建筑业晋升制度.docx
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建筑业晋升制度
晋升制度
一、目的
充分调动全体员工的主动性和积极性，为了提升公司员工的个人素质和能力，
公正、并在公司内部营造公平、达成优良的工作绩效。
各尽其能，到人尽其才、做
公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围
适合公司的全体员工
三职责
（一）总经办、行政部主要负责人负责所属员工晋升的提名、考评与审核工作；
（二）行政部负责本事业部的所有员工晋升信息的搜集、汇总、归档与传递；负
对其按照拟任职岗位要求进行考并组织用人部门及相关人员责任职资格的审查，
评；
，编制所有岗位（三）行政部负责制定，修改、完善公司《岗位晋升考核制度》
对所有晋升员工汇总与归档；负责公司所有员工晋升信息的搜集、的任职资格；
对其按照拟任组织用人部门及相关人员并及时向总经理汇报；的晋升进行监督，
职岗位要求进行考评；
负责对事业部部长负责对本事业部中层以下人员晋升的综合考评与批准；（四）
副部长晋升的提名、考评与审核，并报总经理批准。
（五）总经理负责对公司副总经理、分公司总经理、司总经理助理、中层管理人
员及其他特殊岗位人员晋升的综合考评与批准；
（六）公司董事长负责对公司总经理晋升的批准和任命。
四、规定要求
员工晋升的原则
（一）
本着“开发人才、储备人才”的、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要，1
原则；
必须坚持公平、公正、、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工，2
公开的原则；
、公司内部员工晋升，应做到任人为贤、量才适用，以增强员工的凝聚力和归3
属感，提高员工对企业的忠诚度；
、公司中层以上（含中层）人员的晋升必须建立在综合考评结果的基础上，遵4
循有利于提高其综合素质的原则，着重培养其综合管理和驾驭全局的能力；
、员工的晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈、任人为5
亲、因人设岗和带病提拔等现象发生。
（二）员工晋升的类型
、1职位晋升、薪资晋升；
、职位不变、薪资晋升。
2
（三）员工晋升的形式
根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各、1
部门之间流动。
职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：
由各部门经理根据实际情是指职员在本部门内的岗位变动，部门内部调动：
况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。
需经考核后拟是指职员在公司内部各部门之间的流动，职员部门之间调动：
，由所涉及部门的主管批准并报总经调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》
理批准后，交由人力资源部存档。
、根据晋升的时间来分：
定期晋升和不定期晋升2
）定期晋升：
公司所有部门每年根据实际情况，在年底对所有员工统一进行年1
终业绩评价，业绩评价不达标者的降级，业绩评价优秀的晋升；
2）不定期晋升：
在年度工作中，对公司或部门有特殊贡献，表现特别优异的员
工，随时予以晋升；
）试用期或实习期：
在试用或实习期间，工作表现优秀者，提前进行晋升。
3
、晋升至储备人才库3
公司或行政部会同各用人部门，对公司中的所有职位进行分析，确定哪些是
对工作中表现出色，并明确关键职位要求。
是需要建立人才储备的职位，关键的，
通过考评和晋升的相关流程后晋升至具备较大发展潜力，能力强，综合素质高、
储备人才库。
（四）员工晋升的资格
员工晋升防止晋升以后产生的管理副作用，降低管理风险，为确保晋升成功，
必须具备以下条件才具有晋升的资格：
40—18、实习员工晋升正式普通员工必须在该敢岗位工作满三个月以上，年龄1
岁之间；
达到晋升岗主管晋升中层级必须有较强的团队领导能力和相关的专业知识，、3
位的岗位标准，月度考评中全年至少有五个优以上并且员工晋升综合素质及能力
分以上；80考评得分
中层晋升部门经理、总经理助理级必须团队领导能力和专业业务能力很强，、4
月度考评中全年至少有七个优以上并且员工晋升综合达到晋升岗位的岗位标准，
分以上；85素质及能力考评得分
总经理助理晋升公司副总经理以上级的必须拥有丰富的专业知识，部门经理、、6
有丰富的社会阅历、很高的社会道德和企业责任感，公关能力、人际关系很强，
，月度考评中全年至少有十个优以上并且员工晋升综达到晋升岗位的岗位标准，
分以上。
90合素质及能力考评得分
达到相应的以业绩为主，
7达到晋升中岗位的岗位标准之外还需要、业务部
业绩数量就晋升或降级到相应的岗位
并且员工晋升综合素质及能力考评
。
得分达到以上级别标准
备注经理主管业务员岗位项目
万-500万201万）200（含万业绩-200万101万）100（含万100
（五）员工晋升的程序
确定拟提升职位：
公司人行政部根据公司或事业部战略规划及人员需求，定1.
期发布拟新任岗位的职务类别、数量及具体要求。
推荐合适人选：
2.
