马云演讲稿大全25页版Word文件下载.docx

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于是，全世界的电脑都长着相同的脸，而他也成了世界首富。

世界上最值钱的品牌，可口可乐。

他的老板更懒，尽管中国的茶文化历史悠久，巴西的咖啡香味浓郁，但他实在太懒了。

弄点糖精加上凉水，装瓶就卖。

于是全世界有人的地方，大家都在喝那种像血一样的液体。

世界上最好的足球运动员，罗纳耳朵，他在场上连动都懒的动，就在对方的门前站着。

等球砸到他的时候，踢一脚。

这就是全世界身价最高的运动员了。

有的人说，他带球的速度惊人，那是废话，别人一场跑90分钟，他就跑15秒，当然要快些了。

世界上最厉害的餐饮企业，麦当劳。

他的老板也是懒的出奇，懒的学习法国大餐的精美，懒的掌握中餐的复杂技巧。

弄两片破面包夹块牛肉就卖，结果全世界都能看到那个M的标志。

必胜客的老板，懒的把馅饼的馅装进去，直接撒在发面饼上边就卖，结果大家管那叫PIZZA,比10张馅饼还贵。

还有更聪明的懒人：

懒的爬楼，于是他们发明了电梯；

懒的走路，于是他们制造出汽车，火车，和飞机；

懒的一个一个的杀人，于是他们发明了原子弹；

懒的每次去计算，于是他们发明了数学公式；

懒的出去听音乐会，于是他们发明了唱片，磁带和CD;

这样的例子太多了，我都懒的再说了。

还有那句废话也要提一下，生命在于运动，你见过哪个运动员长寿了？

世界上最长寿的人还不是那些连肉都懒的吃的和尚？

如果没有这些懒人，我们现在生活在什么样的环境里，我都懒的想！

人是这样，动物也如此。

世界上最长寿的动物叫乌龟，他们一辈子几乎不怎么动，就趴在那里，结果能活一千年。

他们懒的走，但和勤劳好动的兔子赛跑，谁赢了？

牛最勤劳，结果人们给它吃草，却还要挤它的奶。

熊猫傻了吧唧的，什么也不干，抱着根竹子能啃一天，人们亲昵的称它为“国宝“。

回到我们的工作中，看看你公司里每天最早来最晚走，一天像发条一样忙个不停的人，他是不是工资最低的？

那个每天游手好闲，没事就发呆的家伙，是不是工资最高，据说还有不少公司的股票呢！

我以上所举的例子，只是想说明一个问题，这个世界实际上是靠懒人来支撑的。

世界如此的精彩都是拜懒人所赐。

现在你应该知道你不成功的主要原因了吧！

懒不是傻懒，如果你想少干，就要想出懒的方法。

要懒出风格，懒出境界。

像我从小就懒，连长肉都懒的长，这就是境界。

二、马云08年新春的演讲稿摘录

鼠年当“老鼠”深挖洞·

广积粮·

不称霸

在黄龙体育中心，马云向8900位员工发出新春动员令

编者按春节长假一过，阿里巴巴全国各地8900名员工啸聚黄龙体育中心，快一年没有在这么多人面前演讲了，打扮成白雪公主模样的马云抖擞精神发表的这次讲话，相当于“一锤定音”，确定他眼中未来三年中国电子商务生态系统的构建。

