小三级职工之家评分细则1课件资料.docx
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小三级职工之家评分细则1课件资料
建德市乡镇（街道）工会创建先进“职工之家”考评细则
内容
基本要求
赋分
自评分
考评分
审定分
党政重视支持
15分
创建工作列入本级党建工作目标和达标评先内容。
3
党组织每年专题研究工会工作不少于2次。
2
建立和落实工会与政府及有关部门联席会议制度。
2
行政支持工会工作，将工会有关工作经费列入本级财政预算。
2
按规定配备专职工会主席（副主席），落实相应待遇。
3
乡镇（街道、园区）工会组织做到“六有”。
3
组织网络健全
12分
按时完成换届选举，工会各类组织健全，分工明确。
5
“小三级”工会组织网络健全，辖区内村（社区、楼宇、市场）联合工会建会率、非公企业建会率和职工入会率达到90%以上
5
25人以上企业单独建会率达到92%以上。
2
服务中心有力
18分
组织辖区内企业开展合理化建议、技能培训、劳动竞赛、技术比武等职工技术创新活动，提升职工素质。
8
建好用好“新建德人文化家园”和“职工书屋”，组织开展群众性文体活动。
3
组织职工开展“中国梦.劳动美”等主题教育系列活动。
3
做好“工人先锋号”、先进模范、创新工作室的培育、推荐、宣传和管理工作。
4
维权
帮扶到位
18分
指导基层工会开展集体协商，签订集体合同和工资专项集体合同，签订率达到上级工会考核要求。
4
建立劳动争议调处机制，辖区内企业发生劳动争议能在本级以内予以调处，无因劳动关系争议而发生群体性事件的现象。
4
开展“安康杯”竞赛活动，辖区内企业无重大劳动卫生、安全伤亡事故发生。
2
建立困难职工动态管理和帮扶机制，开展送温暖活动，做好困难职工的帮扶工作。
4
指导和督促企业建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，职代会和厂务公开建制率95%以上。
4
基层工会满意
18分
为基层工会开展工作创造良好条件，有计划、措施、落实和资料。
4
做好基层工会干部的教育培训管理工作。
4
代行基层工会难以承担的维权职能，依法维护工会干部的合法权益。
5
建立健全服务职工长效机制，满足职工群众多层次需求。
5
自身建设过硬
14分
工会概况、组织网络、工作职责上墙，工作台账齐全。
2
工会独立建账，一支笔审批，基层工会建账率达到规定要求。
3
辖区内基层工会底数清，数据库内基层工会信息真实可用。
2
辖区内基层工会“双亮”开展率85%以上，实行会务公开和会员代表常任制，会员评家活动开展率达90%以上。
单建非公企业工会主席直选率达到50%以上。
3
建立和落实会务公开制度，开展会员评家活动，辖区内基层工会满意率达到85%以上。
4
加分项
5分
特色工作或创新工作
1-5分
备注
考核验收采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式，逐项进行打分。
考评打分说明
一、党政重视支持
创建工作未列入本级党建工作目标和达标评先内容，少一项扣1.5分；党组织研究工会工作少一次扣1分；未建立与政府联席会议制度不得分，未落实与政府联席会议制度扣1分；未建立和落实与有关部门联席会议制度，扣0.5分；未按规定配备专职工会主席的，扣3分，未落实待遇的，扣1分；工会未做到“六有”的，每项扣0.5分。
二、组织网络健全
