木垒县妇幼保健院绩效工资考核方案2.docx
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木垒县妇幼保健院绩效工资考核方案2
木垒县妇幼保健院绩效工资考核方案
为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的妇幼保健院医护人员的绩效考核评价机制，充分调动广大医务人员工作积极性、主动性和创造性，切实保障妇幼保健院绩效工资训利实施，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的卫生方针，以服务和促进妇幼保健事业的科学发展为目的，着力构建符合妇幼保健院和医务人员绩效考核评价制度，探素建立科学规范的妇幼保健人员收入分配机制，规范妇幼保健院内部的分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面考核全院职工的德能勤绩，激励广大职工的爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进全县卫生事业持续健康快速发展。
二、考核原则
实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：
（一）坚持实事求是，以人为本的原则。
尊重医学规律，充分体现医务人员医疗、卫生服务工作的专业性、实践性、长期性的特点。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
以德为先，注重实绩，把以德放在首位，注重医务人员履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
激励先进、促进发展，鼓励医务人员全身心投入到医疗救治、卫生服务、引导医务人员不断提高自身素质和实际服务工作能力。
绩效考核补贴以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
无特殊原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能进行或参与补贴分配发放。
（四）坚持“科学合理”的原则。
绩效考核补贴分配方案要力求程序规范、简便易行。
三、考核范围
妇幼保健院在编在岗的职工。
四、考核内容
（一）医疗卫生服务质量、妇幼保健服务质量、各项妇幼卫生项目的落实、单位管理、队伍建设、党风廉政、安全稳定、精神文明，计生、行业纠风、创佳评差等方面的实绩。
个人岗位职责履行情况：
即单位上的业务工作分配在个人工作岗位上的实际最终完成情况，即考核业务工作完成质量好坏、数量多少等方面。
主要以下入手考核：
妇幼保健、门诊服务、行政办和财务工作等。
主要考核被考核人员的医疗救治岗位工作量，一线服务水平发挥，服务质量、服务实际效果，以及参与业务实践活动和参与业务日常管理的情况。
对业务服务的效果考核，主要以完成规定的业务工作任务目标、患者达到基本医疗服务质量要求为依据。
主要考核被考核人员对卫生服务对象的工作数量、服务质量、办事效率、服务水平以及服务对象的满意度测评反馈情况。
（二）其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的绩效主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等的情况。
（三）考核按照签订的责任书执行。
五、考核办法
绩效考核工作分为平时绩效考核和年度绩效考核。
年度绩效考核以平时绩效考核为基础。
平时绩效考核按签订的责任书逐条量化考核，年度考核被考核对象以期平时工作表现及年度考核情况进行全面综合考核。
六、绩效工资发放形式
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放，打入个人工资账户。
