2021年公安支部书记教育整顿个人对照检查材料文和市工商局分局队伍教育整顿“回头看”工作报告.docx

2021年公安支部书记教育整顿个人对照检查材料文和市工商局分局队伍教育整顿“回头看”工作报告.docx

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2021年公安支部书记教育整顿个人对照检查材料文和市工商局分局队伍教育整顿“回头看”工作报告

仅供参考

2021年公安支部书记教育整顿个人对照检查材料1860字文

为切实把全县公安民警的思想和行动统一到政法队伍教育整顿精神上来，我现结合本人思想和工作情况，认真开展对照检查，找出问题症结，明确下一步改进措施。

现将对照检查汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在“四个意识”牢不牢方面。

当甩手掌柜，不亲力亲为。

在日常工作上，觉得班子成员定了就行，只要求工作人员自觉完成，没有亲自检查过问，致使一些工作完成不达标。

比如：

在今年的全省单位基础工作考核中，由于平时的马虎大意，没有及时跟进基础信息工作进度，导致莲城单位基础工作排名靠后，没有取得应有的工作成效。

至今仔细想来，这些都是自己执行力不强的体现。

没有从理论联系实践、指导实践的角度出发，局限于掌握了解这个层面，运用于实际工作不够。

在坚决维护党中央权威上做得还不够，工作中对一些同事wangyi中央的言行作斗争不够，没有进行正确的引导。

大局意识不够强，习惯于紧盯自己分管内的工作，对全局的工作参与不够，建言献策不够。

（二）在“四个自信”有没有方面。

对“四个自信”理解认识不深刻、不全面。

对道路自信认识不深，对理论自信、制度自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习。

在文化自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有崇洋媚外倾向。

对“四个自信”的认识不够全面、深刻。

对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究。

文化自信不扎实，“欲人勿疑，必先自信”，对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，导致在文化自信方面做的不够好，有时不能自觉抵制西方错误思潮的侵袭误导，对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面过于盲目崇拜和认同。

（三）工作作风实不实方面。

工作浮面上，不求实效。

平时对工作安排得多，跟踪落实不够，督促指导得少，没有根据具体情况帮助同志理清思路和解决他们无法克服的困难和问题。

只是安排了之，导致一些推进乏力，效果不佳。

比如：

在单位民警接警处警监督工作方面，没有实时跟进，导致民警接处警时着装存在不规范，处警不规范现象等等，这些问题是自己考虑不够全面而自己却一安排了之，又没有追踪落实，给下一步的单位工作来了一定的影响。

现在仔细想来，这就是自己作风不实的体现，重安排，轻落实。

总认为自己干了多年基层单位工作，经历丰富，办法多。

在召开所周会例会商量工作时，听到不满意的意见和与自己思路不一致的地方，没有及时去反思，去采纳合理意见，就想方设法说服对方，服从自己的观点。

现在认真想起来，是自己决策不民主的体现。

二、产生问题的原因分析

反思自己存在问题的原因，刨根问底，还是在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面出现了问题。

（一）理想信念弱化。

对照中央、省、市、区、镇的相关要求，特别是对照总书记的讲话要求，自己在精神上学习不够。

对中国特色社会主义理论学习的自觉性主动性差，常把工作和学习当成硬任务来完成。

因为精神上的不思进取，没有做到与时俱进地对世界观、人生观、价值观进行持续改造，对实事求是的思想路线坚持得不彻底，工作中为了落实而落实，口号吼得响，场面铺得大，没有真正想清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”。

（二）党性锤炼不高。

觉得当个支部书记不会有什么大发展，工作上只求过得去不求过得硬，主动干事的时候越来越少，对民警的要求也越来越低，只求不违规，觉得开会不守时、讲点小话等都不是什么大问题，没有切实令行禁止。

虽然学习了很多先辈先进的事迹，但没有真正做到学深、学透。

平时学习松懈，思想上有所滑坡，党性修养不够扎实。

三、整改措施和今后努力的方向

（一）强化理论武装。

把坚定理想信念作为学习和工作的基石,强化学习，将终生学习当作人生追求，认真学总书记系列重要讲话精神，珍惜各种学习培训机会，提升自身的理论素养，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。

