城建局优化发展环境自查报告与城建局党员志愿者服务活动工作总结汇编.docx

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城建局优化发展环境自查报告与城建局党员志愿者服务活动工作总结汇编

城建局优化发展环境自查报告与城建局党员志愿者服务活动工作总结汇编

城建局优化发展环境自查报告

一、主要做法

(一)广泛征求意见。

我们对全区区属和驻区建筑企业、建设设计、监理、勘探等单位及项目指挥部印发了200份公开信,明确告之,我局在办理各项业务和服务工作中,有不良行为的及时投诉、举报,公示了举报电话、电子信箱及受理人;召开区属建筑企业、城建项目、局各股(站)室负责人共65人座谈会,面对面,听取工作意见和建议;走访了十里、五里、莲花、赛阳、姑塘、新港在建城建项目指挥部和工地,部分人大和政协代表,重点走访了城房安置点和农民公寓、挂点帮扶村的群众,当面询问,虚心接受对我局及工作人员的意见和建议。

同时我们还走访市建设局招标办、质监站、安监站、市园林管理局、市政管理局等单位,听取上级职能部门对我局工作意见,征求区分管领导的意见,通过多层次,全方位了解我局在行政执法、职能监管、服务态度、办事效率、廉洁自律等方面的问题,把问题找准。

(二)个人进行自查。

结合岗位职责,对照“九种不良行为”逐项检查,自我剖析,自我评估,说出表现,指出危害,分析根源,每个同志填写《个人自查表》。

主要领导对分管领导提出书面改进意见,分管领导对所属部门的同志分别提出加强和改进意见,单位对每个同志综合提出了要求。

(三)部门开展自查。

单位、各股(站)室、办,结合征求到的意见,重点围绕执法、监管、服务、办事、廉洁等方面存在的问题,采取大家议、群众评、自己找、领导点等方式,深挖细究,摆现象查危害挖根源,实事求是,不遮遮掩掩,不避重就轻,也不言过其实,针对查找的问题,填写《部门自查表》,主要领导和分管领导,分别提出了改进意见和工作要求。

(四)撰写自查报告。

为切实增强自查自纠工作的针对性、实效性,着力自我改进、自我提高、自我完善,我们要求自查报告,客观、真实、准确、有效。

为此,每个同志,根据自身存在的问题和不足,深入分析,认真自剖,明确努力方向,制定改进措施。

对思想层面上的问题,强化学习,深化认识,端正思想;对行为方面的问题,纠偏引正,认真整改,规范行为。

能立即改进的,要立竿见影;对一时难改到位的,明确时限,限期整改到位。

通过专项整治,切实达到:

思想上有明显提高、作风上有明显转变、工作上有明显加强、个人素质有明显提升。

二、存在问题

经过认真梳理,当前我局干部作风建设主要存在以下问题,有的只是个别和少数现象,但却影响整个单位建设。

一是精神不够振奋。

少数同志工作时间长、年龄偏大,有“船到码头、车到站”的思想,工作动力不足,精神不振奋,不求有功但求无过,不够积极主动,上级有要求和领导交办的事去做,没要求、不交办就不思、不想、不动,甘于平庸。

二是服务不够周到。

对前来办事的,能热情接待,但在告之解读中,由于时间紧工作忙,解读不够详细、不够具体、不够耐心。

在项目检查监管执法中,有时语气比较生硬。

三是公开不够及时。

党务政务公开工作,还不是十分科学、规范、及时、有效,尤其是在城建项目信息更新上,不够及时,难以满足社会需要。

四是遵纪不够严格。

虽然加强了机关效能的督查和管理,但还存在个别人迟到早退,工作时间借办公事为由,外出办私事,上网做与工作无关的事时有发生。

五是工作不够深入。

对建筑业企业员工的培训不够,有待加强。

建筑市场的标后监管,还需进一步完善。

部分施工现场质量、安全整改没有落实到位,边街小巷道路、路灯配套设施不够完善,造成群众出行不便。

以上这些问题产生的根源,一方面,由于少数干部事业心责任感不强,造成工作作风不正、不实;另一方面,教育不经常,管理不严格,措施不得力,监督不到位,造成工作作风浮躁。

