农委办公室上半年个人工作总结和下步工作打算Word下载.docx

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XX年中央、省、市治理水土流失工程总投资1120万元，其中：

中央预算内资金560万元，省配套资金280万元，市配套资金280万元。

目前，资金中央、省、市资金全部到位，工程量已完成90%以上，后续的直播种草、护坡草皮铺种、植树造林工作正在运作之中。

3、做好续建配套工程和水毁工程。

节水改造方面主要抓好春江右岸的硬化工程、西华支渠的硬化工程，在此过程中，经常性的深入实地，加强监督检查，并有针对性地对施工过程中存在的问题提出指导性建议和意见，确保了工程按质按量的完成，目前两项工程已顺利完成并经过验收。

水毁工程主要抓好东山渡槽、黄沙支渠等工程，东山渡槽已完成经过验收，黄沙支渠由于就近取不到土的原因，目前尚差部分土方未填。

同时，抓好退场队的山塘、水杯建设，主要抓好雅星镇陀骂村委南江上村山塘水库的建设、高眼水杯的建设，两项工程已经完成并顺利通过验收，对这两项工程的建设，群众反映良好。

4、抓好水政大队各项工作。

有计划地组织水政监察大队人员做好水资源费、工业水费、砂场管理费的征收工作，确保水政监察大队干部职工工资的发放、社保费的上缴以及日常工作费用等的各项正常开支，在此基础上，有针对性地进行还款，解决了一些历史遗留问题，使水政大队一些尖锐矛盾得到了缓解。

除此之外，经常性带领水政执法的员下到砂场和水纠纷比较突出的地方，解决民生问题和群众反映的热点难点问题。

目前，砂场纠纷在一定程度上有所减少，砂场管理也逐步走向正规化的轨道。

5、抓好水管体制改革工作。

根据省水务厅及市委市政府的要求，积极带领相关的人员下到各水管所，

按照有关程序，做好水管体制改革相关政策的宣传和解释工作，较好地解决了水管体制改革过程中干部职工反映强烈的难点疑点问题。

在水管体制改革过程中，由于注意掌握信息、准确了解干部职工的思想动态，较好地解决一些不稳定因素，没有发生集众闹事的情况，干部职工定补工资得到及时下发。

6、认真抓好日常工作。

认真抓好办公室的日常事务，主要是做好文秘工作，认真组织撰写总结、领导讲话、材料汇报工作和做好上传下达等工作；

同时，认真做好后勤保障工作，加强对上下班制度的管理、加强对值班保卫制度的管理、加强对车辆的管理等。

同时，抓好综合楼的各项工作。

二、存在问题

1、在整合期间，存在等待观望、思想波动较大的现象，工作不够积极主动。

2、学习不够积极主动，存在缺什么学什么的现象，没有超前学习的意识。

三、下步工作打算

1、加强政治理论和业务知识学习。

要以学习践行科学发展观为导向，加强政治理论学习和业务学习,不断提高自己的政治理论水平，努力做到学习工作两不误，两促进。

2、认真抓好办公室工作。

要认真抓好办公室的日常工作。

要做好文秘工作，撰写好总结、领导讲话、材料汇报等工作和做好上传下达工作等；

同时，要做好后勤保障工作。

要加强对上下班制度的管理、加强对值班保卫制度的管理、加强对车辆的管理等。

3、继续抓好在原水务局分管的各项工作。

要及时组织相关人员做好蚂蝗岭水土保持工程、鹧鸪岭水土保持工程的直播种草、护坡草皮铺种、植树造林工作，跟踪抓好黄沙支渠水毁工程的建设，做好已验收工程材料的收集工作等。

农工作年度考核个人总结

作为一名普通的农电工，每个月除了抄电表，追收电费和维护自己责任片区的线路外，有充足的时间学习和领会上级领导的精神，因为只有不断地持之以恒的学习，才不会被南方电网淘汰，对得起我赖以生存的金沙电力公司。

省公司潘总在各种会议上都提到了无论领导干部或各条战线上的员工都应该在学习中提高自己，让自己成为素质好、水平高、义务棒的南方电网主人翁，就要做到“严、勤、细、实”四点，下面就是本人的工作总结：

