村书记三年任期述职报告doc.docx
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村书记三年任期述职报告doc
村书记三年任期述职报告
篇一:
XX村党支部书记三年工作计划
XX村党支部书记三年工作计划
在XX年12月8日的XX村村级党组织换届选举大会上,经到会党员民主投票选举,本人荣幸当选为中国共产党黄埠镇XX村支部委员会书记一职。
为全面践行党的群众路线教育活动,积极推进新一轮农村开发,尽快改变XX村的落后面貌,实现群众脱贫致富的强烈愿望,推进社会主义新农村建设,促进经济社会又好又快发展,指导好本村未来三年工作的顺利进行,根据XX村的实际情况,制定了本人三年工作计划。
一、基本情(本文来自:
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村书记三年任期述职报告)况
XX村地处黄埠镇北部,位于黄龙公路两侧,离镇政府所在地约8公里。
全村现有耕地980亩,山地面积7932亩,竹林资源丰富。
全村共有15个村民小组、人口1630人,共有党小组4个,党员35名。
村级主要经济收入为上级拨入(转移支付)资金5.92万元,村级集体收入3.2万元。
村民收入主要以油茶种植、牲畜养殖和外出务工为主,是一个人口相对集中,自然生态良好,有一定产业基础的农业村。
二、指导思想及奋斗目标
在任职期间我将根据党的群众路线教育方针,以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为发展
目标,以创建五好党组织为目标,实施富民强村战略,深入开展“创先争优”活动,充分发挥村党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用,加强基础建设,积极推进整村扶贫开发,带领全村人民脱贫致富,推动村级各项事业的蓬勃发展。
在任期内,实现全村农民人均纯收入达到2300元以上;完善各项基础设施和公共设施基本配套;发展产业经济,增强集体经济收入;基层党组织建设进一步得到加强,村党支部达到“五个好”标准。
力争通过三年的努力,使本村基本达到“经济健康发展、生活比较富裕、村风明显改善、村容整洁有序、民主法治进步”的目标。
三、存在问题
从XX村实际情况来看,全村社会经济发展处于中等水平,与其他经济发展较快的村相比,处于落后状态。
(一)是产业结构比较失调。
XX村主要是以农业为主导产业,
二、三产业欠发达,产业比例严重不协调。
虽然竹林资源丰富、现开发高产油茶面积达1000亩。
但作为主导产业的农业科技含量不高,农产品普通单一,高附加值农产品匮乏,农产品产业链短,缺乏后续产品的深加工,市场化、商业化运作能力低。
(二)是人口素质相对偏低。
村里年青人大多外出打工,住在村上的大多是中老年人,发展意识不强,“等、靠、要”的思想严重。
群众文化素质普遍偏低,科技文化水平难以适应发展的需求,生活普遍不够富裕。
(三)是发展思路意识不强。
由于长期从事基础性农业生产,不能洞悉和捕捉市场带来的巨大商机和发展契机,发展思路不清晰,反应迟缓,竞争意识不强。
四、具体规划内容及措施
(一)加强村级组织建设
1.加强村级班子建设。
作为支部书记,我会充分发挥好党支部在村集体中的领导核心作用,在支部工作中要进一步学会与时俱进,要有新创意和新举措,不能事事都搞老一套。
同时在平时工作中加强与村委会的联系沟通,村两委班子配合好,及时通报情况,交换意见,做到和谐共事。
2.利用“三会一课”制度,搞好党员教育工作,保证全体党员参与决策、管理,监督权力的发挥,努力做到党员活动参与率在90%以上。
每月召开一次支委会,每季度召开一次支部党员大会,每半年进行一次民主生活会,研究一次发展新党员工作,年末召开一次总结评比会。
