毕业论文工作条例(工商企业管理学生专用)01.doc

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长沙理工大学继续教育学院

毕业论文注意事项

长沙理工大学继续教育学院

二0一一年三月

长沙理工大学继续教育学院

毕业设计（论文）相关撰写要求

一、选题

1、要求：

毕业设计（论文）的选题既要符合培养目标的要求，有利于巩固、深化和扩展学生所学的知识，使学生得到较全面的综合必训练，又要结合生产实际，激发学生的创新精神。

2、原则：

1）毕业设计（论文）题目原则上一人一题，对于个别专业，如果采用同一个大题目，则要求每一个学生独立完成一个小专题（即一个副标题）；

2）大小适宜，深浅适度，量力而行，实事求是。

既不要贪图轻便选一个浅题；也不要好高骛远，贪图高深；

3）题目一般由指导教师拟出，学生选做，也可由学生结合本单位的生产实际选题。

二、毕业设计（论文）内容

1、毕业设计（论文）的内容应包括：

摘要、关键词、目录、正文（正文部分包括：

绪论、论文主体、结论）、参考文献、致谢、附录（视具体情况可选）。

2、要理论联系实际，运用科学的研究方法对选题进行综合分析，工科毕业设计应进行技术经济分析和方案比较、选择。

3、要综合运用本专业所学的知识，解决设计（论文）中的问题。

4、设计（论文）中的理论依据充分，数据资料准确，立论正确，论证严密，公式推导正确，逻辑推理性强。

5、工程设计类要求结构和工艺合理，表格、插图规范准确，图样绘制及技术标准符合国家标准。

6、能结合毕业设计（论文）使用计算机进入录入、编辑、数据处理、绘图和结果输出等。

7、毕业设计（论文）一般不少于12000字（本科）和10000字（专科）、文科类、经管类、法学类的毕业论文正文字数不得少于8000字（本科）和6000字（专科）。

