职业生涯规划（公务员）Word格式.docx

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⼀、个⼈剖析

（2）

⼆、职业兴趣

（2）三、职业价值观（3）四、360o评价（4）

五、⾃我分析总结（4）第⼆章职业认知

⼀、职业环境分析（5）1、家庭环境分析（5）

2、学校环境分析（5）

3、社会环境分析（6）

⼆、⽬标职业（7）

1、⽬标职业环境（7）

2、⽬标职业胜任能⼒分析（9）

第三章职业决策

⼀、职业⽬标确定（11）

⼆、⽬标职业SWOT分析（12）第四章计划制定与实施

⼀、职业路径及备选⽅案（14）

⼆、职业⽬标及实施计划（14）第四章⾃我监控与调整

⼀、评估⽅案（16）

⼆、调整⽅案（16）结束语（18）

古今中外，⼤凡事业上的成功者，⽆⼀不是设计⾃⼰⼈⽣的能⼿。

⼤学⽣如果想获得事业的成功，使⾃⼰成为某个⾏业中的佼佼者，就应该善于计划⾃⼰的⽣活，设计好⾃⼰的职业⽣涯。

就现实⽽⾔，随着社会经济发展对劳动者提出的要求越来越⾼，伴随着⼤学⽣们知识的增长、能⼒的增强和综合素质的提⾼，他们已经具备了进⾏职业⽣涯设计的主客观条件。

随着社会的发展和进步，⼥性在职场中的地位也⽇益得到提升，⼥性不管是在⾯对⽣活、情感、⼯作时多半是感性的。

在⼯作中需要找到⼀个⽅向，然后顺着⽅向努⼒，做好⾃⼰的职业规划是⽣命中⼀个重要的部分。

职业⽣涯规划与发展对

⼥性来说具有⾮常重要的现实意义。

职场中的⼥性做好⾃⾝职业⽣涯规划，是其在事业中取得成功的良好铺垫。

下图是我的规划⽅法：

⼀、个⼈剖析

个⼈兴趣：

我是⼀个⼼态乐观，⽣活⽐较平淡，喜欢安于现状，待⼈热情，很容易与⼈相处的⼈。

我⽐较喜欢⾃由，充满激情的⼯作氛围。

我毕业以后想考公务员，因为⼯作⽐较稳定，社会地位⾼。

学习能⼒：

学习和适应能⼒强，灵接受能⼒快，对事物变化具有较强的敏感性，灵活多变，能动⼿能⼒强，够很好的处理突发情况。

但是平时做事⽐较拖拉，没有较好的系统性，不肯坚持，缺少拼搏精神。

⼯作态度：

⼯作认真负责，执⾏⼒强，积极主动，踏实肯⼲，吃苦耐劳，不放过任何⼀个学习和锻炼的机会。

⼈际交往：

为⼈友善，喜欢与⼈交朋友，具有⼀定的群众基础，⼈脉⽐较⼴。

⼆、职业兴趣

我根据霍兰德的职业兴趣测试我的兴趣代码为SAE（社会72.7%+艺术63.6%+企业63.6%），我的主要霍兰德代号是:

S（社会型）。

喜欢与⼈交往、不断结交新的朋友、善⾔谈、愿意教导别⼈。

关⼼社会问题、渴望发挥⾃⼰的社会作⽤。

A（艺术型）有创造⼒，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现⾃⼰的个性，实现⾃⾝的价值。

做事理想化，追求完美，不重实际。

具有⼀定的艺术才能和个性。

善于表达、怀旧、⼼态较为复杂。

寻求⼴泛的⼈际关系，⽐较看重社会义务和社会道德。

E（企业型）追求权⼒、权威和物质财富，

具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有野⼼、抱负。

为⼈务实，习惯以利益得失，权利、地位、⾦钱等来衡量做事的价值，做事有较强的⽬的性。

喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能。

该类型经常从事的典型传统职业有:

社会学者,导游,福利机构⼯作者,咨询⼈员,政府官员、企业领导、法官、律师，社会⼯作者,社会科学教师,学校领导,精神病⼯作者,公共保健护⼠.

