东师16秋学期公共人力资源管理高起专16秋在线作业2满分答案Word格式.docx
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经济条件
发展阶段
B
3：
现代奖励制度以（）为核心内容
物质奖励和精神奖励的有机结合
物质奖励
精神奖励
公平公正
A
4：
我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
自由
集中
依法
自律
C
5：
格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：
一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
个人权利大于集体权利
个人财产不应受到侵犯
个人名誉权神圣不可侵犯
个人言论自由的权利应得到保障
6：
公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
公共利益关系
生产关系
个人利益
经济利益
7：
基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
工伤
不适应现有岗位
工作失误
年老丧失劳动能力
8：
社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
立法
司法
行政管理
公共政策
9：
依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
委任晋升
级别晋升
考试晋升制
越级晋升
10：
需要激励理论主要是由（）提出的
亚伯拉罕?
马斯洛
大卫?
麦克莱伦
斯达西?
亚当斯
德鲁克
11：
下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
任人唯贤、德才兼备原则
效率优先兼顾公平原则
党管干部原则
领导认可原则
BD
12：
下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
优秀
良好
一般
较差
BCD
13：
公共人力资源保障管理的基本制度包括（）
法律救济制度
社会保障制度
安全生产管理制度
政务公开制度
ABC
14：
下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
不以营利为目的的员工食堂
图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
员工住宅
ABCD
15：
下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）
国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
关于企业合理使用奖励基金的若干意见
国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
16：
国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
政府
竞争性工商企业
个体手工部门
第三部门
ABD
17：
事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
失业保险费
财政补贴
基金利息
其他资金
18：
当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
为保护和促进先进生产力的发展提供服务
为维护和保证社会政治稳定提供服务
为实现人民的意志和利益服务
为维护特权阶层的利益服务
19：
公共人力资源规划的评估标准应包括（）
规划的充分性
规划的可行性
规划的效率
规划的效能
20：
马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）
用来补偿消费掉的生产资料部分
用来扩大生产的追加部分
用来应付不幸事故的后备基金
用来应付自然灾害等的保险基金
21：
国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
错误
正确
22：
现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题
23：
非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
24：
根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和
25：
国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
26：
美国学者弗农?
汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念
27：
依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职
28：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度
29：
马克思在《德意志意识形态》中明确指出：
“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。
”
30：
平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬
31：
西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
32：
公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
33：
人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
34：
国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
35：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
36：
公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的
37：
依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；
连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑
38：
初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力
39：
依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；
连续三年被确定为优秀等次的，记二等功
40：
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。
考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
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