学生实习管理制度.docx

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学生实习管理制度

学生实习管理制度

为进一步做好学生实习实训工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，明确各个管理部门的职责，规范实习指导老师及实习学生的行为，确保学生实习工作顺利进行，特制定本管理制度。

一、实习目的

１.体验企业生活，了解企业文化，了解社会对人才的需求。

２.磨砺学生意志，培养良好的劳动态度和独立生活能力。

３.实践校内所学专业知识，掌握专业基本技能。

二、实习规定

1.实习时间：

原则上是一年（三年级）.

2.实习方式：

（1）工学结合：

实操性强的专业的学生在二年级时实行工学结合，把课堂搬进企业，以教学为主，工作为辅；工作有师傅带教，工余有专业老师上课，严格考评和奖励制度，时间不超过三个月。

（2）跟岗实习：

工作有学校老师、实习单位师傅全程指导和监督，工余有学校老师监管。

跟岗实习时间为三个月，具体依各专业实际情况而定。

（3）顶岗实习：

上班独立工作，下班自我管理，工作中的过失自己负责，顶岗实习时间一般为六个月以上。

3.实习要求:

（1）学生外出实习前须在财务科交清相关费用，方可安排外出实习。

（2）学生只有身体状况及操行表现符合实习单位要求，才能参加实习。

学生只有参加完学校组织的各种实习成绩均合格，才能毕业；否则作结业处理。

（3）跟岗实习必须由学校统一安排，学生不得自找单位；跟岗实习期间的食宿由实习单位统一安排，学生不得自租房、自用餐；跟岗实习期间学生的工作、学习、生活由学校派专人全程管理和考核。

学生除搞好实习实训外，还必须完成学校规定的学习任务，每天必须写实习日记；跟岗实习结束时，实习科组织总结会并进行评定，合格者转入顶岗实习阶段。

（4）跟岗实习结束后，实习指导老师会同企业师傅对学生的实习情况进行全面考核（学生考核方案见《附件1》）并评定等级，成绩合格才可参加顶岗实习。

（5）顶岗实习由学校统一安排；特殊情况需自选单位的，须本人写好报告、家长签字，经学校审核同意且与学校签订承诺书。

（6）顶岗实习期间，学校只安排一名实习管理老师负责学生、企业、学校之间的协调工作。

顶岗实习结束后，实习单位负责对学生的顶岗实习成绩进行考核并评定等级。

（7）个别因病不能参加实习的学生，要有书面申请和医院证明，经批准后才能办理请假手续，否则作旷课处理。

实习不合格的学生可申请补实习。

补实习的时间、地点及方式由实习就业科确定，费用自理。

因表现不好而被企业辞退的学生要求补实习，必须出具书面报告、收取一定的管理费并有担保人签字。

（8）实习成绩评定办法详见《附件一》。

三、相关职能部门的实习工作职责

1.实习就业科：

全面负责学生校外实习的组织管理工作

（1）负责制定与实习相关的各种管理制度、计划并组织实施。

（2）负责联系、考察有关实习单位并如实向学生宣传，负责实习前学生及实习指导老师的培训。

（3）负责实习期间实习队工作及实习指导老师管理、考核及工时津贴核算。

（4）负责学生实习成绩的评定。

（5）协助财务科做好有关费用结算工作。

2.职教部：

协助实习就业科搞好实习管理工作

（1）负责安排实习指导老师。

（2）协助实习就业科搞好学生实习就业前培训及实习指导老师业务培训。

（3）负责学生的安全教育培训与思想稳定教育。

3.财务科负责落实学生实习期间学费的缴纳工作及其相关的财务工作。

4.综治科：

协助处理学生在实习过程中的重大安全事故和纠纷。

5.原班主任：

负责学生的思想稳定工作。

（1）实习前做好学生及学生家长的实习重要性的宣传工作，实习中协助实习指导老师做好学生思想稳定工作。

（2）向实习指导老师介绍所属班级每个学生的基本情况和资料交接。

四、实习带队（指导）老师相关规定

（一）带队（指导）老师人数的确定

带队（指导）老师原则上由实习指导老师团队成员担任，一个自然班级派一个指导老师。

（二）职责

带队（指导）老师思想上、行动上必须与学校、企业的要求保持高度一致，不折不扣地执行学校和企业的各种指令。

1.实习前

（1）了解实习单位供学生实习的场地和管理机制，全面了解实习内容并具体细化本实习点的考核办法和计划。

（2）负责对学生进行实习目的、意义、注意事项及纪律、安全等教育。

（3）选定出实习班干部，并确定其职责。

2.跟岗实习中

（1）实习指导老师要严格按要求搞好“三训”（上班前、下班后、晚就寝前的集合训话）、“二查”（查日誌查就寝）工作，按《实习台帐管理方案》对学生进行考勤管理，每天进行巡查、登记、录入；每天督促学生写好实习日记，并认真批改。