三、文档的规范

1、毕业设计（论文）一律采用A4的纸打印正文，设计图纸、表格等也可根据要求采用A3的纸打印。

2、论文结构及要求

1）封面及封首（按学院统一格式，见附件）

论文题目要简练、准确，一般不得超过25个字，长的可分两行书写。

2）中文摘要

摘要包括：

论文题目

“摘要”字样（位置居中）

摘要正文

关键词

摘要是论文内容的简要陈述，包括论文之中的主要信息，具有独立性和完整性。

关键词是供检索使用的，主题词条应为通用技术词汇，不得自造关键词。

关键词一般为3至5个，按词条外延层次（学科目录分类）由高至低顺序排列。

3）目录

目录按三级标题编写，要求层次清晰，全要与正文标题一致，主要包括前言、正文主要层次标题、参考文献、致谢及附录等。

4）正文

论文正文部分包括：

绪论、论文主体、结论

绪论应是综合评述前工作，说明论文工作的选题目的和意义，国内外文献综述，以及论文所要研究的内容。

论文主体一般包括：

试验装置、测试方法、理论分析、计算方法以及试验结果分析等。

论文主体是毕业论文的主要部分，要求文字简练、通顺、层次清楚、重点突出。

结论（或结束语）是整个论文的总结，应以简练的文字说明论文所做的工作，一般不超过两页。

引用文献号用方括号“[]”括起来置于引用名词的右上角，按上标排版。

5）参考文献：

在毕业设计（论文）卷未列出参考文献的目的是：

便于作者、读者查找、使用；便于教师在评阅论文时了解论文材料和观点的来源，掌握学生阅读文献的范围。

参考文献的书写格式要按国家标准GB7714-87规定，即：

①参考文献按文中出现先后统一用阿拉伯数字进行自然编号，一般序号宜用方括号起，不用园括号，例[1]、[2]……[n]；

②引自书籍（文集）的书写顺序是：

作者、书名、出版者、出版日期、页码。

例如：

[1]沈志云《交通运输工程学》北京；人民交通出版社，1999,7,98页；[2]胡列格，胡建国《山区公路行车安全环境》长沙：

湖南省交通论文集，2002,9,89页；

③引自期刊的书写顺序是：

作者、文章篇名、期刊名、年份、期数。

例如[3]北龙《我国对外贸易何以持续增长》、《是与非》，1998年，第四期；

④引自报纸上的文章，书写顺序是：

作者，文章篇名，年、月、日，报名。

例如：

[4]江建国《欧元与德法关系》，1998，5，8《人民日报》

6）致谢

对指导教师和给予指导或协助完成研究工作的组织和个人表示感谢（与论文工作无直接关系的人不宜列入）。

文字要简洁、实事求是，切忌浮夸和庸俗之词。

7）附录（视具体情况可选）

根据需要可在论文中编排附录，其序号用“附录A、附录B”等字样表示。

3、正文的题序层次、分段、行距和字体、字号

1）正文的题序层次

正文是论文的主要组成部分，题序层次是文章结构的框架。

中文论文撰写通行的题序层次大致有以下五种格式（实际使用中可能有些小异）：

第一种

第二种

第三种

第四种

第五种

说明

一、……

第一章……

第一章……

第一篇……

1.……

一级题序

㈠……

一、……

第一节……

第一章……

1.1……

二级题序

1.……

㈠……

一、……

第一节……

三级题序

⑴……

1.……

㈠……

一、……

四级题序

1.……

㈠……

五级题序

1.……

格式是保证文章结构清晰、纲目分明的编辑手段，撰写毕业论文可任选其中的一种格式，但所采用的格式必须符合本表规定并前后统一，不得混杂使用。

2）正文的分段

毕业论文标题及第一层次（章）题序和标题居中放置，其余各层次（节、条、款、项）一律沿版心左侧边线顶格安排。

3）正文的行距

文章标题及第一层次（章）题序和标题距下文双倍行距。

段落开始后缩两个字，行与行之间、段落与层次标题以及各段落之间均为1.5倍行距。

4）正文的字体、字号

毕业论文规定打印一律用宋体或楷体字，论文正文用小四号字。

题目层次不宜太多。

不论几级标题都不能单独置于页面的最后一行，即题排版中不能出现孤行。

正文的排版中各段也尽可能不出现孤行。

论文题目用一号黑体字，标题不宜太长，一般不超过25字，如题目过长、超过两行，可改用小一号黑体字。

一级题序和标题用小二号黑体字。

题序和标题之间空两个字，不加标点，下同。

二级题序和标题用小三号黑体字。

三级题序和标题用四号黑体字。

四级题序和标题用小四号黑体字。

五级以下题序和标题与第四层次同。

四、毕业设计（论文）的装订

1、装订顺序：

封面、封首、目录、摘要、正文、参考文献、致谢、附录、封底

2、按装订顺序装订成册。

五、相关题目参考：

指导老师：

李俊如（指导范围1-40题）

1.企业成长与发展的动因探讨

2.企业战略变革驱动力及其方式研究

3.中小企业战略变革研究

4.企业动态能力研究

5.价格竞争与非价格竞争战略

6.企业战略变革成败探析

