全市建立现代医院管理制度的实施方案.docx

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全市建立现代医院管理制度的实施方案

某市建立现代医院管理制度的实施方案

为加快建立健全现代医院管理制度，有效改进医院管理，提高医院运行效率，根据《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（XX办发〔XX〕67号）和《XX族自治区人民政府办公厅关于印发广西建立现代医院管理制度实施方案的通知》（政办发〔XX〕147号）精神，结合XX实际，特制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想。

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，紧紧围绕自治区第十一次党代会提出的营造“三大生态”、实现“两个建成”目标和市第四次党代会提出的“1234”总体工作思路，坚持党的领导，坚持正确的卫生与健康工作方针，坚持中国特色卫生与健康发展道路，坚持政府主导与发挥市场机制作用相结合，按照“公益优先、政事分开、依法治理、综合监管”的原则，推进医院治理体系和管理能力现代化，强化公立医院引领带动作用，促进社会办医健康发展，为人民群众提供公平可及、安全有效、方便可负担的医疗服务，为全面建成小康社会提供有力健康保障。

（二）基本原则。

坚持以人民健康为中心。

把人民健康放在优先发展的战略地位，以公平可及、群众受益作为出发点和立足点，全方位、全周期保障人民健康，增进人民健康福祉，增强群众改革获得感。

坚持公立医院公益性。

落实党委和政府对公立医院的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，把社会效益放在首位，注重健康公平，增强普惠性。

坚持政府主导与发挥市场机制作用相结合。

坚持政事分开、管办分开。

转变政府职能，深化“放管服”改革，合理界定政府作为公立医院出资人的举办监督职责和公立医院作为事业单位的自主运营管理权限，实行所有权与经营权分离。

各级行政主管部门要创新管理方式，从直接管理公立医院转为行业管理，强化政策法规、行业规划、标准规范的制定和对医院的监督指导职责。

坚持分类指导，鼓励探索创新。

鼓励全市各地在中央和自治区确定的改革方向和原则下，根据医院性质、功能定位、等级规模等不同情况，因地制宜，突破创新，建立符合实际的现代医院管理制度。

（三）主要目标。

XX年，基本建立现代医院管理制度框架，完善医院各类管理制度，建立医院治理体系，增强医院党的建设，落实政府办医责任，初步实现政事分开、管办分开。

到XX年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，促进社会办医健康发展，推动各级各类医院管理规范化、精细化、科学化，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。

二、主要任务

（一）进一步完善医院管理制度。

1.制定落实医院章程。

医院章程是各级各类医院自主经营、依法管理和提供医疗卫生服务的基本准则。

各级各类医院应制定章程。

医院章程应包括医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费来源、组织结构、决策机制、管理制度、监督机制、文化建设、党的建设、群团建设，以及举办主体、医院、职工的权利义务等内容。

医院章程要经过医院职工代表大会审议通过。

各级各类医院要全面落实医院章程，要以章程为统领，建立健全内部管理机构、管理制度、议事规则、办事程序等，规范内部治理结构和权力运行规则，提高医院运行效率。

制定公立医院章程时，要明确党组织在医院内部治理结构中的地位和作用。

医院编制的章程应报所属政府主管部门〔市、县（区）卫生计生委〕或举办主体备案。

卫生计生行政部门要将制定和落实医院章程及其相配套的管理制度、议事规则、办事程序等情况作为医院评审评价的重要内容。

〔责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局，各县（区）人民政府〕

2.健全医院决策机制。

院长全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作。

院长办公会议是公立医院行政、业务议事决策机构，对讨论研究事项作出决定。

在决策程序上，公立医院发展规划、“三重一大”等重大事项，以及涉及医务人员切身利益的重要问题，要经医院党组织会议研究讨论同意，保证党组织意图在决策中得到充分体现。

充分发挥专家作用，组建医疗质量安全管理、药事管理等专业委员会，对专业性、技术性强的决策事项提供技术咨询和可行性论证。

资产多元化、实行托管的医院以及医疗联合体等，可在医院层面成立理事会。

把党的领导融入公立医院治理结构，医院党组织领导班子成员应当按章程进入医院管理层或通过法定程序进入理事会，医院管理层或理事会内部理事中的党员成员一般应当进入医院党组织领导班子。

