培训学校教学管理资料汇总手册范本.docx
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培训学校教学管理资料汇总手册范本
培训学校教学管理资料汇总手册
1.学员培训协议样本参考
2.教师课堂掌控能力培养
3.特级教师完全课堂掌控法宝
4.巧妙利用积分制,调动学生积极性
5.如何做好家长陪读？
6.8大步骤提高教学质量
7.魅力课堂实操完全方案
8.学生积分管理办法及操作细则
学员培训协议样本参考
甲方（学校）：
乙方（家长）：
乙方（学员）：
日期：
年月日日期：
年月日
甲、乙双方经友好协商，旨在互相配合、共同努力为提升学生的学习成绩和学习兴趣，就乙方学员进入甲方（学校）学习英语事宜达成一致，协议如下：
一、经甲、乙双方商议确定班型后，乙方学员开始进入甲方精品班学习。
二、甲方教师须以饱满的热情、专业的知识、赏识的态度给予乙方学员个性化授课。
三、甲方精品班人数上限12人。
四、甲方将为乙方学员提供精品班专用教室，配备全套新闻椅。
五、甲方教师须严格遵照各级别课时进度（预备级全册128课时完成、一级全册144课时完成、二级全册160课时完成、三级全册160课时完成）完成教学任务，如未按教学要求完成，多余课时不加收乙方学员学费，甲方教师不予以发放多余课时的课时费。
六、甲方在完成一个级别学习不得更换代课教师，以下两种情况除外：
A:
甲方教师因突发生病无法继续代课须出示医院证明和病历并召开紧急临时家长会告知家长详情。
B:
甲方教师在甲方教学考核中连续两次最后一名，甲方将予以取消甲方教师代精品班资格并向乙方家长提供考核排名列表并说明情况。
七、甲方教师在乙方学员学习的一个级别由于个人原因请假不得超过三次。
八、如因甲方教师教学态度问题引起乙方家长投诉者，甲方总部将与乙方家长协调后严肃处理，根据情节严重与否给予半年或一年停课整顿或予以解聘。
九、乙方学员须严格按照甲乙双方商定的授课时间按时来校学习，不迟到、不早退，因病、事不能按时到校上课须提前致电代课教师，乙方学员不得无故旷课，如无故旷课3次者，甲方有权终止本协议，剩余学费不予以退还。
十、乙方须一次性交清精品班全册学费，中间无签转、无退费、无课时保留。
十一、乙方学员须上课认真听讲、按时完成甲方教师布置的作业。
如乙方学员在一个教学周期无故不完成作业5次者，经甲方教师与乙方家长沟通无效后，甲方有权终止本协议，剩余学费不予以退还。
十二、乙方家长须配合甲方教师进行教学监督工作，认真检查学员的读写作业和听音作业并签字确认。
十三、如因节假日引起的甲、乙双方不能按约定时间进行上课，经甲、乙双方友好协商并约定新的上课时间，以保证教学工作的顺利进行。
十四、甲方为乙方学员提供以下十五项精品服务：
1、甲方教师每月将对乙方家长发放家校互动手册，乙方家长须认真阅读并填写反馈意见。
2、甲方教师每月将对乙方学员进行一次教学，时长为十分钟，乙方家长须监督乙方学员按照甲方教师通知时间进行教学。
如乙方学员累计三次未按甲方教师要求主动进行教学，则取消其精品班资格。
3、甲方将在乙方学员学习的一个级别安排三次家长座谈会：
第一次为上册8课结束后的成果展示课；第二次为家庭教育讲座；第三次为全册结束后的升级典礼。
甲方会以口头通知乙方学员和短信通知乙方家长的方式告知乙方，乙方家长如有两次无故缺席，则取消乙方学员精品班学习资格。
4、甲方将为凡因病、事假提前告假的乙方学员在假后两个工作周之提供免费补课服务。
5、乙方学员（除剑幼和预备级）须参加剑桥少儿英语全国统一考试。
考试报名费全国统一、由省考试管理中心指定考点单位另行收取。
6、甲方承诺乙方学员（除剑幼和预备级）参加剑桥少儿英语统一考试过关率100%（过关率指九个盾牌以上包括九盾），未过关学员可免费重学该级别课程。
7、甲方将为乙方学员赠送每周一次的超值英语角活动，乙方学员可根据自己的时间自由参加精品英语角活动。