3.搞好新党员发展工作,按照新党员发展要求,确定发展目标及培养人在党员大会上进行公开确定,认真做好新党员发展公示制有关要求,把农村发展致富能手和有文化的优秀青年作为重点培养对象,成熟一个发展一个,确保每年培养1名以上的入党积极分子,三年内至少发展1名女党员。
4.认真做好党费收缴工作,做到表册齐全,及时足额按时收缴上交。
5.充分利用远程教育点,搞好党员电教工作,电教设备管理好,做到定点存放,专人管理,有完整的远程教育组织、制度和收看活动记录。
(二)做好基础设施及精神文明建设
1.积极向上级争取扶持资金项目,利用资金做好庙岗上、田心、谢屋等通组路的路面硬化工作,方便村民出行,改善村民居住条件。
2.利用水利开发项目,做好严坑山塘维修工作,解决XX村耕地灌溉、防汛问题。
3.着力完善农村文化书屋,安排专人管理,发挥书屋作用,拓宽村民视野,提高村民文化素质
4.加强社会治安综合治理,确保无重大型事案件发生,
无重大安全事故发生。
加大矛盾纠纷排查化解,做到“小事不出村,大事不出乡”,无越级上访事件。
村民治安满意率达90%以上,并形成长效机制。
5.积极招商引资,促进经济发展。
现在XX村已引入老板投资,在村内创办了养猪场一个,肉兔养殖场一个,家禽养殖场一个。
在接下来的三年内,我将根据村情,依托我村在毛竹、油茶种植和牲畜养殖业上的优势,继续加大招商引资力度,争取能新上一个集体项目,促进XX村的经济发展,增加村集体收入,促进农民增收。
总之,在接下来的三年任期内我将在镇党委、政府的
指导和大力支持下,以身作则,带好村“两委”班子,增强班子凝聚力、战斗力,搞好村党员队伍建设,带领农民增收,壮大集体经济,提高XX村的整体实力,理顺村级组织落后面貌,达到群众、党员、干部、领导“四满意”。
使XX村基本生产生活条件明显改善,村民收入不断提高,成为一个人民生活富裕,生态文明的和谐村庄。
篇二:
村官三年任期工作总结
站在希望的田野上收获奋斗的金果实
禹王台区汪屯乡唐村大学生村干部肖盼盼任期工作总结三年很短,弹指一瞬间;三年很长,这段“心路历程”很不寻常,很有意义,为今后人生起航扬帆打下基础。
三年的磨练,使我从“初出茅庐”到“脱胎换骨”的蜕变,从“朦朦胧胧”到“思想转型”的质变。
三年来,经历很多,实践很多;有苦有乐,有付出有回报;有着思想上的洗礼,环境中的熏陶;有着工作上的如痴如醉,有着生活上的绚丽多彩。
这一切,源于唐村的工作环境,源于领导同事的关心帮助。
回首这三年,心中无限感慨,过去的三年,我经历了由学生到社会人员的角色转变,是转折的三年;过去的三年,我经历了工作环境的变迁,是历练的三年;过去的三年,我融入了社会的大圈子里,是成长的三年。
这三年,我播下种子,精心栽培,辛勤浇灌,收获了丰硕的果实。
现就三年以来的,思想、工作、学习、生活等方面的情况总结如下:
三年下来,可以用“学、干、悟”三个字来说。
当然,特定的环境,特殊的身份、特别的对待,也决定了我们的思想、态度、行为。
XX年5月15日,是开封市首批“大学生村官”“出炉”的日子。
那一天的场景记忆犹新,历历在目。
在市委组织部的统一安排下,我们300多名村官齐聚一堂,聆听着市领导对我们的叮嘱,感受着县、区领导对我们的殷切期望。
都说基层工作苦、累,进去工作几年之后再出来会有很大变化,起初我真的不信,可在经历过这三年之后,真的明白了什么叫变化。
三年下来,也印证了这一点。
一、信念,在恪尽职守中坚定
青年时期,是人生中的春天、必须有崇高的理想追求。
作为年轻的基层干部特别是大学生村官,肩负着光荣的使命与神圣的职责,从进村的第一天起,我在各方面都以一名年轻村官、一名共产党员的标准来要求自己、锤炼自己,牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识,认真学习党的路线方针政策,遵纪守法,为人热情公正,尊敬领导,团结同志,关爱农民。