（2）按学校和企业要求管理好学生的生活、纪律、安全、稳定等事项，确保实习正常有序地开展；对学生实习进行全过程监督、指导和考核，及时处理好实习中的偶发事件；按照学校要求，组织好学生的各种学习活动。

（3）在学生实习期间，配合财务科落实实习学生的学费收缴工作。

（4）实习中，老师本人撰写实习指导日志，记录学生实习情况。

3.实习后

做好学生实习成绩考核及实习总结工作。

撰写好《实习总结报告》。

（三）实习指导老师职责、考核及奖罚办法详见《附件三》

五、顶岗实习管理老师相关规定

1.实习点顶岗实习人数超80人的，学校派一名老师驻点进行专门管理，负责学生与企业及学生与学校的协调工作，每天至少去实习点一次，了解学生情况，处理该实习点顶岗实习学生出现的问题。

2.少于80人的，安排一名老师每周与学生电话联系或网络联系一次，每月去企业与学生见面一次，了解情况，协调好学生与企业及学生与学校的各种关系。

六、外出实习指导老师或外出实习管理老师补助办法见《附件二》。

七、本规定从2016年三月起执行。

二○一六年三月

附件一：

学生实习成绩评定办法

一、实习成绩分为工学结合、跟岗实习成绩和顶岗实习成绩三类，工学结合和跟岗实习成绩由学校指导老师和企业人事部门根据学生实习表现共同评定；顶岗实习成绩由企业人事部门评定。

二、工学结合、跟岗实习成绩根据学生的操行表现、上班工作态度及效果、实习日志完成情况、课程学习情况、实习总结等四个部分综合评定，分为优秀（90分以上）、合格（70分以上）、不合格三个等级，各部分所占比例如下：

1.操行表现情况（遵纪守法、团结协助等）30%；

2.上班工作态度、工作效果40%；

3.实习日志、课程学习25%。

4.跟岗实习总结5%

三、学生顶岗实习成绩根据学生的思想表现情况、上班工作态度、工作效果等，由实习单位人事部门综合评定，分为优秀（90分以上）、合格（70分以上）、不合格三个等级。

四、实习期间，如因违反实习单位纪律而被辞退或违反学校纪律而被劝退或实习时间少于规定时间的80%，实习成绩作“不合格”处理。

五、三类均为优秀，则实习成绩为优秀；三类中有一类不合格，则实习成绩不合格。

六、实习成绩不合格者，应参加下一届学生相同内容的实习活动，并缴纳重修费用。

附件二：

实习指导相关人员工作量和补助计算

一、跟岗实习指导（带队）老师工作量和补助

1.指导（带队）老师每天计14工时（含班主任工作量和补助，7天/周）。

2.指导老师在实习点授课的，按校内上课加计工作量。

3.补助

（1）省内每人每天补助市内交通费、通信费、生活费等共计50元；省外60元；市内30元。

（2）校企间往返车费，按实报销1次。

因工作需要中途回校的，往返车费按实报销。

（3）偶发事件所发生的费用，及时报告学校，酌情处理。

4.安全奖

实习期间无学生（或老师）的责任性安全事故，按每月安全奖300元计发（该项奖励实行责任事故一票否决）。

5.稳定奖

（1）工科类、文科类稳定率分别达80%、90%以上，奖金=20元×稳定率×最后实际实习学生数×实习月数；

（2）工科类、文科类稳定率分别达79%—60%、89%—70%的，实习带队（指导）老师的工作量=理论工作量×稳定率；

（3）工科类、文科类稳定率分别在60%、70%以下的，实习带队（指导）老师的工作量=理论工作量×稳定率，补助=省内（外）×稳定率。

（4）学生实习期间因病因伤（有当地三甲以上医院证明,且经企业、实习带队（指导）老师及学校同意不能坚持实习的，不能视同流失，其它全部视同流失.

