日正铭员工手册讲课稿.docx
《日正铭员工手册讲课稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《日正铭员工手册讲课稿.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
日正铭员工手册讲课稿
温州日正铭实业有限公司WenZhouRiZhengMingIndustrialCo.,Ltd
员工手册
概述
本手册的宗旨在于为温州日正铭实业有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策和程序。
让您了解到可以享受的权利及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见的内容，如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部及行政办公室联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的员工。
员工应妥善保管此手册，一旦离开公司应主动将手册归还公司有关部门。
一、公司理念
员工使命：
热衷学习，热忱工作，高效产出，促使公司成为业内龙头企业。
经营目标：
将公司建设成为国内行业领先企业，力创国内新型墙体材料行业第一品牌。
公司文化：
质量第一，诚信务实，团队协作，高效产出。
选才标准：
正直、诚信与进取，激情于工作，认同于使命，求知、创造与尊重，忠于公司，善待他人。
二、公司概况
温州日正铭实业有限公司是一家专业从事新型墙体材料制造及产品的研究、开发、销售与服务为一体的轻工技术企业。
公司开创了自己的品牌，开拓了市场，形成了自己独有的产品风格。
我们坚持优势互补，利益共赢的原则。
通过技术互补，产品互补，人才互补，共同服务于广大用户。
充分利用中国印刷城，中国礼品城的地理环境优势，日正铭公司向合作伙伴提供最新、最好的生产技术及产品。
同时按照合作伙伴要求提供相应的技术支持和良好的售后服务。
其目的在于通过建立牢固的商务合作伙伴关系，达到日正铭公司与合作伙伴共同发展之目的。
三、员工守则
基本准则
①员工必须遵守中华人民共和国各项法律、法规
②员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定
③在代表公司的各项活动中，员工必须必须维护公司荣誉与利益
④每位员工都应在工作上积极进取，严于自律，不断提升个人工作技能、产能
⑤公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬，相互学习
⑥员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动
职责权限
员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列行为：
●以公司名义考察、谈判、签约
●以公司名义提供担保、证明
●以公司名义对新闻媒体发表意见、消息
●代表公司出席公众活动
1每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对本职工作负责
2员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：
⑴投资于公司的客户或业务竞争对手的活动
⑵以职务之便向投资对象提供利益活动
⑶以直系亲属名义从事上述投资活动
日常工作：
1员工每日或每班应填写报表，给各部门主管。
日报表填写与格式依据公司所定的格式来填写
2员工在业务范围内，应坚持正当、合法的职业道德。
不准索取或者收受相关业务来往单位（客户）的酬金（回扣）。
否则依法追究刑事责任
3员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按合同相关礼品管理制度上缴公司，不参加违法国家法律及社会公德的活动
4为维护公司形象，衣着平整洁净，员工应着统一服装（工作服）
5工作时间内员工应坚守岗位，需暂时离开时应与同事交接，离开公司外出，应向部门经理说明
6维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率，不在办公区大声喧哗，不随地吐痰，不乱扔纸屑，不在办公区用餐，吸烟，吃零食
7上班时间使用电话应该礼貌，语言简明扼要，员工相互商讨工作，接电时应尽量低声，以免影响他人工作。
不应长时间打私人电话
8遵守公司考勤制度，不迟到，不早退，不旷工。
因各种原因造成的请假，员工应提前办理有关请假手续。
因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续
9维护公司良好声誉，保护公司资产，保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益
四、工作制度
保密制度
1请遵守“员工保密协议”中各项条款，保守公司经营管理方面的机密