（二）抓好集体学习。

充分利用远程教育、道德讲堂、上党课等方式，带头抓好单位党员干部的集中学习，切实提升大家的知识储备和个人素养，着力增强为民服务的自觉性。

（三）强化党性锤炼。

自觉对照党章，以焦裕禄、文朝荣等先辈先进为榜样，提升党性修养，踏踏实实做人，认认真真做事。

严格按照要求组织党支部活动，定期向党组织汇报思想，自觉接受党组织和其他党员的监督，团结带领全村党员建设好村集体。

以上对照检查，可能查得不全面、不准确，原因分析和整改措施也不一定到位，恳请各位领导给予批评指正，我一定正确对待，虚心接受，认真整改。

谢谢大家。

2021年市工商局分局队伍教育整顿“回头看”工作报告3420字文

根据市局《关于开展**市工商系统队伍教育整顿“回头看”实施方案》的文件要求，我局认真开展了队伍教育整顿“回头看”的工作，切实加强组织领导，明确责任，强化措施，稳步推进，取得了良好效果，现将有关情况报告如下。

一、宣传发动，深化认识工作部署快。

自6月29日全市的队伍教育整顿“回头看”活动视频动员大

会召开后，分局党委高度重视，及时召开会议，安排部署队伍教育整顿“回头看”工作，突出在“三快”：

一是工作部署快。

市局6月29日召开队伍教育整顿“回头看”工作视频动员大会后，分局党委当天下午就召开了工作部署会，研究队伍教育整顿“回头看”活动相关工作，成立了由党委书记、局长挂帅，其他党委成员以及监察、人教、办公室等有关人员组成的领导小组和工作机构，各工商所也确认了“回头看”工作联系人，形成了一把手亲自抓、负总责，分管局长具体抓，人事教育股组织实施，纪检监察部门积极协调，各有关部门各负其责的工作格局，为分局的队伍教育整顿“回头看”工作提供了保障。

二是落实实施快。

分局6月30日就召开了全局队伍教育整顿“回头看”动员大会，及时传达了市局关于开展队伍教育整顿“回头看”的文件精神，明确提出了这次活动的指导思想、内容、方法和步骤。

三是开展活动快。

从6月30日动员大会后，全局进入队伍教育整顿“回头看”学习贯彻阶段，各单位组织开展了学习文件，及时制定了整个活动的《实施方案》和《日程安排表》，方案

要求全局上下按照宣传发动、自查自纠、落实整改、总结提高四个阶段。

二、自查自纠、剖析整改工作要求高

在开展队伍教育整顿“回头看”活动中，我局严格按照市

局的程序进行操作，突出抓好“三高一严”。

1、谈心谈话高要求。

在“回头看”活动中，分局围绕“工

商干部应该怎样树立正确的权利观”、“怎样规范自身行为”、“开展依法行政、促进地方经济发展”、怎样保证各种制度、规定得到有效贯彻落实等问题，组织干部开展“三级”高规格谈心谈话活动，即：

局长找副局长谈心、分管副局长找中层骨干谈心、中层骨干跟工作人员谈心，共开展谈心谈话活动143人/次，进一步交流了思想，推动了工作。

2、自查自纠高质量。

自查自纠是此次队伍教育整顿“回

头看”工作的重中之重，也是能否取得整顿实效的关键。

我局全体干部职工，从领导到一般干部，在第一步学习的基础上，按照市局“六查六看”的总体要求，高要求开展了查摆活动。

在个人自己查、领导点评、群众帮的基础上，认真开好了“两会”、撰写好各单位的自查自纠报告。

即：

股所长、分局局长问题查摆点评会：

通过股所长、分局局长个人自己查、分管领导点评、大家帮的方式帮助查找问题，直至把问题找出、找准。

一般干部问题查摆点评会：

通过一般干部个人自己查，本部门股所长、分局局长点评、大家帮的方式帮助查找问题。

重点抓好一个报告，即一份各单位的自查自纠报告，对单位领导班子、单位集体、单位其他同志有何问题、有何意见和建议。

自我检查出执法不公、执法不廉、执法不文明和为民服务意识差等问题条，制定整改措施21项，做到了查摆问题不怕丑，对照检查不怕深，自我剖析不怕痛。

在队伍教育整顿“回头看”活动

期间，全局共撰写自查自纠、自我剖析材料150余份，全员参加率100%。

3、民主生活会高标准。

在队伍教育整顿“回头看”活动期

间，分别分局党委民主生活会和基层支部民主生活会，对全局干部自身思想、工作、学习、落实党廉责任制等情况进行深刻反省，勇于开展批评和自我批评，通过组织民主生活会，全体干部职工达到了共识。

