竞聘上岗考核要求3篇.docx

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竞聘上岗考核要求3篇

竞聘上岗考核要求3篇

　　竞聘上岗考核要求1篇

〔一〕提出竞聘职位2天

竞聘单位依据公司定岗定员方案和人力资源计划提出竞聘的职位、人数及资格要求，各单位已无编制的职位原则上不作竞聘。

〔二〕审核审批2天

1人力资源部依据公司的定岗定员方案和人力资源计划、职位任职资格对竞聘单位的定员指标、竞聘职位及条件进行审核。

2．公开竞聘的职位，优先在集团公司范围内竞聘，集团公司内竞聘由管理副总裁审批，集团各成员公司之间竞聘须经总裁批准。

〔三〕组织竞聘7天

1人力资源部发布竞聘公告。

竞聘公告须在集团OA办公系统平台发布，竞聘公告应明确以下条款：

〔1〕竞聘范围

〔2〕报名条件和任职资格

〔3〕岗位职责

〔4〕工资待遇

〔5〕报名时间及地点

〔6〕报名方法

〔7〕考核及录用方法。

2报名应聘

〔1〕报名应聘者须符合竞聘公告条件，并照实填写员工报名竞聘登记表。

〔2〕有以下情形之一者，不能报名参与竞聘上岗

a"三期'女工不宜报名竞聘法规规定"三期'女工禁忌从事的工种；

b患有职位禁忌症者；

c被停职检查者；

d新招大中专生见习期内；

e公司规定暂不便变换工作职位者。

〔3〕报名竞聘者，应由个人到人力资源部办理报名手续，并由人力资源部进行资格审核。

〔4〕职能调整后，原职位的人数多于该职位调整后的实际定员数时，必需在职能调整后的职能所在部门进行竞聘上岗，原在岗人员需全部报名参与该职位的竞争，不报名参与竞岗者，不能聘用到该职位工作。

3由人力资源组织联合考评小组对应聘员工进行考评，联合考评组由竞聘单位〔若干名〕、人力资源部〔1名〕、纪检监察部〔1名〕、工会〔1名〕组成。

4考评、考核方式：

面试、考试或面试考试两种方式合并应用。

5录用结果须经竞聘考评组成员签字确认，竞聘录用原则：

〔1〕公平、公正和公开的原则；

〔2〕综合评定，择优录用的原则。

〔四〕监督全程

纪检监察部、工会对组织竞聘的过程进行监督。

〔五〕录用公告2天

人力资源部把竞聘录用结果〔录用结果必要时报公司领导审批〕在OA、工会厂务公开栏公告。

录用公告由人力资源部领导签发。

〔六〕办理手续1天

被用人单位录用者，由人力资源部把其关系调入用人单位。

〔七〕支配工作2天内

1、竞聘单位把员工支配到竞聘职位上工作并做好其工作表现考评工作。

考察试用期满，经鉴定不胜任的，关系挂靠人力资源部待岗，或参与下一轮竞聘上岗。

2、经两次竞聘均未能上岗，或连续两次竞聘到新岗位考察试用期内考核鉴定均不胜任者，协商解除劳动合同。

　　竞聘上岗考核要求2篇

一、竞聘目的

为推动公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以"全员聘用、分层聘任'为主要内容的员工能进能出的用人机制，以"公开选拔、竞争上岗'为主要方式的员工能上能下的管理机制。

通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素养。

以竞争促激励，从而激发管理者（员工）的工作主动性和创造性，促进公司的全面进展。

现结合公司实际，特制定本实施方案。

二、实施原则

（一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则;

（二）坚持既注重学历，更注重工作阅历和工作业绩的原则;

三、成立竞聘评审组（以下简称"评审组'），负责对参与竞聘人员任职能力的推举和综合评审。

人员由：

四、竞聘岗位

（一）竞聘部门行政中心：

5人;

（二）主任1人、人事专员2人、行政专2人;

（三）工作职责和岗位要求见（附件一）。

五、竞聘流程

（一）公布竞聘方案

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓舞公司内部优秀人才踊跃参与竞聘。

（二）竞聘条件

1、思想政治素养好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋主动，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;