）推荐：
由员工任职部门推荐，填写《职务晋升推荐表》并初步审查后交行政1
部；
经部门负责人审核后交行政部。
《员工晋升申请表》填写,由员工自荐的自荐：
）2
晋升考核：
行政部根据岗位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审3.
组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。
查符合条件的，
；填写《员工晋升综合素质与能力考核表格》
决定人选：
行政部汇总考核结果，由最高核定人综合考评批准并签发任命通4.
知。
附表一：
职务晋升推荐表
（主管及以上人员适用）
户口所在性
籍贯姓名年龄
地别
所学专
毕业学校政治面貌最高学历
业
个人爱好及特长计算机水平
在本公司
参加工作时间工作年限
工作年限
职任现
个年累计聘月年聘任日期：
职务部门
月任年限日
位职升晋拟
车间/拟晋升部门□晋升
推荐：
拟晋升职务□储备人才
推荐理由及晋升原
因
员工自评（优劣势）
部门负责人意见
○否○是
缺职
况状
○其它○储备人才
历年考核成绩达规定的标准是：
核考
成绩
力人
源资
任部
核审
:
○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升
资职
见意
审格
○尚有不足，建议先代理职务或延期办理；
查
:
____○同意推荐为储备
________职务____________○建议其他部门
:
日期签名：
事业部部长意见：
/分公司总经理
日期：
签名：
:
总经理意见
:
日期签名：
附表二：
员工晋升申请表
年月日:
申请日期
姓名部门
车间/原部门原职位
车/新任部门
新职位
间
年月日生:
年龄
:
学历个人资料
年:
合计,年:
内部年限,年:
外部年限
职务：
岗位：
工作部门：
入职时间：
职务：
岗位：
工作部门：
入职时间：
工作部门：
入职时间：
职务：
岗位：
公司工作经历
职务：
岗位：
工作部门：
入职时间：
职务：
岗位：
工作部门：
入职时间：
职务：
岗位：
工作部门：
入职时间：
晋升说明
人力资源部复
核
/副总经理
车间/部门
事业部部公司总经理
负责人
长
附表三
员工晋升综合素质与能力考核表
（中层以下人员适用）
拟任职职务：
拟任职部门：
姓名：
主管评员工分考核项
小计考核内容
估自评值目
、把工作放在第一位，努力工作1
、对新工作表现出积极态度2
工作态
20
度
3、忠于职守
、对部下的过失勇于承担责任4
、正确理解工作目标，有效制定适当的实施计划1
并确定资源
工作与
、按照员工能力和个性合理分配工作2
团体协30
作
、做好部门间的联系和协调工作3
、工作中保持协作的态度，推进工作4
、善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神1
管
、注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作2
理
20
监
、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作3
督
、在人事安排方面下属没有不满4
、经常注意保持下属的工作积极性1
指
15导、主动努力改善工作环境的提高效率2
协
、积极训练、教育下属，提高他们的技能素质3
调、注意进行目标管理，使工作协调进行4
、正确认识工作意义，带领下属取得最好成绩1
工
、工作成绩达到预期目标或计划要求2
作
15
能
、工作总结汇报准确真实3
力
、工作方法正确，时间与费用使用得合理有效4
总评分100
直接领
导评价
日期：
:
签名
行政部
经理评
价
日期：
:
签名
附表四
员工晋升综合素质与能力考核表
（中层以上人员适用）
拟任职职务：
拟任职部门：
姓名：
主管评员工分
小计要素项目序号
估自评值
或在工作中善于寻求他人的帮助和支持，
1
主动调动各方面资源以实现目标
团队
10并给予,积极主动与团队成员坦诚地沟通
2合作
他人积极的反馈
"我"而不是"我们"3在成绩面前常说
提出新的观点,能够在现有的工作基础上
4
和方法
不断
10改进自己的工作,乐于接受他人的建议5
创新
敢于尝试新的,善于发现问题并尝试解决
6
方法改善工作
主动学习并能够快速适应新岗位及新工快速
7
作的要求学习
并不
了解和主动寻求各种途径提高业务技能，
15
8
断分
跟踪本行业先进技术和发展趋势
享知
并分享经验和信息,乐于与他人相互学习
9
识
努力为客户解决问题,重视客户需求10
责任
15工作尽心尽责，任劳任怨心与11
主动
12经常能主动考虑工作有高度主人翁精神，
性疑难问题并着手解决
15保证完成每一项工作的准确性与及时性13
15能贯彻执行相关规章制度14
工作
10具备,遇事善于分析判断且判断结果准确
15
能力
较强的数据观念
能准确领悟与人合作时沟通表达能力强，
1610
对方或表达自己的意图
100合计
直接领导
评价
日期:
签名
行政部经
理评价
日期:
签名
公司总经
理评价
日期:
签名
升级会员 