奥鹏作业《人力资源开发与管理》在线作业2.docx
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奥鹏作业《人力资源开发与管理》在线作业2
20春《人力资源开发与管理》在线作业2
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
选项【A】:
自然流失
选项【B】:
退休
选项【C】:
跳槽
选项【D】:
内部变动
正确选项：
D
以下的制度中，不属于劳动法的是（）。
选项【A】:
劳动争议处理制度
选项【B】:
劳动报酬预警预报制度
选项【C】:
职业技能开发制度
选项【D】:
就业促进制度
正确选项：
B
下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（）。
选项【A】:
完整性
选项【B】:
时间性
选项【C】:
协调性
选项【D】:
比例性
正确选项：
A
劳动力市场规则可以概括为（）。
选项【A】:
公平、合理、合法
选项【B】:
公平、等价、合法
选项【C】:
合理、等价、合法
选项【D】:
均衡、合理、等价
正确选项：
B
以人性为核心的人本管理的主体是（）。
选项【A】:
职工
选项【B】:
环境
选项【C】:
文化
选项【D】:
价值观
正确选项：
A
泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？
选项【A】:
经济人
选项【B】:
社会人
选项【C】:
自我实现人
选项【D】:
复杂人
正确选项：
A
影响绩效的主观因素是（）。
选项【A】:
环境
选项【B】:
机会
选项【C】:
时间
选项【D】:
激励
正确选项：
D
影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
选项【A】:
行业的特点
选项【B】:
社会薪酬平均水平
选项【C】:
劳动力素质
选项【D】:
失业率
正确选项：
A
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。
选项【A】:
加强福利待遇
选项【B】:
改善劳动条件
选项【C】:
提高员工自我保护意识
选项【D】:
保障劳动者权益
正确选项：
B
在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
选项【A】:
劳动简单化
选项【B】:
劳动专业化
选项【C】:
劳动连续化
选项【D】:
劳动个性化
正确选项：
B
美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。
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