奥派人力资源系列软件.docx

奥派人力资源系列软件.docx

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奥派人力资源系列软件

（一）公共部门人力资源管理教学系统

1.系统简介

《奥派公共部门人力资源管理教学系统》分为人力资源管理和工具箱两个模块。

遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念，充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤。

有权用户能够根据实际需要自行设计、修改管理内容，编制各类报表，定义本单位的工资标准等；提供了模块级、功能级等授权功能。

2.模块参数

人力资源管理

我的工作

任务管理（安排任务提交任务审批任务）公告管理（公告查看）消息管理（系统消息发送消息接受消息）

组织设计

组织机构配置部门信息配置职位信息配置职级信息配置岗位信息配置部门员工信息组织设计结构图（保存当前组织结构查看组织结构图）查看组织结构变迁

人力资源规划

组织战略制定人员需求分析（人员需求分析添加人员需求分析审批）人力资源供给分析人力资源预算（人力资源预算添加人力资源预算审批）工作分析工作评价

招聘管理

招聘需求招聘计划（招聘计划制定招聘计划审批）岗位发布（招聘计划岗位发布招聘计划暂停招聘计划重新发布招聘计划停止）工作申请审批（简历添加简历审批）甄选（考试审批复试审批面试审批决策审批）体检录用信息发布新员工报到（新员工报到新员工录用新员工合同签订新员工合同查看）录用评估费用管理（费用申请费用审批）人才库维护

人事管理

员工信息合同管理（我的合同签订合同添加合同终止合同续签）任职提名免职申请调入申请调出申请变动申请转职申请挂职申请回避申请离职申请辞退申请离休管理退休管理强制退休管理

培训管理

培训机构管理基础资料管理（培训制度管理培训课程管理）培训需求管理（添加培训需求培训需求回复）培训计划管理（培训计划制定培训计划审批）培训日程管理培训效果管理培训费用管理（培训费用申请培训费用审批）

考勤管理

考勤类型维护排班管理（排班管理员工班次管理）加班管理（加班申请加班审批）请假管理（请假申请请假审批）考勤数据添加（考勤数据录入考勤数据添加）考勤汇总

绩效管理

考核方法管理职位考核模板员工考核模板考核执行考核表管理分析统计

奖惩管理

奖励管理（奖励申请奖励申请审批）惩罚管理（惩罚申请惩罚申请审批）发布公告（奖励公告发布惩罚公告发布）

保险管理

保险基数管理保险比例管理职位保险基数管理职位保险比例管理员工保险管理（员工保险基数编辑员工缴纳统计福利配置员工福利管理报销医疗项目配置医疗报销申请审批医疗报销汇总

薪酬管理

薪酬配置（发薪时间配置发薪城市）四舍五入配置薪酬项目职位薪酬模板员工薪酬模板工资税率配置工资提交

成本中心管理

工资成本管理（工资发放员工工资变迁工资成本汇总）培训费用管理（培训费用审批培训费用汇总）招聘费用管理（招聘费用审批招聘费用汇总）人力资源规划结算（人力资源规划结束人力资源规划归档）