〔责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局，各县（区）人民政府〕

3.健全民主管理制度。

健全以党的方针政策为目标，职代会制度为核心，落实职工民主权利为重点，规范工作程序为保证的职工民主管理制度体系，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

在党组织领导下，充分发挥职代会的作用，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

工会依法组织职工通过各种形式、方法、途径和载体，参与医院的民主决策、民主管理和民主监督，逐步培养和挖掘职工的民主意识和主人翁精神，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。

医院研究经营管理和发展的重大问题应当充分听取职工意见，召开讨论涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

推进院务公开制度，向职工公开“三重一大”落实情况，医院管理、党风廉政建设、民主评议干部，以及涉及职工切身利益的福利、绩效工资分配方案，推优评先，职称评聘等内容。

建立健全院务公开民主管理监督制度，凡应公开的内容未按时公开，公开的内容不真实、弄虚作假，不履行监督职责、把关不严造成重大经济损失的，追究领导和相关人员的责任。

（责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局）

4.健全医疗质量安全管理制度。

把医疗质量放在首位，建立健全质量保障体系，建立质量管理组织，配备专兼职人员。

院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人，落实医疗质量安全院、科两级责任制，将医疗质量与绩效考核挂钩，健全落实奖惩制度。

建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度，严格落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、疑难危重病例会诊讨论、抗菌药物分级管理、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。

严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。

加强重点科室、重点区域、重点环节、重点技术的质量安全管理。

建立不良事件预警机制，推进医疗质量（安全）不良事件信息采集、记录和报告制度。

建立健全警医联动机制，依法处置涉医违法犯罪活动。

推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”机制建设，依法妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。

加强药品、高值医用耗材动态监控和处方点评。

进一步落实信息公开制度，推进合理检查、用药和治疗，控制医疗费用不合理增长。

（责任单位：

市卫生计生委、司法局、中医药管理局）

5.健全人力资源管理制度。

建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。

在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。

建立能上能下、能进能出的竞争性自主用人机制。

根据当地经济发展、财政状况、单位工作量、服务质量、公益目标完成情况、医保控费效果、成本控制、绩效考核结果等，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量。

公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。

按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。

医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

（责任单位：

市卫生计生委、人力资源社会保障局、编办、医改办、财政局、中医药管理局）

6.健全财务资产管理制度。

（1）建立财务资产统一管理制度。

医院财务收支、预算决算、会计核算、成本管理、价格管理、资产管理等必须纳入医院财务部门统一管理。

（责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、财政局、医改办、国资委、物价局）

（2）建立健全全面预算管理。

按照同级财政部门及卫生计生业务主管部门有关预算管理规定，编制中期规划和年度预算报告；所有收支全部纳入部门预算统一管理，实现全口径、全过程、全员性预算管理。

（责任单位：

市卫生计生委、财政局、中医药管理局、医改办、物价局）

（3）建立健全成本管理。

强化成本核算管理，按照《医院财务制度》和《医院会计制度》的有关规定，加强成本核算与控制。

在实行医疗业务成本核算的基础上，逐步实行医院全成本核算，全面反映医院经济运行状况。

（责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、财政局、人力资源社会保障局）

（4）建立健全财务报告。

公立医院要按照预算管理的级次，按医院财务制度规定向同级财政部门、业务主管部门报送财务报告。

全市所有县级公立医院和城市公立医院要实行财务报告制度。

（责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、财政局）

（5）加强公立医院内部审计监督。

全市县级以上二级公立医院要设置内部审计机构，安排内部审计人员，主要负责人是内部审计工作的第一责任人。

建立健全公立医院内部审计制度，明确内部审计的工作职责、权限、程序、方法等。

探索建立医联体内部审计制度。

（责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、财政局、审计局）

（6）建立健全信息公开机制。

公立医院是财务信息公开的主体，要按照《医疗卫生服务单位信息公开管理办法（试行）》（卫生部令第75号）规定的权限和程序向社会公布相关财务信息。

（责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、财政局）

（7）建立总会计师制度。

三级公立医院应设置总会计师岗位，统筹管理医院经济工作，其他有条件的医院结合实际推进总会计师制度建设。

〔责任单位：

市卫生计生委、编办、财政局，各县（区）人民政府〕

7.健全绩效考核制度。

建立以工作数量为基础、质量管理为重点、人员考核为关键的考核方式，将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。