2员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料，机密文件和资料不得私自复印。
未经特许，不得带出公司
3机密文件和资料无需保留时，必须用碎机纸粉碎、销毁
4员工未经公司授权或批准，不准对外提供。
有密级的公司文件及以下信息：
市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件
5所有来公司的访客，未经公司事先许可，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等事项。
当访客离开公司时，员工有责任将客人送到公司保卫处
6严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及车间机房，严禁任何人以任何理由带领公司以外员工进入公司财务室，人力资源档案室，样品资料室，仓库，生产车间及总裁或总经理，各部门主管办公室
7每一位日正铭公司的员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责
处分制度
1有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重，后果大小，认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关部门处置
●玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济名誉损失
●盗窃行径，滥用或蓄意破坏公司财务
●违反公司规定屡教不改或违法乱纪受刑事处罚
●利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或损害公司利益
●蓄意煽动员工闹事或罢工
●在公司从事破坏活动，窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的饿机密信息
●违反、对抗上级主管指令
●工作时间内经常处理与工作无关的私人事情且屡教不改
●工作疏忽或失职，侵害其他员工身心健康、利益
●故意隐瞒、修改个人资料
●工作大意或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密，
●利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响
●恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪
●擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果
●未经允许，私自安装计算机系统服务器软件，网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作
●不经检查或擅自卸载电脑程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪
●无故缺勤，迟到，早退，旷工
●工作时间着装不整，行为不检，有对他人不礼貌的言辞或行为；（违者一次罚20元）
●对不服从管理的，无理取闹的；（违者一次罚20元）
●上班时间不能穿拖鞋、光膀子、吃零食、玩手机、聊天、看书等；（违者一次罚20元）
●上班时间不能串岗、睡岗、离岗（违者一次罚20元）
●安全生产责任重于泰山；在生产区吸烟者（违者一次罚100元）
●下班前要打扫生产车间的卫生及关掉各种电器设备的电源。
（违者一次20元）
●所有人员在公司内要和睦相处、洁身自爱，严禁打架斗殴，违者每次罚款100---200元，对造成严重后果者立即开除，不结任何工资。
对偷盗者，立即开除或送往公安机关，不结任何工资。
2对以上过失行为情节特别严重的处分如下：
●辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）
●书面警告、降职、降级
●口头警告、通报批评
③公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其他行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果；本公司本着“取之于民、用之于民”的原则，将所有罚款归公于“活动基金”，用来奖励工作表现积极、品行端正的先进工作者及举办相关活动的经费开支。
对工作表现优秀且持之以恒，任劳任怨，责任心较强者，月底将评为优秀员工进行奖励元，在年底被评优秀员工者给予奖励元，且在以后的提升中给予优先考虑
合同制度
本公司员工一律实行聘用合同制。
聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。
试用期：
本公司员工入职后都要经历为期1个月的试用期，入职时间以人力资源部准的时间为最后依据。
试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交一份工作总结。
员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。
