自考英语二第十五单元讲义.docx

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自考英语二第十五单元讲义

自考英语二第十五单元讲义

Unit15TextA

FourMinutesThatGetYouHired面试的秘诀

resumen.简历

e.g.Shesentherresumestoseveralcompanies,butdidn’tevengetaninterview.

professionalismn.职业特征，职业作风

moralsn.（pl）伦理，道德

likablea.可爱的，让人喜欢的

consciousnessn.意识,知觉,自觉,觉悟,个人思想

competentadj.有能力的,胜任的

authoritativeadj.权威的,有权威的,命令的

annualn.一年生植物,年刊,年鉴adj.一年一次的,每年的,一年生的

influentiala.有影响的

initiatevt.开始,发动,传授v.开始,发起

desperatea.绝望的，不顾一切的，拼命的

e.g.Bythen,Iwasdesperateforaholiday.

applicantn.申请人，请求者applyv.申请

apologetica.道歉的，辩护的，辩解的

tentativen.试验,假设adj.试验性的,试探的,尝试的,暂定的

implorevt.恳求,哀求

narcissismn.自我陶醉，自恋

commentn.注释,评论,意见vi.注释,评论

e.g.Whenaskedabouthisrelationshipwithhisformersecretary,thebossreplied“Nocomment.”

opposevt.反对,使对立,使对抗,抗争vi.反对beopposedtosth.反对

e.g.Hisviewofthesituationisstronglyopposedtomine.

careabout在乎

dropby顺便访问

beboundtodo一定会做，必定会做

e.g.Don’tlietoher.Sheisboundtofindoutaboutit.

remarkon评论，谈论

Togettherightjob，learntomaketherightimpression

要想获得满意的工作，就要学会留下最好的印象

The28-year-oldBayStaterspentsixyearsworkingatnightwhilesheattendedcollegeduringtheday.

六年来，28岁的贝?

斯黛特白天上大学，晚上工作。

Whenshefinallygraduated,shewantedtogetateachingpossessionatanearbyelementaryschoolinBoston.

毕业后她想在波士顿附近的一所小学里谋求一份教书的工作。

Shegotaninterviewwiththeheadmasteraftersendingaresume.

寄出简历之后，她得到了校长给她面试的机会。

“Inoticedatinyholeinmystockingsthatmorning,”

"那天早晨，我注意到长简袜上有个小洞，"

shesaid.“Ithoughtaboutchanging,butIknewI’dbelateifIdid.

她回忆说，“我想要换一双，但觉得要是换的话，就要迟到了。

BythetimeIgottotheinterview,theholehadstretchedfrommyankletomyknee.

我到达面试地点时，袜子上的小洞从脚踝一直破到了膝盖。

Iwalkedinandimmediatelyapologizedfornotlookingmybest.

我进去后，立刻为自己的糟糕形象向校长道歉。

Ispenttherestofthetimetryingtositinawaythathecouldn’tseethehole.”

接下来，我努力坐得让校长看不见这个小洞。

”

Thelikelyteacherdidn’tgetthatjob.

结果，她想当老师却没有得到这份工作。

Infact,oneofherfriendstoldhertheheadmaster’sonlycommentwas:

“ifapersondoesn’ttakethetimetopresentherbestimageataninterview,whatkindofteacherisshegoingtobe?

”

实际上，她朋友告诉她校长对她的惟一评价是"如果一个人在面试中不花点时间来展示她最好的形象的话，她会是一个怎样的老师呢?

"

Firstimpressionsareoftenlastingones.

第一印象通常是持久的。

Thismeansthatifyou’reviewedpositivelywithinthefirstfourcriticalminutes,thepersonyou’vemetwilllikelyassumeeverythingyoudoispositive.

也就是说，如果你在最初的关键四分钟内能给别人留下好印象的话，你所遇到的这个人就很可能会以为你做事总能令人满意。

Fourminutes!

Studiestellusthat’sthecrucialperiodinwhichimpressionsareformedbysomeonewe’vejustmet.

四分钟!

研究表明，就是在这关键的四分钟内，我们刚刚邂逅的人形成了对我们的印象。

Withinonlytenseconds,thatpersonwillbegintomakejudgmentsaboutourprofessionalism,socialclass,moralsandintelligence.

仅仅在十秒中内，他就开始对我们的职业特性、社会阶层、道德品质、智力才能进行判断。

Peopletendtofocusonwhattheysee,onwhattheyhear,andonouractualwords.

人们倾向把注意力集中在他们所看见的、所听到的及我们实际说的话上。

Mostemployersbelievethatthosewholookasiftheycareaboutthemselvesaremorelikelytocareabouttheirjobs.

大多数雇主认为那些看起来似乎在乎自己形象的人更可能在乎自己的工作。

Weknow“it’swhat’sinsidethatcounts,”butresearchshowsthatphysicallyattractivepeoplearegenerallyregardedbyemployersasmoreintelligent,likableandcreditable.