8、为增加乙方学员的学习兴趣和学习热情，根据课程需要，甲方将为乙方学员每月提供一次户外课。
9、为融洽师生关系，培养教师爱生如子的敬业精神，甲方将为乙方学员提供精品生日会活动，为乙方学员送上生日祝福及生日礼物。
10、为培养乙方学员的英语学习习惯及更好地了解国外文化，甲方将每两月举行一次精品英文电影赏析活动。
11、甲方将为乙方学员在期中、期末、全国统一考试之后举行优秀学员表彰大会和剑桥少儿英语全国统考颁奖典礼，以表彰成绩优异或取得巨大进步的优秀学员。
12、甲方将对没有及时到课的乙方学员在上课后一小时之致电通知乙方家长以确保乙方学员及时到课。
13、甲方将为乙方学员提供全套精品校服和书包。
14、甲方教师将收集乙方学员所用过的所有作业本、听写本、天天记、测试卷、家校互动手册、教学记录表并为乙方学员建立档案，并在升级典礼大会上统一发放于乙方家长，以便乙方家长全面了解和总结乙方学员该级别的学习情况。
15、精品班学员享有所有大型活动和大型比赛的优先报名和参赛资格。
签约教学成绩依据
一、平时测试可作为教师课前复习的一个环节，根据学生的不同年级，进行单词、口语、听力、造句、背诵之类的小测试。
制作日常考核成绩单，对每次小测试的成绩做好记录，作为学生的平时成绩，带班教师可借此经常保持与学生家长的沟通。
二、单元测试在每个单元结束后，针对本单元的重点难点知识，对学生进行测试。
可采用教师用书中的单元测试题测试，也可自行出题测试，目的是及时了解学生在本单元的学习情况，以发现学生在学习中遇到的困难，从而对下一段的学习进行针对性的调整，为以后的学习打下牢固的基础。
三、阶段测试在每二个单元结束时针对这二个单元的重点难点知识，对学生进行测试，教师用书中配有相应的阶段测试题，便于教师对这一阶段学生的学习情况进行总结。
四、学期测试（期中考和期末考）在每个期中考和期末考前后，学校应以公立学校考试成绩作为依据，同时学校又自行命题组织学生考试。
测试的目的是让教师及家长更充分了解学生的学习情况，更好地增强学生的主动性，培养学生的自信心，保证学生学习的延续性。
五、总结说明学校要做签约教学，就必须对学生成绩进行跟踪，一方面促进学生学习，另一方面万一学生成绩没有达到提分的约定，学校也可以此来向家长解释。
教师课堂掌控能力培养
活泼好动是孩子的天性,尤其是低年级的孩子坐在一起,就像一群快乐的“小鸟”在聚会一样。
如何使这群快乐的“小鸟”在老师的带领下进行有条不紊地学习呢?
下面谈谈本人在小学低年级课堂纪律调控中的点滴体会与做法。
一、课前要稳住“小鸟儿”
我们经常看到“小鸟儿”在课堂或叽叽喳喳叫个不停，或在课室展翅飞翔，或在编织美丽的白日梦……如何使这群快乐的“小鸟”立即投入到快乐的学习里去呢？
是否是大吼一声，骂声迭起呢？
不，如果是这样的话，我想应该会使课堂氛围出现鸦雀无声寂静场面，但孩子的天性也被吼走、骂跑了，试问这样的教育效果会好吗？
而且从今往后，一旦你出现，“小鸟”们是否会在低声说“狼来了！
”鲁迅先生说，辱骂决不是战斗，我想辱骂也决不是教育。
我认为应该因势利导地稳定“小鸟儿”，用训练反应的方法稳住“小鸟儿”，效果很好。
其实稳住“小鸟儿”的方法很多，如还可以用猜谜语，玩游戏，讲故事，语言激励等方法，但不管采用那一种方法都要注意实效性，关键在于稳定，千万不要吓住或骂住，也不能稳而不住。
二、课中让“小鸟儿”听你讲
在课中怎样才能让这群“小鸟儿”听你讲呢？
孩子们天性好动我们就应该有目的地根据课文容的特点，设计一个个有趣的游戏，让“小鸟”们在一个个有趣的游戏中潜移默化地学知识，练技能，也就是在动中学，在学中动。
如我在教一年级数学《整十数加、减整十数》一课时，设计了送信、摘苹果、找朋友等游戏，让“小鸟儿”们在游戏中积极主动地学习。
另外，在课堂上，教师的语言要带有鼓励性，如“小鸟”们答对了，要给予及时的表扬，如“你真棒”“你真行”“你真了不起”等，要是答错了，也要给予鼓励，如“下次你一定能行”等，也可以用“掌声”或“送小红花”等方法鼓励他们，使“小鸟儿”听你讲、爱听你的课。
