【调研报告】市国土资源局深入开展 “六个一”基层走访调研Word文档下载推荐.docx
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坚持“一岗两责”制,在全系统全员签订党风廉政建设责任书,建立起“领导、部门、岗位”三位一体、人人参与的廉政责任机制;
召开市、县两级党风廉政建设会议,分解任务,落实举措,强化督查,确保党风廉政建设责任落到实处,收到实效;
重申“三条禁令”,签订“干部承诺书”、“家属助
廉书”,定期开展“考廉日”活动;
注重以构建惩防体系为重点,全面开展廉政风险点排查,推进源头防控;
探索“一案双查”,使党风廉政建设和反腐败工作渗透到每
个工作事项、每个执法岗位和干部的日常行为规范中;
积极开展“勤廉双评双述” 活
动,扩大廉政监督网络,主动接受群众和纳税人的监督,在全系统形成了制度约束、纳税人评议、社会监督三位一体的联动防控格局;
以廉政文化示范点建设为抓手,加强反腐倡廉教育,全系统有4个单位被评为省、市级廉政文化建设示范点,3个单位被评为县(区)级廉政文化建设示范点。
三、积极完善内控机制建设。
坚持“学习内控、理解内控、把握内控”,对内控机制建设有了一定的认识和构想,并结合国税工作实际积极探索实践,指导基层建立内控机制和绩效管理相结合的基层信息管理平台,突出了事前防范、过程控制、跟踪问效、强化考核的管理效能,充分体现了“制度 +科技”的管理理念,进一步显现了内控机制的成效。
注重把握内控机制建设工作重点,在巩固成果、深化内涵、固化制度、狠抓落实上下功夫。
对照省局、市局年度工作目标任务的相关部署要求,全面开展自查,坚持边查边改,强化重要权力事项监督,稳步构建权力公开透明运行机制。
积极探索内控机制电子平台建设,加强督促检查,提高全系统内控机制建设水平。
四、高度重视“寒山闻钟”工作。
平时高度重视“寒山闻钟”论坛涉税事项的回
复工作,并及时将相关内容提交市局党组会进行专题研究,明确相关部门的工作职责。
具体工作中做到:
一是部门联办。
建立信息共享机制,办公室、纳税服务处、稽查局、监察室等部门建立信息员,每天关注12366服务热线、涉税举报中心电话和12345阳光便民网络平台,一旦发现情况,及时互相通气,确保了发现和解决问题的时效性。
二是直查快办。
便民服务员受理网民投诉后,一般情况下作为特事特办件,通过“即办单”直接交给承办单位进行调查处理,减少了流转环节。
三是纪检督办。
要求监察室随时掌握承办单位的调查进展情况,明确承办单位必须签署经办人、审核人意见,落实“谁承办、谁负责”的工作原则,查办结果和时效列入年终目标管理和作风效能
考核。
已回复“寒山闻钟”论坛涉税事项主贴 68件。
五、强化作风效能建设。
立足于发挥税收政策在XX“三区三城”建设中的导向和调节作用,以连续三年获得“作风效能建设优胜单位”为动力,结合“营改增”税
收政策的实施,深入贯彻上级关于加强和改进机关作风建设有关要求,认真落实以“助企解忧、惠民服务、项目绩效、服务提质、品牌引领”五大行动计划,积极抓好责任分解和落实工作。
积极投身“五个最佳”竞赛活动,在兑现政策、壮大财力中惠民助民,在依法行政、规范执法中为民护民,在优化服务、打造品牌中便民利民。
先后出台《关于改进和加强国税机关作风建设的意见》、《稳增长税收优惠政策55条》等文件。
扎实开展纠风和专项治理工作。
加大对服务单位和中介机构的监管力度,加强沟通协调、监督管理和服务投诉处理,坚决防止和纠正损害纳税人利益情况的发生。
积极部署开展2017年民主评议政风行风“回头看”工作,从 5月上旬开始,组织纪检监察人员并邀请特邀监察员组成督查组,对六个单位的“回头看” 工作情况,按照
“六查六看”要求,通过听书面汇报、观察办税现场、检查资料台帐等方式进行了重点督查,对各单位各部门的“回头看”工作及督查情况,纳入党风廉政建设责任制年度考核,为营造人人都是国税形象的良好氛围做出了积极努力。
六、不断强化党员队伍建设。
坚持“治税必先治队”的工作方针,注重国税文化建设,实施“人才兴税”战略,加快高层次复合型人才培养步伐。
截止目前,我市大专以上学历的党员干部达到97.64%,其中硕士以上学位党员103人,占比4.5%;
“三师”资格人员比例达到 16%(全国比例4%,全省国税10%);
通过省国税局
专业等级中级考试人员为1528人,占在职干部职工总人数的66.67%(2012年11
月:
干部2241人,工人51人),通过专业等级高级考试人员为597人,占比达到
26.05%;
培养高层次复合型人才117人,在全系统形成敬业、乐业、精业的浓厚氛围;
以创先争优活动为契机,积极开展评选“共产党员示范岗”和“身边人先进事迹
巡回报告”等活动,营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围;
为进一步突出党员干
部在纳税服务中的重要作用,牢固树立全程服务理念,持续优化多样服务举措,组织基层党组织开展了“党性教育,岗位奉献亮牌示范” 以及打造“e站先锋”党建品牌等活动,有力提升整个服务品牌体系的影响力。
针对在“基层组织建设年” 活动中查找出的具体问题,按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,组织基层党组织逐条进行分析研究,明确整改目标,梳理整改项目,制定整改方案,落实整改举措,并通过党支部、党小组、党员三个层面广泛征求意见,进一步形成共识;
注重拓宽党支部与社区、党员与群众“双结对”渠道,逐步建立起志愿者注册、信息发布和工作对接机制,实现了结对共建和志愿服务活动的规范化、经常化;
注重引导基层单位以创建“五好”和谐基层为主线,营造“创优争先”的良好氛围,涌现出了一批先进集体
和先进个人。
根据市委的统一部署,扎实开展“三访三促”活动,先后 5次带领市局机关及吴中区局相关负责人,赴市委确定的挂钩联系点——吴中区胥口镇开展现场办公,召开基层村支书、企业家和群众座谈会,深入了解企业在发展过程中面临的困难,现场解答企业界人士提出的涉税等问题,走访慰问生活上遇到困难的贫思想家,受到广泛欢迎;
抓好“双帮双比”工作,帮助 15户非公企业组建党支部,发展党员
21名,开展结对共建活动,增强了企业的活力。
被XX市委评为“双帮双比”活动先进基层党组织。
今年以来,市区三分局被市委表彰为XX市“人民满意公务员集体”
和“先进基层党组织” ;
直属局朱海同志被国税总局评为首届“中国十佳税务工作者” ;
市稽查局王舒同志、XX市局XX同志、XX市局XX同志被评为XX市劳动模范,另有一个单位和两名个人被评为省勤廉标兵单位和个人,在市委、市政府组织的社会满
意度测评中,满意率达99.3%,赢得了党政领导、社会各界和广大纳税人的广泛赞誉。