有肯定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关学问和工作阅历;工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，擅长团结同志。

身体健康，精力充足;严以律己，清正廉洁;具有管好员工、充分发挥员工工作主动性的能力;保质保量地完成工作任务，能妥当协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力;

2、参与竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。

（三）公开报名

1、全部自愿和推举报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》（见附件二），并附个人自荐材料，不少于1000字（自荐材料内容：

包括个人业务技能、管理学问、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术资格证书复印件;《报名表》可向公司行政中心索取。

2、《报名表》须于年月日前直接交公司行政中心。

（四）资格审查

1、公司行政中心根据竞聘岗位的要求，对报名参与竞聘的人员进行资格审查，初步确定参与竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在月日前结束。

（五）竞聘面试：

1、竞聘演讲时间：

年月日;

2、竞聘演讲内容：

个人基本状况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。

3、要求：

资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。

然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答;着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及规律思维能力等。

4、综合考核：

竞聘评审组根据竞聘者报名材料、竞聘演讲状况、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核方法：

①员工综合素养考核占50%;

②平常工作状况30%

③竞聘面试成果占20%

（六）确定聘任人选

1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审状况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议;

2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。

3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竟聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服从支配者，根据劳动合同法相关规定，办理离职手续。

附：

岗位职责

行政中心主任

岗位职责：

（一）人力资源管理工作

1、负责编制公司人力资源规划。

2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。

3、负责制定员工聘请管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。

4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。

5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理;

（二）办公室行政工作

1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。

2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。

3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。

4、负责企业文化建设工作实施;

5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。

（三）完成领导给予的其它任务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，一年以上相关工作阅历;

2、品德良好，工作仔细，责任心强，具有亲和力;

3、较好的文字功底，熟识基本应用文书写作;

4、娴熟使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。

薪酬福利：

1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：

元，）;

2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

人事专员

岗位职责：

1、负责公司员工聘请、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作;

2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，准时发觉解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导提供合理有效的建议;

3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度;

4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜;

5、完成领导给予的其它任务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，一年以上工作阅历，人力资源管理或相关管理专业;

2、了解劳动法律法规及相关政策;

3、良好的沟通能力，耐烦细致，富有责任心，团队协作意识较强;

4、能够娴熟的使用各类软件及日常公文的处理能力;

5、具备剧烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐烦、细心，以及严谨的规律思维能力。

薪酬福利：

1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：

元，）;

2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

行政专员

岗位职责：

1、负责档案及有关资料管理工作，准时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作;

2、负责办公用品的申购、选购、存档和分发工作;

3、负责日常办公环境的监督管理工作（上班秩序、办公用品、安全）和车辆的管理等工作;

4、负责公司日常事务性工作（食堂、接待、预定票）。

5、完成领导给予的其它任务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，一年以上工作阅历，管理类相关专业;

2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关学问;

3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力、时间管理能力，条理性强;

4、为人老实，工作仔细负责、耐烦细致，工作热情、主动主动;

5、娴熟使用操作办公自动化设备。

薪酬福利：

1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：

元）;

2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

　　竞聘上岗考核要求3篇

为贯彻落实《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，依据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：

一、基本原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则;

3.注重工作实绩、资格和能力的原则;

4.坚持按岗聘用、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置方案为根据，根据准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、聘任竞聘范围和要求

1.参与竞聘人员必需是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员;按上级规定离岗人员可参与竞聘;

2.具备资格的专业技术人员依据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗;

3.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的状况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位;

4.专业技术职务主系列和辅助系列根据省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件;

5.在核准限额内主动推行"全员竞聘'制度，建立"优胜劣汰、能上能下'的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。

6.上级文件另有要求的按文件要求执行。

三、任职条件

（一）基本条件

1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;

2.具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[20__]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件;

3.现聘任期内各年度考核均为合格以上;

4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

（二）竞聘条件

1.专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学能力;

2.高级职称五级、六级岗位分别根据上级人社审核的准用数额空缺状况及聘任高级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘;

