人社局三严三实学习计划与人社局领导班子三严三实专题教育对照检查材料汇编.docx

人社局三严三实学习计划与人社局领导班子三严三实专题教育对照检查材料汇编.docx

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人社局三严三实学习计划与人社局领导班子三严三实专题教育对照检查材料汇编

人社局三严三实学习计划与人社局领导班子三严三实专题教育对照检查材料汇编

人社局三严三实学习计划

根据市人社局教育实践活动领导小组办公室《关于深入学习贯彻三严三实要求高标准高质量推进教育实践活动的通知》要求，现制定三严三实集中学习教育计划，请认真贯彻执行。

一、学习范围和时间

学习范围：

局系统全体党员干部，重点是科级以上党员干部。

学习从4月份开始，用一个月的时间开展三严三实集中学习教育。

二、学习内容和方式

学习内容主要是四篇文章和两位先进人物事迹精神。

四篇文章分别是：

1.习近平总书记关于三严三实的要求;

习近平总书记在调研指导兰考县教育实践活动的重要讲话;

3.《面向未来的赶考习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》;

4.刘云山在安徽滁州调研时的重要讲话。

两位先进人物事迹精神分别是：

焦裕禄同志先进事迹精神、沈浩同志先进事迹精神。

学习方式主要是采取个人自学、党组中心组学习、专题研讨、专家辅导等，指导、督促、引导局系统党员干部深刻领会，自觉践行三严三实精神，进一步形成干事创业的正气正风。

三、具体安排

1.集体学习四篇文章。

主要采取党组中心组会议、各党支部集体学习的方式。

要求做好学习交流笔记，党组中心组、各党支部开展一次学习交流、讨论。

观看为民务实清廉主题影视教育片

组织全体党员干部观看《焦裕禄》、《第一书记》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》、《郭明义》、《雷锋》等影视教育片，同时针对学习情况开展专题学习交流，检验学习效果。

要求：

每位党员工作中要紧密结合实际，把学习焦裕禄和沈浩等同志精神落实到本职工作中去。

3.组织专题辅导讲座和先进人物事迹报告会。

局领导班子成员带头以三严三实为主题上党课;在人力资源和社会保障大讲堂，邀请龙子湖区建新社区党支部书记于红和百货大楼营业员王珍到我局开展先进事迹报告。

4.开展三严三实主题岗位技能展示活动。

结合局系统五好一百创建评选活动，开展三严三实主题岗位技能展示活动。

各党支服务意识好、服务态度好、服务质量好、服务形象好、服务效果好的干部职工，按照岗位职责和服务群众的要求，制作PPT，进行岗位技能展示。

5.开展四大考题研讨交流活动。

围绕总开关拧得紧不紧?

、作风篱笆扎得严不严?

、发展轨道正不正?

政绩观正确不正确?

、为了谁?

依靠谁?

我是谁?

，由各党支部深入开展四大考题交流讨论，对交流发言材料进行集中评选。

四、有关要求

三严三实集中学习教育是党的群众路线教育实践活动的重要内容，局系统全体党员干部要深刻感悟三严三实精神实质、丰富内涵和重要意义。

要以三严三实为衡量标尺，进一步聚焦四风，认真对照查摆突出问题，切实加强作风和效能建设;要统筹推进三严三实集中学习教育与当前各项工作，以教育实践活动的积极成果推进人力资源和社会保障工作再出新成效。

人社局领导班子三严三实专题教育对照检查材料

自开展“三严三实”活动以来，人社局领导班子在深入学习的基础上，广泛听取意见，按照习总书记“深学、细照、笃行”的要求，对照党章、党纪、对照“三严三实”要求、对照党的群众路线教育活动整改情况、对照典型事例，认真查找班子在遵守党的纪律、杜绝“四风”等方面存在的主要问题，认真分析问题产生的根源，并深刻反省，明确了今后的整改措施。

现将有关情况对照检查如下：

一、践行“三严三实”情况及遵守、执行党的纪律情况

（一）践行“三严三实”情况人社部门作为重要的民生部门，直接联系服务广大人民群众，自开展“三严三实”活动以来，深入践行“三严三实”要求，严字当头、实字生根，以更高标准、更严要求、更实作风，建设过硬班子队伍，打造一流业绩。