以下是他5000字演讲的摘录：

经常有人问我马云你怎么预测三年以后、怎么预测未来、你怎么看待未来电子商务、未来的形势，我想预测未来最好的办法就是创造它，说到做到、坚守承诺！

未来三年并购热起来

我认为，从2008年下半年开始到2010年，互联网在中国的并购热潮会起来，但今天我们定位自己应该是一家高速发展的小公司。

在外人看来，光一个B2B就超过一百亿美金市值，好像觉得是大公司。

但我自己觉得我们是有落差的，互联网是一个危机四伏、高速发展、危险重重的领域。

谁能想像，两年以前，美国雅虎多少的厉害，但是今天大家发现微软要并购它；

三年以前谁可以想像myspace、facebook、youtueb，五年以前谁能够想到Google有那么厉害！

所以整个互联网变化速度非常之快。

我们必须把自己定位到看清楚自己、面对自己是什么，我们才有可能生存、成长和发展。

2008年要准备好过冬

2008年对阿里巴巴来说是一个艰难的年份。

大家可能觉得2008年是一个好年，是中国奥运年。

但根据我们对整个世界经济和中国经济的判断，阿里巴巴在2008年是老鼠年，我们的战略是“深挖洞、广积粮、不称霸”；

我们2008年将做强、做深、不做大；

我们不会往横向规模扩展。

2008年是夯实的一年，要把业务做扎实，把客户服务做扎实，阿里巴巴发展史上逢单出击、逢双练功，2008年我们不应该把自己弄得非常响，我们要低调处理。

2008年要准备好过冬。

美国次贷危机以及整个世界、中国的问题，互联网可能面临另外一层冬天的到来。

B2B2007年年初本来不准备上市，但是年中加速上市，因为我们预感到冬天要到来。

从战略储备上来讲，我们已经准备好了过冬的物资，但是我希望所有的员工要准备好过冬的心态、毅力和能力的培养。

我不是危言耸听，这次冬天来会很长久。

但是冬天后活下来的人就有机会赢。

阿里巴巴要变成lastmanstanding，这是我们的意志和毅力。

淘宝还是一个淘气孩子

淘宝去年的交易量过了400亿，这么几年的发展，从8亿到80亿到169亿再到433亿，增长是惊人的。

但是，淘宝今天还是一个孩子。

我的理想淘宝今年必须完成一千亿，明年要做两千亿，十年以内淘宝要超过沃尔玛全球的量。

沃尔玛一年全球卖三万五千亿人民币，我们今天一年只卖四百亿，但是十年以内要超过全球沃尔玛，大家好像觉得不太可能，但是四年以前我们也没想象到2007年能做400多亿，如果不去想，你肯定不会去做。

今天人类已经从上个世纪信息为制造业服务到信息为消费者服务，未来的时代不属于沃尔玛，我认为未来的时候属于淘宝。

我还有一个理想，关于淘宝网，希望在我离开这个世界之前，我能看到淘宝网一年的交易量突破十万亿人民币。

十万亿是什么概念？

2006年全中国零售总额加起来是七点六万亿，十万亿是很艰难的一个数字，但是我想如果我们努力还做得到。

三、马云"

文化是企业的DNA"