建立健全绩效考核指标体系，围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。

严禁给医务人员设定创收指标。

将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

〔责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、人力资源社会保障局，各县（区）人民政府〕

8.健全人才培养培训管理制度。

加强医教协同，健全医务人员终身医学教育制度。

落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度，做好医学生培养工作，按照国家和自治区的安排开展规范化培训工作，重点向全科、儿科、精神科和产科等急需紧缺专业倾斜。

加强临床重点专科、学科建设，提升医院核心竞争力。

城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。

（责任单位：

市卫生计生委、医改办、教育局、财政局、人力资源社会保障局、中医药管理局）

9.健全科研创新管理制度。

加强与高等院校、科研院所、医药企业合作，开展基础研究、临床研究和转化医学研究成果。

加强新技术引进和重点疾病、重点地区卫生适宜技术推广。

围绕疾病防治需求，加强学科（专科）建设，打造特色和优势专科，提升服务能力。

把科技创新和成果转移转化、适宜技术推广、创新人才培养等纳入职工绩效分配考核体系。

完善科技创新投入机制，把科技投入纳入公立医院年度预算。

建立健全科研项目管理、质量管理、科研奖励、知识产权保护、成果转化推广等制度。

〔责任单位：

市卫生计生委、科技局、中医药管理局，各县（区）人民政府〕

10.健全基本建设和后勤管理制度。

坚持规划引领，强化医院发展建设规划编制和项目前期论证，明确医院发展定位、总体布局、床位规模、功能分区、资源配置，严格按规划分步实施建设。

建立基建目标和责任全过程管理制度，落实基本建设项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、工程监理制、质量责任终身制等，按照基建投资计划和财务规定严格执行基本建设程序。

合理配置适宜医学装备，大型医用设备配置符合国家卫生计生主管部门制定的大型医用设备配置规划，与其功能定位、临床服务需求相适应，优先选择国产医用设备耗材。

建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。

积极探索医院“后勤一站式”服务模式，逐步实行医院后勤服务社会化。

〔责任单位：

市卫生计生委、财政局、中医药管理局，各县（区）人民政府〕

11.健全信息管理制度。

加快推进大数据、“互联网+”、远程医疗的智慧医疗服务模式建设，大幅提升医疗服务智能化、经营网络化、管理高效化、服务便捷化能力和水平。

实施人口健康信息化工程，加快推进人口健康信息平台基础设施建设，强化公共卫生、综合管理等应用信息系统数据共享和业务协同。

强化医院信息系统标准化和规范化建设，与医保、预算管理、药品电子监管、卫生监督在线监控以及基层医疗信息系统、综合信息平台的互联互通，为群众提供高效便捷就医等惠民服务。

完善医疗服务管理、医疗质量安全、药品耗材管理、绩效考核、财务运行、成本核算、内部审计、廉洁风险防控等功能。

建立健全医院网络和信息安全制度，加强信息安全系统建设和医疗数据安全管理，完善患者个人信息保护制度和医院信息系统安全等级保护制度。

（责任单位：

市卫生计生委、工业和信息化委、财政局、人力资源社会保障局、食品药品监管局、中医药管理局）

12.加强医院文化建设。

坚持党管意识形态工作，切实加强对医院文化建设的领导。

树立正确的办院理念，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。

恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务。

推进医院精神文明建设，广泛开展文明单位、志愿服务、青年文明号等群众性精神文明创建活动。

开展社会主义核心价值观教育，促进形成良好医德医风。

加强以行业使命、职业道德、以病人为中心和构建和谐医患关系为主要内容的医院文化建设，促进文化育人与思想引领的有机结合。

中医医院要形成富含传统中医药元素的服务文化和管理文化。

注重发现、培养、树立先进典型，关心爱护医务人员身心健康，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，做好宣传引导工作，激发广大医务工作者的职业荣誉感和工作归属感，树立和维护医务工作者的良好社会形象。

（责任单位：

市卫生计生委、文化广电新闻出版体育局、中医药管理局）

13.全面开展便民惠民服务。

推进多种形式的医疗联合体建设，三级公立医院要全部参与医疗联合体建设并发挥引领作用，促进优质医疗资源下沉，提升基层医疗机构服务能力。

进一步改善医疗服务，优化就医流程，合理布局诊区设施，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。

加强急诊急救力量，畅通院前院内绿色通道。

开展就医引导、诊间结算、检查检验结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。

开展优质护理服务，加强社工、志愿者服务。

〔责任单位：

市卫生计生委、医改办、人力资源社会保障局、物价局、中医药管理局、XX保险行业协会，各县（区）人民政府〕

（二）建立健全医院治理体系。

14.强化各级政府办医职责。

（1）落实党委和政府对公立医院的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任。

政府行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等，审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算等。