三、整改措施

1、深化教育,筑牢干事创业思想。

干部队伍是我们事业的核心力量,我们要教育干部树立正确的人生观、价值观、事业观,要立志做大事,不要立志做大官,把工作岗位作为干事创业的平台,脚踏实地,奋发有为。

全体干部要想干事、会干事、干成事、不出事。

牢固树立无功就是过,平庸就是错,占位必司职,无为就让座。

以时不我待的精神,以苦励志,奋力干事,坚忍不拔,奋勇争先,勇创一流工作业绩。

把干部教育经常化、制度化,持之以恒抓下去,始终保持我局干部队伍的蓬勃朝气。

2、转变观念,提高服务办事能力。

要切实转变观念,牢固树立工作就是服务的理念,坚持以人为本,热情为群众服务,热衷为项目服务,热心为发展服务。

在工作中,决不能高高在上,唯我独尊,更不能“门难进、脸难看、事能办”,不能办事生硬走程序,机械地完成任务。

要热情诚恳,真心实意地接待每位客户、群众。

事无巨细,时无定时,一一办理。

符合规定的要办,不符合要求或手续不全的,要说明情况,解释原因,不可一推了之,需要帮助的提供帮助,需要协调的要主动协调,不能说“办不了、不能办”,而要说“我能办、帮你办”。

既要周到更要有耐心,不但要说得准、说得透、说得全,而且要说得巧,说话要悦耳顺心,让前来办事的人,知道办事所需材料、办理程序、办理时限、收费标准与根据,让每一个客户感到舒心、满意。

3、落实制度,做好信息公开工作。

党务政务信息公开,坚持依靠制度,服务大局,推动发展。

依法依纪,注重实效。

对“三重一大”、领导分工调整、岗位设置、人员调配、重大项目建设、中心工作等都要进行公开,特别是对干部群众关心的热点、难点问题作为公开的重点,如工程招投标、城房安置、农民公寓、市政公益性项目等。

坚持信息公开的经常性、动态性、及时性,做到常规性工作定期公开,一般一季度或半年公开一次,阶段性工作根据进展情况,逐阶段公开。

临时性工作及时公开。

涉及党内事务,按照组织纪律,先党内、后党外公开。

信息公开落实专人负责,从群众最需要、最关心的地方做起,将定期、专题、随时、及时相结合,进一步规范和健全工作制度,充分利用网络、手机短信、报刊、公开栏等,使信息公开更加简便、快捷、高效。

打开“窗口”,透进“阳光”,“晒”出公信力,切实提高我局信息公开工作的针对性、实效性。

4、严格管理,创造良好工作环境。

对工作人员严格要求、严格管理,加强自我约束力,认真执行《机关管理制度》和上级各项规定,令行禁止。

凡是明文规定的不允许做的一律不能做,局效能办和局领导加强督查,每天巡查,发现问题及时整改。

每次检查情况记录在案,发现三次以上同样的问题,作出书面检查,并全局通报,年终不得评为先进,并扣除一定的绩效工资。

对经常性出现的问题的人和事,分管领导找其戒勉谈话,必要时实行换岗。

在全局上下形成敬畏制度,遵章守纪的良好风气,人人积极向上,个个遵规守纪,认认真真做事,踏踏实实地工作,杜绝违规违纪。

5、扎实工作,提升整体建管水平。

根据我区建筑业实际,着力提高从业人员的工作技能和管理水平,采取集中培训,以会代训的形式,重点对新上岗的、特种岗位的人员进行培训,每年不少于二次。

加强对建筑市场标后的监管力度,招标办采取联合、独立对已招标的项目五大员在岗情况、施工管理等情况强力督查,发现问题及时整改。

质监站、安监站对在施工现场发现的问题,向五方责任主体通报情况,下达整改通知单,切实按照要求整改到位。

对整改不到位的要进行处罚,如通报、停工、不良信息记录等,促进整体建筑水平的提升。

市政园林管理所,要加强对全区边街小区道路、路灯、公共服务设施的清理,对破损的及时修复,需要改造的道路,提出改造方案报区政府,尽快改造到位,满意市民和群众的生活需要。

