自贡市汇东实验学校.docx

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自贡市汇东实验学校

自贡市汇东实验学校

2005年公开招考教师面试工作实施办法

自贡市汇东实验学校经市人事局同意公开招考教师11人，为确保招考工作组织规范有序，维护“公开”、“公正”、“公平”原则，根据市委组织部、市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》（自人发[2005]2号文件）要求，特制定此实施办法。

一、建立招考工作领导小组

组长：

易勇

副组长：

李瑜

成员：

陈诗文谭如剑李芳国邓远征赖建容

雷兵

二、面试项目及成绩评定标准

面试项目为《课堂教学能力测试》（包括教学方案设计和微格课以及有关职位的专业能力考核）。

1、教学方案设计，占面试总分30%。

2、微格课以及有关职位的专业能力考核，占面试总分70%。

三、面试组织实施

1、面试评委会

面试工作由学校和行政主管部门共同组织实施。

考核评委会成员由7人组成，其中专家4名（以差额抽签方式确定）、学校2名、行政主管部门1名。

2、面试监督指导小组

由市人事局和主管机关人员组成。

四、面试程序

1、面试对象：

参加面试人员凭《准考证》和《面试通知书》，在汇东实验学校报名。

2、报名时间：

8月18日上午9：

00

3、8月18日上午9：

00，召开面试教师预备会。

面试教师按川价函[2000]243号文件规定缴纳面试费80元，并分学科抽签确定讲课顺序，艺术、信息技术学科列后。

4、8月19日上午8：

00，召开考核评委会成员会议。

5、8月19日上午8：

00面试教师抽题进行教学方案设计，时间40分钟。

8：

45按抽签顺序进行课堂教学能力测试，利用所设计的教学方案内容进行微格课讲课，时间15分钟。

五、评分

1、各组评委当场按评价表项目评分（保留至小数点后一位），去掉一个最高分和一个最低分，其余5位评委按简单算术平均后确定面试最后得分（保留至小数点后两位）。

2、教学方案设计100分，折合30%计入面试成绩；微格课以及有关职位的专业能力考核满分100分，折合70%计入面试成绩。

3、计分员复核评委评分并计算同一职位面试成绩时保留至小数点后两位。

面试成绩在同一岗位的所有考生面试结束后由主评委向同一职位的所有考生当场公布。

4、每个职位报考人数与招考人数之比（考聘比）低于3：

1的，全部进入面试。

划定考试总分（即笔试、面试按比例折算后的总成绩）的最低分数为65分，分数线及以上者择优聘用。

考聘比高于3：

1的比例从高分到低分依次确定参加面试的人员，如遇总分相同，则以《专业基础知识》高低确定。

六、聘用

笔面试结束后，由招考主管机关，按学科职位从高分到低分排序，等额确定参加体检和政审的教师名单，对体检政审均合格的人员，按有关规定由高管委和学校确定拟正式聘用教师报市人事局审批。

拟聘用的教师因故不能到岗，按总成绩在此次参试的人员中依次递补。

七、本次招考的聘用教师按自委办[2004]44号文件规定实行人事代理。

八、纪律要求

1、凡命题专家、面试评委及工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的必须回避。

2、评委及工作人员必须高度重视，密切协作，严格程序，对违反纪律者，将按有关规定追究责任并严肃处理。

3、面试工作是公开招考教师工作中的重要环节，评委及工作人员须高度重视，密切合作，严格程序，严守纪律，坚持标准，秉公评判，确保面试公平公正，实现竞争择优的选人目标。

评委及工作人员在工作时间应关闭通讯工具。

面试教师应平等竞争，服从评判，服从组织领导，不得违纪违规。

自贡市教育局直属事业单位

2005年第二批公开招考工作人员面试方案

根据市委、市政府办公室自委办[2004]44号和市委组织部、市人事局自人发[2005]2号文件精神和要求，为确保面试工作的公开、公平、公正与规范有序，特制定本方案。