报表管理

人事资料报表员工工资报表报税表

职业生涯规划

职业生涯制定职业生涯评价

系统配置

基础信息配置用户管理权限管理表单信息配置合同模板费用类型配置流程信息配置

HR工具箱

服务商

模块管理文件管理

普通用户

组织设计人力资源规划招聘管理人事管理培训管理考勤管理绩效管理奖惩管理保险管理成本中心管理薪酬管理报表管理系统配置

管理员

参数设置

Logo设置版权信息设置软件标题前缀环境设置实验报告表单定义个人信息

系统工具

数据初始化数据库工具服务器运行状态

用户管理

学校管理班级管理学生管理教师管理管理员管理

教师

实验管理

制定实验实验管理

成绩管理

实验报告评估成绩查看组合分析实验监控

学生管理

学生管理

个人信息

个人信息

学生

我的实验

我的实验（创建空间选择公共空间）个人注册信息单位注册信息我的邮件我的短消息个人信息

成绩查询

成绩查询

进度跟踪

进度跟踪

实验报告

实验报告

3.系统优势

☞提供全面的公共部门组织结构环境：

用户能够配置组织机构的基本信息，可以查看组织部门结构示意图以及组织结构变迁。

☞快速有效的信息传递：

系统提供了方便快捷的信息传递方式，使得各部门之间沟通顺畅。

☞高度仿真的招聘流程：

系统中的招聘流程完全按照公实际务员的选拔流程。

☞合适的绩效评估体系：

系统提供了多种科学的考核管理方法，管理者更能根据具体需求，自定义考核项，对公职人员进行评估。

（二）奥派企业人力资源管理教学软件

1系统概述

奥派企业人力资源管理教学软件包括人力资源管理系统、网上人才市场和HR工具箱三个模块。

人力资源管理系统是第三代人力资源管理系统，特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。

友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

网上人才市场是一个典型的电子商务服务业的项目。

学习此软件，可以了解到电子商务人才市场的基本功能及经营模式，更好的把握人才市场和人力资源管理的之间的联系，通过在奥派网上人才市场上求职和招聘，能够更加深入的了解到如何找到好的工作和招到称心如意的人才，为学生求职和进行企业管理打下坚实的基础。

HR工具箱与奥派人力资源管理系统相关联。

通过HR工具箱，学生可以了解到如何操作人力资源，找到相关操作的一些案例数据。

对学生操作起到积极的指导作用。

同时数据实现共享，不同实验的上传的资料实现了共享，使学生能够得到更加丰富的实验案例数据，更好更快的完成实验，从而掌握人力资源管理。

2模块参数

人力资源管理系统

我的工作

任务管理（安排任务提交任务审批任务）公告管理消息管理（系统消息发送消息接受消息）

组织设计

公司信息配置部门信息配置岗级配置维护薪级配置维护部门信息配置部门员工信息组织设计结构图（保存当前组织结构查看组织结构图）组织结构变迁

人力资源规划

人员需求分析（人员需求分析添加人员需求分析审批）人力资源预算（人力资源预算添加人力资源预算审批）

招聘管理

招聘计划（招聘计划制定招聘计划审批）岗位发布（招聘计划岗位发布招聘计划暂停招聘计划重新发布招聘计划停止）简历审批（简历添加简历审批）新员工报到（新员工报到新员工录用新员工合同签订新员工合同查看）招聘计划统计费用管理（费用申请费用审批）人才库维护

人事管理

员工信息合同管理（我的合同签订合同添加合同终止合同续签）离职申请（离职申请离职审批）调配申请（调配申请调配申请审批）

培训管理

基础资料管理（培训制度管理培训课程管理）培训需求管理（添加培训需求培训需求回复）培训计划管理（培训计划制定培训计划审批）培训日程管理培训费用管理（培训费用申请培训费用审批）

考情管理

考勤类型维护排班管理（排班管理员工班次管理）加班管理（加班申请加班审批）请假管理（请假申请请假审批）考勤数据添加（考勤数据录入考勤数据添加）考勤数据汇总

绩效管理

考核方法管理职位考核模板员工考核模板考核执行考核表管理分析统计

奖惩管理

奖励管理（奖励申请奖励申请审批）惩罚管理（惩罚申请惩罚申请审批）发布公告（奖励公告发布惩罚公告发布）

保险管理

保险基数管理保险比例管理职位保险基数管理职位保险比例管理员工保险管理（员工保险基数编辑员工缴纳统计）

薪酬管理

薪酬配置（发薪时间配置发薪城市）四舍五入配置薪酬项目职位薪酬模板员工薪酬模板工资税率配置工资提交

成本中心管理

工资成本管理（工资发放员工工资变迁工资成本汇总）培训费用管理（培训费用审批培训费用汇总）招聘费用管理（招聘费用审批招聘费用汇总）人力资源规划结算（人力资源规划结束人力资源规划归档）