下一步,我们着力对存在问题进行整改,通过整改切实达到全体干部思想上有明显进步,纪律上有明显加强,作风上有明显转变,工作上有明显提高,为我区经济发展和社会进步作出新的更大的贡献。

城建局党员志愿者服务活动工作总结

一、统一思想,高度重视

XX县城乡建设局党委认真学习传达了关于开展党员志愿服务活动相关精神,统一了思想,提高了认识,并就如何做好单位党员志愿服务工作进行了讨论,局党委制定了本单位开展党员志愿活动的工作方案,明确党员志愿服务的工作思路,即以科学发展观为指导,始终坚持“围绕服务抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,充分发挥单位党员志愿者队伍的带头作用,找好载体,建立健全长效机制,积极深入开展党员志愿服务活动。

二、加强组织领导、健全管理制度,确保党员志愿服务活动取得实效

(一)构建党员志愿服务团队

党员志愿服务团队以党组织服务党员、党组织和党员共同服务群众为工作理念,开展各类便民活动。

今年,结合XX县推行“四进四联”活动的有关要求,XX县城乡建设局党委研究决定,广泛开展组织党员志愿服务月活动。

由单位党员组成一支党员志愿者服务队,广泛开展便民公益服务、文明创建宣传、窗口部门党员服务示范等志愿服务活动。

(二)开展党员志愿服务活动的基本原则

1、自愿性原则。

应充分体现党员志愿者的个人意愿,党员志愿者参与和选择服务的项目不带任何强制性,均采取自愿原则。

2、公益性原则。

党员志愿者服务是党员自愿为群众提供的公益性服务,不收取任何报酬,是出于人文关怀和博大爱心而付出的无私奉献。

3、实效性原则。

党员志愿者服务活动的开展要从本乡镇、本单位和党员的实际出发,根据自身条件,把主观愿望与客观实际结合起来,把群众的需求和服务能力结合起来,实事求是,量力而行,尽力而为。

4、规范性原则。

党员志愿者在局党委的统一领导下,由党员志愿者服务队有组织、有计划、有步骤、有目标地进行,也可由党员志愿者依据个人特长和自身优势单独开展。

(三)健全制度,规范党员志愿者服务活动的组织管理

1、建立双向联系制度。

我局建立党员志愿服务队活动登记制度,由各志愿服务队对党员志愿参加活动的情况进行登记,定期汇总报上级党组织。

城乡建设局党委将定期不定期向社会各界及群众了解志愿活动开展情况,征集意见和建议,并及时反馈给志愿服务队及本人。

2、建立定期培训制度。

我局采取定向培训和集中培训的方式,有针对性地对党员志愿服务队负责人、骨干党员和志愿者进行相关知识培训,重点在服务意识、职责义务、服务标准和专业技能等方面给予辅导,切实提高了服务活动的质量和效果。

3、建立长效服务制度。

我单位积极推广“志愿服务时间”、“互助服务”、“服务转换”等有效形式,把提供志愿服务与优先享受志愿服务结合起来,在志愿者自身需要社会提供帮助时可以优先得到志愿服务,从而使志愿者服务成为“付出、积累、回报”的爱心行动,吸引更多的人参与到党员志愿者队伍中来。