奖励性绩效工资占30%。
30%的奖励工资按在岗天数计算，（全院职工岗位津贴平均数=30%的绩效工资除于22天、每天平均18元），除国家法定假日、单位排出学习均按在岗天数计算，奖励性绩效工资由妇幼保健院绩效考核领导小组进行考核，考核后由妇幼保健院造册上报县人事局。
县人事局根据单位上报的工资分配实施细则进行审核后，由财政局拨付单位进行发放。
实行本办法后，奖励性绩效工资不再按月发放，由年底按照考核结果一次性发放。
七、县妇幼保健院绩效考核领导小组名单：
组长：
方文君
副组长：
再努拉
成员：
张建军、李艳、加尼力汗、马凤萍。
八、妇幼保健院实行绩效工资岗位责任分工如下：
李艳：
负责办公室、工会，文秘工作，兼出纳。
张建军：
负责全部门诊的业务工作、药房，职工的医德医风考核工作，兼档案管理。
加尼力汗：
负责妇幼保健，艾滋病母婴阻断、叶酸增补、农村孕产妇补助等项目工作的管理，兼各类统计报表的上报。
马凤萍：
负责儿保工作，儿童体检的管理，坐门诊。
符琼：
负责妇保工作，坐妇科门诊，宣传工作。
赵娜：
负责妇保工作，坐妇科门诊，宣传工作。
李玉莲：
负责做B超，红外线扫描。
田艳玲：
负责儿保工作，儿童体检的管理，兼基本公共卫生档案管理。
俞月：
负责基本公共卫生档案管理，出生证的管理，产后访视工作。
托海：
负责儿保工作，儿童体检的管理，坐门诊。
吾那尔汗：
门诊坐诊，基本公共卫生慢病的体检和随访工作。
张生亮：
门诊坐诊，基本公共卫生慢病的体检和随访工作，兼收发。
沙吾列西、努尔：
负责各项护理工作，各类登记册的填写医疗垃圾的处理，消毒工作。
赵玉莲：
负责财务工作，社保。
白文涛：
负责化验工作，兼驾驶。
孟卫东：
药房和后勤保障工作。
孟兆海：
负责车辆保养、驾驶，兼收款。
特别加减分
兼职人员加2分，不兼职不加分;
院办会工作在上级考核中合格，不加不减，优秀特加2分，不合格特减2分；
党支部以县机关工委考核为准，考核优秀特加2分，合格不加不减，不合格特减2分；
妇幼卫生项目在全州考核中第一名特加2分，第二名不加不减，第三名以下特减2分；
工会以县工会考核为准，优秀特加2分，合格不加不减，不合格特减2分；
见义勇为，好人好事，帮助弱小等受到县委、政府的表彰嘉奖，特加2分，被公检法传讯、拘留特减2分；
在昌吉州日报上刊登作品的一篇加1分，在新疆日报上刊登的一篇加2分，在人民日报上一篇加3分；
附件：
妇幼保健院各科室绩效工资考核细则
妇幼保健院绩效工资责任书
行政办
1.各科室在半年和年底考核中保持90-95分者为合格，发放全部绩效工资，并年底评优对象。
2.90分以下者每少1分扣30元，扣完绩效工资不够可倒扣。
3.95分以上者，每多1分奖励100元。
4.绩效考核得分=平时考核得分+年度考核得分的平均值。
单位负责人：
木垒县妇幼保健院（签字盖章）
科室负责人（签字）
妇幼保健院绩效工资考核细则
考核项目
考核内容
标准分
扣分标准
实得分
公
共
部
分
树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率达到95%以上
3
达不到无分
树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品、财务和红包
3
违者不得分，并退还病人的线物，给予相应的行政处罚
凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者，并因此造成单位财产损失的
4
如有违反不得分，造成损失的由当事人双倍赔偿损失
科室与科室之间密切搞好配合，互相支持
3
对于互相推诿扯皮，破坏团结，推卸责任不予得分
医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端庄
3
任何有损工作人员形象的依着不得分
患者一律平等对待，不得歧视
3