未按规定要求建立总工会扣2分；未按时换届扣1分，工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会组织少一个扣0.5分，分工不明确扣0.5分；辖区内村（社区、楼宇、市场）联合工会建会率、非公企业建会率和职工入会率达不到90%分别扣1分，达不到85%分别扣2分；25人以上企业单独建会率达不到92%扣0.5分，低于90%扣1分，低于85%扣2分。
三、服务中心有力
未开展各类职工素质提升活动的，每项扣2分；“新建德人文化家园”和“职工书屋”建设管理不规范视情扣1-2分，未开展群众性文化体育活动扣1分；未开展职工思想教育活动视情扣1-3分；各类先进劳模服务管理工作不落实的视情扣1-4分。
四、维权帮扶到位
辖区内企事业单位集体合同、工资专项集体合同签订率达不到规定要求的各扣2分；本级未建立劳动调处机制扣4分，发生劳动争议不能及时调处的扣2分，引发严重群体事件该项不得分；开展“安康杯”劳动竞赛得1分，辖区内企业发生重大劳动卫生、安全伤亡事故该项不得分；本级未建立困难职工动态管理和帮扶机制扣2分，送温暖、“春风行动”等工作不落实视情扣1-2分；辖区内企业职代会和厂务公开建制率达不到95%各扣1分，达不到90%各扣2分。
五、基层工会满意
为基层工会开展工作创造条件，要有计划、有措施、有实效和有资料，没有的视情扣1-4分；未按要求开展工会干部教育培训的，扣1-3分，未对基层工会干部进行考核管理的，扣1-2分；对辖区内出现基层工会难以承担的维权事件，上级工会不能依法代行维权的，视情给予扣1-5分；未按上级要求建立职工就业援助、医疗互助、会员意外伤害保险、女职工关爱行动等服务职工长效机制的，每项扣1分，直至该项分数扣完为止。
六、自身建设过硬
工会概况、组织网络、工作职责上墙和台账资料等缺一项扣0.5分，扣完为止；本级未独立建账扣1分，未“一支笔”审批的，扣1分，所属基层工会建账率未达到规定要求扣1分，本级严重违反财务规定的视情给予扣分，直至该项分数扣完为止；数据库内基层工会信息抽查正确率低于90%，扣2分，低于95%，扣1分；本级未实施和落实“双亮”扣1分，所属基层工会“双亮”开展率低于85%扣2分，建立和落实会务公开制度、会员评家活动开展率低于90%的各扣1分；本级实行会务公开，开展会员评家活动，辖区内基层工会对乡镇（街道、园区）工会工作满意率达到85%以上得4分，每降低一个百分点加扣1分。
7、加分项：
特色工作是指本级工会长期坚持的有地方特色的受职工群众欢迎的工会工作；创新工作是指本级工会原创的在全市有推广价值的工作，或受到市级以上工会肯定并予以推广的，视情给予加1-5分。
八、有《杭州市工会建设“职工之家”管理办法（试行）》第二十条规定十种情况之一的，不能评为市级先进“职工之家”。
建德市村（社区）联合工会创建先进“职工之家”考评细则
内容
基本要求
分值
自评分
考评分
审定分
党政重视支持10分
创建工作列入党建工作目标和达标评先内容。
4
党政支持工会工作，社区工会有屋议事、有人干事、有钱办事。
6
依法维权到位
40分
做好辖区内小微企业、个体工商户的组织覆盖，建会率达到90%以上。
8
做好辖区内企业职工和其他务工人员入会工作，入会率达到90%以上。
8
建立集体协商机制，分类与所属企业签订集体合同和工资协议，签订率达到上级工会考核目标要求。
10
建立劳动争议调解、劳动法律监督、帮困救助机制，辖区内无因劳动争议引发的群体性事件发生。
5
联合工会覆盖企业开展和谐劳动关系创建活动参与率达90%以上。
5
开展“安康杯”竞赛活动，辖区内无重大劳动卫生、安全伤亡事故发生。
4
职工群众满意
30分
开展“中国梦，劳动美”主题教育活动和多形式的群众性文体活动，活跃职工群众精神文化生活。
8
因地制宜地组织开展合理化建议、劳动竞赛、技能培训、技术比武等活动，帮助职工提升技能。
