工作经历以劳动聘用合同及社保记录为准如何办理Word格式文档下载.docx

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_______________________邮政编码：

□□□□□□

　　户籍所在地：

_____________________邮政编码：

　　联系方式：

____________（固定电话）____________（移动电话）

　　紧急联系人：

________________联系电话：

________________

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人

　　民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位

　　依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商

　　一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。

　　甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动

　　者。

若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。

　　乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定

　　的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。

若乙方违背以

　　上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。

　　一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。

　　A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自

　　年月日起至年月日止。

　　b.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定

　　的终止条件出现时止。

（二）试用期

　　双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年

　　月日起至年月日止）。

　　二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。

录用条

　　件依甲方岗位任职资格规定。

（二）乙方的工作内容为：

。

　　具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。

　　（三）乙方工作地点为：

　　（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完

　　成其本职工作；

未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工

　　作能力和表现，变更乙方的工作岗位。

　　三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制

　　b.不定时工时制c.综合计算工时制）

（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。

经批准实

　　行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定

　　标准工作时间。

经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任

　　务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和

　　生产、工作任务的完成。

　　（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息

　　日或节假日加班。

乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

　　四、劳动报酬

（一）甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动报酬，如

　　遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》

　　执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/（月/日）（大写：

壹仟叁佰元人民币）,执行公司制度规定的绩效提存等，

　　共计元。

其中，试用期工资额为元/（月/日）（大写：

元人民币）。

　　（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙

　　方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。

　　（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，

　　应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。

　　五、社会保险

　　甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

　　（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　七、劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；

爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。

　　八、合同的变更、解除和终止和续订

（一）订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

（二）经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。

　　（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

　　（四）乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。

但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。

　　（五）出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

　　1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。

　　2）乙方连续两次考核等第为，甲方可以解除本合同。

　　3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，

　　甲方可以解除本合同。

　　4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。

　　九、违反或解除合同的责任

（一）本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。

给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

（二）甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。

甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。

乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。

　　（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。

乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。

　　十、劳动争议的处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；

调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、培训服务期与竞业限制

（一）培训：

乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。

（二）商业秘密及竞业限制：

乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。

乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。

　　十二、双方约定的其他事项（可加附页）

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；

双方没有

　　篇二：

劳动合同、录用备案和社会保险办事流程

　　江宁区企业办理职工录用备案、合同备案、

　　社会保险流程

　　第一步、用人单位办理《社会保险登记证》

　　1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到所辖街道社会劳动保障所或各园区办证点办理，联系方式见反面。

（咨询电话：

52282914、522820XX、52282872）：

　　①企业、个体工商户需持营业执照（正、副本均可）（复印件）；

②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件；

（复印件）

　　③《组织机构统一代码证书》（复印件）；

④企业职工参保花名册；

　　⑤涉税帐号采集表（需银行盖章）。

　　⑥江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核；

　　3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保险费。

每月的社会保险费明细，可以根据《江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表》填报的单位码（社保登记证号最后五位）和密码，在江宁区人力资源和社会保障网上查询（网址：

）。

　　4．每年３－６月，缴费单位应主动到区社会劳动保险所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的申报工作。

缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一百一十确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。

　　第二步、用人单位办理《劳动和社会保障证》

　　办理《劳动和社会保障证》需携带下列材料到区劳动监察机构办理（东山街道竹山路311号一楼大厅，电话52168760、52168759、52168110）：

1、企业营业执照副本及复印件；

　　2、企业批准成立证件或其他核准执业证件（非企业性质单位出具）；

3、企业规章制度；

　　4、填写南京市劳动和社会保障登记表；

　　5、新成立或合并企业应依法办理变更、终止手续，应在成立之日或变更、终止之日起，30日内向区劳动保障监察机构办理年检登记或变更、终止手续。

　　第三步、用人单位办理录用备案手续

　　用人单位应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与录用人员签定劳动合同，并于七日内到区劳动就业管理中心登记备案。

（东山街道土山路17号人力资源管理市场四楼，电话：

52137741）1、单位需携带的证件：

　　①《劳动和社会保障证》（复印件）；

　　②《社会保险登记证》（复印件或提供单位社保登记证号）。

2、单位需填写表格：

　　①《职工录用花名册》一式三份（填写所有录用职工）。

②《录用登记表》一式一份（每人一份）；

　　③《外来人员劳动就业花名册》一式二份（南京市外人员另外填写）；

　　（备注：

以上表格都需要加盖用人单位印鉴.在就业中心领取以上表格或拷贝电子表格自制;

办理录用十人以上另需按统一格式电子报盘。

）

　　3、需提供的资料：

　　①录用应届高校毕业生需提供《毕业生就业报到证》、成人教育毕业生需提供《毕业生推荐表》、残疾人需提供《残疾人证》、自主择

　　业的退伍士兵提供《退伍证》、军转干部需提供《军官证》及军转部门出具的档案转移证明。

　　②录用除以上人员之外

　　需要