人事岗位职责之欧阳化创编.docx
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人事岗位职责之欧阳化创编
时间：
2021.02.12
创作人：
欧阳化
目录1
第一章人力资源部组织结构3
一、人力资源部职能3
二、人力资源部组织结构3
第二章人力资源部责权5
一、人力资源部职责5
二、人力资源部权限6
第三章人力资源部责权7
一、人力资源部职责7
二、人力资源部权限8
第四章人力资源部负责人岗位职责9
一、人力资源总监岗位职责9
二、人力资源部经理岗位职责9
第五章人力资源规划岗位职责11
一、人力资源规划主管岗位职责11
二、人力资源规划专员岗位职责11
第六章招聘岗位职责13
一、招聘主管岗位职责13
二、招聘专员岗位职责13
第七章培训管理岗位职责15
一、培训主管岗位职责15
二、培训专员岗位职责15
第八章绩效岗位职责17
一、绩效主管岗位职责17
二、绩效专员岗位职责17
第九章薪资岗位职责19
一、薪酬主管职责19
二、薪酬专员职责19
第十章人事事务岗位职责21
一、人事事务主管岗位职责21
二、人事事务专员岗位职责21
第十一章劳动关系岗位职责23
一、劳动关系主管岗位职责23
二、劳动关系专员岗位职责24
第一章人力资源部组织结构
一、人力资源部职能
作为公司人力资源的管理部门，其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。
二、人力资源部组织结构
人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业发展目标。
作为企业人力资源管理的主管部门，人力资源部的组织结构，可根据企业实际需要灵活设计。
图1-1、1-2给出了两个示例。
图1-1某企业人力资源部组织结构图示例
图1-2某企业人力资源部组织结构图示例
第二章人力资源部责权
一、人力资源部职责
人力资源部的职责是根据公司的发展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。
其具体内容如图1-3所示。
图1-3人力资源部职责
二、人力资源部权限
人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门，主要有如图1-4所示的7个方面的工作权限。
图1-4人力资源部权限
第三章人力资源部责权
一、人力资源部职责
人力资源部的职责是根据公司的发展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。
其具体内容如图1-3所示。
图1-3人力资源部职责
二、人力资源部权限
人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门，主要有如图1-4所示的7个方面的工作权限。
图1-4人力资源部权限
第四章人力资源部负责人岗位职责
一、人力资源总监岗位职责
人力资源总监主要负责依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，协调各部门和各子公司人力资源管理工作，为公司经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。
其具体职责如图1-5所示.。
图1-5人力资源总监岗位职责
二、人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理主要是对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理，负责公司人力资源规划和员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、激励和开发等工作，保证公司人力资源供给和满足公司发展对人才的需求。
其岗位职责如图1-6所示。
图1-6人力资源部经理岗位职责
第五章人力资源规划岗位职责
一、人力资源规划主管岗位职责
人力资源规划主管的岗位职责即在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战略，科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标的如期实现。
其具体的岗位职责如图2-1所示。
图2-1人力资源规划主管岗位职责
二、人力资源规划专员岗位职责
人力资源规划专员的岗位职责即在人力资源规划主管的领导下，协助完成企业人力资源的规划、开发等各项具体工作，其职责如图2-2所示。
图2-2人力资源规划专员岗位职责
第六章招聘岗位职责
一、招聘主管岗位职责
招聘主管全面负责公司的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系,落实公司制订的招聘计划及管理公司人才档案，具体职责如图3-1所示。
图3-1招聘主管岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，拟订公司人员招聘计划，负责招聘工作的具体实施，具体职责如图3-2所示。
图3-2招聘专员岗位职责
第七章培训管理岗位职责
一、培训主管岗位职责
培训主管的岗位职责是根据公司战略发展目标，建立并完善公司培训管理体系，编制员工培训计划并负责组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为公司经营管理提供强有力的人力资源保障和支持。
具体职责见图4-1。
图4-1培训主管岗位职责
二、培训专员岗位职责
培训专员的岗位职责主要包括协助培训主管完善公司的培训体系，制定员工培训计划并负责组织实施，具体职责见图4-2。
图4-2培训专员岗位职责
第八章绩效岗位职责
一、绩效主管岗位职责
绩效主管岗位主要职责是建立并完善公司绩效考核体系，推动并指导各部门绩效考核的执行，具体内容如图5-1所示。
图5-1绩效主管的职责
二、绩效专员岗位职责
绩效专员主要职责是协助绩效主管进行公司绩效考核体系的建立、完善和执行，并负责考核的实施、管理其具体内容如图5-2所示。
图5-2绩效专员的职责
第九章薪资岗位职责
一、薪酬主管职责
薪酬主管主要负责建立企业科学、合理的薪酬结构体系和薪酬管理制度，并进行薪酬的日常事务管理，实现薪酬管理效益最大化。
其具体职责见图6-1。
图6-1薪酬主管的职责
二、薪酬专员职责
薪酬专员的职责是在薪酬主管的指导下，执行企业的薪酬福利制度，及时准确核算员工薪资、编制各类薪资报表，开展各类薪酬福利信息的获取和事务辅助工作。
其具体职责如图6-2所示。
图6-2薪酬专员的职责
第十章人事事务岗位职责
一、人事事务主管岗位职责
企业人事事务主管的职责包括员工考勤与休假管理、员工关系管理等内容，其具体职责如下图所示。
图7-1人事事务主管岗位职责
二、人事事务专员岗位职责
人事事务专员的主要职责是协助人事事务主管办理相关的人事事务工作，其具体职责如下图所示。
图7-2人事事务专员职责
第十一章劳动关系岗位职责
一、劳动关系主管岗位职责
劳动关系主管主要负责公司人员劳动关系管理工作，其具体职责如下图8-1所示。
劳动关系专员在劳动关系主管的领导下完成员工关系管理工作，其具体职责如下图所示。
图8-1劳动关系主管岗位职责
二、劳动关系专员岗位职责
图8-2劳动关系专员职责
时间：
2021.02.12
创作人：
欧阳化
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