如有投诉记录，不得分
因服务不到位患者上访的
3
上访一次扣1分
积极参加单位安排的各项活动和工作，有活动记录、有信息、有图片
4
一次不参加活动扣1分，缺记录、信息、图片的缺一项扣1分
每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清洁、整洁，做到卫生区无垃圾、无烟蒂，四壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表面无染迹杂物，办公用品器械经常擦拭
4
一项打不倒扣0.5分
各科室对本科室物资都要登记建账，已备查实
3
丢失或无故损坏的不得分，并原价赔偿
不得私收治疗费、检查费、化验费等
4
违者一次扣2分，并按贪污处理，严重的移送监察机关处理
工作期间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将，打扑克、下棋、上网玩游戏、聊天等
3
发现一次扣0.5分，可倒扣
严禁办公楼内抽烟、喝酒大声喧哗
3
发现一次扣0.5分，可倒扣
工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱岗、不空岗、不醉岗严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，事假病假要有请假条，考勤及时打好、考勤情况月底汇总上报领导
4
发现一次扣0.5分，空岗、脱岗半个小时以上按矿工一天处理，旷工一天按三天处理，每迟到、早退15分钟扣0.5分，迟到、早退30分钟扣1分，30分钟以上扣2分，可倒扣，病假、事假无假条无领导批准按旷工扣分，考勤没有及时打、负责人无分
每周六周日和节假日的排班表及时上交行政办
3
不能按时上交的科室，科室主任无分
各科室严格按规定进行消毒，做好防控工作，要有记录
3
没有进行消毒一次扣0.5分，没有记录无分
综合治理、安全生产、计划生育一票否决
4
发生一例失窃、火灾、刑事案件、计划外怀孕的人每次扣2分，并视情节严重给予科室主任降级处理
加强民族团结，做到本科室和科室与科室之间、上下级之间团结合作
3
如有矛盾扣1分，发生争吵一次扣1分，可倒扣
考核项目
考内核容
标准分
扣分标准
实得分
药
房
40
分
每人保证两个双休日上班时间
2
达不到两个双休日上班时间扣0.5分一次不时上班扣0.5分
药品规类摆放整齐规范按规定存放
3
药品不按规定存放扣3分
无不合格药品和过期药品
3
有不合格和过期药品扣3分
对过期的药品及时登记及时上报及时销帐
3
过期的药品不能时上报及时销帐一次扣3分
药品耗材等出入库有登记，帐实相符
5
出入库登记不全、帐实不符的一次扣1分
每月进行一次清盘库房，上报各公司剩余药品总费用，各公司药品在本月中出售总费用
4.
清盘库房、上报药品总费用、和出售总费用一项达不到扣2分
每月与采购员和张一次
3
每月合帐一次，少一次扣1分
每天将所有处方与总收入合帐，做到帐实相符，每月将及时社保处方报财务科，及时上报药品采购计划，在一天内将药品接受情况报采购员，
4
做不到扣2分，不及时上报社保处方扣2分
及时对所需药品做计划上报
3
所需药品计划不及时上报扣1分，药品接受上报不及时扣0.5分
发药准确无误，因发错药引发医疗纠纷或事故一票否决
4
发药错误扣1分，引发医疗纠纷的扣4分，并一票否决
不得私自批发药品
3
私自批发药品扣3分
存放规范每月及时将社保处方报财务室，现金处方归类存放
3
每月不及时上社保处方扣3分
妇幼保健院绩效工资考核细则（药房）
妇幼保健院绩效工资考核细则（化验室）
考核项目
考内核容
标准分
扣分标准
实得分
化
验
室
40
分
化验室各项检查登记齐全，内容规范
4
一次登记不齐全扣1分，内容不规范扣1分
做到经常维护设备，保证设备的正常运转
6
人为原因导致实验设备不能正常运转扣6分
每天对化验室进行消毒，保持清洁