4
做好工会各项服务职工的政策措施宣传，职工群众知晓率80%以上
10
辖区内职工生活情况清，困难职工帮扶及时，劳模服务工作到位。
8
自身建设过硬15分
工会按时换届，各类组织健全、工作职责上墙。
5
实行工会会员代表常任制和会务公开，公开内容真实及时。
4
开展会员评家，会员群众对工会工作和工会主席满意率在85%以上。
6
加分项
5分
特色工作或创新工作
1-5
备注
考核验收采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式，逐项进行打分。
考评打分说明
一、党政重视支持
创建工作未列入本级党建工作目标和达标评先内容，少一项扣2分；党政对工会工作重视支持不力，缺一项扣3分。
二、依法维权到位
辖区内小微企业、个体工商户的组织覆盖率达到90%以上，减少1%扣1分；辖区内企业职工和其他务工人员入会率达到90%以上，减少1%扣1分；未建立集体协商机制的，扣5分；辖区内企业集体合同和工资专项集体合同签订率比年度考核目标任务少1%扣1分，该项分扣完为止；未按规定建立维权机制每项扣2分，辖区内企业发生严重劳动争议事件不得分；联合工会覆盖企业开展和谐劳动关系创建活动参与率达90%，每减少1%扣1分，该项分扣完为止；未开展“安康杯”活动扣2分，辖区内企业发生重大劳动卫生、安全伤亡事故该项不得分。
三、职工群众满意
开展“中国梦，劳动美”主题教育活动，有载体、有内容、有成效，缺一项扣2分，未开展群众性文化体育活动的，扣3分；组织开展合理化建议、劳动竞赛、职工技能培训、技术比武等职工经济技术创新活动，缺一项扣1分；工会各项服务职工的政策措施宣传，职工群众知晓率低于80%的，每项视情扣1-2分；辖区内职工生活情况不清的，扣4分；困难职工帮扶不及时的，扣2分；劳模服务工作不到位的，视情扣1-2分。
四、自身建设过硬
工会未按时换届，扣2分，工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会组织少一个扣1分，工作职责没有上墙的扣1分；未实行工会会员代表常任制扣2分；未落实会务公开制度扣2分，会务公开弄虚作假该项不得分；未开展会员评家活动的扣3分，会员代表对工会工作和工会主席满意率低于85%的各扣2分。
五、加分项：
特色工作是指本级工会长期坚持的有地方特色的受职工群众欢迎的工会工作；创新工作是指本级工会原创的在全市有推广价值的工作，或受到市级以上工会肯定并予以推广的，视情给予加1-5分。
六、有《杭州市工会建设“职工之家”管理办法（试行）》第二十条规定十种情况之一的，不能评为市级先进“职工之家”。
建德市国有（集体）企业工会创建先进“职工之家”考评细则
内容
基本要求
分值
自评分
考评分
审定分
党政重视支持
13分
创建工作列入党建工作目标和达标评先内容。
2
党组织每年专题研究工会工作不少于一次。
2
行政支持工会工作，提供工会活动必要的场地、时间等。
2
按规定配备专职工会干部并落实待遇。
4
党员工会主席进入企业党委（支部）班子和按规定进入董事会。
3
制度
机制完善
25分
实施和落实工会组织亮牌子、工会主席亮身份
2
工会有办公场地，工会概况、组织网络、工作职责上墙。
2
工会工作有计划，工会活动有方案、有总结，资料齐全。
2
工会独立建账，工会经费足额拨缴，管理使用规范。
2
每年至少召开一次职工（代表）大会，操作程序规范，各项职权落实。
4
建立健全和落实厂务公开民主管理制度。
2
公司制企业董事会、监事会中有职工代表，并依法参与企业管理。
3
职工医疗互助、会员意外伤害保险、困难职工动态管理和帮扶救助等服务职工长效机制健全。
8
维权