虽然都知道"内在品质是最重要的"，然而研究表明，雇主一般认为外表引人注目的人更有才能、更惹人喜爱、更值得信赖。

Yourgoalshouldbetocomeacrossinthebestpossibleway–attractiveinthewayyoudress,inyourgesturesandfacialexpressionsandinyourspeech.

因此，你应该以最亮丽的形象，即用你的着装方式、手势姿态、面部表情、言谈话语来吸引人。

Here’showtomakethosefourcrucialminutescount:

下面的一些方法可以让你充分利用这四分钟，成功地达到自己的目标。

Lookyourbest.Itsignalssuccess.

展示最好的形象。

这是成功的信号。

Studieshavelinkedclothingconsciousnesstohigherself-esteemandjobsatisfaction.

研究表明，一个人的衣着意识是同他较强的自尊心和工作的满意程度成正比的。

Yetmanypeoplefailtounderstandtheimportanceofpresentingaprofessionalimage.

然而，很多人不了解展示职业形象的重要性。

Forgetaboutpersonalstyle.

丢掉个人风格。

Atwork,yourclothesmustconveythemessagethatyouarecompetent,reliableandauthoritative.

工作中，衣着必须传达出你有能力、可信任、具有权威等信息。

Dressforthejobyouwant,notthejobyouhave.

为想要工作着装，而不是为已有的工作着装。

Ifyou’retohaveaninterviewatacompanyyou’venevervisitedandaren’tsurewhattowear,sendforacopyofitsannualreportandstudywhattheemployeespicturedarewearing,ordropbyaheadoftimetoseehowtheydress.如果你要去一家从没去过的公司面试，但不知道穿什么好，向这家公司要一份年度报告，研究一下照片上雇员的穿着，或者提前到这家公司去看看他们是怎么穿衣打扮的。

Monitoryourbodylanguage.控制身体语言。

Howyoumoveandgesturewillgreatlyinfluenceaninterviewer’sfirstimpressionofyou.

你的一举一动都会在很大程度上影响面试者对你的印象。

Inaninfluentialstudyofcommunications,psychologistAlbertMehrabiandiscoveredthatsevenpercentofanymessageaboutourfeelingsandattitudescomesfromthewordsweuse,38percentfromourvoice,andasurprising55percentfromourfacialexpressions.

在一项影响深远的关于交往的研究中，心理学家阿尔伯特?

梅赫拉比恩发现：

7％的情感和态度的信息来自说话时用的词语，38％来自声音，令人吃惊的是，55％的来自面部表情。

Infact,whenourfacialexpressionortoneofvoiceconflictswithourwords,thelistenerwilltypicallyputmoreweightonthenonverbalmessage.

实际上，面部表情或语调同话语矛盾时，听者通常更注重非语言信息。

Tomakeyourfirstencounterapositiveone,startwithafirmhandshake.

为了第一次面试成功，握手要坚定有力。

Iftheinterviewerdoesn’tinitiatethegesture,offeryourhandfirst.

如果面试者没有主动和你握手，那么你就先伸出手来。

Wheneveryouhaveachoiceofseats,selectachairbesidehisorherdesk,asopposedtooneacrossfromit.

如果有可能选择座位，就坐在他桌旁的椅子上，而不要坐在他桌子的对面。

Ifyoumustsitfacingthedesk,shiftyourchairslightlyasyousitdown,orangleyourbodyinthechairsoyou’renotdirectlyinfrontofyourinterviewer.

如果必须坐在桌子对面，那么坐下时，稍微移一下椅子，或者改变一下身体的角度，这样就不会直接面对面试者了。

Monitoryourbodylanguagetomakesureyoudon’tseemtoodesperateforthejob,ortooeagertoplease.

控制身体语言，确保你显得并不过分急需这份工作，也不急于迎合别人。

Goodeyecontactisalsoimportant.良好的目光接触也很重要。

Onestudyfoundthatjobapplicantswhomakemoreeyecontactareperceivedasmorecareful,dependable,confidentandresponsible.

一项研究发现，工作申请人使用目光交流越多，雇主就越会认为他更认真、更可靠、更自信、更有责任感。

Saywhatyoumean.表明意图。

Makethefirstfavorableimpressionbymakingyourworksconsistentwithyourbodylanguageandappearance.

保持话语同身体语言和面部表情一致，这可以确保你有利的第一印象。

Iftheyareinconflict,yourmixedmessagesareboundtoconfuseyourinterviewers.

如果不一致的话，混杂的信息一定会让面试者感到困惑。

Openandcloseyourconversationinapositivetone.

用肯定的语调来开始并结束谈话。

Foxexample,ifyou’vestudiedthecompany’sannualreport–andyoushouldhave!

–considerremarkingonanygreatprogressthecompanyhasmadewithinthepastyear,orciteanareaofcompanyinvolvementthatinterestsyou.

例如，如果你研究过一家公司的年度报告--本来就应当这样做!