三、课后让“小鸟儿”飞起来
我们知道关在笼子里的“小鸟”，叫声尽管动听，但那跳上跳下的样子，不免露出几分幽怨、几分悲伤、几分急躁。
那么，课后教师又怎样才能使这群“小鸟”们回归活泼好动的本性呢？
我认为，课后的作业要与课堂上的容紧密地联系起来，从课堂上的主要容中精筛出最能启发学生们创造性思维的知识，让学生去练习、操作，做到既轻松，又能启发学生思维。
如果我进教室之前，孩子们安坐静候，我就在黑板一侧画一个微笑的小脸；反之，就是一个怒气冲冲的（或者号啕大哭）的脸。
前者，表示我们将上一节快乐的课；后者则表示本节课完蛋了，只有干巴巴听课的份儿。
为了强势推行这样的规定，我从没爽约。
起初孩子们不太懂我画脸色的意思，不出三天，发现了秘密。
我用心备课，还特别为他们准备了游戏活动。
即便是普通的语文课，我也少不了情境创设的手段，有音乐渲染，有图片在线，最多的是表扬体会情境。
小朋友特别喜欢板演这样那样的角色。
这个学期以来，快两个月了，小朋友能够静候我了，只要我在他们的视野里出现。
每次，我听到教室里吵闹，就故意放慢脚步，从门框很小的角度看过去，让其中几个孩子发现我。
我转身看对面的大楼，身后是“狼烟四起”、“警报不断”－－何校长来了，一阵骚动之后，很快安宁下来。
我于是笑咪咪走进课堂，慢条斯理地取出粉笔，在黑板外侧的公布栏里开始画小人头，感觉背后哑然无声，几十双小眼睛一定明亮而专注。
等我画上弯弯的眼睛和小嘴，转身可以看到所有的孩子都笑嘻嘻地。
一节快乐的课开始了！
如何上第一节课
●介绍自己——尽量用幽默的语言介绍老师的名字，需要的话，把老师的名字写在黑板上。
●述清楚你对学生的期望——包括在课堂上可以做什么，不可以做什么。
制订几条简单的行为规则，并且始终坚持。
你也可以邀请学生对这些规则提出他们的建议。
●尽快熟悉学生的名字
●帮助学生知道同学们的名字
●告诉学生他们的近期方向。
让你的学生弄清楚接下来的几个星期他们要做什么以及为什么要这样做。
帮助他们明白你的安排怎样符合课程提纲、国家课程计划等等。
●确定你的学生知道评估形式。
哪一部分的工作在评估中更重要？
哪些是他们已经学过的资料的修订？
强调他们必须关心自己的学习，对自己的进度负责，特别是有连续性考试的时候。
●用开头的几节课弄明白学生已经知道多少关于科目的知识，并把它放进你的计划。
你可以进行一次小测验，也可以叫他们写一些关于自己的东西，这样也可以帮助你了解他们。
如何吸引学生注意力，使教室安静下来
●尝试先什么也不做。
静静地站着，完全平静。
靠得最近的学生会注意到，渐渐其他学生也将注意到。
在做出另一项决策之前留出一两分钟的时间。
●不要大声叫！
如果还是没有安静下来，请一定要克制住大声叫出“安静点”的冲动。
先跟几个看上去已经准备好听课的学生安静地聊上几句。
●利用人类的好奇心。
有时小声说话是个好主意！
人类天性里也包括了不肯错过任何事。
与离你最近的几个学生小声说话，剩下的很多学生也将会停止谈话，以便能听到你们在说什么。
●找一个分神的学生！
向那些在听讲的学生提一个问题，但是却叫一个没有注意听讲的学生回答。
当所有的眼睛都转向这个学生，他会觉得很不好意思。
●使学生集中精神听讲的方法。
可以先来一些需要听得很仔细的材料，比如说听一段录音或是看一段声音放得很轻的录像。
●赞扬学生。
赞扬那些精神集中的学生，特别是那些难得认真一次的学生；不要抱怨那些还没有集中精力的学生。
●先布置一点任务。
上课前先找点事情让学生们做。
把这些任务印在纸上发下去，或者是提前写在黑板上。
挑选几个目标。
课前，将班里的同学分成几组，点出班里有名的几个生龙活虎的学生，让他们做各组的组长，并交给他们特殊的任务。
●不要把学生的混乱当成是对你的不敬。
这是最自然不过的人类天性，除非有什么值得注意的事情发生。
●几乎没有人希望被排除在快乐之外！