帮扶到位
25分
开展和谐劳动关系企业创建和参与企业社会责任建设，并达标。
4
建立平等协商机制，按规定签订集体合同和工资专项集体合同，工资协商谈判每年至少一次。
指导帮助职工签订好劳动合同。
4
做好“春风行动”、医疗互助、会员意外伤害保险、女职工关爱行动等政策措施宣传，职工群众知晓率80%以上
2
开展“安康杯”竞赛活动，组织经常性的劳动法律、安全卫生监督检查。
2
依法维护职工的劳动、休息休假等合法权益和女职工特殊权益，妥善解决劳动争议。
8
职工生产生活情况清楚，及时做好困难职工的帮扶、职工和劳模的服务工作。
5
工会活动
经常
16分
有必要的职工活动场所和工会宣传、教育阵地，推动职工文化和企业文化建设，群众性文体活动经常活跃。
4
开展“中国梦劳动美”主题教育活动，引导职工树立“五爱”职工价值观。
2
组织职工围绕企业的改革发展，开展劳动竞赛、技术创新、岗位练兵、技术比武和提合理化建议等活动。
6
做好“工人先锋号”、先进模范、创新工作室的培养、推荐、宣传和管理工作
4
自身建设过硬
16分
按时完成换届选举，工会组织健全，分工明确。
2
工会干部经过上岗培训，按要求参加各类业务培训。
2
建立会员名册，职工入会率达到95%以上。
签订劳务派遣工会员委托管理协议。
2
实行会务公开制度，公开形式多样、内容真实、时间及时。
4
实行会员代表常任制，开展会员评家活动，会员群众对工会工作和工会主席满意率达90%以上。
6
加分项
5分
特色工作或创新工作
1-5
备注
考核采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式，逐项进行打分。
考评打分说明
一、党政重视支持
创建工作未列入本级党建工作目标和达标评先内容，少一项扣1分；党组织专题研究工会工作未落实，此项不得分；党政对工会工作重视不够和支持不力，工会活动场地和时间不能保证，视情给予扣分；未按照规定配备专职工会干部、待遇不落实各扣2分；党员工会主席未进入企业党委（支部）班子和未按规定进入董事会各扣1.5分；
二、制度机制完善
未开展“双亮”工作此项不得分，“双亮”工作不落实，少一项扣1分；工会无办公场地，工会概况、组织网络、工作职责未上墙，少一项扣0.5分；工会工作计划、方案、总结不全视情扣0.5-1分，无资料台账或台账不全视情扣0.5-1分；工会未独立建账此项不得分，工会经费拨缴不足额、管理使用不规范，视情扣1-2分；未按规定召开职工（代表）大会此项不得分，操作不规范、职权不落实视情扣1-2分；未建立和实行厂务公开制度或弄虚作假此项不得，厂务公开不及时、不规范视情给予扣分；公司制企业董事会、监事会中无职工代表各扣1分；服务职工长效机制不健全的，每项扣2分。
三、维权帮扶到位
未开展和谐劳动关系企业创建和参与企业社会责任建设的，此项不得分，不达标的，视情扣1-2分；未建立平等协商机制的，此项不得分，未签订集体合同和工资专项集体合同各扣2分，未按规定进行工资协商谈判扣2分，未履行好工会指导帮助职责的，视情扣1-2分；政策宣传不到位的，视情扣1-2分；未开展“安康标”竞赛活动扣2分，未组织劳动法律和安全卫生监督检查扣1分，发生重大劳动卫生、安全伤亡事故该项不得分；未建立劳动争议调解组织扣2分，发生劳动争议不能及时调处、引发严重群体事件视情扣4-6分，发生严重损害职工合法权益事件的，扣5分；职工生产生活情况不清的，扣2分，困难职工未能能得到及时帮扶的，扣2分，职工和劳模服务工作不落实的，视情扣1-2分。
四、工会活动经常
无职工活动场所和工会宣传、教育阵地扣2分，群众性文化体育活动不落实、不活跃、职工不满意视情扣分；没有按规定开展职工思想教育活动此项不得分，教育活动无计划、无方案、不落实的视情给予扣0.5-1分。