--考虑一下对这家公司过去一年取得的重大成就做做评论，或提一下有这家公司参与的你感兴趣的领域。

Whenyouleave,summarizewhyyou’rethebestcandidateforthejobandthankthepersonforhisinterest.

离开时，总结一下为什么你是这一工作的最佳人选并向面试者致谢。

Useaperson’snamewhentalking.谈话时，称呼对方的姓名，

It’sthebestwaytoget–andkeep–hisorherattention.

这是引起面试者注意并使他记住你最好的方法。

Andavoidverbalconfusion.避免语言混乱，

AsbusinessconsultantMarianWoodallsays:

“Poorcommunicatorstendtotalkinparagraphs.Successfulcommunicatorstendtotalkinshortsentences.”

商业顾问玛利亚?

乌德而指出：

"不善于交流的人通常成段地讲话，成功的交流者说话时则用简短的句子。

"

Askquestions.提出问题。

Toooftenwhenpeoplemeet,theyfeeluncomfortableaboutwhattosayaftertheintroductions.

很多时候，人们相遇彼此介绍之后，由于不知道说什么而感到尴尬。

Almosteveryonelikestobeaskedquestions,sodon’tbeafraidtobetheinitiator.

几乎每个人都喜欢别人问自己问题，所以不要害怕成为先开口的人。

Finally,thereisthematterofhowyouspeak.

最后，还有一个你怎样说话的问题。

Anyvoicecoachwilltellyouthatyoucanlearntosoundmorerelaxedandmoreconfident.

声音教练告诉你可以通过学习让自己的声音听起来更放松、更自信。

Onegoodtechniqueistorecordyourvoiceontape.

一个好办法就是把声音录到磁带上。

“Asyouplayitback,payattentiontovoicetonesthatsoundapologetic,tentative,meekorimploring,”recommendsmanagementandcommunicationconsultantNormaCarr-Ruffino.

管理及交流顾问诺玛?

卡尔?

鲁费纳建议：

"回放磁带时，注意那些昕起来充满道歉的、试探性的、谦恭的和恳求性的语调。

"

AsChristopherLaschstatesinhisbookTheCultureofNarcissism:

“Nothingsucceedsliketheappearanceofsuccess,”

克里斯托弗?

莱希在他的《自恋的文化》中指出：

"成功的外表预示着成功。

"

sotakeadvantageofthosefirstfourcrucialminutes.

因此，好好利用这最初关键的四分钟，

Lookyourbest,speakandmovewithconfidence–andthejobyouwantcanbeyours.

展示最佳的形象，言语行动充满自信--这样，你就会得到想要的工作了。

TextB

BringYourHearttoWork用心去工作

agitationn.激动,兴奋,煽动,搅动agitatev.煽动，鼓动，宣传

collaborationn.合作，协作

tacticn.（常pl.）策略，战术

profitn.利润,益处,得益vi.得益,利用vt.有益于,有利于

assistvt.援助，帮助assistancen.帮助，援助

integratevt.使成整体,使一体化,求...的积分v.结合integrationn.结合，综合，集成

recountvt.详细叙述，描述

dailyadj.每日的,日常的adv.每日,日常地,天天n.日报

disrespectfula.无礼的，失礼的

gratefuladj.感激的,感谢的gratituden.感激（之情）

hesitationn.犹豫,踌躇hesitatev.犹豫

doone’sutmost尽最大努力

makeadifference有区别，有影响

take···intoaccount考虑到

getintheway阻挡道路，阻挡进程

BringYourHearttoWork用心去工作

Afriendaskedmetohelptrainthestaffofatelemarketingcompany.

一位朋友请我帮忙培训一家电话市场营销公司的员工。

Whiletrainingthetelemarketingstaffinsales,Inoticedagitationamongthem.

培训电话市场推销人员时我注意到他们中间有一种焦躁不安的情绪。

Theywerelearninganewsalestechnologythatcombinestrust,integrityandcollaborationinsupportingaclient’sbuyingdecisions.

他们正在学习一种融信任、诚恳和合作精神为一体的新的推销技术，以促进客户做出购买决定。

Theyworkedhardandwereexcitedaboutlearning,butitwasobvioustheywerenotdoingtheirutmost.

他们工作努力，学习时也很兴奋，但很明显，他们并没有完全投入。

Bytheendofthefirstday,IknewIcouldn’tcontinuewithoutafullunderstandingofwhatwasgoingonwiththeteam.

第一天培训结束时，我知道要是不了解他们工作小组内发生了什么，培训计划就无法开展下去。

“Isthereaproblemwithyoulearningthistechnology?

”Iasked.

我问他们：

"学习这个新技术，有什么问题吗?

"

Theysatsilent.Iwaitedforananswer.Finally,someonespoke.

他们默默地坐着，我等着回答。

最后，终于有人说话了：

“Itwouldbegreatifwecouldreallyusethistechnology."

如果我们能真正用一下这个技术，那就太棒了。

Imea