一、成立面试工作领导小组（略）

二、面试对象及人数

1、同一学科实际报名人数与招考计划之比（以下简称考聘比）高于3：

1的，按照3：

1的比例确定进入面试的人员。

2、考聘比低于3：

1（含3：

1）的，参加笔试的考生全部进入面试。

三、面试基本原则

1、面试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则；

2、考聘比（含实际参加面试人数与招考计划之比）低于3：

1的，以笔试、面试折合总成绩70分为最低合格线。

高于70分（含70分）的，按照笔试、面试两项折合总成绩由高到低等额确定考核体检人员（如遇总成绩相同，则以面试成绩高低决定）；低于70分的，自动被淘汰。

如参考人员总成绩均低于70分,则该职位本次空缺。

四、面试项目及成绩评定标准

面试成绩满分为100分，按40%折算计入总成绩。

1、课堂教学能力（80分）

模拟讲课，时间不超过15分钟，面试考生提前进行准备，按顺序号逐一讲课，评委现场评分。

2、答辩（20分）

考生对评委的提问现场作答，时间不超过5分钟，评委现场评分。

五、面试安排及注意事项

1、面试评委会成员由7人组成（其中包括招考单位领导各1名），面试题目由市教育局在题库中随机抽取。

2、面试考务工作小组负责面试的计时、计分（考生面试成绩保留到小数点后2位）、核分、引领及有关联络、协调工作。

3、面试监督指导小组由市人事局、市监察局派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为作出处理。

4、面试时间：

2005年8月18日上午8：

00。

5、面试地点：

自贡市解放路初级中学。

6、注意事项：

（1）考生持《准考证》、《面试通知》和本人《居民身份证》于2005年8月18日上午8：

00准时赶到面试地点中指定的场所，迟到30分钟未到场者，作自动放弃面试资格处理。

（2）成绩评定与公布：

面试当天当场公布同一学科考生面试成绩；面试完全结束后，由市人事局择日公布笔试、面试总成绩及考核体检人员名单。

六、面试工作监督及纪律要求

面试是招考工作的关键环节，评委及有关工作人员必须高度重视，密切协作，严格程序，严守纪律，坚持标准，秉公评判，确保面试公平、公正，实现竞争、择优的选人用人目标。

评委及现场工作人员有需回避的，按照有关规定执行。

在工作时间内，评委及现场工作人员必须关闭通讯工具，不接待其他人员。

参加面试的考生应平等竞争，服从评判，服从组织领导，出现问题应找组织反映，不能违纪违规，妨碍面试正常工作。

面试的全过程由市级有关部门和参加面试的考生共同进行监督，考生在面试过程中如发现问题，应于面试成绩张榜公布之前报告市教育局或市人事局。

未尽事宜，详见《中共自贡市委组织部、自贡市人事局关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》（自人发[2005]2号）。

自贡市仁济医学中心

关于2005年补充工作人员招考面试的方案

根据自人发[2005]2号文件精神，按照自委办[2004]44号文“关于印发自贡市市属事业单位补充人员考试试行办法”的有关规定，现制定我中心2005年第二批补充工作人员招考面试方案：

一、组织领导

本次招考工作在市人事局、卫生局的领导和监督下，按照公开、平等、择优的原则实施。

为了确保面试工作的顺利开展，成立面试工作领导小组，下设办公室（略）。

二、报名：

1、报名时间：

另行通知。

2、报名地点：

自贡市仁济医学中心门诊部六楼人力资源处（原自贡市第一人民医院），地址：

自贡市彩灯公园口斜对面。

3、报名程序：

报名时须提交本人身份证原件及复印件一份，所在学校相关证明及在校成绩单一份，参加自贡市人事局组织的毕业生笔试成绩通知单。

按照有关规定收取面试组织费80元。

（四川省物价局川价费[2003]237号文）

三、面试内容

面试的主要内容为：

业务知识、基本技能、逻辑思维、语言表达能力及仪表等。

面试满分为100分，按40%折算后计入考试总成绩。

四、面试程序和方法

1、面试采取问答的形式，在15分钟内完成。

2、评委共7人，其中专家4名（以差额抽签方式确定）。

根据面试人员回答问题的完整性、应变能力、逻辑思维、语言表达及仪表等情况综合评分。

3、面试结束后，经统计汇总审核无误，由面试主评委当场向参加同一职位的所有考生宣布面试成绩。

如笔面试折合总成绩低于60分的，中心将不予聘用。

五、面试时间：

2005年8月日半天（具体时间另行通知）。

六、纪律要求：

为了选拔吸收德才兼备的优秀毕业生到中心工作，保证人才质量，招考面试工作要坚持原则，严格条件和程序，严明聘用纪律。

纪检、监察部门要对招考面试工作进行监督，如有违反纪律的人和事，由招考主管机关宣布取消应聘资格。

自贡市第四人民医院

2005年第二批公开招考工作人员面试方案

根据市委、市政府办公室自委办[2004]44号和市委组织部、市人事局自人发[2005]2号文件精神和要求，为确保面试工作的公开、公平、公正与规范有序，特制定本方案。