未开展劳动竞赛、技术创新、岗位练兵、技术比武和提合理化建议等活动的，每项扣1分；未做好先进培育推荐等工作的，视情扣1-2分。
五、自身建设过硬
未按规定进行换届扣1分，工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会组织少一个扣1分；工会干部没按规定完成上岗培训扣1分，没完成上级下达的工会干部培训任务扣1分；职工入会率低于95%，每降低一个百分点加扣1分，直至该项赋分扣完，没有会员花名册扣1分；有劳务派遣用工的，未与派遣单位签订工会会员委托管理协议的，扣1分；未建立和落实会务公开制度或公开不及时、弄虚作假的视情扣1-4分；未建立会员代表常任制、未开展会员评家活动的各扣2分，会员代表对工会工作和工会主席满意率低于90%的各扣2分。
六、加分项：
特色工作是指单位工会长期坚持的有单位特色的受职工群众欢迎的工会工作；创新工作是指单位工会原创的在全市有推广价值的工作，或受到市级以上工会肯定并予以推广的，视情给予加1-5分。
七、有《杭州市工会建设“职工之家”管理办法（试行）》第二十条规定十种情况之一的，不能评为市级先进“职工之家”。
建德市非公企业工会创建先进“职工之家”考评细则
内容
考评内容及基本要求
分值
自评分
考评分
审定分
党政重视支持
10分
创建工作列入党建工作目标和达标评先内容。
2
党组织每年专题研究工会工作不少于一次。
2
按规定配备专职工会干部并落实待遇。
4
行政支持工会工作，提供工会活动必要的场地、时间等。
2
制度机制完善
35分
实施和落实工会组织亮牌子、工会主席亮身份。
3
工会有办公场地，工会概况、组织网络、工作职责上墙。
3
工会工作有计划，工会活动有方案、有总结，资料齐全。
3
工会独立建账，工会经费足额拨缴，管理使用规范。
5
建立健全和落实职代会、厂务公开或其它形式的民主管理制度。
建立平等协商机制和集体合同制度。
8
依《公司法》规定设有职工董事、监事的企业，职工董事、职工监事，由企业职代会（职工大会）民主选举产生。
职工董、监事的候选人中应当有工会负责人。
监事会中的职工代表不少于1/3。
5
职工医疗互助、会员意外伤害保险、困难职工动态管理和帮扶救助等服务职工长效机制健全
8
维权帮扶到位
25分
开展和谐劳动关系企业创建和参与企业社会责任建设，并达标。
3
按规定签订集体合同和工资专项集体合同，工资协商谈判每年至少一次。
指导帮助职工签订好劳动合同。
5
做好“春风行动”、医疗互助、会员意外伤害保险、女职工关爱行动等政策措施宣传，职工群众知晓率80%以上
2
开展“安康杯”竞赛活动，组织安全卫生监督检查。
2
依法维护职工的劳动、休息休假等合法权益和女职工特殊权益，妥善解决劳动争议。
8
职工生产生活情况清楚，及时做好困难职工的帮扶、职工和劳模的服务工作。
5
工会活动经常
10分
积极创建“新建德人文化家园”、“职工书屋”等活动平台，开展多形式的群众性文体活动，活跃职工群众精神文化生活。
4
结合企业实际，组织开展合理化建议、劳动竞赛、职工技能培训、技术比武等活动，帮助职工提升技能。
4
做好劳模先进的培育、推荐、宣传和管理工作。
2
自身建设过硬
15分
按时换届选举，工会组织健全，分工明确。
2
规上企业工会主席（副主席）民主直选产生。
1
工会干部经过上岗培训，按要求参加工会业务培训。
2
职工入会率达到95%以上，建立会员名册。
有劳务派遣工的，签订劳务派遣工会员委托管理协议。
2
实行会务公开制度，公开形式多样、内容真实、时间及时。
3