第一点“严”，就是要严肃认真，对待工作不能敷衍和马虎，特别是我们从事的电力行业，不严格要求自己，危险随时都会出现，《安全工作规程》是用无数血的教训写出来的，只有认真地把书面的知识运用到实践中去，正所为理论联系实际，一切安全事故都能避免，另外领导也要对下属严格要求，不能听之任之，更不能护短。

第二点“勤”，古人修身治人的方法离不了勤劳，胸怀宽广的人，哪怕是奸雄，也离不开勤字。

我们太平供电站的全体员工收入甚少，不能与正式职工相比，但为了家庭幸福，就用一个“勤”字对待人生，农村的同事工作之余回家种农业，而没有土地的就找一些其他的活干，如为别人安装室内用电之类，用汗水换取报酬，争取更多的额外收入来补贴家用，让自己的家人高高兴兴的生活每一天。

第三点“细”，主要是细心和细致，作为农电工，我们应细心地分析事故原因和细致地解决各种问题，努力地工作和改善自己的生活环境，在工作上尽量地做到循规蹈矩。

第四点“实”，我觉得对人要实在，不虚伪，用术语讲就是“不社会”;

对待工作，要实事求是，不讲假话，是就是，不是就是不是，包括领导干部，能办的事就办，不能办的就要说明原因，这才是君王风度。

第二篇：

农服中心个人工作总结

我在兴文县农业局的业务指导下，在石海镇党委、政府的领导下。

按照政府的各项目标任务，加强了对农业和农村经济发展的指导，以农民增收为目的，团结、依靠广大科技工作者，积极开展了农村实用技术的培训，把科技成果和科学技术转化为生产力，在工作中取得一定成效，现就作个人工作总结如下：

一、广泛开展科技各项工作

与计生办、社事办、国土、综治办、司法所等部门的同志一起，以宣传贯彻落实科学发展观为主要内容，从每年的三月份起结合“科普之春宣传月”、“三下乡”、“科技活动周”等活动，开展了多次规模大，影响面广的科普活动，在内容上充分结合社会主义新农村的要求和特点。

为他们送去了柑橘栽培管理、养兔技术，还送去了防盗、防骗术，除了逢场天，在场上积极宣传及发放资料，张贴挂图外，还以技术服务下乡，进农家等形式宣传保护生态环境，发展沼气，保护耕地倡导健康卫生的生活。

二、加强对农村专业合作社的管理和农民工的培训

积极鼓励柑橘合作社、烤烟合作社、生猪养殖合作社、獭兔养殖合作社外出考察学习，引进好的学习，请劳动保障所、县农广校、县植保站、宜宾果技站、县烟办，对各合作社成员和农民工进行培训，开展了经果林栽培和管护培训4次，到会315人；

烤烟技术培训10次，到会547人；

乡村旅游培训到会50人。

发放各类技术资料7000份。

三、搞好试验示范，把科技成果和科学技术转化为生产力

在洋玉种繁殖基地搞了一个200多亩的洋玉高产示范区，在石林村进行了正红311，神株7号，群策2号玉米种的试验示范；

把含量高，肥效好的磷酸二铵、冲施肥引进农业生产，非常显著；

受到果农和粮农的好评，以生产组为单位集体购买磷酸二铵，冲施肥、尿素50余吨，指导配方施肥200多亩，农作物化学除草2500亩。

四、预测预报农作物病虫害

监测到红鱼村、石林村有三户果农的柑橘出现了检疫性的害虫，逐级向镇政府、农业局、县政府汇报，多次得到县政府专项病虫防治资金的支持和农业局机具和技术的支持。

发动村组干部和果农统防统治2千多亩，处理虫果5万斤以上。

五、累计完成沼气池1300多口的建设任务，部分村民用上清洁卫生的能源。

六、存在的问题及今后努力的方向

1、学习不够。

不管是理论学习还是业务知识的学习，经常扫视而过，没有一字一句深刻的理解和读懂。

在社会不断进步，要求更高的今天，更应用心去学习，提高个人的理论素质，业务水平，为今后的工作打下坚实的基础。

2、继续抓好作物病虫害的预测预报工作和防治工作。

3、扩广科研成果，先进的栽培技术。

4、利用石海的区位优势，调整农业产业化结构，引导农户生产反季节蔬菜。

5、收集生产，销售农产品的信息，为农民提供产前、产中、产后服务。

6、引导群众用科学技术提高生产力水平和劳动生产率，充分利用资源，创造最大的经济效益，发展无公害脐橙，创造石海优质有机水果的品牌，把石海建设成观光休闲大镇而努力工作。