为开好分局党委民主生活会，共向全体干部职工发放了《分局党委民主生活会征求意见表》150份，收回143份，根据收集的意见和建议，通过梳理分类，整理出1条综合评价、8条意见和3条建议，共12条，分局党委成员根据收到的用意见和建议，进行了认真发言和自我剖析，针对分局目前存在的机关作风突出问题，提出了加强机关作风建设六条要求的措施，取得良好效果。

4、督促检查严落实。

为确保教育整顿“回头看”活动工作

扎实开展，我们成立了队伍教育整顿“回头看”活动督察组，由局人事教育、监察室牵头，法制、财审、办公室共同参加，对全局队伍教育整顿工作各阶段情况进行督促检查，督查组对照队伍教育整顿“回头看”各阶段的工作任务、完成情况进行认真督查落实，并通报检查情况，推进了“回头看”活动的落实。

三、建章立制、落实整改工作措施严

完善各项工作制度，建议长效机制。

针对查摆出的工作程序不规范、执行力不到位、工作纪律意识不够强等方面的问题，我们进一步修订和完善了相关制度，制定了21项具体整改措施，明确了整改期限和责任单位和责任人，建立了整改落实台账，实行“挂号”整改、“销号”落实制度，列出问题清单，逐问题“挂号”整改，逐条目“销号”落实。

（一）建立和完善分局各项管理制度，体制机制逐步完善。

认真清理完善现有的各类规章制度。

对机关各项管理制度逐一进行讨论研究，制订和完善各类内部管理制度条，编印**分局精细化管理手册，实现精细化管理，为加强工商行政管理工作和机关自身建设提供了制度保障。

（二）坚持和完善中心组学习制度和党委班子议事例会制度，强化政治理论学习。

党委中心组每年集中学习时间不少于12天。

以中心组学习为重点，班子成员做到以身作则、率先垂范。

解决了领导班子成员中存在的事业心不强、责任心不够的问题

（三）建立了分局、股所两级学习、培训机制，落实每月一法每季一考的学习、培训计划，落实了工商所一天一小时每天解决一个问题的学习制度，加强政治理论和业务知识的学习效果测试，并将测试结果纳入干部职工年终考核。

目前分局学习氛围良好，干部职工的整体素质明显提高。

（四）改进和完善日常上班签到的考勤手段。

机关和各基层工商所采用指纹仪签到，考勤部门对各股、所出勤情况实施动态监控，干部队伍的组织纪律和机关作风得到了很大改善。

（五）成立了创“五无”监管区指挥中心。

消费者权益保护股、12315申诉举报中心、打击传销执法大队、监督管理股、监察室等职能股室集中办公，机关和工商所配备电脑、视频监控等设备，对重要窗口单位实行实时动态管理，整合了执法资源、改善了机关作风、提高了工作质量。

（六）认真落实五个一批。

实行选拔任用干部公开竞争上岗，经过公开述职、民主测评、理论考试、面试答辩、组织考察、党委研究、任前公示、任前谈话等程序公开选拔任用一名基层所长、两名股长、两名副所长职务。

对纪律松懈、作风漂浮、不能认真

履行职责的干部，进行严格组织处理，免去股长职务一人，诫勉谈话3人，责令书面检讨3人，对在督查中发现问题的3个工商所进了通报批评。

四、服务发展、强化监管工作成效好

通过开展队伍教育整顿“回头看”活动，达到了以活动促

工作，以工作巩固队伍教育整顿成效的目的。

1、服务经济发展有了新举措。

大力扶持和培育市场主体，

目前，分局辖区共有各类企业、个体工商户户，新增户，比去年同期增长%；大力推进商标战略实施，新增著名商标件，申请件驰名商标，申报著名湖南省商标件；全力推进“一化三基”，实行服务企业领导联系点制度，开展一帮一。

2、市场监管有了新成效。

开展了一次性筷子检查，查获一

次性筷子万双，捣毁窝个；开展“清无照、查高危、保平安”专项整治行