领导班子坚持从自身做起，做出表率、示范带动。

但与全面从严管党治党的要求相比，还存在一些“不严不实”的问题。

1、服务群众方式方法单一。

联系服务群众方式单一，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性，现在面对服务对象的办公方式主要是在服务大厅开展一站式办公，不方便偏远乡镇的办事群众和体弱多病的服务对象办事。

2、服务群众缺乏耐心。

面对服务对象解释政策时，官方语言多、群众话语少。

人社系统涉及服务对象比较广，涉及到各个文化层次的群众，往往有些政策用官方语言解释时百姓听不懂，解释两三遍群众还是听不懂，便失去了耐心。

3、深入基层指导业务少。

在深入基层指导工作方面，听报告多，下基层少；下基层时，与各部门负责人接触多，与普通职工接触较少；交流时，谈工作多，关心干部职工的思想和生活较少；谈工作时，布置任务多，为他们排忧解难较少。

4、工作被动落实多，主动超前少。

随着社会保障工作的力度不断加大，上级分配的指标、任务也不断加大，没有超前谋划，存在等、看的思想。

（二）遵守和执行党的政治纪律情况人社局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，中央八项规定出台以后，班子及其成员认真贯彻执行，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和地方党委保持高度一致。

但是，离八项规定的要求还有一定的差距，主要表现在纪律执行还不够严格。

1、局领导班子对上级的各项政治纪律是坚决严格执行的，对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

2、在落实制度等方面还需要进一步检查、整改，如调查研究没有形成一项长期的制度，有的调查研究没有汇报、总结，对改进工作指导意义不够明显。

二、落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况局班子主要领导认真落实“一岗双责”职责，严格执行党风廉政建设责任制，切实履行“第一责任人”职责，班子成员自觉践行“一岗双责”职责，在抓好主管的业务工作同时，切实抓好分管范围内党风廉政建设和预防腐败工作。

针对纪检监察改革，及时调整了局班子分工，主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实。

同时，认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，坚持党组和局务会议事制度，坚持民主集中制，规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。

积极推进政务和办事公开，自觉接受组织监督、纪检监督和社会监督。

加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，提升预防能力。

领导班子不存在公车私用和办公用房超标情况，没有配备秘书，调转干部能及时转移工资关系。

在以下方面存在不足：

1、履责方式单一。

除召开会议、讲话布置和签订责任状外，责任制考核常用的方式往往是听汇报、民意测评、个别谈话，谈话走访不够细致深入，督促指导流于形式。

2、厉行勤俭节约、廉政制度、机关纪律作风等落实不彻底。

个别职工仍存在迟到早退、不注意会议纪律等现象。

3、领导干部抵制各种不正之风的自觉性还要加强。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念方面剖析领导班子存在问题的思想根源，说到底还是理想信念不够坚定，我们在加强班子思想建设方面还存在一定不足。

特别是由于人社系统涉及具体业务工作比较繁重，造成了对党的政治理论学习重视不够、抓得不严，导致在运用科学理论武装思想、指导工作上还存在一定差距，面对一些深层次矛盾和问题时会感到困惑，总觉得群众参保率不断提高、就业比较充分，社会保障工作取得了明显成效，导致为实现理想信念而艰苦奋斗、攻坚克难、奋发进取的精神有所减退，出现了思想萎靡不振、进取意识减弱等现象，对自身要求的标准也就随之降低。

（二）党性修养方面深刻反思领导班子在工作实际和思想作风上出现的问题，可以看出很多是由于我们在党性修养、作风锤炼上的不足导致的，这说明我们在政治历练和党性锻炼方面还存在一定差距。

对照习总书记提出的“三严三实”要求，我们在“严”字上还缺乏慎独慎微的自律、勤于自省的审慎和严守纪律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公与私、情与理的关系就容易变得模糊，因此在个别服务对象提出工作人员服务态度不热情时，想到工作人员每天都要面对不同层次各行各业的服务对象时，天平不自觉地倾斜了；在“实”字上，缺乏脚踏实地的干劲、务实创新的精神和当官不避事的态度，所以推动工作就容易有浮躁思想、短期行为和“为官不为”的心态，工作就会缺乏闯劲、干劲和韧劲，一些“四风”问题也就随之而来了。