实行会员代表常任制，开展会员评家活动，会员群众对工会工作和工会干部满意率达到90%以上。
5
加分项
5分
特色工作或创新工作
1-5
备注
考核采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式，逐项进行打分。
考评打分说明
一、党政重视支持
创建工作未列入本级党建工作目标和达标评先内容，少一项扣1分；党组织专题研究工会工作未落实，此项不得分；未按照规定配备专职工会干部、待遇不落实各扣2分；行政对工会工作重视不够和支持不力，工会活动场地和时间不能保证，视情给予扣分。
二、制度机制完善
未开展“双亮”工作此项不得分，“双亮”工作不落实，少一项扣1.5分；工会无办公场地，工会概况、组织网络、工作职责未上墙，少一项扣1分，该项赋分扣完为止；工会工作计划、方案、总结不全视情扣0.5-1分，无资料台账或台账不全视情扣1-2分，该项赋分扣完为止；工会未独立建账此项不得分，工会经费拨缴不足额、管理使用不规范，视情扣1-5分；未按规定召开职工（代表）大会扣2分，操作不规范、职权不落实视情给予扣0.5-1分，未建立厂务公开制度或弄虚作假扣2分，厂务公开不及时、不规范视情给予扣0.5-1分，未建立平等协商机制和集体合同制度的，各扣2分；公司制企业职工董、监事产生不规范的，扣1分，候选人中没有工会负责人的，扣1分，监事会中职工代表少于1/3的，扣1分；各类服务职工长效机制不健全的，每项扣2分。
三、维权帮扶到位
未开展和谐劳动关系企业创建和参与企业社会责任建设或不达标的，此项不得分；未签订集体合同和工资专项集体合同各扣1分，未按规定进行工资协商谈判扣2分，未履行好工会指导帮助职责的，视情扣1-2分；政策宣传不到位的，视情扣1-2分；未开展“安康标”竞赛活动扣1分，未组织劳动法律和安全卫生监督检查扣1分，发生重大劳动卫生、安全伤亡事故该项不得分；未建立劳动争议调解组织扣2分，发生劳动争议不能及时调处、引发严重群体事件视情扣4-6分，发生严重损害职工合法权益事件的，扣5分；职工生产生活情况不清的，扣2分，困难职工未得到及时帮扶的，扣2分，职工和劳模服务工作不落实的，视情扣1-2分。
四、工会活动经常
无职工活动场所和工会宣传、教育阵地扣2分，群众性文化体育活动不落实、不活跃、职工不满意视情扣1-2分；未结合企业实际开展劳动竞赛、技术创新、岗位练兵、技术比武和提合理化建议等活动的，每项扣1分；未做好先进培育推荐等工作的，视情扣1-2分。
五、自身建设过硬
未按规定进行换届扣1分，工会各类组织少一个扣1分；规模以上企业工会主席非直选产生，此项不得分；工会干部没按规定参加上岗培训扣1分，未按要求参加工会业务培训的扣1分；职工入会率低于95%，每降低一个百分点加扣1分，直至该项赋分扣完，没有会员花名册扣1分，有劳务派遣用工的，未与派遣单位签订工会会员委托管理协议的扣1分；落实会务公开制度或公开不及时、弄虚作假的视情扣1-3分；未实行会员代表常任制、未开展会员评家活动的各扣1分，会员代表对工会工作和工会主席满意率低于90%的各扣3分。
六、加分项：
特色工作是指单位工会长期坚持的有单位特色的受职工群众欢迎的工会工作；创新工作是指单位工会原创的在全市有推广价值的工作，或受到市级以上工会肯定并予以推广的，视情给予加1-5分。
七、有《杭州市工会建设“职工之家”管理办法（试行）》第七条规定十种情况之一的，不能评为市级先进“职工之家”。
建德市机关事业单位工会先进“职工之家”考评细则
内容
基本要求
分值
自评分
考评分
审定分
党政重视支持
15分
创建工作列入党建工作目标
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