如果你擅长制造快乐（通常我们对此都不太在行），那就在正式上课之前给那些已经做好准备听课的学生讲些有趣的事情！
其他的学生很快就会希望他们也能够一起分享。
如何防止班级混乱
●明文规定班级的一些行为准则。
如果可能，让学生参与制订规章制度。
他们越具有主人翁意识，就越能够遵循（至少努力遵循）这些制度。
●立即奖励良好行为。
给他们一个微笑、几句表扬或鼓励的话语。
平时表现不好的学生偶尔表现良好时，一定要及时表扬他们——因为表扬，他们可能真的表现良好。
●有效处理不正当行为，避免恶化。
尽量由私下处理小问题。
公诸于众会引起太多人的兴趣。
●制订惩罚制度。
并确保其合理性、稳定性与可执行性。
●不对学生期望太高——但也绝不贬低他们。
确保所布置的作业适合学生水平，相信较差的学生也有自己的目标。
说清楚、或干脆省略掉你所布置的作业的评改标准。
以上这些都要求你足够了解学生的实际能力，从而布置他们能完成的任务。
●接受学生发出的信号——当意识到上课的进度或容不太理想时，可以做出相应的改变。
根据学生的反馈信息改变上课的方式是一种优点，而不是缺点。
某个学生制造麻烦时，立即将其转到教室的另一个地方。
这样一来可以表明你已经注意到问题了，另一方面也可以给这个学生一个改过自新的机会。
●找时间冷静下来——如果你或某个学生发脾气了，尽量找出几分钟的时间让双方都能够冷静一下——将相关的学生带出教室一段时间。
这样也可以为日后说“很抱歉发生这样的事，但是怎么保证类似事情不会再次发生”做出铺垫。
●调查不正当行为的起因。
与制造问题的学生单独谈谈，尽量找出其行为的原因。
有些时候这些原因是可以理解、可以原谅的。
●准备一些有趣的事情让学生做。
当需要时间冷静、或需要与某个制造问题的学生在教室外安静地说几句话时，准备些有趣事让学生做是个非常有效的方法。
在课堂的最后10分钟，准备一个口头小测验或者游戏，这既可以当作是对圆满完成工作的奖励，也可以是因为你已经完成了一项工作，需要做一些改变了。
如何利用黑板
●板书有多清楚？
检查一下你板书字体的大小，坐在最后一排的学生能否看得清楚。
●利用上半部分。
确保充分利用了黑板的上半部分。
只有确定后排的学生不会被前排同学挡住时，才使用黑板的下半部分。
●列出上课计划。
将要讨论的问题写在黑板上，这样，你对这些问题做出回答时，学生仍然能够看到问题。
●如果你惯用左手，在黑板上写字可能有些困难。
这并不是因为你愚笨，而是因为你要用力推动粉笔。
这一现象是好几个教师花了几年的时间才发现的。
惯用左手的人用粉笔写字时，不妨比平时站得稍右些，用手拉着粉笔点，以助于改善这种情况。
●让学生既能看得清楚又能听得清楚。
在黑板上写字，背对着学生时就不要再讲课了。
可能的话，重新布置一下教室，使你即使在写字时也能够与大部分学生保持眼神交流。
●做足准备工作。
无论什么时候，只要有机会，就尽量在课前在黑板上写好板书容，使学生对将要上课的容纲要有个大致了解。
将学生的话写在黑板上。
只要可能，就在黑板上写下学生回答问题时的话，使他们感觉自己的想法受到了重视。
当学生看到自己的话被写在黑板上时，他们就会对正在讨论的问题产生一种更强的主人翁意识，注意力也就会更加集中。
●让学生有机会在黑板上写字。
将黑板当作一个公共领域，让学生在黑板上写些东西，诸如他们想问的问题、想讨论的观点、想谈论的趣事等等。
●把黑板当作教室资源。
给几组学生布置“板书任务”。
比如，当开始一个新的课题时，要求学生整理并在黑板写上“我们想知道的10个问题”。
●慎用黑板擦。
在擦去学生所说或所写的观点之前，再进一步强调这些观点的价值。
特级教师完全课堂掌控法宝
1．聚焦
在你开始上课之前，一定把教室里所有人的注意力都集中在你的身上，如果有人在私下聊天，你不要讲课。
没有经验的教师或许会认为，只要开始上课了，学生自然就会安静下来，以为学生会看到课堂已经开始，该进入学习状态了。