评估合格者转为正式员工；不合格者可考虑辞退或延长试用期，但总的试用期不能过六个月。
考勤规定
从制度实施起，不打卡一律视作旷工；确实打不上卡的，经考勤管理员确认后，可使用数字考勤。
一个月允许员工累计迟到和早退总和三次，超过三次，每次扣20元，依次类推。
迟到或早退超过30分钟，按旷工半日处理。
旷工工资，按正常工资的2倍处罚。
无故旷工3天以上的视为自动离厂，不予结算任何工资。
因公事外出要说明详情。
（注：
全勤奖：
无迟到、无早退、无请假、无旷工；无生产安排或者设备原因早下班的除外）
薪酬机制
本公司以具有竞争力的新酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的队伍。
公司将定期对内考察公司员工各级新酬水平，对外收集本地区本行业人才市场新酬状况，力求建立公开、合理，极具竞争力的新酬体系。
工资的调幅根据员工的职务、工作能力、技术程度等项目综合制定。
每年度或半年度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、所在地区工资升降幅度调整。
具体实施由公司高层管理人员执行。
公司的工资结构：
基本工资+奖金+提成-保费-扣款=工资，公司定于每月28日左右支付员工工资。
车间员工的记件和考核情况作为工资计发的考核依据。
每月工作日按30日计算，调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。
公司每向员工提供一份工资说明单，员工可于发放工资后的7个工作日向相关部门查询，逾期将在下个月工资发放日给予受理。
请假休息
请假须提前一天向部门主管提出申请。
填写时注明申请原因、日期等。
请假一天由部门主管经理批准，超过一天的经部门主管经理签字后，须总经理或董事长审批。
经审批后的请假单应由请假人交部门主管及行政部存档。
未能审批的请假单一律无效。
请假单不予批准应向请假人说明理由。
未经请假私自离岗人员一律视作旷工处理。
国家法定节日：
元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、春节
休息：
每星期1天
注：
⑴一个月内事假天数不得超过2天。
（红、白喜事及特殊情况除外）
⑵以上法定节日进供参考。
按实际生产情况为准。
员工关系
内部协调：
为使员工更加有效地工作，建立双向协调机制，营造公司独特的企业文化氛围，公司建立多种内部协调渠道：
⑴公司部门内部每星期必须召开一次例会
⑵公司将建立公共电子信箱
⑶工作联系单的形式、电话
⑷公布栏公司办公室设有公布栏向员工宣传介绍公司最新的规章制度，内部交流的各种信息，以及与员工息息相关的各项活动安排，便于员工及时了解公司的最新信息
⑸各种聚餐聚会
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、交游活动
培训制度
新员工入职培训：
为了使新员工在短时间内熟悉公司环境，尽快进入角色，人力资源部组织新员工进行入职培训。
该培训内容包括：
公司的性质、文化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章制度、福利待遇等有关的内容。
新员工在入职的第一周内应参加入职培训。
各部门主管哦于督促本部门员工参加入职培训的责任。
因公不能参加入职培训这应至少提前半天通知相关部门
公司内部的培训：
为保持公司人力资本存量不断增长，公司将为员工安排与其工作息息相关的业务培训
外派培训：
公司视员工工作需要安排员工出外接受培训。
员工在外出培训之前与公司签定培训合同。
公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。
乙方在培训结束后，回到甲方工作单位，在合同约定的年限内不得提出调职、辞职或者擅自离职。
乙方如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合甲乙相关的合同规定。
经甲方同意后方可办理相关手续，并向甲方返回为乙方在培训期支付的各类费用及赔偿相关损失
办公用品的领用
新员工到职时，在行政部领用办公用品。
离职时，应将剩余办公用品一并退还行政部。
员工到行政部领取文具须先填写物品领用单；借用手提电脑或数码相机等公用设备，须填写物品借用单据，经行政部主管签字后方可有、领用，过后及时归还。
如有丢失，照价赔偿
消防须知
为了保证公司正常运作，使全体员工能在一个安全、舒服的工作环境中愉快地工作和休息，请记住
⑴发现火情，迅速报警火警119
⑵马上按下就近的报警器
⑶当紧急疏散时，将由楼内报警系统发出通知
⑷沿着最近的安全出口或最近的楼梯跑到一层
⑸在保卫人员或紧急久远人员的指导下从大楼出口或紧急出口迅速离开并到指定地点集合
⑹切记不要使用楼内电梯
环境与卫生
为了保持公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规定：
⑴办公区域环境要求
1.1不得随地吐痰，乱扔杂物
