精华学生调查报告锦集五篇.docx

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　　【精华】学生调查报告锦集五篇

　　学生调查报告篇1调查人：

赵xxx指导教师：

钱xx调查对象：

食堂的就餐学生调查方式：

采访、上网搜集资料等

　　一、调查背景学校现有在校学生7000余人，到食堂就餐人次每天在5000余人次以上。

因此，学生食堂的存在和发展状况不仅仅是关系到学生的生活问题，而且在更大程度上关系到学生的身体健康和学习状况。

然而，据调查得知：

学生群体和食堂之间存在着很多的不和谐因素，如果任由这些因素蔓延和发展，势必会影响到学校的正常运行。

　　为了解我校学生食堂整体情况，进一步提高食堂的工作水平，改善学生的生活质量和营造和谐的就餐环境，现将我校食堂情况作如下调查。

　　二、调查内容：

菜品方面：

①对于菜品价格，70%的学生认为能够承受。

30%的学生认为价格偏高，其中，10%的学生认为荤菜的价格太高。

　　②食堂的菜品单一，同一价格上荤素搭配不合理，而且在同一天中经常出现菜品重复的现象。

③菜品口味单一，时而偏谈或时而偏咸；用油少；没有地方特色；菜色不好看。

　　服务方面：

在对食堂各方面的服务状况的调查中，40%的学生对服务工作表示认可和接受，60%的学生认为不满意。

究其不满意的原因，表现为：

服务人员微笑少，表情僵硬；语言冷漠，缺少热情；耐心差；打菜量度不准确，偏少；刷卡错误次数多，经常多刷；还有存在经常打错菜等问题。

　　卫生方面：

关于食堂整体卫生满意程度的调查显示：

50%的学生认为食堂卫生状况有待于进一步改进，30%的学生认为一般，10%的学生认为满意，10%的学生认为很差。

其中问题有：

①食堂卫生管理不规范，责任心不强，清洗力度不够。

　　②用餐间异味较浓。

　　③个别工作人员在上班时没有按规定穿工作服，戴口罩，工作服太脏。

　　④食堂室地板较滑，部分地方存有积水，周围环境卫生较差。

　　餐卡方面：

在被调查的学生中，反映的问题归纳为：

打错卡的现象发生比例高；对充钱数的最低限制跟很多学生带来不便；对非人为因素造成卡失磁补卡收费不合理。

　　三、调查总结：

在此次调查中，说明我们食堂在很大方面，存在着不容忽视的问题，值得我们去深思。

现针对上述情况提出如下建议，希望对食堂改进有所帮助。

　　以“城乡环境综合整治”为契机，彻底做好食堂内部和外部卫生，创造良好的就餐环境。

　　制定完善的激励机制，加大对食堂工作人员的培训。

对于工作中表现较好的工作人员给予奖励，表现较差的给予处罚，直至开除。

　　食堂应购置一套餐具清洗和消毒工具，保证餐具卫生。

并由专人负责验收。

　　根据学生的需求，适时调整相应的菜品价格和种类。

　　停止使用一次性木块或竹筷学生调查报告篇2

　　一、应届生平均求职时长为3个月据了解，本次报告取样了4747位应届毕业生，《报告》显示，从秋招到毕业，

　　54.12%的应届生在1~3个月内找到了工作，有

　　9.08%的受访学生至今仍未找到工作。

　　在应届生求职过程中，参加宣讲会也成了必不可少的一件事。

　　46.51%的应届生表示参加过6~10场宣讲会，

　　21.02%的应届生参加宣讲会的数量在11场以上。

随着互联网的便捷高效，参加线上宣讲会也成了不少应届毕业生的选择。

　　《报告》显示，比起线下宣讲会，

　　82.3%的应届生更愿意参加线上的宣讲会。

　　在应届生求职期间投递简历的数量方面，

　　49.08%的学生投递简历数量在10~30份之间，

　　21.91%的学生投递了30~50份简历才找到工作。

　　在面试次数上，

　　45.88%的应届生求职期间共参加了6~15次面试，

　　25.05%的学生参加的面试次数在15次以上。

　　二、求职置装费平均1300~1500元考虑到求职需要职业化的观点，不少人都会因为面试去准备职场

　　着装。

在求职置装成本上，应届生的平均花费为1300元左右，一般以春秋季节的职场套装为主。

并且，男生在置装上的平均成本要比女生高出200元左右。

　　对于同城的面试机会，地铁公交仍是大部分人去面试的首选。

随着共享单车的风行，

　　17.7%的应届生也会选择骑共享单车去面试，

　　22.69%的应届生会选择通过出租车/滴滴去参加面试。

而每参加一次面试路费的平均成本为10元。

　　学生调查报告篇320xx年4月－10月，市妇联与中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学等六大驻青高校联合开展了这一调查，关于女大学生就业状况的调查报告。

据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份，。

调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。

那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？

择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。

就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、等，调查报告《关于女大学生就业状况的调查报告》。

　　可见女大学生对自身的就业期望值过高，她们宁愿放弃自己的专业，也要追求体面、收入高的工作，这无疑延长了她们求职的时间，增加了她们就业的难度。

　　求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：

用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。

　　而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”，除此之外他们还要看劳动力成本。

女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。

　　缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。

在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。