有时这会起作用，但学生并不一定总会这么想，他们会认为你能接受他们的行为，不在意你讲课时有人说话。
聚焦这个技能意味着，你应该在开始上课之前要求学生集中注意力，即只要还有人没安静下来，你就一直等下去。
有经验的教师的做法是，在所有学生都完全安静下来之后，再停顿三五秒钟，然后才开始用低于平时的音调讲课。
讲课语气温和的教师，通常比嗓门大的教师课堂更加安静。
学生为了听到他的声音会保持安静。
2．给学生交底
如果学生对这节课的安排心中无数，这就会增加他们在课堂上的不安定感。
因此，教师应该在每节课的一开始就明确地告诉学生这节课要做什么，以及每个环节大约需要多少分钟。
为了使学生积极配合教师完成教学任务，教师可以让学生的心中有一个“盼头”，告诉他们在这节课的结尾阶段他们可以做的事情。
比如，在向他们说明了本节课的教学安排后，可以说：
“如果进行顺利，我可以让你们在这个小时的最后阶段跟朋友聊天，或到图书馆去，也可以赶做其他科的作业。
”这样的安排也会让那些喜欢上课讲话的学生有所收敛。
如果教师知道他完成教学目标有富裕的时间，他也就更愿意在上课之初等待大家都集中注意力。
学生们会很快意识到，教师等待他们的时间越长，他们在课堂结束前的自由时间就越少。
3．实时监控
实施这一条的关键是在教室里四处走动。
当学生在做作业时，在教室里巡回走动，检查他们做的情况。
有经验的教师会在学生开始做作业两分钟后对教室进行巡视，看是不是所有学生都开始做了，都在做该做的事情。
延迟两分钟是很重要的，因为学生已经做出了一两道题，或写完了几个句子，这样你就可以检查是否正确。
对于需要帮助的学生，教师应提供个性化的辅导。
那些还没怎么开始做的学生会因为老师走到跟前而加快速度，而开小差的学生也会被其他同学提醒。
除非教师发现了共性的问题，教师不要打断全体学生，不要集体指导。
4．以身作则
教师在课堂上应该给学生做出榜样，做到彬彬有礼、行动果断、持重而不缺乏激情，有耐心、有条理。
如果教师让学生“照我说的做，不要跟我做的学”，只会让学生思想混乱，并引发不良行为。
如果你希望学生在课堂上用温和的声音说话，当你在教室四处走动，给学生提供帮助时，你也应该用温和的声音说话。
5．非语言提示
过去，教室里有一个供教师使用的标准物件，那就是讲台上的摇铃。
多年来，教师在使用非语言提示方面已有了很多创新。
非语言提示包括面部表情、身体姿势以及手势等。
在为自己选择课堂上使用的非语言提示时，要考虑到学生的年龄和自己的喜好。
事先要跟学生讲好，你的这些提示是什么意思，需要学生怎么做。
6．环境控制
上课的教室可以是一个温暖、快乐的地方，学生喜欢一个经常有所变化的环境。
在“学习园地”中挂上有趣的图片，会激发学生对相关学科的兴趣。
学生还喜欢对教师个人的方方面面有所了解，包括兴趣爱好。
教师可以在教室里放一些个人的物品，比如跟自己的兴趣爱好相关的东西，如收藏物、全家照等，它们可以成为你跟学生谈话的引子。
随着教师跟学生相互了解的加深，学生的纪律问题也就会越来越少了。
7．低调处理
很多严重的纪律问题，比如到最后把学生送进校长办公室，都是因小事引起，最后激化成了大冲突。
往往是教师对学生进行点名批评，本来事情并不大，但是却和学生发生了语言上的冲突，然后不断升级，不可收拾。
如果教师的干预尽量低调，尽量把问题解决在悄无声息中，就会使很多冲突得以避免。
有经验的教师会特别注意那些出现了行为问题的学生，如果让他们成为教室里的注意力焦点，反而会让他们获得成就感，进而得寸进尺。
教师首先要密切监控学生的行为表现，来回在教室走动，对问题的发生要有一定的预见性。
要以不太引起别人注意的方式处理学生的行为问题，避免其他学生受到干扰。
有经验的教师会在自己的讲课中把学生的名字带进去，被叫到名字的学生自然会得到提醒，而其他学生则可能不会觉察出什么问题。
比如，“大家把书翻到第25页，都翻到了吗，大卫？
”
又如，“得比，看到黑板上的短语了吗？
第一个，你会吗？
我想你肯定会的。