1.2不得在办公区域扎堆聊天及大声喧哗
1.3个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等
1.4禁止在办公区域内用餐
1.5员工必须保证个人办公区域的卫生，办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要摆放整齐
1.6及时将废纸、废物放入纸篓。
剩水、剩茶倒入指定地点
1.7各部门须在公司设立的信息发布内发布信息，不得随意张贴
1.8请爱护公共卫生间的设施，便后须冲水，不得向马桶内乱扔卫生用品等杂物
（2）会议室环境要求
2.1不得在会议室用餐
2.2为保证会议室的正常使用，会议使用完毕后，使用人将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品
2.3爱护会议室、洽谈室的一切公共设施，如桌椅、音响、投影机等，保持会议及洽谈室的公共卫生
电话接待礼仪
所有员工应规范电话礼仪及留言，参考如下：
接听电话时请清楚的报出您的部门和名字：
“您好，XX部XXX”或“您好，温州日正铭实业有限公司XX部XXX”
差旅制度
目的：
为了公司员工出差管理有序，严格控制费用开支，根据国家财政部有关规定及公司具体情况，特制定本规定
出差范围：
市内出差：
出差当日可能往返者；远途出差：
出差必须在外住宿者。
出差借款金额：
出差人员必须提交出差事由及经费使用申请报告，由所在部门负责人签字后报总经理或董事长审批。
未按时报销者，财务可于当月工资中先予扣除，等报销时再行核对
补助标准：
（1）出差不得预支加班费，但假日出差另计
（2）出差途中因病或遇意外灾害或因工作实际需要迢时外应电话请示不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。
（3）员工出差旅费，应据实提出收据不得虚报，如有虚报除将其虚报款追回外并视情节轻重酌情惩处。
通讯费管理制度
（1）本规定所指的通讯费是指合同行政办公人员因公司的业务或工作需要，使用自己购买或公司所有的通讯工具（手机）而产生的费用。
（通讯费用报销标准为每人每月元）。
（2）除特殊情况外，公司不为员工购买通讯工具（手机、小灵通），也不承担因维修通讯工具所产生的费用。
（3）如员工使用的通讯工具为公司所有，其产生的费用应由使用的员工负担并按规定报销。
（4）员工应将自己手机及家庭固话号码在行政部登记备案。
（5）员工应保证在工作内开启登记报销的通讯工具，以保证联络的畅通。
如无特殊原因在工作时间内关闭通讯工具而影响到公司的正常的工作，将视期情节轻重予以处罚，严重的将取消其报销资格并追加其它行政处罚。
借款报销办法
目的：
为了加强企业财务管理，合理使用资金，提高办公效率，根据公司有关规章制度和实际情况，制定本办法：
运用范围：
本公司员工
借款：
借款主指公司各部门为经营或管理需要，需垫支或对外支付的，尚无正规发票的款项，分为现金款和票据借款。
（1）现金借款，借款人填写借款单，给部门主管根据自己的权限范围进行金额确认签字，报总经理审批。
现金借款严格按照现金使用范围借支。
（2）票据借款：
票据是特指支票、汇票、电汇、银行承兑等银行票据除必须支付现金的款项外，公司的付外支付，原则上均以票据支付。
借款单注明借款事由，经部门主管签字后，依照有无合同等不同情况分别协理审批手续。
（3）其他费用的报销：
公司各部门为经营或管理而取得正规单据后，需支付或应支付的各种款项，也包括借款冲帐的款项。
报销人应及时整理好各类单据，并进行分类，将月事项的单据归集并去海制报销单经部门主管签字核实，后再报总经理签字，再按金额大小分情况分别签字报销。
信息系统管理制度
员工用机是指申公司统一购买并发放给员工使用的台式计算机，笔记本电脑，掌上电脑等计算设备（包括其外围设备）。
员工用机的软硬件标准和配置申公司统制定。
使用若应自觉爱护。
员工对自己所使用的计算机信画安全负责，如果机内存有保密资料，应设置CMOS开机密码，如有遗忘密码用户自行负责。
员工不得将用户名及密码转让给他人使，涉及保密文件的用户应三个月更换一次密码。
员工不得将公司的保密级文件及信息泄露给他人，如有发生文件及信息泄露，公司将视其情节轻重给予处理，违法的交由司法机关处理。
其他制度
非生产订单采购制度：
所有部门的非生产彩购需经过行政部，申请人需在购前向行政部提交由申请人部门经理批准的非生产采购申请单，申请人可提出对供货商的建议，由行政部统一采购，经行政部采购的项目包括下列采购项目：
（1）外用事业及电话服务
（2）办公用品、办公设施
（3）机票、酒店代理
（4）邮政、邮电服务
（5）广告、印刷服务
（6）办公保险
（7）与信息系统相关的软硬件设备及服务
（8）软硬件包括各种电脑，服务器及周边设备；打印机、扫描仪、调制解调器、磁带机等。
（9）网终设备包插交换器，压轴器，布线系统，布线设备等。
（10）上述设备上运行系统软件，各种应用软件各种为建设信息系统而进行外包的股务项目，此类用品的采购需先申报行政部审核，经总经理或董事长签字后由行政部采购，或向供货商签发采购订单。
升级会员 