一、成立面试工作领导小组（略）

二、面试人数：

1、考评比低于（20:

1）的按照3:

1的比例确定进入面试人员，并按笔面试折合总成绩从高到低依次等额确定体检人员。

2、考评比（含实际参加面试人数与报考计划之比）低于3:

1的，以面试方案中划定的笔、面试总成绩60分为最低合格线为录取标准，达最低合格线的择优聘用。

三、面试时间、考核内容及办法：

1、面试时间待定。

面试地点在自贡市第四人民医院学术报告厅。

2、面试考生实行抽签确定面试顺序，面试答题时间为15分钟。

3、面试考核内容：

仪表、逻辑思维、语言表达能力、招考专业的基础知识和专业知识。

4、面试采取提问的方法进行。

面试考核总分为100分，其中：

仪表5分、逻辑思维10分、语言表达能力10分、基础知识40分、专业知识35分。

四、面试组织实施办法：

1、成立面试领导小组和面试评委会。

面试领导小组由院领导和人事科负责人组成，组建医学专业评委会。

评委会由7人组成，专家评委不少于4名（以差额抽签方式确定）。

主评委1名由医院主要领导担任，评委6名。

2、面试试题的命制：

面试试题命制的部门和人员由招考主管机关根据职位招考要求指定，负责面试试题命制的部门和人员必须按照《中华人民共和国保守机密法》要求进行命题制卷。

3、面试实行百分制（评委的评分保留到小数点后1位），占总成绩的40%；面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，取其余5名评委的评分按简单算术平均分的办法确定；面试成绩在面试结束后当场宣布。

五、要求及组织纪律：

1、凡命题专家、面试评委及工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的必须回避；用人单位或行政主管部门主要领导作为考试工作的第一责任人，要严格按照招考公告及简章规定的程序组织实施面试考试，对违反公告及简章规定程序的，由招考主管机关宣布考试作废。

2、参加面试的考生须在医院通知规定的时间内，带好本人身份证原件和相关证件到我院人事科报到。

超过规定时间未报名者，作为自动放弃处理。

3、次招考面试工作必须严格按有关程序进行。

坚持标准，严格纪律，确保面试公平、公正，实现竞争择优的选人和用人，如有弄虚作假和徇私舞弊行为，凡经查实一律严肃处理。

自贡市第二人民医院

2005年第二批公开招考工作人员面试方案

根据市委、市政府办公室自委办[2004]44号和市委组织部、市人事局自人发[2005]2号文件精神和要求，为确保面试工作的公开、公平、公正与规范有序，特制定本方案。

一、成立面试工作领导小组（略）

二、补充招聘工作人员的指导思想及原则

根据自人发（2005）2号“关于市属事业单位补充人员的面试实施意见”的规定，为确保我院2005年考试补充人员的面试工作能规范有序的进行，特制定本方案。

三、面试考核的内容方法

（一）面试考核的内容：

仪表、逻辑思维、语言表达能力、基础知识和专业知识。

（二）面试考核的方法：

面试考核总分为100分。

其中仪表10分，逻辑思维10分，语言表达能力15分，基础专业知识65分，面试采取提问打分的方法进行，将理论考试和面试成绩合并计算，面试成绩按40%计算后计入考试总成绩。

从高分到低分依次确定进入考核人员名单。

四、面试的时间、地点

面试的时间：

另行通知

考生须持本人《准考证》，有效《居民身份证》和《面试通知》，并于通知的面试时间前30分钟准时赶到面试地点，迟到30分钟者将按自动弃权处理。

面试地点：

自贡市第二人民医院人事科。

五、面试考核评委组成：

面试考核评委由7人组成，其中专家评委不得少于4名（以差额抽签方式确定）。

六、面试对象及人数：

（一）同一职位实际报名人数与招考计划之比：

低于20：

1（含20：

1）的，按照3：

1的比例确定进入面试的人员；

（二）同一职位实际报名人数与招考计划之比：

（含实际参加面试人数与招考计划之比）低于3：

1的，按实际参考人数全部进入面试，并以面试方案中划定的笔面试折合总成绩最低合格线60分为准，达到最低合格线的，择优聘用；对笔面试折合总成绩达不到60分的，不录取。