(四)开展党员志愿服务活动所取得的成效。

1、增强了党员的身份意识。

作为一名党员,首先要牢记自己的“第一身份”,坚持从自身做起,从点滴做起,自觉塑造和维护党员的良好形象。

通过党员志愿服务活动,发挥了党员的先锋模范作用,强化了组织纪律观念,增强了党员的身份意识和责任意识。

2、提高了党员的服务意识。

该活动增强了机关党员服务基层的意识,牢固树立了为人民服务的宗旨,以实际行动树立了党员队伍的良好形象,发挥党员志愿者在服务群众、服务社会、促进和谐方面的作用。

三、开展党员志愿服务活动存在的主要问题

虽然我单位在开展党员志愿服务活动中去得了一定的成效,但是,也存在不少的困难和问题,从整体情况来看,当前党员志愿服务活动中反映比较突出的有以下几个方面的问题。

1、群众对党员志愿服务活动认识不够。

一是对党员志愿者主体认识不够。

很多群众把党员志愿服务活动当作是党员的事,与自己无关,缺乏相应的认可度。

二是个别地方和人民群众对党员志愿服务活动缺乏应有的理解和支持。

单纯地把党员志愿服务活动理解为一种无偿奉献的公益性活动,是党员的自愿行动,从而对志愿活动缺乏应有的关注,这极大地挫伤了党员志愿者的工作积极性,不利于志愿服务活动的持久开展。

2、对党员志愿者培训力度不够。

党员志愿服务活动涉及很多专业性较强的领域,要求志愿者应具备多方面的基本素质和基本技能,而多数党员志愿者满腔热情,面对一些专业性较强的服务项目却束手无策,帮不上忙。

同时,由于没有固定的培训经费来源和支撑,导致培训活动难以正常开展,都是“临时抱佛脚”,“蜻蜓点水”似的培训,不深入。

此外,由于缺乏有相应培训资质的培训机构承担培训任务,导致一些培训,也是进行零散的、单方面的技术技能培训,难以形成大规模“组团式”的培训,难以提升党员志愿者的服务素养。

3、对党员志愿者的激励机制不够健全。

我单位虽然制定了相应的激励机制,但是在形式和内容上还是不够健全,基本上仅限于发放荣誉证书,没有和党员志愿者的切身利益挂钩,激励效果不明显。

使部分党员志愿者因为种种原因而放弃服务,不能够长期坚持下去。

四、对今后开展党员志愿服务活动的改进建议

(一)加大宣传力度

拓展各种宣传渠道,加大宣传力度,助推党员志愿服务活动家喻户晓。

应充分运用广播、电视、报刊、板报、手机短信、微博等各种载体,通过群众喜闻乐见的宣传形式,大力宣传志愿服务理念;积极宣传党员志愿服务活动一线的典型事例,并定期评选和表彰参与党员志愿服务活动的先进典型,在全社会中掀起“比、学、赶、帮、超”的学先进、塑典型、比奉献的服务热潮,吸纳更多的人参与到党员志愿者服务活动中来。

(二)拓宽服务领域

除了巩固传统的便民利民、扶贫帮困、老年服务、残疾人服务、人口计生、社会治安、环境卫生、科学普及、大型活动等领域的志愿服务活动以外,还应努力拓宽志愿服务领域,尽可能的实现老百姓所需求服务事项的全覆盖。

尤其要加强应急救援、技术服务等方面的志愿服务,为广大党员志愿者关爱他人、奉献社会、反哺社会搭建广阔的平台。

(三)建立经费保障机制

志愿服务作为一项非营利性事业,必须有稳定的经费作保障。

从我单位的党员志愿者服务活动现状来看,其活动资金是远远不够的,许多党员志愿者往往自己掏钱给群众服务,私车公用等。

因此,建议党委、政府划拨一定的资金作为党员志愿服务活动专项资金,确保党员志愿服务活动能够正常持续开展。

(四)建立激励机制

开展党员自愿服务活动是党员“讲党性、重品行、作表率”的集中体现,是践行宗旨、为民服务的具体体现,是永葆党员先进性的需要,鉴于自愿服务活动的无偿性、长期性以及部分群众对服务活动的存在误区,因此,建议对作出突出贡献的党员志愿者,在晋升、评优过程中,同等条件下享有优先权;建议建立稳定的定期对党员志愿者组织及个人进行表彰评价机制,以激发党员志愿者更好地投身到为群众、为社会多作贡献的服务热潮中去。

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