7.我国企业"走出去"战略模式研究

8.战略变革

9.战略分析及战略制定

10.网络组织

11.组织变革和发展

12.模块化理论在企业管理中的应用

13.大型企业内部市场化管理创新研究

14.民营企业组织结构设计

15.知识管理

16.公司治理研究

17.员工持股方案研究

18.新经济条件下组织权威问题研究

19.公司政治学研究

20.新型领导方式

21.有组织的员工职业生涯规划设计

22.员工激励理论与不同行业及类型企业员工激励实践

23.企业薪酬制度与薪酬管理研究

24.知识经济条件下的人力资源管理与开发

25.我国企业人力资源管理面临的挑战与对策

26.企业经营的敏捷性研究

27.先进制造技术及系统研究

28.敏捷供应链系统研究

29.JIT与ERP比较研究

30.ERP在大型企业中的应用及对策研究

31、我国农村企业文化现状与对策研究

32、我国农村企业员工培训现状与对策研究

33、房地产企业核心竞争力探析——以河北鼎盛投资集团为例

34、浅析白沙集团的品牌战略

35、浅谈湖南中小企业在两大区域交集中的发展对策

36、我国农村企业人力资源结构分析与对策研究

37、我国中小企业人事管理体系探析——以浙江省真爱毛纺公司为例

38、中外企业家价值观念差异分析---以日化行业宝洁公司与江苏隆力奇集团为例

39、现代企业文化的构建及作用分析

40、国有商业银行人力资源管理问题及对策分析

指导老师：

唐邵玲（指导范围41-80题）

41、国产手机发展障碍的经济分析与对策研究

42、现代企业人性化管理研究

43、浅谈商业银行核心竞争力的构建

44、对构建保险企业的核心竞争力的思考

45、基于核心竞争力理论的中小企业可持续发展研究

46、浅谈国有企业薪酬体系存在的问题及对策、

47、湖南生猪市场供需平衡研究

48、我国民营企业治理模式探讨

49、基于价值链的企业竞争力研究

50、浙江民营中小企业产业集群化发展的问题及其对策研究

51、我国农村民营企业员工招聘现状与对策研究

52、中外合资企业文化整合问题研究

53、我国中小民营企业财务管理的初步探讨

54、我国民营企业激励机制研究

55、我国家族企业文化建设中存在的问题及对策

56、非正式组织对企业的影响及管理对策的研究

57、论企业文化对中小企业可持续发展的影响

58、论企业文化对中小企业可持续发展的影响

59、论企业绩效管理体系的完善

60、马王堆蔬菜市场发展战略研究

61、浅析我国中小型民营企业人员流失的原因及对策

62、企业文化建设中的误区、成因及对策

63、我国民营企业绩效管理的现状分析及对策

64、浅谈酒店企业核心竞争力的构建

65、论信息化对企业构建核心竞争力的影响

66、关于跨国公司在华社会责任的探讨

67、我国物业管理中的顾客满意度调查与分析

68、浅析中小企业并购后的文化冲突与整合

69、浅谈企业核心竞争力的构建--苹果公司发展历程带给我们的启示

70、我国农村企业员工薪酬制度研究

71、国有企业留住优秀人才的思考

72、浅析淘宝网的发展现状及策略

73、企业领导决策中的社会责任缺失及其规避

74、探讨我国中小型白酒企业的成长对策

75、我国中小企业员工激励效果研究

76、宽带薪酬本土化探讨

77、青岛啤酒市场竞争力分析

78、我国农村企业员工报酬公平性问题研究

79、浏阳花木产业发展战略研究

80、株洲太子奶品牌营销策略研究

指导老师：

王群琳（指导范围81-130题）

81、浅析民生银行的核心竞争力培育

82、湖南中烟工业集团战略环境分析

83、浅析多元化经营战略选择的风险及其防范——以报业集团为例

84、浅谈中小企业文化战略实施中的问题与对策

85、浅论戴尔企业核心竞争力的培育

86、我国人才招聘市场的现状、问题及对策分析

87、浅论房地产企业的核心竞争力构建

88、社会责任践行与政府监管的博弈分析

89、农业银行湖南省分行战略环境分析

90、我国英语培训市场的现状及发展策略

91、农村企业员工工作满意度的调查分析

92、中小企业创业的障碍分析及对策初探

93、永州移动动感地带市场营销策略研究

94、浅谈梦洁家纺公司的差异化战略

95、浅谈娃哈哈集团企业核心竞争力构建的启示

96、浅论海尔集团的企业核心竞争力构建

97、对我国中小企业绩效管理存在的问题的初步探讨

98、新农村建设中加强村级财务管理的思考

99、企业核心人力资源成本控制策略的思考

100、4C理论在房地产营销中的运用

101、浅析创业企业的依附战略模式--------以北京中商鼎信科技发展有限公司为例

102、大营皮毛企业家族式管理利弊及发展对策初探

103、饭店集团文化的继承和发展—以长沙运达喜来登为例

104、我国中小企业奖惩机制的研究

105、浅析湖南海迅食用菌海外市场营销策略

106、