3.中级职称八级、九级岗位分别根据上级人社部门审核的准用数额空缺状况及聘任中级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘;

4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位;

5.员级教师：

具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。

四、方法程序

1.公布竞聘岗位。

根据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职责任务和任职条件。

2.个人申请及资格审查。

竞聘人员向评聘专家委员会（初评委）提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。

每人只能申请竞聘一个岗位。

评聘专家委员会（初评委）对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。

3.根据专业技术人员（5-12级）的先后顺序，分别组织竞聘。

竞聘实行综合考核计分、评聘专家委员会（初评委）审核的方法进行。

评聘专家委员会（初评委）依据计分顺序讨论确定岗位拟聘人选。

4.公示。

学校专业技术岗位设置状况、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本状况、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少于5个工作日。

公示期间，评聘专家委员会（初评委）和评聘监督委员会接受各种举报并仔细调查核实,对不符合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。

5.审核备案。

公示期结束后，学校将根据上级要求上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。

6.签订合同，颁发聘书。

拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行方法》等规定，向受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。

受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。

五、组织领导

1.潍坊商校职称评聘专家委员会（初评委）

主任：

于建平

副主任：

陈兆坊孙中升

成员：

王戈弋刘韶丽冯乐尧赵忠泰葛玉珍宋云毛艳丽谭宝军范守才王智裴雅青王翠玲何谷林勇高连升

2.潍坊商校职称评聘监督委员会

主任：

任云杰

成员：

李乃强汪源红杨丽艳于永康马高梅

六、聘期管理

1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。

聘期依据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。

学校岗位聘用一般为3年。

聘用时间一般应满一个聘期。

聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用合同执行。

高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。

2.有以下情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并讨论同意，经不少于5个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：

（1）在同一专业技术职务层次上被连续聘用满10年以上，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。

（2）合同期满时距法定退休年龄不满3年，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。

3.加强聘期和聘后管理。

建立健全考核制度，事业单位应依据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作状况进行年度考核，必要时还可以增加聘期考核。

专业技术人员一个聘期结束后，学校应结合考核结果并根据有关规定准时组织重新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。

七、岗位设置及数量

学校现有在职教职工210人，首次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能岗共计228个岗位。

（一）管理岗位

设管理岗位12个，已聘任9人，其中管理5级3人，管理8级1人，管理9级5人。

（二）专业技术岗位

学校共设专业技术职务岗212个，依据省人事厅规定，高级、中级、初级比例为3：

5：

2。

高级专业技术职务64个岗位，5级、6级、7级岗比例为2：

4：

4，其中5级岗13个，6级岗25个，7级岗26个;中级专业技术职务106个岗，8级、9级、10级岗比例3：

4：

3，其中8级岗32个，9级岗42个，10级岗32个;初级专业技术职务42个岗，11级岗21个，12级岗21个;员级岗依据实有人数聘用。

上述岗位中本次聘任：

高级岗位7个，中级岗19个。

高级5-7级岗、中级8-10级岗、初级11-12级岗按空岗状况逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗状况。

（三）工勤技能岗位

工勤技能岗共设4个岗位，其中技术工三级1个，技术工四级1个，技术工五级1个，一般工1个。

依据学校实际状况已聘任16人，其中技术工三级5人，技术工四级4人，技术工五级4人，一般工3人。

八、加强监管

1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广、政策性强，学校高度重视，要切实加强领导，细心组织实施，准时发觉和解决在实施过程中出现的新状况和问题，保证岗位聘用工作平稳有序进行。

2.切实做好宣扬引导和思想政治工作，增添工作透亮度，做到政策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参加权、选择权和监督权。

3.加强监督检查，严厉岗位聘用工作纪律，对违背岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门（单位）相关责任人员，根据《关于处理专业技术职务评聘工作中违背政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职﹝1994）9号）等组织人事纪律严厉处理。

九、本方法由学校评聘专家委员会（初评委）负责解释。

十、方案经市教育局审核,通过全体教师85%表决同意后执行。