报表管理

人事资料报表员工工资报表报税表

系统配置

基础信息配置用户管理权限管理表单配置合同模板费用类型配置流程信息配置

网上人才市场

人才市场服务商

个人用户管理（个人用户信息工作申请记录账户管理）企业用户管理（企业用户审批企业发布职位审批企业用户信息查看知名企业管理）行业维护（行业信息添加行业信息维护）职能维护（职能信息添加职能信息维护）广告管理（广告设置广告审批广告位撤销）账户管理（账户金额广告收入明细企业用户缴费明细）地图维护培训充电维护（培训课程类别培训课程维护培训申请）职场资讯维护（简历指导面试技巧跳槽策略求职策略个人加油站维护）劳动法宝典维护（劳资关系劳动法苑劳动白皮书）区域维护（区域类型区域省份维护区域城市）地区薪酬调查维护邮件订阅中心维护（邮件订阅类型维护邮件订阅内容列表）系统管理（系统配置系统表单友情链接）

人才市场个人用户

个人中心（我的简历个人搜索器职位搜藏夹工作申请记录邮件订阅中心密码修改退出）职位搜索（关键字搜索高级搜索地图搜索）职场资讯（简历指导面试技巧跳槽策略求职攻略个人加油站）培训充电校园招聘

人才市场企业用户

职位发布（职位管理新增职位职位模板）应聘管理（应聘简历公司人才夹回收站）系统简历消费账户（账户信息广告购买信息用户付费信息）数据报表（职位发布统计报表简历投递报表广告点击报表）HR工具箱（薪酬调查报告劳动法宝典）系统设置（公司信息管理邮件模板简历过滤器消息密码修改）