3
每天不按时消毒一次扣1分
对前来化验的患者进行分类登记，做到登记本与化验单和收入相吻合
4
登记本与化验单和收入不相吻合扣2分
详细登记各项材料费按比例消耗
4
登记不详细扣1分
及时上报化验室所需的试剂和耗材试纸计划，进行网购，接收到货后，在一天内将试剂清单报采购员，每季度和采购员进行一次对账
6
不能及时上报所需试剂计划导致影响工作扣2分，每季度不能与采购员对账一次扣2分
合理摆放各种试剂，规范操作各种化验，做好个人防护工作
6
不能规范操作各种化验扣1分，个人防护不到位扣1分，人为造成错误或影响诊疗扣2分
杜绝私自收费和做人情不收费
3
发现一次扣2分，可倒扣
年内各种检验达到2000人次
4
达不到2000人次扣4分
妇幼保健院绩效工资考核细则（门诊）
考核项目
考内核容
标准分
扣分标准
实得分
门
诊
40
分
门诊医生做好门诊登记
2
登记不全扣2分
门诊人数年内达到8000人次
3
达不到扣每人次扣0.5分
积极主动做好服务，不推诿病人
3
有推诿病人一次扣0.5分，可以倒扣
年内各种检验达到1000人次
2
达不到1000人次扣2分
B超年内达到300人次
2
达不到扣2分
做到诊疗室每天消毒一次，有登记，无医疗事故纠纷
2
不能做到每天一次消毒扣0.5，无登记扣0.5，发生医疗事故纠纷扣1分，并一票否决
门诊登记规范，发现传染病及时上报并做好登记
2
门诊登记不规范扣1分，不及时上报传染病扣1分
年内就诊量达到1.5万人次,
2
年内就诊量达不到1.5万人次扣2分
处方手写规范合格率达到95%以上
4
处方手写规范合格率达不到95%以上扣4分
无医疗事故，不推诿病人，合理使用抗生素
2
推诿病人一次扣0.5分，不能合理
使用抗生素一次扣0.5分
门诊医生做好慢病的体检和随访工作
4
做不到扣1分、一次不做体检和随访扣2分
团队精神，团结协作，有良好的团队精神，同事之间相互团结，善于沟通，沟通协调上下级相处融洽，
4
同事间不团结扣1分，没有团队精神扣1分，工作不协调、不合作精神扣1-2分，上下级缺乏沟通扣1分，关系紧张、不支持上级工作，有抵触情绪扣1分
仪表、行为、着装整齐。
仪表行为规范，工作时举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋，拖鞋，不浓妆艳抹，不大声喧哗
4
仪表行为不规范，违反一项扣1分
工作积极认真、细心、完成岗位责任制
4
工作欠细致认真、每次扣1分
妇幼保健院绩效工资考核细则（B超）
考核项目
考内核容
标准分
扣分标准
实得分
B
超
40分
做到经常维护设备，保证设备的正常运转
6
人为原因导致实验设备不能正常运转扣6分
合理摆放各种设备，各种操作要规范，做好个人防护工作
6
不能规范操作扣2分，个人防护不到位扣2分，人为造成错误或影响诊疗扣2分
杜绝私自收费和做人情不收费
5
发现一次扣2分
B超年内达到500人次
4
达不到每人次扣0.5分
团队精神，团结协作，有良好的团队精神，同事之间相互团结，善于沟通，沟通协调上下级相处融洽，
6
同事间不团结扣1分，没有团队精神扣1分，工作不协调、不合作精神扣1-2分，上下级缺乏沟通扣1分，关系紧张、不支持上级工作，有抵触情绪扣1分
按时完成院领导安排的其他中心工作，每天做好办公室卫生环境的保洁工，
3
不按时完成院领导安排的中心工作扣2分，环境差一次扣1分，
积极参加单位组织的各项活动
5
不积极参加单位组织的各项活动一次扣2分
优质服务，有耐心、做好宣教，不与病人争吵
3
与病人争吵一次扣3分
仪表、行为、着装整齐。
2
仪表行为不规范，违反一项扣0.5分
妇幼保健院绩效工资考核细则（基本公共卫生）
基
本
公
共
卫
生
基
本
公
共
卫
生
做好基本公共卫生服务项目，年内载区建档率达70%以上，建档合格率达90%以上，建档使用率达75%以上
4