我的职业兴趣分布图如下：

三、职业价值观

社会交际、⼈际关系、舒适和安全感等在我的职业价值观中的得分较⾼。

这表明你期望在⼯作中能和各种⼈交往，建⽴⽐较⼴泛的社会联系和关系，甚⾄能和知名⼈物结识。

希望⼀起⼯作的⼤多数同事和领导⼈品较好，相处在⼀起感到愉快、⾃然，认为这就是很有价值的事，是⼀种极⼤的满⾜。

希望⼯作可以作为⼀种消遣、休息或享受

的形式，追求⽐较舒适、轻松、⾃由、优越的⼯作条件和环境。

希望在⼯作中有⼀个安稳局⾯，不会因为奖⾦、长⼯资、调动⼯作等经常提⼼吊胆、⼼烦意乱。

测试上说我应该重点考虑⼀些成员平均年龄与我的年龄相近的公司，在这样的组织中，同事跟我年龄相仿，更容易相处。

⾏业⽅⾯看，从事教育、公益等⾏业的⼈相对容易相处，也适合进⼊⼤型外企、国企、政府、事业单位等，这些组织的⼯作环境较好，餐饮和办公条件较好，作息也⽐较规律，能满⾜我对舒适的需要，但也并⾮绝对的。

四、360o评价

家⼈：

为⼈单纯善良，做事拖拉，情绪起伏较⼤，不能很好的控制⾃⼰的情绪，⾃控能⼒差。

⽼师：

团结同学，学习认真，⼼态好，阳光善良，有时不够积极。

同学：

爱搞笑，为⼈善良漂亮，待⼈友好，很容易交朋友。

容易激动，⾃制⼒不够。

朋友：

积极乐观，⼼态好，直率仗义，活泼开朗，有点急性⼦，有点聒噪。

五、⾃我分析总结

我清晰的认识到我的兴趣、性格、价值观、个⼈能⼒等优点和不⾜，能更客观的看待⾃⼰，在以后的职业⽣涯中能更客观的来调整⾃⼰前进的步伐、少⾛弯路。

通过系统和科学的分析，我认识到了⾃⼰的职业兴趣、职业能⼒、

个⼈特质、职业价值观和胜任优势都⼗分适合将来做⼀名国家公务员，和我将来的发展⽅向相吻合。

第⼆章职业认知

⼀、职业环境分析

1、家庭环境分析：

我来⾃农村，⽗母都是务农出⾝，家⾥不是⼤富⼤贵，但⾐⾷⽆忧，没有什么特别背景，⼀切都靠⾃⼰努⼒，⽗母不要求我能改变世界，有⼤作为，只希望我以后能有⼀份稳定⼀点的⼯作，不要离家太远。

考公务员就是⼀个不错的选择，家⾥⼈对我的这个选择也很⽀持。

我⾃⼰也⼀直在省内读书，没有过到外省或更远的地⽅的⽣活经历，⼈际关系⽹业集中在本省。

2、学校环境分析：

我所就读的是贵州⼤学，是重点综合性⼤学和国家“211⼯程”重点建设⼤学，是教育部在西部地区重点建设的14所⾼⽔平⼤学之⼀、学校现有农药学国家级重点学科，24个省级重点学科;

1个博⼠后科研流动站和3个国家重⼤项⽬博⼠后⼯作站，1个⼀级学科博⼠点，10个⼆级学科博⼠点，16个⼀级学科硕⼠点，133个⼆级学科硕⼠点及6个专业硕⼠学位授权点，是⾼等学校教师在职攻读硕⼠学位、中等职业学校教师在职攻读硕⼠学位培养单位。

作为贵州省唯⼀的⼀所211⼤学，贵州⼤学师资⼒量雄厚。

培养了⼤批的优秀学⼦，如

于洪泽，陈祖武登。

历经贵州⼤学堂、省⽴贵州⼤学、国⽴贵州农⼯学院、国⽴贵州⼤学时期，新中国成⽴后定名为贵州⼤学。

1951年，⽑泽东亲笔题写校名。

胡锦涛同志曾是学校数学系85级“名誉班员”。

学习的是⼈⼒资源管理专业，本专业培养具备管理、经济、法律及⼈⼒资源管理等⽅⾯的知识和能⼒，能在事业单位及政府部门从事⼈⼒资源管理以及教学、科研⽅⾯⼯作的⼯商管理学科⾼级专门⼈才。