许国琼

XX年11月4日

第三篇：

东方市江边乡农村干部XX年度考核工作总结

东方市江边乡农村干部XX年度

考核工作报告

根据《东方市农村（社区）“两委”班子及其成员“一考双评”制度》的要求，着力提高农村干部队伍素质，充分发挥村党支部的领导核心作用。

我乡党委、政府高度重视，经会议研究，制定了详细的考核方案，对村“两委”班子及干部的情况进行考核。

一、基本情况

我乡共有10个行政村，下辖19个自然村；

全乡共有村干部55人，其中书记兼任主任8人，村“两委”交叉任职2人，妇女干部11人。

此次深入到各村进行考核，要把考核结果与各村干部待遇和评先评优挂钩，作为选拔、使用、奖惩、培训的重要依据，做好30%绩效补贴的发放工作，通过考核不断转变村级班子及干部的作风，不断加强农村干部队伍的建设，进一步提高农村干部的整体素质，为国际旅游岛的建设打下坚实的基础。

二、主要做法

根据市委组织部的工作部署，结合我乡的实际情况，我乡党委经会议研究决定，成立三个考核组，考核组组长、副组长由乡镇主要副职领导担任，组员由个包村干部组成。

各考核组于XX年2月14—15日，深入各村对我乡10个村

“两委”班子及55名村干部XX年度的工作情况进行考核。

考核工作是一项十分认真严肃的工作，考核组成员以高度认真负责的态度对待考核工作。

同时要求参加考核工作的党员和村民代表客观公正的考核评价村“两委”班子、村党支部书记、村委会主任，村“两委”班子其他成员，不能因为个人感情对个别同志做出不切实际或不公正的评价。

此次考核主要方法包括

（一）、书记主任述职述廉；

就本村一年来党支部建设、经济建设、民房改造、村务管理、计划生育工作、村财管理、廉洁从政等内容想参会的考核组成员、党员和村民代表做述职。

（二）、党员和村民代表测评；

述职述廉后，由参加会议的党员和村民代表对村“两委”班子一年来在班子队伍建设、工作业绩、新农村建设等方面进行民主测评，对村干部的德、能、勤、绩、廉等进行打分。

（三）、实地考察；

考核组在听取述职和测评之后，认真查看村物公开、规章制度、会议记录等资料，实地考察村种植的橡胶、花梨等。

（四）、个别谈话；

考核组与村书记、主任、文书、报帐员、群众代表等有关人员进行个别谈话，深入了解村“两委”班子及其成员的情况。

三、评价结果

此次考核，召开考核会议10场，参加会议共350人余人次，其中参加测评的党员有104人，村民代表122人。

经过述职述廉、测评、实地考察和个别谈话等，并认真听取了

包村领导和群众意见，对我乡10个村两委“班子”及55名村干部进行综合评价，考核组将综合评价意见呈报乡委、政府；

乡党委、政府研究决定，新明村两委班子在班子建设中，能够团结协作，扎实推进各项工作，密切和群众关系；

能积极带动村民发展经济，种植橡胶、花梨等经济作物；

进行民房改造，建设新农村；

同时能够做到民主管理。

在年度考评中被评为为好。

老村、布温村、江边村、江边营村、土眉村、冲俄村、俄查村、那文村、白查村等其他9个村班子在年度考核中被评为中。

新明村书记兼主任符其荣、江边村书记兼主任黄志林等2名同志被评为“优秀”。

符其荣同志作为村书记和主任，能够积极带动村民致富；

同时能够民主决策、民主管理、落