年内载区建档率达不到70%扣2分，建档合格率达不到90%扣1分，建档使用率达不到75%扣1分
有档案的调取、阅读记录、存放等管理制度，制度健康教育工作计划和干预策略，发放宣传资料12种以上，年内播放影像资料不少于6种，宣传栏12期
5.5
各项制度少一项扣0.5分，无工作计划和干预措施扣2分，发放资料达不到12种扣0.5分，达不到影像资料播放次数扣0.5分，宣传栏达不到12期扣2分
各种世界健康主题宣传日，开展健康咨询活动年内6次以上，有信息、有活动记录、有图片
5
各种世界健康主题宣传日达不到6次，无信息、记录、图片少一项扣1分
针对高血压、糖尿病或家属举办2期健康知识讲座，有教案、有计划、有试卷，有记录、有签到本
5
健康知识讲座少一期扣2分教案、计划、试卷，记录、签到本少一次1扣
载区65岁以上老年人及载区内慢性病患者进行登记
4
老年人和慢性病患者登记本少一个扣2分
老年居民健康管理率达到85%以上，有计划的对载区居民进行高血压、糖尿病的筛查，对异常者应登记造册并转入慢性病管理程序，由专人负责
4
老年居民健康管理率达不到85%以上扣4分
按照各种慢性病的管理规范，对已确诊的高血压、糖尿病患者进行动态的、个性化的管理，并其有碍健康的行为方式进行干预
4
没有进行高血压、糖尿病筛查扣1分，管理不到位的扣3分
做好高血压管理人群血压空置率和糖尿病管理人群的血糖控制率
4
无开展健康检查扣4分
居民、患者对基本公共卫生服务知晓率和健康知识的掌握要达到85%以上，患者、居民对基本公共卫生服务的满意率达到85%以上，建立健全项目各项制度，做好资金的项目管理
4.5
居民患者对基本公共卫生服务知晓率和健康知识的掌握和对基本公共卫生服务的满意率达到85%以上扣1分，未建立各项制度扣1分，资金管理不完善扣1分
妇幼保健院绩效工资考核细则（收款室）
收
款
室
收款室，没人保证每月两个双休日按时上班
6
每月达不到两个双休日扣6分
服务周到，百问不烦，群众满意率95%以上，不得与患者发生争执
8
满意率达不到95%扣2分，与患者发生争执扣3分，工作不力引发患者上访扣4分
每天将现金和社保费合帐，无差错，
6
不按时上账、不按时交线一次扣1分，现金在五天内不交者一次扣1分，第二次扣2分，并按贪污处理
进行收费管理制度和标准，找零准确无差错发生
6
找零不准确一次扣1分
规范使用和维护电脑设备
6
不规范使用电脑级设备扣4分
在各科室每月对账中无差错
8
对账有差错，一次扣2分，并自己补齐少收的现金
妇幼保健院绩效工资考核细则（妇幼保健儿保科）
考核内容
标准分
扣分标准
实际分
职责分工明确，按时完成本院的中心工作
1.5
职责分工不明确扣0.5分、不按时完成全院的中心工作扣1分
每月下乡对乡村级网进行业务指导培训一次，使各乡镇能及时完成各项妇幼工作和信息，书面反映给领导
2
对乡村级网少指导一次扣0.5分，不及时反映给领导扣0.5分
每半年对乡村进行考核验收一次，考核结果书面反映给院领导
1
对乡村考核验收少一次扣0.5分
各项妇幼项目、工作有计划、有总结、活动有信息、有制度，做到档案齐全、规范、资料整齐、归档规范
1.5
计划、总结，信息、制度少一项扣0.5分，档案资料不全扣0.5分
每季度对全县进行一次查漏报，做到各项报表准确及时上报，按时并实事求是的做好年报分析报告，及时准确提供各项妇幼数据
1.5
查漏报不准确扣0.5分，一次不及时扣0.5分
健康教育有计划、有总结、有活动信息、有图片、有登记、有宣传专栏12期
1.5
计划、总结、活动信息、图片、登记、宣传专栏少一项扣0.5分
每月召开妇幼列会资料齐全，妇幼专干培训年内达6次，有培训计划、总结、试卷、教案、教材
1.5
培训达不到10次扣1分，计划、总结、试卷、图片、教材少一项扣0.5分
妇幼保健工作人员“三基”考试合格率达85%以上，村级保健员年内培训2次，有计划、总结、试卷、教案播放健康教育音像资料有记录、有名单、有时间、有音像资料不少于6种
1.
