新员工试用转正考核评价表Word下载.doc
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试用期自我总结(由本人填写)
考核内容(由直接上级填写)
项目
评价要点
评价标准
评价尺度
优
良
中
可
差
态
度
考
核
(30%)
主动、积极性
热爱本职工作,有高标准做好职务范围内工作的热情,主动积极的开展工作
10
8
6
4
2
纪律性
是否遵守公司各项规章制度及上级指示,忠于自已的职务,表里一致的进行工作
5
3
1
责任感
自觉把握在组织中的角色,执行任务时,遇到困难不屈不挠完成工作的意志,对自已的工作行为表示负责的态度
企业认同度
对公司及公司文化的认知程度
协作性
是否具有良好的协作精神,协助上级,配合同事
工
作
业
绩(20%)
工作目标完工成度
是否出色完成工作,达到目标(精确、彻底),得到认可
工作效率
是否能及时按计划完成各项工作任务,时效性高
工作方法
是否采取合理的工作方法,时间和效果十分有效,并积极努力改善工作方法
能
力
(50%)
岗位知识
对本岗位职能与职责的认识程度
岗位技能
工作熟练度和技能提高速度
基本知识
是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识,并在日常工作中充分发挥、运用
执行能力
能否理解工作要求,动手、实操力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务
学习能力
善于学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务
沟通与协调
善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作
工作计划性
正确理解工作内容,并制定适当的工作计划
综合得分:
分
考核等级:
A:
优秀(90分以上)B:
良好(80分以上)C:
合格(70分以上)
D:
基本合格(60分以上)E:
不合格(60分以下)
考核人综合评价与考核人对员工的发展期望:
签字:
日期:
所在部门/考核委员会意见
□试用期不合格
□延长试用期
□按期转正
□提前转正,转正日期:
年月日。
日期:
人力资源部意见
日期:
总经理意见
签字:
说明:
1、本表在员工试用第一个月,试用期满前时填写;
2、本表的总分100分;
3、本表先由被考核人填写试用期自我总结;
4、本表由直属上级负责评分填写;
5、本表审批按所在部门、人力资源部、总经理的顺序,按审批权限依次执行;