校园宣讲会议程及物料准备Word文档格式.docx
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与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定:
（1） 沟通并确定最佳宣传方式；
（2） 确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300—500A为宜；
（3） 张贴海报的具体时间、地点、张贴人；
（4） 委托发放公司宣传单页；
（5） 校网信息发布的时间等。
注意事项：
以上（3）（4）（5）项宣讲会开始前至少一周开始宣传。
3、 方案报批
大区人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。
4、 校园宣传
（1） 校园网站：
在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；
（2） 海报张贴：
在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；
宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；
（3） 宣传单页：
在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向FI标毕业生发放公司宣传单页。
每个学校宣传单页在200份以内；
（4） 校园广播（各地根据实际选择是否使用）：
在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。
为了确保宣讲会成功举办，各地公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下:
序号
项目
名称
用途描述
物品数量
准备责任部门
1
宣传用品
企业宣传片
宣讲会前播放
1张
大区人力资源部
2
宣传专题片
3
企业之歌
宣讲会播放
4
校园宣讲会PPT
现场宣讲
1个
5
招聘海报
宣讲会现场张贴
**张
6
宣传单页
宣讲会前派发
**份
7
宣传条幅
宣讲会现场宣传
各地确定
8
X展架
宣讲会现场布展、宣传
1-2个
9
宣传报纸
宣讲会现场宣传，让学生进一步了解企业
10
音响设备
笔记木电脑
宣传演示、资料录入
1台
11
数码照相机
拍照留影
12
投影仪
播放宣传片、PPT
招聘院校
13
音频设备
播放声音
1套
14
无线话筒
学生提问
2支
15
办公用品
席卡
领导席位标识
**个
16
企业拎袋
装物品及应聘筒历
17
档案袋
分装应聘简历
10个
18
A4封套
分装文件
19
订书机
装订学生应聘筒历
2个
20
透明胶带
张贴海报
1卷
21
莹光笔
资料标识与筛选用
**支
22
一次性杯子
领导及工作人员喝水
23
文件资料
宣讲会会议议程
供领导阅读
2份
24
宣讲会现场布置图
现场布置
1份
25
《大学生职位申请表》
应聘学生填写
备注：
以上物品数量中标准为“**”的，由各地公司根据预计需求自行确定，其它数量可参照执行。
6、人员安排
（1） 宣讲会主持人：
原则上邀请公司高管进行宣讲；
（2） 宣传人员：
现场发放宣传单页、《企业人》报纸；
（3） 引导人员：
引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保证嘉宾通道的畅通；
（4） 设备调试人员：
笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；
（5） 资料收集人员：
宣讲会结束时，负责收集应聘简历人员；
（6） 现场工作人员：
拍照、传递话筒、纪录等。
以上各岗位人员可兼职。
三、宣讲会当日工作
1、 清点物料
到达会场后，根据《物料清单》清点物料，如有差缺应及时补齐；
2、 现场布置
（1） 熟悉场地：
我司工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。
（2） 设备调试：
灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播。
（3） 会场布置：
应事先确定现场布置方案（如案例：
附件2-1）：
① 场外：
在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；
② 横幅：
根据需要，可在场内悬挂一条横幅；
③ 灯光、设备：
会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；
④ 讲台：
接好笔记本等相关设备；
⑤ 话筒：
讲台麦克2个、手持无线麦克2个（根据学校情况）；
⑥ 海报：
2张，场外入口张贴两张海报；
⑦ 座位：
第一排中间位置预留领导坐席，学生入场后由前至后、由中间至两边就座，确保现场整体协调。
（4）入场口：
两侧可摆放X展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导。
3、宣讲会议程
阶段
工作项目
责任人
领导与学生入场阶段
学生入场，在入口处发放宣传单页和《企业人》报纸
大区人力资源部
播放《企业宣传片》
播放《1200宣传片》
引导领导入场
宣讲与沟通阶段
对参会者表示欢迎
主持人
介绍双方参会领导
介绍宣讲议程
主持人安排校方领导讲话
校方领导致辞
校方领导
主持人安排公司领导进行宣讲
高管进行宣讲
高管
高管与大学生进行现场互动沟通
主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资料收集环节
宣讲
会结束
收集简历和应聘资料
播放背景音乐《企业之歌》，学生退场，工作人员返回公司
（1） 宣讲时间：
根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；
（2） 服装要求：
企业电器参会人员统一着公司发放的工作服（夏装、秋装前一天确认），男士系领带；
4、现场资料收集
（1） 收集应聘学生的简历及应聘资料（推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件）；
（2） 提醒学生若简历不全的，应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；
（3） 在时间允许的情况下，各大区可现场安排应聘学生填写《职位申请表》，并组织笔试。
宣讲会结束后，按照集团规定对应聘人员简历进行逐一处理，主要包括：
（1） 简历筛选，对合格简历填写《应届毕业生简历评估表》；
（2） 笔试：
所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试，高级秘书、战略规划财务、法务需进行专业测试；
（3） 面试：
根据需要安排一轮、两轮或多轮面试；
（4） 实习：
对面试合格人员安排1-2周左右实习；
（5） 签约：
对通过实习的人员拟订进人报告，审批同意后正式签约。
附件2-1：
宣讲场地布展及行进路线示意图
会场要求：
1、 以礼堂、宣讲厅为宜，出入通道宽敞，光线较好，可容纳300—500人。
2、 音响、放映设备齐全，配有无线麦克，可放映光盘、宣传PPT。
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