大家再仔细读一读”。
8．照章行事
这是动用教师权威的比较传统的管理方式，也是高调的处理方式：
教师是课堂上的老板，任何人没有权利干扰其他学生的学习。
这种方法需要制订明确的课堂规则，并严格执行，并伴以表扬、奖励措施。
9．传递正面信息“我希望你……”
教师在面对有行为问题的学生时候，可以向学生明确地说出他希望学生怎么做。
该技巧的核心是把重点放在教师所希望的行为上，而不是学生的问题行为上。
说“我希望你……”“我需要你……”或“我期望你……”。
使用这个技巧最容易犯的错误是把重点放在了学生的问题行为上，对学生说“我希望你不要再……”，这往往会引发学生的否认和对抗，学生会很快反驳说：
“我什么都没有做！
”或“这不是我的错……”，或“什么时候规定不可以……”，导致冲突升级。
10．使用更加温和的表达方式
教师如果在课堂上需要用语言对问题行为学生进行提醒，可以考虑跟学生讲三方面的意思：
首先，对学生的行为进行描述，比如，“我在讲课的时候你在讲话……”。
第二，这样的行为对教师的影响是什么，“我不得不停止讲课……”。
第三，让学生知道他的行为给教师带来的感受，“这让我感到很失望”。
比如，一位有经验的教师在受学生讲话干扰后这样表达自己的感受：
“我不知道我对你做了什么，以致我得不到你的尊重，而班里的其他同学都是尊重我的。
如果我曾粗鲁地对待你，或对你不体谅，请告诉我。
我感觉似乎我冒犯了你，使你现在不愿尊重我。
”
11．不要吝啬你的表扬
对于那些平时经常出纪律问题的学生，要特别留意他们表现好的时候，并及时给予表扬。
表扬可以是口头的，也可以仅仅是点头、微笑或竖大拇指。
12．努力喜欢每一个学生
每个班似乎总有一两个学生跟你“不对付”，或“搞不定”，总有学生对你傲慢无礼，或爱理不理，还经常“搅局”，让你头疼不已。
没关系，对这样的学生，最管用的秘诀就是喜欢他。
是的，不必爱他，但确实是要真正喜欢他。
当你真正在他身上发现能让你喜欢的一点，哪怕只有一点，你就把他记在心上，在合适的时候真诚地向他表示你的欣赏，你们的关系将从此不同。
13．把课上好
最后但却是最重要的一点是，教师一定要把课上好，把课上得吸引人。
一节课尽量做到动静结合，避免学生产生倦怠感。
以讲解为主的教学应该避免：
·用词不易学生理解
·逻辑性不强，不连贯
·单独讲解的时间过长。
纪律管理的普遍原则
维持课堂纪律对于很多教师来说是一个棘手的问题，尤其是现今的孩子对教师权威的态度已经发生了变化，一方面他们的自信心增强了，另一方面，他们对教师缺乏必要的尊重，这给教师维持课堂秩序增添了新的难度。
不过，运用有效的纪律管理策略，不仅可以防止课堂上出现的各种小麻烦逐渐恶化成大的纪律问题，还可以成功实现教学质量的提高：
1．要有一个好的开始。
在教师接手一个班的开始一段时间，学生为了给教师留下一个好的第一印象，通常会表现得比较规矩，这是师生之间的蜜月期。
但好景不会太长，很快就会进入学生的“试探期”，学生想探明教师的底细，即教师对他们的容忍度。
在这个时候，教师应该及时给全班学生定下基本的课堂规矩。
2．掌握学校政策。
在教师第一次接触学生之前，应该熟悉学校有关学生行为规则和纪律处理程序的规定。
教师应该明确地知道，在纪律问题上，学校对教师和学生各有什么要求。
3．建章立制。
尽早为学生制定一套指导他们课堂行为的规则。
和学生讨论这些规则背后的道理，确保他们对之有真正的理解，认识到每条规则的必要性。
每条规则不能长，通常涉及到集中注意力、尊重他人、保持安静、带齐学习用具、完成家庭作业等。
4．为教学作好充分准备。
前两周一定要为教学作好充分准备。
一开始就要让学生感到，这位教师是很有底气和章法的，且对他们完成教学任务的能力充满了信心。
5．学会叫学生的名字。
尽快学会叫学生的名字，这会拉近教师跟学生的距离，同时也更有利于维
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