、涂胶、烘干等工序的苯、甲苯、二甲苯、甲醛等有机物进行吸附。

13、 木制家具制造企业的涂胶、修补、擦色、晾漆、烘干箱（室）等作业场所应设置通风装置，并划定作业区域。

手工打磨、调漆、喷漆、涂胶、擦色、烘干等各工序应隔离设置。

14、 操作配备有除尘、排毒装置的机器设备，在作业开始时，应先启动除尘、排毒装置，后启动主机；

作业结束时，应先关闭除尘、排毒装置,后关闭主机。

15、 作业现场、生产设备、工件及劳动者身上的粉尘使用吸尘设备清扫可以有效减少清扫过程中的二次扬尘。

四、简答题（共45分）

1、 从业人员享有哪些职业健康权利？

有哪些义务？

（10分）

权利：

（1） 获得职业卫生教育、培训；

（2） 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（3） 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（4） 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（5） 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（6） 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（7） 参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。

因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

义务：

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

2、 企业应当建立职业健康监护管理档案，职业健康监护档案包括哪些基本内容？

（5分）

建立作业人员职业健康监护个人档案。

档案应包括劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。

建立职业健康管理档案（制定专兼职人员负责），至少包括职业健康管理制度和主要岗位职业健康操作规程、职业病危害防护设施管理资料、个体防护用品配备标准及发放记录、职业病危害申报资料、职业病危害因素检测报告、职业健康监护档案、应急措施等。

3、 木质家具企业职业卫生安全许可评价表中有哪些否决项？

（1） 机构人员：

以文件形式明确设置或指定职业健康管理机构，配备与企业职业健康管理工作相适应的专（兼）职管理人员。

（2） 制度规程：

建立健全职业健康管理制度和主要岗位职业健康操作规程，至少包括各级人员职业病危害防治责任制和危害告知、危害申报、教育培训、防护设施维护检修、防护用品、日常监测、健康监护等管理制度以及主要岗位职业健康操作规程。

（3） 合理布局:

有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所有效隔离，作业场所与生活场所分开,作业场所不得住人。

（4）工程防护:

喷漆作业在独立的密闭喷漆间进行，喷漆间内安装水帘（水幕）降毒、流水排毒装置;

刷漆、调漆、晾漆、涂胶、打磨等作业场所按照相关标准设置有效通风、除尘装置。

（5）个体防护:

按照规定为作业人员配备符合标准的个体防护用品。

定期检查督促作业人员正确使用个体防护用品,及时更换并做好相关记录。

（6） 检测评价:

按照规定由具有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少开展一次职业病危害因素检测，每3年至少开展一次职业病危害因素现状评价。

（7） 健康监护:

按照规定建立职业健康监护制度，组织作业人员进行职业健康检查。

（8） 危害申报:

按照规定及时、如实申报职业病危害因素。

4、 企业对劳动者进行的职业卫生培训应包括哪些内容？

1） 职业健康法律、法规与标准；

2） 职业病危害因素的理化性质，对人体的危害，其他危险性；

3） 职业健康管理制度和操作规程；

4） 正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；

5） 发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

6） 职业危害事故案例。

5、 职工怎样申请职业病诊断？

企业有义务提供哪些资料？

根据职业病诊断与管理办法第十一条申请职业病诊断时应当提供：

（1）职业史、既往史；

（2）职业健康监护档案复印件；

（3）职业健康检查结果；

（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

用人单位应当如实提供劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。