七、面试采用“结构面试”试题，主要测评应试者的业务知识、基本技能、职业素养

（一）面试实行百分制（评委评分保留至小数点后1位），占总成绩的40%；

（二）面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分，取其余5名评委的评分按简单算术平均的办法确定；

（三）评委对每个考生面试情况进行现场评分，工作人员进行现场统分，整个面试结束后，以考生笔试、面试折算后的总成绩按专业从高到低排序，应试者的面试成绩计算保留至小数点后2位。

如遇总成绩相同，则以面试成绩高低确定。

（四）面试成绩在同一职位的所有考生面试结束后当场宣布。

八、面试试题的命制部门

面试试题命制的部门和人员由招考主管机关根据职位招考要求指定；负责面试试题命制的部门和人员必须按照《中华人民共和国保守秘密法》要求进行命题制卷。

九、面试纪律

（一）凡命题专家、面试评委及工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的必须回避；

（二）用人单位或行政主管部门主要领导作为考试工作的第一责任人，要严格按照招考公告及简章规定的程序组织实施面试考试，对违犯公告及简章规定程序的，由招考主管机关宣布考试无效、成绩作废。

自贡市第三人民医院

2005年第二批公开招考工作人员面试方案

根据自人发〔2005〕2号文件要求，2005年招考高校毕业生由市人事局统一组织笔试，并确定进入面试的人员。

面试工作由市人事局和市卫生局指导、监督，招考单位具体组织实施，为确保面试工作的公开、公平、公正与规范有序，特制定本方案：

一、面试对象及人数

1、同一职位实际报名人数与招考计划之比低于20：

1（含20：

1）的，按照3：

1的比例确定进入面试的人员；

2、同一职位实际报名人数与招考计划之比（含实际参加面试人数与招考计划之比）低于3：

1的，以面试方案中划定的笔面试折合总成绩60分为最低合格线，达到最低合格线的，择优聘用。

3、考生笔试成绩总分相同，按专业知识成绩高低排序，专业知识成绩再相同者，并列进入面试；

二、面试考核的内容及办法

（一）面试考核的内容：

业务知识、基本技能、职业素养等。

（二）面试考核的办法：

1、面试实行百分制（评委评分保留至小数点后1位）占总成绩的40％，面试采取提问打分和口述临床操作步骤的方法进行。

其中仪表5分，逻辑思维10分，语言表达能力10分，专业知识40分，基本技能35分。

2、面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分，取其余5名评委的评分按简单算术平均的办法确定,面试成绩保留至小数点后2位。

3、面试成绩在同一职位的所有考生面试结束后当场宣布。

三、面试评委会

成立面试工作领导小组，面试评委会成员由7人组成，其中专家评委不得少于4名（以差额抽签方式确定）。

四、面试题的命制部门

面试试题命制的部门和人员由招考主管机关根据职位招考要求指定；负责面试试题命制的部门和人员必须按照《中华人民共和国保守秘密法》要求进行命题制卷。

五、面试纪律

（一）凡命题专家、面试评委及工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的必须回避；

（二）用人单位或行政主管部门主要领导作为考试工作的第一责任人，要严格按照招考公告及简章规定的程序组织实施面试考试，对违犯公告及简章规定程序的，由招考主管机关宣布考试无效、成绩作废。

六、面试全过程由招考主管机关和用人单位行政主管部门监督指导。

七、面试结束后对考生的考试总成绩、排名情况，由招考主管机关在政务公开栏和自贡人才网上公布。

等额确定体检人员名单，如遇总成绩相同，则以面试成绩高低确定。

八、面试报名时间：

另行通知。

考生须持本人《准考证》、《居民身份证》和《面试通知》，并于通知的面试时间前30分钟准时赶到面试地点，迟到30分钟者将按自动弃权处理。

交纳面试考务费80元。

九、面试报名地点：

自贡市第三人民医院人事科。

十、联系电话：

3302254