妇幼保健工作人员“三基”考试合格率达不到85%扣0.5分，村级保健员培训少一次扣0.5分
每年进行两次围产儿死亡评审，有档案、评审记录和上报材料等，孕产妇死亡率控制在40/10万，有死亡评审的各类材料
1.5
每年进行两次围产儿死亡评审没有扣1分，围产儿档案、评审记录和上报材料少一项扣0.5分，孕产妇死亡率超过40/10万扣0.5分，材料不齐全扣0.5分
开展继续医学教育工作，有计划、有记录
1
继续医学教育工作计划、记录少一项扣0.5分
开展妇保儿保健康咨询活动，有咨询内容、有时间、有群众签名，年内大1200人次以上
1
健康教育记录、名单，时间少一项扣0.5，资料种类少一种扣0.5分，健康教育咨询活动少一人次扣0.05分
及时上报各类报表，做到准确无误，规范健全各类妇幼档案，做到上级检查不扣分
1.5
报表不及时上报扣1分，档案少一项扣0.5分，上级检查扣几分，单位相应扣几分
举办健康知识讲座，有教案、有群众签名
2
讲座少一次扣0.5分
儿保科
儿保科
儿童保健覆盖率达90%以上，建册率达90%以上
1.5
儿童保健覆盖率，建册率达不到90%，少一百分点扣0.5分，扣完为止
儿童系统管理率在70%以上，婴儿死亡率控制在18‰以下
1.5
系统管理率达不到70%，婴儿死亡率超过18‰扣0.5分
5岁以下儿童死亡率控制在18‰以下
0.5
5岁以下儿童死亡率超过18‰扣0.5分
母乳喂养率达85%以上
0.5
母乳喂养率低于85%扣0.5分
新生儿破伤风发病率在1‰以下，低出生体重发生率10%以下
1
新生儿破伤风发病率超过1‰扣0.5分，低出生体重发生率超过10%扣0.5分
五岁以下儿童中重度营养不良患病率在2%内
2.5
五岁以下儿童中重度营养不良患病率超过2%内扣0.5分
开展7岁以下儿童营养监测和评价，建立体弱儿管理专项档案，进行体弱儿的100%检查治疗管理
3
7岁儿童营养监测档案，记录、评价资料少一项扣0.5分，没有建立体弱儿管理专项档案扣1分，体弱儿管理达不到100%扣1分
托幼机构卫生保健管理，建立示范性幼儿园两所，指导托幼机构制定营养食谱，建立膳食营养管理档案，每年至少托幼机构卫生保健人员培训一次，每月对托幼机构进行卫生健康检查，核发工作人员的健康许可证
2.5
没有建立示范性幼儿园扣0.5分指导托幼机构制定营养食谱，建立膳食营养管理档案，没有扣1分，每年托幼机构卫生保健人员培训不办扣0.5分，每月对托幼机构进行卫生健康检查少一次扣0.5分，合法工作人员的健康许可证没有扣0.5分
有7岁、3岁以下儿童花名册，承担基本公共卫生儿童保健工作，及时向基本公共卫生办公室提供儿童保健数据
2
7岁、3岁以下儿童花名册少一册或一个名册数字不准确扣0.5分，不准确提供儿保数据扣0.5分
儿保工作年初有计划，年底有总结，活动有记录，有信息
2
儿保工作计划、总结、活动记录、信息少一项扣1分
承担基本公共卫生儿童保健工作，及时向基本公共卫生报送儿保的有关数据
1
迟报、漏报、错报儿保工作的有关数据扣0.5分
父母育儿培训，有宣传片、登记表等资料，发放宣传手册等品种达10种以上
2
父母育儿的各类培训少一项扣0.5分，无资料、宣传、登记表扣0.5分，不同人群知识知晓率达不到78%扣0.5分，无试卷扣0.5分，宣传手册达不到扣1分
妇幼保健院绩效工资考核细则（妇幼保健妇保科）
职责分工明确，按时完成本院的中心工作
1.5
职责分工不明确扣0.5分、不按时完成全院的中心工作扣1分
每月下乡对乡村级网进行业务指导培训一次，使各乡镇能及时完成各项妇幼工作和信息，书面反映给领导
2
对乡村级网少指导一次扣0.5分，不及时反映给领导扣0.5分
每半年对乡村进行考核验收一次，考核结果书面反映给院领导
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