最新职工代表大会提案示例1精选.docx
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最新职工代表大会提案示例1精选
篇一
一、伙房问题
1、教师伙房：
加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
〔6份〕
具体提案如下：
一、伙房问题
1、教师伙房：
加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
〔6份〕
解答
伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面
1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
〔3份〕
解答
班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；
班主任工作辛苦〔尤其是低年级〕，人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？
学校是否具备这种财力？
班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比拟顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比方：
教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。
这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着〞的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。
同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。
2、减轻教师压力。
〔6份〕
解答
关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。
3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。
〔1份〕
解答
这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。
4、低年级教师全部轮流干，不固定在一局部教师身上。
〔2份〕
5、安排教师时，要考虑教师的自身开展，退休时间缺乏一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。
〔2份〕
解答
提议很好，我们以前的工作安排上充分表达了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，尽量安排这一局部教师不担任课程，对退休缺乏一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。
6、教师电脑配备要齐。
〔2份〕
解答
对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级的支持。
今年我们又争取到10台电脑，保证每位教师都用上了电脑。
但是有了电脑后对教师的要求更高。
现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的开展。
三、办学条件
1、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师。
〔4份〕
解答：
对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化和缺乏专职教师是学校的现状，每年校长都争取新教师和专职教师。
后面，我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量。
2、改变办学条件。
〔1份〕
解答
现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，现在校舍建设〔包括教学楼、办公楼〕已在驻地、原驻地开始新建，（我校估计明年8月份办公楼将竣工），危房加固已经辐射到学区小学。
随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。
3、标准停车。
〔2份〕
解答
希望教师们自觉在车棚有序停车。
四、其他
1、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。
〔5份〕
解答
校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司协商过，交运公司不同意，因为人家也有自己的规定，学校将进一步沟通，不管交运公司是否同意，同意老师们也不要太快乐，不同意也希望教师们能理解。
2、乘坐校车的学生来的太早，可推迟10几分钟。
〔2份〕
解答
现在实行的已经是和校车协商推迟10分钟了，校车方面要求家长不早到、不晚到，准点上车就可以。
同时保证提前到达，让早到的学生上车取暖。
3、冬天办黑板报频繁。
〔2份〕
解答
由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作，没有特殊情况，暂时不办，保存原先的，各班保护好，不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。
篇二
各位代表：
我受XX公司〔以下简称“公司〞〕一届三次职工代表大会提案工作委员会委托，向大会报告上次职代会提案征集、处理、落实情况和本次职代会提案征集情况。
一、上次职代会提案的落实情况
XX公司一届二次职工代表大会共收到12份，根据立案原那么确认有效提案11份，其中涉及生产管理1条，企业开展3条，人力资源6条，职工福利1条。
我们在认真登记、归类、整理的根底上，将提案分别转有关职能部门，各职能部门进行了认真研究并作出答复。
对提案答复意见我们逐一向提案人做了反应，由于条件有限，暂时无法实施或超出公司职能范围的提案，我们也耐心向提案人作了详细的解释，做到不遗漏一份提案，保证每份提案都有反应，充分尊重职工的民主权利，将职工的意见和建议作为公司决策的信息来源。
一年来，各职能部门重视职工提案的跟踪落实，结合公司实际认真组织实施，克服了各种困难，付出了很大努力，为推动企业生产管理，推动企业开展，改善职工福利等方面发挥了积极作用。
下面我就提案的落实情况汇报如下：
〔一〕关于成立XX电厂xx生活区土地协调机构
答复：
XX公司根据XX公司党组的要求，成立了以党委书记牵头的专门协调机构，加强了与地方政府的协调与联系，完成了土地手续的办理。
〔二〕关于增加励智公司转正名额
答复：
XX公司人资部积极与集团公司相关部门协商并达成共识，同意将局部新招聘人员名额转为自主用工人员转正名额。
有效提高了励智公司员工的积极性，防止进一步的人才流失。
〔三〕关于职工休假
答复：
XX公司人资部积极协调公司本部各部门、基层企业合理调配工作，尽可能保障员工休假的权利，通过补休弥补加班，对因生产经营需要无法休假的，按新?
劳动法?
相关规定执行。
〔四〕关于加强运行人员人才队伍建设
答复：
XX公司人资部要求各基层企业严格执行?
队伍建设行动方案?
，并按照全能值班要求开展运行人员的队伍建设。
〔五〕关于成立技术交流协会
答复：
XX公司安生部催促各发电公司科技协会设置专业技术交流小组，由设备部牵头，建立微信讨论组和QQ群，组织专业技术骨干和新员工的参与，不定期组织技术讨论、定期召开技术研讨会。
〔六〕关于XX生存和开展
答复：
制定攻坚方案，各项任务按照既定方案有力推进。
办理完成三证工作，并取得省内主管部门的积极支持。
机组跨代升级改造方案已上报集团公司。
〔七〕关于成立技能竞赛管理机制
答复：
XX公司内训师队伍正在逐步扩大，系统内持有集团内训师证共有16人。
就培训基地，将对仿真机、钳工基地进行达标准备。
〔八〕关于加强职工培训
答复：
20xx年共实施94项培训，学习根本满足生产经营的需要。
今年重点加强对培训工程的可控管理，提高培训成果。
〔九〕关于增加医疗补充保险的提案
答复：
XX公司人资部根据国家有关政策，行文印发了?
XX公司企业补充医疗保险管理方法?
，并要求各基层企业遵照执行，切实提高员工医疗保险水平，减轻职工医疗负担。
〔十〕关于离职人员应办理离职手续的问题
答复：
XX公司人资部已要求各基层企业完善劳动合同补充条款，明确未按要求填写?
离职人员工作交接表?
且得到部门主任确认的职工，不予以办理离职手续。
〔十一〕关于XX工程成立公司体制事宜
答复：
已启动工程体制机制的方案研究，确认工程由XX公司独资建设，并开展工程公司在分公司或子公司经营模式下的效益评估工作。
二、本次职代会提案征集情况
本次职代会提案征集工作于20xx年x月初启动，此次共征集到系统各单位职工代表提案16份，其中：
XX公司6份；XX公司4份；XX公司2份；XX公司1份；燃料公司1份；XX筹建处2份。
本次职代会职工代表提案，主要反映了企业开展、人力资源、经营管理、工会工作等方面的问题。
按性质分类，涉及企业开展3条，人力资源3条，经营管理4条，群团工作4条、综合类2条。
下一步，提案工作委员会将把收集的职工代表提案提交大会主席团进行审查。
对局部议题不明确，可操作性不强，解决问题的方法缺乏合理阐述的转为建议，并给予意见反应。
其余提案转交各责任部门处理，处理结果在下次职代会上报告。
严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。
人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。
人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。
两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。
做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。
包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。
人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。
常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否那么你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。
俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。
与人相处，要多一份和蔼，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，外表再强势的人，内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚，虚怀假设谷。
人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：
“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长〞.这就是胸怀。
有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。
人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。
就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。
人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了适宜的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。
人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。
常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否那么你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。
俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。
与人相处，要多一份和蔼，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，外表再强势的人，内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚，虚怀假设谷。
人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：
“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长〞.这就是胸怀。
有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。
人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。
就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。
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