（演讲稿）

1、本科生马云

前两天我刚从美国回来，在美国参加会议的时候有人问我，我的英语是哪里学的，我说中国杭州师范学院！

（掌声响起）——在我们公司，尽管有来自北大、清华，也有来自哈佛、耶鲁等名校的学生，但是如果你在我公司问哪所学校最好，员工都会说：

杭州师范学院！

没办法，因为在阿里巴巴，他们只能这么说。

（全场笑，掌声响起）

我是杭师院的本科文凭，很多学校想要聘我这个那个的，他们认为我是阿里巴巴的CEO，至少也应该搞个博士头衔，可是我觉得杭师院挺好的。

2、创业是为了教书

很多人认为创业就是为了赚钱，因为对于我创立阿里巴巴，大家也都是这么以为的。

可是我创业不是为了赚钱，而是为了让自己以后有更多的经验教给学生。

在教书的过程中我得到了很多东西，我爱教书。

但是我想到中国经济的高速发展，在20年以后，我马云是否还能继续站在讲台上教书？

——我也会思考，什么样的学习是将来的社会所需要的。

不光是书本的知识，还有社会实践。

我想出来创业，不管成功与否，将来我再回到讲台的时候，至少我会比大学里其他老师多了一些经验。

3、我们需要什么样的人才

在招聘时，我们曾发现很多大学生在回答问题时答案是一样的，为什么？

因为学校指导学生就业的套路是一模一样的，这其实是挺可怕的。

因为我们需要的不是听话的学生，而是能干的学生，学习能力强的学生，个性强的学生！

在招聘的过程中，我们也发现需要从一二年级就开始让大学生了解我们需要什么样的人！

不能等到大四的时候再告诉他们，这个时候已经迟了。

大学里要学习的是一种文化，一种能力！

而不仅仅是知识！

二、文化是企业的DNA

1、使命感——企业发展的驱动力

我们的目标第一是做102年的公司；

第二个是做世界十大网站之一；

第三个目标是只要是商人，一定要用阿里巴巴。

当一个企业确立了目标之后，就需要进入下一个思考。

什么是那些伟大企业走下去的重要原因？

2003年，我们阿里巴巴在B2B领域已经是发展很好了。

怎么走下去，我很迷茫。

当你站在第一的位置上，往往不知道该往哪里走？

因为第二、第三可以跟着第一走，但是第一没有参照。

那时我凭什么做出一系列决定？

就是凭着使命感。

爱迪生企业的使命是什么？

Lighttoworld（让全世界亮起来），从企业CEO到门卫，大家都知道要将自己的灯泡做亮、做好，结果现在“打遍天下无敌手”。

我们再看另外一家公司——迪斯尼。

迪斯尼公司的使命是Makeworldhappy（让世界快乐起来），所以迪斯尼所有东西都是令人开开心心的，拍的戏也都是喜剧，招的人也全是快乐的人。

另外一家公司TOYOTA（丰田），它的服务让全世界都懂得尊重。

有一个故事，在芝加哥的一个大雨天，路上一辆TOYOTA车子的雨刮器突然坏了，司机傻在那里，不知道怎么办。

突然从雨中冲出一个老人，趴到车上去修雨刮器。

司机问他是谁，他说他是丰田公司的退休工人，看见他们公司的产品坏在这边，他觉得有义务把它修好！

这就是强大的使命感和企业文化，才使得每个职员将公司的事当作是自己的事情。

只有在这样的使命感的驱动下，才会诞生今天的迪斯尼、今天的丰田。

我们阿里巴巴的使命是：

“让天下没有难做的生意”。

我们做任何事情都是围绕这个目标，任何违背这个使命感的事情我们都不做。

所以有人会很奇怪地问我们：

“你们凭什么做出这样子一个决定啊？

”我说：

“我们凭我们的使命感。

”我们推出一个产品，首先要考虑的是这个产品是否有利于生意。

我们推出“支付宝”也是这个原因。

2、价值观——企业生存的“六脉神剑”

我们思考：

什么样的工作环境是我们最需要的？

于是，阿里巴巴就约法三章，提出我们的六大价值观，我们称之为“六脉神剑”。

a、客户第一

说员工第一，这太假，有可能变成大锅饭；

说股东第一，则有可能重复安然（美国大公司，后破产）的旧例。

我们坚持的客户第一，就是要为社会创造价值，服务客户。

b、重视诚信

阿里巴巴讨厌那些不讲诚信的人。

在阿里巴巴最困难的时候，我们发现“回扣”的事很暧昧：

给回扣我们公司能够活下来，不给回扣则有可能倒闭。

于是，我们公司在刘庄专门开了个会议，我们后来称之为阿里巴巴的“遵义会议”。

当时我们作出了一个艰难的决定：

从今天开始，公司永远不给任何人一点回扣，如果谁给了回扣，就请离开公司。

这个决定很痛苦，我们发现伟大的决定都是痛苦的，但痛苦的决定却不一定伟大。

现在，我们的合作伙伴知道跟我们阿里巴巴合作是不会给回扣的，我们宁可把这笔钱用在提高服务质量上。

在公司的采购上，我们在合同上也同样写明了合作公司不准给回扣，哪怕只是一颗糖，你也得给我拿回去。

如果发现哪个公司这么做了，那么我们永远不会和它合作。

我们相信，我们不需要进行桌下交易，这样的伙伴也不会好的。

c、使命感驱动

阿里巴巴是使命感驱动的公司，是有着明确目标的公司。

d、敬业

有些年轻人经常是一上班就一个劲地抱怨：

真没意思，呆在这里工作真没意思。

我就奇怪了，既然没意思，为什么不辞职呢？

这就是没有敬业精神。

我不喜欢职业经理人。

因为职业经理人看人往往是这个人还不错，这个人马马虎虎啦之类。

而领导者则往往能看到人的潜力，同时他又有承担责任的勇气。

比如军队里的参谋，他提供了25个方案，而参谋长就是从这25个方案中找出3个，而师长的