人力资源管理作业题0408.docx
《人力资源管理作业题0408.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理作业题0408.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人力资源管理作业题0408
人力资源管理作业题2013-04-08
由于成绩突出，校方给了他材料系硕博连读的机会，看着别人羡慕的眼光，他把兴趣甩在一边，顺理成章地踏上了学校为其铺就的光明大道，后来由于导师推荐改换专业方向，辗转6年才完成了博士学位。
期间，兴趣的驱动让他考出了微软的计算机认证，有过网站维护的兼职经历，但后来随着本专业课程的加重，便再也无暇顾及计算机的学习。
毕业后，注重研究型的科研机构他不愿去，而想去的企业却需要应用型人才，他也想过靠计算机本科文凭求职，在喜欢的领域做，但他读博期间就再也没有学习过，早已生疏，相比计算机专业人才，完全没有竞争优势，况且多年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。
他空有名校博士的荣誉，却无路可走，百般后悔。
1、请评价小A的职业发展？
你能给他一些什么建议？
2、简述个人如何进行职业规划。
三、计算北京市劳动力成本
表1北京市2012年劳动力成本测算（按社会平均工资测算）
项目
企业缴存比例
测算结果（元/月）
备注
1.社会平均工资
4672
56061元/年
2.住房公积金
12%
保险
3.养老保险
20%
4.医疗保险
10%
5.失业保险
1.5%
6.工伤保险
0.5%、1%、2%，取最低值0.5%
7.生育保险
0.8%
8.带薪休假
5-15天，取中间数10天
4672/12/22*10=
一个月按22天，一年按12个月分摊到月
小计
其他
9.住房补贴
可有可无
10.终止劳动合同后的补偿
1年补偿1个月工资
4672/12
合计
7319元
表2北京市2012年劳动力成本测算（按最低工资标准测算）
项目
企业缴存比例
测算结果（元/月）
备注
1.最低工资标准
1260
2.住房公积金
（缴费基数：
上年度社会平均工资的50%，2011年社平工资为4672元/月）
最低缴存比例为5%
保险
（缴费基数：
上年度社会平均工资的60%，2011年社平工资为4672元/月）
3.养老保险
比例为20%
4.医疗保险
10%
5.失业保险
1.5%
6.工伤保险
0.5%、1%、2%，取最低值0.5%
7.生育保险
0.8%
8.带薪休假
5-15天，取中间数10天
一个月按22天，一年按12个月分摊到月
小计
其他
9.住房补贴
可有可无
10.终止劳动合同后的补偿
1年补偿1个月工资
合计
四、根据因素比较法，计算表3中非关键职位X的月工资
表3因素比较法示例
五、某职位技能因素中的教育程度、经验、.知识均为三级，努力因素中的生理要求、心理要求均为二级，责任中的对设备和过程的责任、对材料和产品的责任、对他人安全的责任、对他人工作的责任均为四级，工作条件中的工作场所的条件、危险性均为三级，计算其工资范围。
表4典型的点数计算表
表5职位分数与工资级别转换表
1、某公司过去8年的人员数量见表1，请用趋势预测法预测该公司第9年和第10年的员工人数。
表1某公司过去8年的人员数量
年度
1
2
3
4
5
6
7
8
人数
550
555
565
580
585
590
610
625
（1）∑t=1+2+3+4+5+6+7+8=36
（∑t）2=36×36=1296
∑t2=1+4+9+16+25+36+49+64=204
（2）∑y=550+555+565+580+585+590+610+625=4660
（3）∑ty=1×550+2×555+3×565+4×580+5×585+6×590+7×610+8×625=21410
（4）b=[n（∑ty）－∑t∑y]/[n∑t2－（∑t）2]
=（8×21410-36×4660）÷（8×204-36×36）
=3520÷336
=10.476
（5）a=∑y/n－b（∑t/n）
=4660÷8-10.476×（36÷8）
=582.5-47.142
=535.358
（6）y=535.358+10.476t
（7）y（9）=535.358+10.476×9=629.642≈630人
（8）y（10）=535.358+10.476×10=640.118≈641人
2.题答案
表2某企业各类职位的人员转移率
人员类别
员工调动的概率
初始
人数
高级
管理人员
部门
经理
高级
工程师
技术员
离职
高级
管理人员
50
40
10
部门经理
100
10
70
20
高级
工程师
200
10
160
10
20
技术员
400
60
260
80
合计
750
50
80
220
270
130
二、案例分析
1、请评价小A的职业发展？
你能给他一些什么建议？
答案：
小A经过硕士研究生和博士研究生阶段的专业培养和训练，在材料学方面有深厚的专业基础，建议他先考虑去注重研究型的科研机构，慢慢培养自己的研究兴趣。
同时，将计算机方面的兴趣与材料学专业很好地结合起来，这样他将有很大的发展空间。
毕竟随着信息通讯技术发展，计算机在各个领域的应用越来越广泛。
2、简述个人如何进行职业规划。
（1）个人自我评价；
（2）职业发展机会评估；（3）选择职业；（4）设定职业生涯目标；
（5）职业生涯路线的选择；（6）制定行动计划与措施；（7）评估与调整
三、计算北京市劳动力成本
表1北京市2012年劳动力成本测算（按社会平均工资测算）
项目
企业缴存比例
测算结果（元/月）
备注
1.社会平均工资
4672
56061元/年
2.住房公积金
12%
560.64
保险
3.养老保险
20%
934.4
4.医疗保险
10%
467.2
5.失业保险
1.5%
70.08
6.工伤保险
0.5%、1%、2%，取最低值0.5%
23.36
7.生育保险
0.8%
37.38
8.带薪休假
5-15天，取中间数10天
4672/12/22*10=176.97
一个月按22天，一年按12个月分摊到月
小计
其他
9.住房补贴
可有可无
10.终止劳动合同后的补偿
1年补偿1个月工资
4672/12=389.33
合计
7331.36元
表2北京市2012年劳动力成本测算（按最低工资标准测算）
项目
企业缴存比例
测算结果（元/月）
备注
1.最低工资标准
1260
2.住房公积金
（缴费基数：
上年度社会平均工资的50%，2011年社平工资为4672元/月）
最低缴存比例为5%
116.8
保险
（缴费基数：
上年度社会平均工资的60%，2011年社平工资为4672元/月）
3.养老保险
比例为20%
560.64
4.医疗保险
10%
280.32
5.失业保险
1.5%
42.05
6.工伤保险
0.5%、1%、2%，取最低值0.5%
14.02
7.生育保险
0.8%
22.43
8.带薪休假
5-15天，取中间数10天
47.73
一个月按22天，一年按12个月分摊到月
小计
其他
9.住房补贴
可有可无
10.终止劳动合同后的补偿
1年补偿1个月工资
105
合计
2248.99
四、根据因素比较法，计算表3中非关键职位X的月工资
非关键岗位X工资=400+300+250+250=1200元
五、某职位技能因素中的教育程度、经验、.知识均为三级，努力因素中的生理要求、心理要求均为二级，责任中的对设备和过程的责任、对材料和产品的责任、对他人安全的责任、对他人工作的责任均为四级，工作条件中的工作场所的条件、危险性均为三级，计算其工资范围。
1、该职位的点数为：
（42+66+42）+（20+10）+（20+20+20+20）+（30+15）=305
2、对应的工资为5级，820-920元/月。
升级会员 