本专业学⽣上要学习管理学、经济学及⼈⼒资源管理⽅⾯的基本理论和基本知识，受到⼈⼒资源管理⽅法与技巧⽅⾯的基本训练，具有分析和解决⼈⼒资源管理问题的基本能⼒。

3、社会环境分析：

经过了2014年严峻的就业形势，经过了去年严峻的就业形势，⼤家对2015年⼤学⽣就业形势，格外关注。

去年全国⼤学毕业⽣达727万，被⼀些⼈称为“史上最难就业季”。

然⽽2015年，⼤学毕业⽣有

749万⼈，⼤学⾼校毕业⼈数创历史最⾼，堪称“史上更难就业季”。

据《2014典范企业⼈才招聘状况报告》显⽰，尽管2014典范企业在市场上收⼊平均增长23.4%，招聘规模达到38万⼈，平均每家招聘

683位⼤学应届毕业⽣，⽐2013的606⼈增加了12.8%。

但2015⼤学毕业⽣⼈数达到749万，是⾼校毕业⽣⼈数最多的⼀年。

加上14年尚未就业的⼤学⽣，今年2015年⼤学⽣就业形势仍难好转。

据调查，本年⼤学⽣期望⽉薪降⾄2500元！

创5年来新低，但调查发现已经签约的⼤学⽣，平均实习⽉薪为1800元左右。

专家建

议，毕业⽣可关注⼝碑好的中⼩企业。

今年，中国将有749万名研究⽣、⼤学⽣。

外加去年未找到的毕业⽣，可预计2015年的⾼校就业⼈数多达840万。

2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，⽽在

2012年，民营企业吸纳了31.2%的⼤学毕业⽣。

我国⼈才的竞争⽇趋激烈，⼤学⽣就业难、失业率居⾼不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，⽽现在⼤学⽣毕业渐渐增多，⽽且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，⼥性就业前景不是很好。

⼆、⽬标职业

1、⽬标职业环境：

利：

公务员有稳定的收⼊和⽣活，有良好的保障，尽管公务员的收⼊不是最⾼的，但福利极好，⽽且有⼀定的社会地位及相应的权限。

公务员的职业轨迹确定，⼯作没有太⼤的浮动性，此外，国家机构

员⼯，本⾝带有荣誉性质。

弊：

⼯作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲，考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩，有些机关⼈际关系复杂，勾⼼⽃⾓，收⼊稳定，但没有⼤幅提⾼的可能，只能保持平均⽔准，坐在清⽔衙门、没有晋升可能的⼈，很没成就感。

2013国家公务员招考共计12901个职位、招考⼈数达20839，为历年之最，相⽐2012年国家公务员共招考10486个职位、招考⼈数17941⼈，招考职位数增加728个，招考⼈数增长1736。

虽然招录⼈数会增加，但是⼤学⽣“最难就业季”，更多的⼈会选择考公务

员，竞争程度也将会更加激烈。

中央机关及其省级直属机构⼀直偏重于招录有两年基层⼯作经验的⼈员，但这种⽐例正逐年加⼤：

2010年⽐例为70%;

2011年⽐例为85%;

2012年除了个别岗位外100%招录两年以上基层⼯作经验的⼈员。

根据官⽅发布的职位表统计，今年贵州省2013年贵州省省、市、县、乡四级机关共计划招考4920名，⽐上年多计划招考1326名，增加了37%.从六年来招录⼈数⾛势图来看，今年招录⼈数达到的最⾼峰。

其中，省直机关（单位）及省直垂管系统计划招考473名，⽐上年少计划招考62名，减少了13.11%；

市直机关（单位）计划招考100名，⽐上年少计划招考224名，减少了69.14%；

县直机关（单位）计划招考650名，⽐上年少计划招考384名，减少了37.14%；

乡（镇）机关计划招考3634名，⽐上年多计划招考1871名，增加了106.13%.

值得注意的是，2012年贵州省乡（镇）机关计划招考1763名，

占总计划招考⼈数的49.05%，⽽2013年贵州省乡（镇）机关计划招考3634名，占总计划招考⼈数的73.88.省直、市直、县直机关（单位）招考计划⼈数都出现了不同程度的减少，⽽乡（镇）机关计划招考在招考⼈数和占总计划招考⼈数的⽐例都有了⼤幅度的增长。

国家就业政策的⽀持，为了吸引应届⼤学毕业⽣到基层和艰苦地

（1）原籍在中、东部地区⽽去西部⼯作的⾼校毕业⽣，可以提前定级，并根据实际情况适当⾼定⼯资标准。

（2）各级政府要为⾼校毕业⽣创造⼯作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位。

在基层⼯作两年或两年以上者，报考研究⽣的，应优先予以推荐、录取；

报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录⽤。

（3）实施“⼤学⽣志愿服务西部计划”。

服务期满⼀年考核合格，报考研究⽣的，总分加10分；

报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。

华图公务员考试研究中⼼专家建议考⽣只要毕业⽣在性格、兴趣、能⼒、价值观⽅⾯与公务员职业要求没有明显冲突，没有其他个⼈奋⽃⽬标，不愿今后⾛艰苦拼搏之路，也没有⾃⾏创业的打算，⽐起其他职业，公务员确是现实中的⼀种很好选择。

2、⽬标职业胜任能⼒：

（⼀）学历分析：

半数以上职位对考⽣学历最低门槛定在⼤专

本次招录对学历门槛限制主要以⼤专及以上以及本科及以上为主，明确要求考⽣为⼤专及以上学历的职位共1758个，占总职位数的58.5%，明确要求考⽣为本科及以上学历的职位共1222个，占总职位数的41%，与去年基本持平。

明确要求⾼学历的硕⼠以上⼈才的职位较少，只有25个。

（⼆）定向招考项⽬分析

基层服务项⽬：

有8