（三）政治纪律、组织纪律、财经纪律方面对照习近平总书记所强调的加强纪律的重要论述，通过深入思考，领导班子在修身、用权、律已方面不够严格，在谋事、创业、做人方面还不到位。

在坚持原则，开展批评和自我批评上有畏难情绪，抹不开情面，对社会上的不良风气缺少批判精神，没能自觉的抵制。

对一些违反纪律的现象睁一只眼，闭一只眼，采取“老好人”态度。

领导班子监督管理干部职工，习惯于运用“人管人”的传统套路，缺少针对性和实效性较强的管理制度，存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象。

对党纪的敬畏心不足，“四风”问题、侵害群众利益问题、“慵懒散、奢私贪、蛮横硬”等作风问题便有了滋生的土壤。

在严格控制“三公”经费上不敢有丝毫倦怠，但涉及办公经费时，没有“分角必省”的思想，导致了部分浪费现象的发生。

（四）政绩观、权力观、世界观方面反省领导班子存在的问题，说到底是班子成员在价值取向上出了问题。

政绩观出现了偏差，部分工作做给领导看或者只顾眼前利益；权力观出现了偏差，有的同志总觉得权力是上级领导给的，是组织赋予的，没有找到“载舟之水”的“源头”。

作为党员干部，应该用正确的政绩观、权力观和世界观指导实践，要将个人的价值追求和集体价值的实现相结合，当个人利益和群众利益发生冲突时，应始终以群众利益为重，以群众利益的实现为首要目标。

这样的价值观一旦扭曲，“四风”也就自然形成。

四、整改措施针对查摆出的问题我们坚持即知即改、立行立改的原则，以先辈先进为镜，紧紧围绕“三严三实”的要求，坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来。

从自身改起、从现在改起、从具体事改起，以活动成效促进人社工作上一个新台阶。

（一）务实创新，在工作中践行“三严三实”

1.坚持一切从群众的利益出发，变被动服务为主动上门服务。

继续加强上门服务，对残障参保者上门采集指纹，为行动不便群众上门进行劳动能力鉴定等。

牢记群众利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事。

已在***民生大厅、鑫海社区等服务场所设置12333一体查询机，方便群众查询社保相关信息,下一步在其他乡镇全面铺开。

采取人面识别系统，对享受待遇人员进行生存认证，方便办事群众。

2.缩短距离，把服务群众“最后一公里”变成“零距离”。

加强基层劳动保障体系建设，让群众在家门口了解和掌握人社相关惠民政策；政策解释群众化，把文件上的官方语言变成群众听得懂、容易理解的大白话，确保与群众沟通顺畅。

确保每年群众投诉举报数量少于10次。

3.深入基层走、看、访，加强业务指导。

发扬民主，加强与干部职工的谈心交流，在他们中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。

在处理好业务工作的同时，不定期到服务窗口和基层劳动保障平台进行督查、调研，随时了解办事群众的需求和职工的工作状态，加强业务指导，力求干部职工以饱满的工作热情和优质高效的服务为群众排忧解难。

4.增强宗旨意识，进一步改进工作作风。

树立全局观念、超前意识，克服等、看的思想，对于一些常规的工作比如技能培训、创业培训、基金征缴等超前谋划，提前部署，理清思路，找准突破口，确保提前完成上级分配的责任目标。

（二）严格遵守党章党纪，加强组织纪律。

1.严明党的纪律，正风肃纪修身律己。

在增强党性、遵守组织制度、加强组织管理、执行组织纪律上下功夫，强化党的意识和组织意识，做到忠诚于组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一；严格落实民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度等组织制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，严格执行领导干部个人事项报告制度；正确处理组织意图和领导个人意图的关系，防止个人凌驾于组织之上，引导党员干部正确对待组织、自觉接受党组织教育和监督；敢抓敢管，敢于板起脸来批评，加强对组