落实《XX市区域卫生规划（2016—XX年）》和《XX市医疗机构设置规划（2016—XX）》，强化医疗卫生服务体系规划和医疗机构设置规划的执行，优化医疗卫生机构布局和资源配置，合理控制公立综合性医院数量和规模。

〔责任单位：

市卫生计生委、医改办、中医药管理局、财政局、人力资源社会保障局、编办、物价局，各县（区）人民政府〕

（2）全面落实对符合区域卫生规划的公立医院投入政策。

政府负责公立医院基本建设、大型设备购置、重点学科发展、符合国家规定的离退休人员费用和政策性亏损补贴、对公立医院承担的公共卫生任务给予专项补助。

细化落实对中医医院（含民族医院）的投入倾斜政策。

按照国家和自治区统一部署，逐步偿还和化解符合条件的公立医院长期债务，对已纳入地方政府性债务管理系统的政府存量债务，在政府存量债务置换政策期限内，由公立医院向同级财政部门申请置换债券予以偿还。

〔责任单位：

市财政局、卫生计生委、中医药管理局、医改办、人力资源社会保障局、物价局，各县（区）人民政府〕

（3）按照“总量控制、结构调整、有升有降，逐步到位”的原则，逐步建立以成本和收入结构变化为基础的医疗服务价格动态调整机制，配套合理的医保支付政策。

按照腾空间、调结构、保衔接的基本路径逐步理顺医疗服务价格。

重点提高体现医务人员技术劳务价值的诊疗、手术、护理、康复和中医等医疗项目价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价格，逐步增加医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）在医院总收入中的比例，建立公立医院运行新机制。

〔责任单位：

市物价局、卫生计生委、人力资源社会保障局、财政局、中医药管理局，各县（区）人民政府〕

（4）在当地现有编制总量内，确定公立医院编制总量，逐步实行备案制。

按照《公立医院领导人员管理暂行办法》有关规定，选拔任用公立医院领导人员和落实三级医院总会计师制度。

逐步取消公立医院的行政级别，各级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责人一律不得兼任公立医院领导职务。

〔责任单位：

市编办、卫生计生委、中医药管理局、医改办、人力资源社会保障局，各县（区）人民政府〕

（5）建立适应医疗行业特点的薪酬制度，充分体现医务人员技术劳务价值。

逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，按照“两个允许”（即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）的要求和自治区关于公立医院薪酬制度改革有关文件要求，推进我市公立医院薪酬制度改革试点工作，合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量。

建立完善激励约束机制和动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

〔责任单位：

市人力资源社会保障局、医改办、财政局、卫生计生委、中医药管理局，各县（区）人民政府〕

（6）建立以公益性为导向的考核评价机制，定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。

〔责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、医改办、财政局、人力资源社会保障局、编办，各县（区）人民政府〕

15.明确政府对医院的监管职能。

（1）理清政府对医院监管职责，各级行政主管部门要创新管理方式，从直接管理公立医院转为行业管理，强化政策法规、发展规划、标准规范的制定和监督指导。

建立综合监管制度。

重点加强对各级各类医院医疗质量安全、医疗费用以及大处方、欺诈骗保、药品回扣等行为的监管，建立“黑名单”制度，形成全行业、多元化的长效监管机制。

加强对医疗机构和医疗行为的事中事后监管，建立医疗机构不良执业行为记分制度，建立不良执业行为的约谈、公示机制。

对造成重大社会影响的乱收费、不良执业等行为，造成重大医疗事故、重大安全事故的行为，严重违法违纪案件，严重违反行风建设的行为，要建立问责机制。

强化卫生计生行政部门医疗服务监管职能，完善机构、人员、技术、装备准入和退出机制。

〔责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、医改办、人力资源社会保障局、财政局、物价局，各县（区）人民政府〕

（2）深化医保支付方式改革。

加强医保对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约，将医保监管重点从医疗费用控制转向医疗费用和医疗质量双控制。