6.稳定奖、安全奖的计算不超过三个月，三个月后指导老师返校，如特殊需留用的按顶岗实习计算补助和工时。

二、原班主任的补助

跟岗实习原班主任补助=100+人数*3元*稳定率*月数

三、专职外出顶岗实习管理老师的补助

工时按每天计7个工时，补贴按省内交通费、通信费、生活费等每天50元，省外每天60元计。

附件三：

实习指导相关人员考核方案

一、考核办法

实习就业科每天巡查网上记录一次；每月派专人去实习点查看学生日志、实习老师管理台账等资料一次、听取学生反映和实习单位领导反映一次。

二、违规处理

（一）跟岗实习指导老师的考核及处理：

1.没按要求搞好“三训”（上班前、下班后、晚就寝前的集合训话），每缺1次扣1个工时/天次；没按要求搞好“二查”工作（查日志、查就寝），缺1次扣1个工时/天次。

2.不按《实习台账管理方案》对学生进行考勤管理，没有进行巡查、登记、录入的，缺1次扣1个工时；没按要求每周对学生量化考核的，缺1次扣7工时。

3.不及时处理好实习中的偶发事件且造成不良影响，视情况扣10—50个工时。

4.教学实习后没做好学生实习成绩考核及实习总结工作，撰写好《教学实习总结报告》的，扣50个工时。

5.连续一周不按要求履行岗位职责的实习指导（带队）老师，其工作量以0工时/天计算，不发放各种补贴，并按旷工论处；且实习就业科有权要求更换人员。

（二）顶岗实习指导老师的考核及处理：

1、顶岗实习驻点老师没按要求每天去一个实习点的，缺一次扣1工时。

2、没有情况记载的，每天扣1工时。

3、不及时处理好实习中的偶发事件且造成不良影响，视情况扣10—50工时。

4、连续一周不按要求履行岗位职责的实习指导，其工作量以0工时/天计算，不发放各种补贴，并按旷工论处。

（三）原班主任的考核及处理：

1、在培训前没及时向实习指导老师介绍学生基本情况的，从补助中扣50元。

2、去企业前未做好有关资料及经费交接的，视情况从补助中扣50---100元。

3、实习中不配合处理学生违纪行为的，扣20-50元/次。

4、经核查原班主任完全不履行岗位职责的，补助为零。

三、奖励措施

1.严格按岗位职责要求做且效果好的实习指导老师可以按当年实习班级的20%比例推荐评选为优秀实习班主任（等同于优秀班主任）。

2.对圆满完成任务的实习指导（带队）老师则按《娄底市工贸中专学校学生实习管理制度》计算工时、补助和奖励。

附件四：

实习台账管理方案

为了加强实习管理，如实记载学生在实习过程中的表现情况，建立一套由学校和企业共同评价的实习台账，特制订本方案。

一、登记内容

1.坚持每天至少集合两次，即早上全体学生必须集合训话或布置当天的实习任务，按规定作好学生的出勤登记，再开始上岗；晚上必须集合总结当天实习情况、评定等级并做好记载。

2.实习指导老师要对实习进行全过程监管，及时登记并处理实习中的违纪行为，如打瞌睡、玩手机、随意走动、讲小话、吵闹等；同时对实习过程中的典型事例进行记载。

3.每天晚上指导学生写实习日志，进行批阅，并评定等级。

二、管理制度

1.实训就业科负责制订和管理班级实习台账。

2.实习台账由实习指导老师负责保管。

3.实习指导老师和企业负责指导的师傅共同评价登记。

实习台账登记是实习指导工作的一部分，必须认真及时对实习情况等进行具体记载。

（1）每记录一个学生的违纪违规情况，奖0.1工时。

（2）如未对学生进行具体记载（含出勤、学习、纪律），本堂课工时减1个工时。

（3）在实习中如未发生违纪情况，则在情况栏中注明：

“没有违纪”；若企业师傅发现有违纪行为而指导老师写的是“没有违纪”，则扣减任课老师1工时。

4.实习指导老师负责对台帐进行汇总和录入。

（1）实习指导老师应及时对台账中反映的学生情况进行及时处理，对屡教不改的学生，可向实训科、综治科申请纪律处分。

（2）实习指导老师务必在下周一晚自习之前，将本周台账整理后交职教部和实训就业科。

5.此方案旨在加强实习指导老师对学生、对实习过程的管理，为每个在校学生建立实习台账，作为学生个体实习评价依据，但不作为班主任绩效评价标准。

　　　　　　　　2013年8月22日

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此资源由本人收集整理于网络，只用于交流学习，请勿用作它途。

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