1、奥鹏作业人力资源开发与管理在线作业220春人力资源开发与管理在线作业2在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?选项【A】:自然流失选项【B】:退休选项【C】:跳槽选项【D】:内部变动正确选项:D以下的制度中,不属于劳动法的是( )。选项【A】:劳动争议处理制度选项【B】:劳动报酬预警预报制度选项【C】:职业技能开发制度选项【D】:就业促进制度正确选项:B下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征( )。选项【A】:完整性选项【B】:时间性选项【C】:协调性选项【D】:比例性正确选项:A劳动力市场规则可以概括为( )。选项【A】:公平、合理、合法选项【B】:公平、等价、合法选项【C】:合
2、理、等价、合法选项【D】:均衡、合理、等价正确选项:B以人性为核心的人本管理的主体是( )。选项【A】:职工选项【B】:环境选项【C】:文化选项【D】:价值观正确选项:A泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?选项【A】:经济人选项【B】:社会人选项【C】:自我实现人选项【D】:复杂人正确选项:A影响绩效的主观因素是( )。选项【A】:环境选项【B】:机会选项【C】:时间选项【D】:激励正确选项:D影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。选项【A】:行业的特点选项【B】:社会薪酬平均水平选项【C】:劳动力素质选项【D】:失业率正确选项:A在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )。选项【A】:加强福利待遇选项【B】:改善劳动条件选项【C】:提高员工自我保护意识选项【D】:保障劳动者权益正确选项:B在生产过程中实行劳动分工的实质是( )。选项【A】:劳动简单化选项【B】:劳动专业化选项【C】:劳动连续化选项【D】:劳动个性化正确选项:B美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是( )。