劳动关系(第二章)PPT资料.pptx

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但是李某等认为他们停工是为了维护合法权益，企业开除他们的决定违反法律规定，为此双方引发争议。

第二章劳动关系理论案例2-1分析：

企业与劳动者的观点产生了根本分歧劳动关系采用何种模式进行调整才是好的模式？

市场经济国家对劳动关系问题是如何进行价值判断的？

第二章劳动关系理论本章学习目标描述劳动关系主要学派及观点理解正统多元论的内容熟悉管理主义学派的主要思想阐述新保守派的劳动关系理论了解一元论与多元论理解劳动关系调整模式第二章劳动关系理论本章内容提要第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：

各学派的观点西方五大理论学派：

共同点：

承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：

各学派的观点争论的焦点主要有：

对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧。

在工会的作用，以及当前体系所需改进等方面各执一词。

第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：

各学派的观点各学派对劳动关系的不同看法第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：

各学派的观点第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：

各学派的观点各学派的主要观点和代表国第二章劳动关系理论劳动关系学派家主要观点和主张代表国家新保守主义学派减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的作用美国管理学派政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发，用管理手段实现高度认同日本、英国正统多元论学派政府负担更多的经济结构和培训的责任主，张较庞杂，工人委员会制度等德国自由改革主义学派强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动瑞典激进学派工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控制制度西班牙（蒙作根体系）第二节劳动关系理念溯源马克思资本主义理论埃米尔迪尔凯姆工业主义理论马克斯韦伯工业资本主义理论资本主义劳动关系理论工业主义劳动关系理论工业资本主义劳动关系理论第二章劳动关系理论第二节劳动关系理念溯源1、马克思与资本主义理论阶级和阶级斗争：

资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛盾体。

二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛盾。

剥削：

相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。

资本主义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值。

资本论第二章劳动关系理论第二节劳动关系理念溯源异化劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。

工会、国家和意识形态：

工人自身提高工作生活条件的能力在资本主义社会受到非常严重的限制；

政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的。

两极分化阶级之间的分化会不断扩大资本主义经济危机第二章劳动关系理论第二节劳动关系理念溯源2、埃米尔迪尔凯姆与工业主义理论劳动分工理论两个理论分支：

“工业社会理论”和“后工业社会理论”工业社会理论：

（1）传统的“工人”与资本家的阶级分类已经时过；

（2）企业的所有者与管理者相分离，所有者越来越分（散；

3）工会和集体谈判越来越成熟。

社会劳动分工第二章劳动关系理论第二节劳动关系理念溯源工业主义理论的内涵后工业社会理论采用了迪尔凯姆提出的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯姆所界定的职业群体有相同的作用。

因此，该理论描绘了非常美丽的社会总体情况，特别是非常理想的劳动关系。

第二章劳动关系理论第二节劳动关系理念溯源3、马克斯韦伯和工业资本主义理论精于计算的理性和官僚制的广泛传播劳动力市场和雇佣关系阶级和阶级斗争第二章劳动关系理论第二节劳动关系理念溯源矛盾的结论：

一方面，社会具有了高水平的效率、相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。

但另一方面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐化和堕落。

工业资本主义理论的内涵：

工业资本主义理论说明劳动关系体系在很大程度上肯定了经济的核心和主流，这也是自由改革学派所支持的。

另一方面劳，动者受到大型官僚组织的雇主、工会和政府机构的统治，无法从工作中找到生活的意义和目标。

第二章劳动关系理论第二节劳动关系理念溯源劳动关系的经济和社会背景的理论比较

（1）第二章劳动关系理论第二节劳动关系理念溯源劳动关系的经济和社会背景的理论比较

（2）第二章劳动关系理论第三节劳动关系调整模式1、斗争模式：

认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶斗级争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。

2、多元放任模式：

这一模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决就定业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有副作用或负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。

第二章劳动关系理论第三节劳动关系调整模式3、协约自治模式劳资抗衡：

认为雇主联盟与受雇人联盟之间订立的集体协议，对其成员均具有规范效力，主张以协约自治原则处理劳资事务。

劳资制衡：

其基本思想是从消极保护劳工，转为积极的由劳资双方共同参与决定企业经营活动，尤以德、奥等国为代表。

第二章劳动关系理论第三节劳动关系调整模式谈判（Bargaining）调解（Conciliation）仲裁（Arbitration）立法（Legislation）过程（Processes）输出（结果）Outputs（Outcomes）规则（Rules）程序规则（Procedural）实体规则（Substantive）1、产业关系系统模式输入（Inputs）主体（Actors）环境（EnvironmentalContexts）意识形态（Ideology）反馈（Feedback）劳动关系系统简化模型图第二章劳动关系理论第三节劳动关系调整模式投入产出法律制度环境经济环境政策环境社会文化环境技术环境管理方和管理方协会员工与员工团体单方行动集体谈判调解/仲裁法庭裁决工会与管理方的合作（如，联合委员会）政治行动产业冲突工资和福利工作环境管理方权力流动率/缺勤率生产率态度主体第二章劳动关系理论转换过程对“产业关系系统”的改进：

安德森模型第三节劳动关系调整模式3、统合模式的具体形式社会统合模式：

劳资双方的关系以整个社会为背景；

工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量；

集体意识与阶级认同存在于社会阶层；

劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业。

经营者统合模式：

劳资关系主要发生在企业层级；

工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；

集体意识与阶级认同只存在于产业阶层；

劳动者对本产业的忠诚高于对其他劳动阶层。

第二章劳动关系理论第三节劳动关系调整模式国家统合模式：

国家对劳资双方采取强而有力的控制手段；

以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制；

在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与；

劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益。

第二章劳动关系理论问题与思考1、试述现代西方劳动关系的主要学派及其观点。

2、结合实践，谈谈劳动关系的几种调整模式。

3、举例说明韦伯的官僚制度对雇佣双方关系的影响第二章劳动关系理论课间休息第二章劳动关系理论