工厂工会管理制度Word文件下载.docx

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六、贯彻企业管理方针和目标，确定职业健康安全职工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全职工健康档案和职业病台帐，监督实施职工劳动保护工作的开展。

参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

工会主席（副主席）职责

一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。

定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。

工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

九、贯彻企业管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

十、代表职工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施职工劳动保护工作的开展。

十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

十四、工会副主席协助主席工作。

在主席因公外出时，负责

主持工会的日常工作。

工会小组长职责

工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。

工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。

其主要职责是：

一、积极配合项目经理做好职工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。

二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。

三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。

组织对病伤会员进行慰问。

开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。

四、要加强工会小组自身建设。

定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批

评，增强小组成员的团结。

工资集体协商制度

1、企业行政和企业工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与企业行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。

2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。

3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的职工的工资标准进行审议。

在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位职工作工资倾斜。

4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。

在向一线职工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。

5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规

定，结合本企业实际予以确认和提高。

平等协商制度

为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》特制定平等协商制度。

一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。

职工和企业方代表一致。

由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。

经一方提议，也可召开临时协商会议。

四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。

六、集体合同执行情况，每年由企业工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。

七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

集体合同履约监督检查制度

1、企业行政、企业工会代表职工各派等额代表联合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对企业集体合同履约情况进行一次全面检查。

2、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；

实事求是；

依靠群众；

有关部门密切合作”等四项原则。

3、企业行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。

企业工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、职业培训、保险福利等进行定期检查。

4、检查组将集体合同履约情况整理成书面报告，分别报企业行政和企业工会，并向职工代表大会作专题报告。

职工代表大会制度

1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

2、认真履行职工代表大会的职权。

依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

3、职工代表大会每年至少召开一次。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

6、企业工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

职工监事制度

1、企业工会按照《企业法》、《工会法》、《职代会条例》等有关规定，组织职工代表提名职工监事的候选人（企业工会副主席可作为职工监事的候选人），经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选。

2、履行《企业章程》规定的监事的权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维护企业的整体利益和社会信誉，积极参政议政。

3、密切联系群众，听取企业工会的意见和建议，广泛收集职工代表的反映，依法参加监事会，检查企业财务，参与企业高层的决策和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。

4、列席董事会会议，参加企业研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，并主动发表建议和意见。

5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的监督。

企业厂务公开领导小组职责

一、收集预审。

由厂务公开民主管理专项工作小组整理汇总各专项公开内容，提交领导小组审查确定，保证厂务公开的内容全面、真实。

二、公开方式。

根据公开的内容，由领导小组提出公开的时间、范围和方式，通过职代会、厂务公开栏、厂情发布会、信息网络、公告、黑板报等多种形式，在不同的层次和范围公开相应的内容。

三、征询意见。

厂务公开以后，要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见，如职工群众对公开的内容争议较大或反映较强烈的，不搞硬行通过，由领导小组召集专门会议进行复议。

四、建立档案。

由厂务公开民主管理四个专项工作小组将各自公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果整理成文字材料，经领导小组和监督小组审核后，由企业工会建档备案。

民主评议企业领导干部制度

1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：

企业领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。

2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对企业领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。

3、民主评议的主要内容是：

企业领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；

遵守党纪和国家的法律法规情况；

企业经营管理情况；

推进企业精神文明建设情况；

作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。

4、职代会听取企业领导班子成员的述职报告，组织职工代表采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。

5、由企业工会组织统计测评结果，报送企业支部和上级有关部门。

作为企业领导奖惩的主要依据。

职工意见箱管理制度

为及时了解职工对企业建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，企业研究决定设立职工意见箱。

为切实加强职工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护职工合法权益的目的，特订立本制度。

一、职工意见箱设置在企业办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。

二、职工意见箱每月25号开启一次。

三、职工代表将企业职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为企业领导了解职工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保企业管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。

四、职工意见箱中的职工建议和意见由工会主席及职工代表进行分类汇总，报企业经理审阅后，传递到相关部门