（责任单位：

市人力资源社会保障局、卫生计生委、财政局、物价局、中医药管理局）

（3）从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备，严禁举债建设、举债购置大型医用设备和豪华装修，对超出规模标准的要逐步压缩床位。

控制公立医院特需服务规模，提供特需服务的比例不超过10%。

〔责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、医改办、财政局、人力资源社会保障局、物价局，各县（区）人民政府〕

（4）强化对公立医院经济运行和财务活动的会计和审计监督。

对公立医院预算、决算、结余资金、资产、负债、对外投资等事项进行日常监督管理，并按规定组织开展经济管理绩效评价工作。

建立医院财务报告制度和委托注册会计师审计制度，加强对公立医院年度财务报告审计，对公立医院的重大政策措施、重大投资项目、重点专项资金和重大突发事件要安排重点审计和检查。

（责任单位：

市审计局、财政局、卫生计生委、中医药管理局）

（5）健全非营利性和营利性社会办医院分类管理制度，加强对非营利性社会办医院产权归属、财务运营、资金结余使用等的监管，加强对营利性社会办医院盈利率的管控。

（责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、医改办、财政局）

16.落实公立医院经营管理自主权。

公立医院要依法依规进行经营管理和提供医疗服务，行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权，切实加强对内设机构、中层干部和医务人员的监管。

落实公立医院用人自主权，在编制总量内根据业务需要面向社会自主公开招聘医务人员，对紧缺、高层次人才可按规定采取考察的方式予以招聘。

进一步改进艰苦边远地区公立医院人员招聘工作，合理设置招聘条件，改进招聘方式方法，完善激励保障措施。

（责任单位：

市卫生计生委、人力资源社会保障局、医改办、编办、财政局、中医药管理局）

17.加强行业自律和社会监督。

完善和落实医院信息公开制度，拓宽公众参与监管的渠道。

各级各类医疗机构要主动公开依法执业、医疗质量安全、服务收费价格、医疗相关费用、财务运行状况和综合绩效考核以及监督检查等信息，接受社会监督。

加强行业协会、学会等社会组织在行业自律和职业道德建设中的作用，引导医院依法经营、公平有序竞争。

探索建立第三方评价机制。

〔责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局、医改办、民政局、物价局，各县（区）人民政府〕

（三）加强医院党的建设。

18.充分发挥公立医院党委的领导核心作用。

公立医院党委要抓好对医院工作的政治、思想和组织领导，把方向、管大局、保落实。

把方向，主要是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻执行党的理论路线方针政策，引导监督医院遵守国家法律法规，维护各方合法权益，确保医院改革发展正确方向。

管大局，主要是坚持在大局下行动，谋全局、议大事、抓重点，统筹推进医院改革发展、医疗服务、医德医风等各项工作，努力建设患者放心、人民满意的现代医院。

保落实，主要是管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，坚持民主集中制，讨论决定医院内部组织机构的设置及其负责人的选拔任用，领导精神文明建设和思想政治工作，领导群团组织和职工代表大会，做好知识分子工作和统一战线工作，加强党风廉政建设，确保党的卫生与健康工作方针和政策部署在医院不折不扣落到实处。

〔责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局，各县（区）人民政府〕

19.加强公立医院基层党建工作。

（1）坚持把公立医院党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划，同步推进。

加强和完善党建工作领导体制和工作机制，建立科学有效的党建工作考核评价体系，进一步落实管党治党主体责任。

合理设置医院党建工作机构，配齐配强党建工作力量，建立健全医院内设机构党支部,充分发挥党支部的政治核心作用，推进党组织和党的工作全覆盖。

党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，不断提高组织力、战斗力、凝聚力，把党支部建设成为坚强战斗堡垒。

选优配强党支部书记，切实落实“一岗双责”，建立和完善医院党组织书记述职述廉制度，创新推进医院基层党组织建设，抓好党支部、党员示范岗和党员服务先锋岗的建设。

〔责任单位：

市卫生计生委、中医药管理局，各县（区）人民政府〕

（2）坚持把党组织活动与业务工作有机融合。

积极推进活动创新、思想政治工作内容和载体创新，防止“两张皮”。

认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格“三会一课”、民主生活会和组织生活会、主题党日等制度。

严格落实领导干部双重组织生活等制度，不