HR工具箱

服务商

模块管理文件管理

普通用户

组织设计人力资源规划招聘管理人事管理培训管理考勤管理绩效管理奖惩管理保险管理成本中心管理薪酬管理报表管理系统配置

3实践参数

实践名称

实践任务

实践内容

人力资源管理系统

任务一：

系统配置

1.权限、用户、表单管理

2.合同、流程添加

任务二：

组织设计

1.公司信息配置

2.部门、岗级和薪级添加

任务三：

人力资源规划

1.人员需求分析审批

2.人力资源预算审批

任务四：

招聘管理

1.招聘计划及简历审批

2.新员工报到

3.招聘计划统计

任务五：

人事管理

1.员工添加，合同签订、终止

2.离职、调配申请审批。

任务六：

培训管理

1.培训课程添加

2.培训计划及费用审批

任务七：

考勤管理

1.班次、考勤数据添加

2.员工班次、加班和请假管理

3.员工考勤汇总

任务八：

绩效考核

1.考核方法添加

2.制订岗位、员工考核模板

3.考核执行及分析统计

任务九：

奖惩管理

1.奖惩审批及发布奖惩公告

任务十：

保险管理

1.员工保险基数设置

任务十一：

薪酬管理

1.工资税率和薪酬项目配置

2.岗位、员工薪酬模板设置

3.工资提交

任务十二：

成本中心管理

1.工资发放、变迁及汇总

2.招聘、培训费用汇总

任务十三：

报表管理

1.人事资料报表查看

2.员工工资报表、报税表

任务十四：

我的工作

1.发布、提交和审批任务

网上人才市场

任务一：

服务商基础信息管理

1.行业添加

2.职能添加

3.地标添加

4.地区薪酬添加

5.邮件类型维护

6.系统配置设置

7.系统表单维护

8.友情链接添加

任务二：

企业用户注册及职务发布

1.企业会员注册

2.职位发布

3.职位导入

4.职位暂停

5.职位停止

6.添加职位模板

任务三：

服务商企业用户管理

1.企业用户审批

2.招聘职位审批

3.知名企业授予

任务四：

个人用户注册及职位搜索

1.个人用户注册

2.个人简历添加

3.创建搜索器

4.RSS服务

5.关键字搜索

6.高级搜索

7.地图搜索

8.放入职位收藏夹

9.职位申请

10.介绍给朋友

11.职位申请回复查看

12.邮件订阅信息查看

13.广告点击

14.个人用户密码修改

15.个人用户找回密码

任务五：

服务商个人用户管理

1.用户账号冻结

2.用户账号解冻

任务六：

企业用户应聘管理和消费账户管理

1.应聘简历回复

2.应聘简历放入人才夹

3.应聘简历导出

4.回收站信息还原

5.账户充值

6.广告购买

任务七：

职场资讯、培训充电与校园招聘信息维护与查看

1.培训类别添加

2.培训课程添加

3.培训申请回复

4.简历指导信息添加

5.面试技巧添加

6.跳槽策略添加

7.求职攻略添加

8.个人加油站添加

9.劳资关系添加

10.劳动法苑添加

11.劳动白皮书添加

12.邮件内容发送

13.简历指导信息查看

13.面试技巧查看

14.跳槽策略查看

15.求职攻略查看

16.个人加油站查看

17.培训课程推荐给朋友

18.培训课程申请

19.校园招聘信息查看

任务八：

服务商增值服务信息管理（广告管理）

1.广告审批

2.广告设置

任务九：

企业用户系统设置等其他信息

1.劳资关系查看

2.劳动法苑查看

3.劳动白皮书查看

4.公司信息设置

5.邮件模板添加

6.简历过滤器设置

7.用户登录信息查看

8.密码修改

HR工具箱

暂无

暂无

4相关流程图

1）人力资源管理系统

2）网上人才市场

3）HR工具箱

5学习效果

⏹掌握人力资源相关理论知识（薪资福利、招聘、个人职业生涯设计、培训管理、职位管理、绩效管理等）；

⏹熟悉企业人力资源管理的流程，使得学生能够从企业战略的角度考虑人力资源规划和政策；

⏹了解网上人才市场的基本功能及经营模式，把握人才市场和人力资源管理之间的联系，为学生求职打下坚实的基础。

6系统优势

⏹注重理论联系实际，能够满足高等院校学生进行人力资源管理实践的需要；

⏹以简单的步骤实现复杂功能，使用者能够由浅入深、循序渐进地完成实验；

⏹提供了模块级、功能级等授权功能，方便企业根据实际管理需求设置员工权限；

⏹提供了报表转换成WORD、PDF等格式和用户通过EXCEL导入导出的功能，方便用户转换和共享信息资源；

⏹HR工具箱实现了不同实验上传资料的共享，使学生能够得到更加丰富的实验案例数据，更好更快的完成实验。

（三）奥派人力资源管理实践平台软件V1.0

1．系统简介

奥派人力资源管理实训平台既是一个平台，又是一个案例库。

系统按照人力资源管理的核心内容进行功能的分类，同时按照人力资源管理的流程做为实验流程，提供给学生开展实验。

系统提供了大量真实案例数据，学生实验时，按照系统设计的正确流程，基于这些案例数据，对企业的人力资源状况进行诊断分析，对企业的人力资源管理问题提出解决方案。

以案例为基础，引导学生对企业的状况进行思考，并作出正确判断和诊断，通过使用系统，学生能够接触到企业的真实资料，了解企业现实情况，并对企业问题进行诊断，提出解决方案，达到与在企业中开展实际工作一致的效果，从而让学生学习到真正的人力资源管理工作的方法和技巧，培养学生实际的工作能力。

