知识产权是科技型企业的重要资产以华为公司为例.docx

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知识产权是科技型企业的重要资产—以华为公司为例

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一、关于华为

华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

目前，华为有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。

2015年，华为实现销售收入3,950亿人民币（按年末汇率折为608亿美元），同比增长37%，这是我们聚焦管道战略以来成效显著的一年。

二、知识产权是企业的重要资产

“当前企业的持续发展有赖于竞争优势，而竞争优势的源泉是企业的核心竞争力。

企业品牌、专利权、商业秘密等无形资产代表了企业产品和服务的竞争力，与企业利益息息相关。

尤其是在经济时代，知识产权资产己成为主要的生产要素和创造新的竞争优势的基础。

”华为公司对于知识产权的重视在某种程度上也是因为知识产权可以转化为资产，知识产权是可以用来作价出资的。

（一）有利于企业健全内部规章制度

当今中国许多合资企业已经开始着眼于企业知识产权发展战略的健全和完善。

他们针对知识产权的各个类别，相应地制定实施具体的方案。

举例说明，依据技术难度和资本的现实状况选择恰当的开发模式，针对技术的发展前景和企业自身的实力，选择有利于促进企业经济效益保护专利技术的方针政策。

（二）有利于加大企业在高技术开发的投资力度

随着企业知识产权发展战略的实施，高新技术从研制到推广的时间期限得到大幅度的缩短。

与此同时，科学技术已经成为企业发展的首要武器，知识经济时代已经到来，新的技术给企业带来了新的契机，企业的发展与知识产权的保护紧密联系起来。

据有关资料统计，对一项新技术的保护措施问题上，只有47%的企业进行专利申请，其他的企业大多因技术专利性不强、专利保护力量不够而选择商业秘密保护手段。

他们十分重视产品的标示商标与企业形象的密切关系。

（三）有利于提高自身知识产权防范意识保持国际竞争力

国家对知识产权制度的日益完善，旨在加强保护中国企业本身并提升其在国内及国际市场上的核心竞争力。

国家不断修改知识产权方面的法律法规，加入世界公约，以其为企业提供更优良的知识产权保护环境。

因此企业也要学会利用知识产权制度为自己在全球竞争中支起一把强有力的保护伞。

调查统计中表明，在我国合资企业中只有7.8%的企业在境外获得专利，13.7%的企业在境外注册商标，5.9%的企业在境外同时获得专利和注册商标。

这充分显示了我国企业在专利权、版权和商标权等方面的保护政策的进步与发展，企业通过已加入的国际条约来保护自己的正当权益。

另外，我国企业，特别是知名企业，已经学会将代表自己公司商号或商标的字串注册为域名；一旦被他人抢注，则积极谈判，要求买回域名；而对恶意抢注者，则寻求有力的法律保护手段。

近些年随着国家政府的努力和企业本身的进步，在知识产权方面的改进已经逐步向世界接轨。

我国企业也要适应世界的潮流，积极参与并争取取得主动。

经济全球化是一种趋势，融入全球化势在必行。

我国企业要在此基础上把推进本土化和全球化结合起来，给自己一个广阔稳定的发展空间。

三、华为公司的知识产权战略

华为公司有着相当具体且切实可行的知识产权战略:

公司以自主研发为基础，同时和其他知识产权人开展广泛合作;公司保证开发研究所需的巨额资金;公司设立了知识产权部来负责有关的知识产权事务;知识产权战略在实施过程中，随时进行修正。

这些具体的战略构成了公司总体战略的主要部分，充分保证了华为公司以技术求生存、以知识产权保护保证公司市场竞争实力之总体战略的实现。

从华为官方公布数据来看，华为专利研发投入累积超过380亿美元，是NASA年度预算的2倍多，2015年度研发投入可探索冥王星12次。

华为在中国、德国、瑞典、俄罗斯及印度等多地设立了16个研发中心，36个联合创新中心，员工总数超过17万人。

华为全球累计专利授权50,377件，PCT（专利合作条约）申请数量连续两年位居榜首。

含各子公司在内的华为集团中国授权专利第一，2015年欧洲专利授权数量第九，2015年度美国专利授权排行榜第23名。

华为的专利申请和保护已取得良好的成绩，思科华为案件、摩托罗拉诉华为案、华为商标侵权案件、华为前员工侵犯商业秘密案件都充分说明了华为设立知识产权部对华为公司良性发展的正面促进作用。

华为公司注重知识产权专业人才的选拔和培养，从高层领导者、各级经营管理者、科技工作者到普通员工，对知识产权都有着较高的认识。

在知识产权人才的培养上，不限于知识产权专业人才，每一名员工进入华为公司时，都必须接受知识产权方面的培训，包括知识产权法律制度、公司内部的文件管理规则、保密措施、专利、商标申请程序、应用途径、维权手段等，经培训教育后，员工大多能形成自觉保护企业知识产权，遵守国家法律法规和公司规章制度的基本意识。

在专利管理方面，华为专门建立了专利数据库，由专人来从事专利管理工作，收集管理专利信息及相关的情报，研究专利文献中所涉及的具体技术内容，特别是核心专利的技术细节和发展趋势，大量技术信息的掌握，为公司做出正确决策提供了科学的证明和根据。

华为公司对知识产权的保护不仅仅停留在专利的层次上，对企业标识、企业商业秘密等新型知识产权也进行有效的管理和保护。

如对商业秘密，华为公司有着非常严格的保密管理制度，公司很早就将商业秘密条款写入与员工签订的劳动合同，很早就对电脑操作实行分级别管理，不同职位和职责范围的员工有着不同的权限范围;在技术开发领域，由很多人分步完成一项技术的研究开发，高度分工使得技术人员只能接触到自己负责的部分。

2004年，华为诉3名员工侵犯商业秘密权，员工获罪并赔偿公司损失。

从该案及思科诉华为案，都可看出华为公司多次遭遇知识产权诉讼，但因其极早注重知识产权保护，布局专利，在案件中越挫越勇，甚至利用案件给自己做了很好的正面广告宣传，在激烈的国际竞争中没有被淘汰出局，而是抢占了一席之地。

参考文献：

[1]何之雨.知识产权企业的无形资产华为公司知识产权战略引发的思考[A].中国知识产权法学研究会2015年年会论文集[C],2015

[2]华为技术有限公司知识产权分析报告[OL]:

2010

[3]何荣华.华为知识产权战略及保护举措[J].安庆师范学院学报,2013,32（3）:

32-35

[4]刘启诚.商标案件侵权，华为为何成了唐僧肉?

[EB/OL]．