学生使用本套系统，每做一次实验，都相当于为企业做一次人力资源管理咨询，可以达到甚至超过学生直接进入企业实习的训练效果。

2．系统特点

1）专业的人力资源管理案例数据来源。

软件使用的案例数据均来自于专业的人力资源管理咨询企业，我们与很多专业的人力资源管理咨询企业和高校人力资源管理研究机构建立了良好的合作关系，这些企业和机构能够为我们提供企业最真实的资料，为我们的平台提供案例数据支撑。

2）明晰的实验流程。

整个实验流程全部基于人力资源管理的流程，用清晰的流程图展现给实验者，系统将整个流程做到非常细化，在学生实验时就将管理流程潜移默化的灌输给学生。

3）友好的操作界面。

实验者可以方便的进入和切换任何一个实验步骤；

4）全面覆盖人力资源管理核心工作内容和知识点。

系统包含了人力资源管理教学和工作中的完整模块，并将理论知识纳入整个实验过程，让学生能够得到最全面的训练；

5）与理论教学的完美结合。

系统的模块设计和流程设计，与目前人力资源专业教材相吻合，真正做到实验时将理论与实践结合；

6）对学生进行启发式教育。

利用完整的流程、实际的数据、权威的方法，在整个实验过程中对学生的思考方法进行正确引导和启发，达到最好的教学效果；

7）强大的实验监控功能。

教师可以方便的查看学生实验的步骤、记录、内容、分析思路，随时可以了解当前学生的实验情况。

8）可以利用平台进行考核。

系统分成了实验模式和考核模式，在实验模式下，对学生进行各方面的训练，在考核模式下，对学生的知识掌握情况进行考核。

3．系统参数

学生

个人管理

1．进入实验

√

2．密码修改

√

3．实验信息

√

4．实验得分

√

基础信息

企业基础信息

√

组织设计

1．影响组织设计因素

√

2．工作流程

√

3．确定组织结构形式

√

4．设定部门

√

5．只能分析

√

6．设计组织结构框架

√

7．岗位人员配备

√

工作分析

1．制定目标

√

2．确定人员

√

3．确定对象

√

4．信息调查

√

5．工作描述

√

6．任职资格要求

√

7．工作说明书

√

人事管理

1．员工信息浏览

√

2．调动分配

√

3．离职人员

√

4．档案查询与维护

√

5．人事结构分析

√

考勤管理

1．考勤参数设置

√

2．日常考勤记录

√

3．考勤数据查询

√

4．考勤数据汇总

√

招聘管理

1．招聘需求

√

2．招聘计划

√

3．发布招聘信息

√

4．筛选申请表

√

5．笔试

√

6．面试

√

合同管理

1．合同模板管理

√

2．试用期

√

3．初次签订

√

4．变更或续签

√

5．解除或终止

√

6．查询统计打印

√

薪酬管理

1．薪酬策略分析

√

2．职务评估

√

3．薪酬调查

√

4．薪酬结构设计

√

5．薪酬日常管理

√

培训管理

1．培训战略规划目标

√

2．在职员工培训需求分析

3．新员工培训需求分析

√

4．制定培训计划

√

5．培训计划实施

√

6．培训效果评估

√

绩效管理

1．考核目标管理

√

2．考核方案设计

√

3．考核制度

√

4．考核实施

√

5．反馈跟踪

√

6．结果运用

√

奖惩管理

1．奖惩设置

√

2．奖惩记录管理

√

3．部门奖惩统计

√

4．员工奖惩统计

√

职业生涯规划

1．审视自我

√

2．确立目标

√

3．环境评价

√

4．职业定位

√

5．生涯设计

√

6．评估与反馈

√

人力资源规划

1．人力资源需求分析

√

2．人力资源供给分析

√

3．人力资源供需比较分析

√

4．人力资源规划与预算

√

5．人力资源规划方案

√

教师

基础设置

1．案例导入

√

2．案例维护

√

实验管理

1．制定实验

√

2．实验监控

√

3．实验得分

√

密码修改

√

4．功能流程图