在农村这所“大学”里汲取“精华”,多读“经典”,尽情品味我们中华民族成功崛起的精神食粮。
记得刚入村不久正赶上XX年的“三夏”麦收工作,我在村支书杨长智、村长王法的带领下,充分利用村内原有的两台收割机为村民服务,村里在别的村收割一亩需要40元的大环境下,我村只收30元成本费,而且收割机是随叫随到。
为了更好的服务村民,村两委八个人分为两小组,每组负责一台收割机,我被分到了村长带领的那组,在随后的十二天内,我们两台收割机将村内1396.8亩耕地以及近120亩的外村承包地全部收割完毕。
顺利地完成了三夏麦收工作。
由于我们几个日夜都跟着收割机工作在田间地头,因此在三夏工作中,我村未发现一处明火,圆满完成了乡里交给的三夏防火任务。
正是通过三夏那十几天田间地头的日夜奋战,使村两委班子成员开始真正地认可我了,他们也开始有意无意地让我负责一些具体事务,来增加我的农村工作经验。
二、角色,在融入农村工作中转换
为了尽快的融入村里的环境、掌握村民生产生活实情,我便
挨家挨户去走访,走上田间地头,与村民们“零距离接触”,吃农家饭、说农家话,了解他们的所思所想,听取、收集群众利益诉求和意见建议,做好问题的梳理归类,用一颗诚挚的心去感受农民的酸甜苦辣。
重点走访了五保户、困难户、老党员老干部、种养大户20余户,特别耐心倾听他们在生产生活中遇到的各种困难,力所能及地帮助他们,往来之间,拉近彼此的距离,培养起深厚感情。
唐村八组一位老大爷反映他家的农村粮食补贴帐户发生了差错,我了解情况后马上到乡财所查询,并在一个工作日内予以了妥善解决。
大概用了一个半月时间,我几乎走遍唐村9个村民小组的500多户农家。
以村为家,在村室闲暇时间有时打扫村委小院,有时整理村务档案,有时热心接待村民,脚踏实地,尽心尽力地为群众做一些力所能及的事情,用行动书写对农民朋友的真情实意,满腔热忱为帮助群众解决生产生活中的困难尽自已绵薄之力,用最短的时间融入到实际工作中去,和群众打成一片。
真正做到角色的转变。
三、能力,在学习实践中提升
农村是所大课堂。
在沉下身子做好工作的前提下,我不断加强学习,向领导学、向同事学、向群众学、向书本学、向实践学,丰富知识储备,完善知识结构,不断获取各种时政信息,学习有关农村工作的知识,工作之余认真翻阅党报党刊、《村干部知识手册》和《农村基础法律知识》等,并在平时工作中接受新知识、理出新思路。
这三年中,顺应国家的大政方针,我与同事们一起学习了“4+2”工作法,科学发展观的相关知识,并将所学知识应用到实践中去,做到知行统一,在学习中实践,在实践中锻炼,
在锻炼中成长。
不断提高从事农村工作的本领,提高工作中发现新情况、解决新问题的能力和水平,做到“四多”:
多听群众怎么讲,多看干部怎么干,多想自已怎么做、多试怎样做更好。
就这样在多听、多看、多想、多试中不断地积累起属于自己的经验。
记得在第一次村官座谈会上,区委组织部领导曾说过:
“要做村官,先做村民”。
我将这句话牢记心中,并以此为工作的方向。
于是,深入田间农户,拉家常,访民情成了我生活中不可或缺的一部分。
慢慢地,我发现和群众聊天是一种很好的农村工作方式,工作起来也更得心应手。
四、价值,在服务群众中彰显
“艰难困苦,玉汝于成”,农村工作繁琐而辛苦,更没有固定的上下班时间,工作内容也是不断变化着,通常是乡里有工作就要有落实,农民有需求就要有服务。
尽管这样,我还是一如既往的服务着,在这其中也体会到了“忙并收获着,累且快乐着”。
其一建造新村室,为村民提供一个更好的活动空间
唐村是一个有着XX余人的大村,但旧的村室面积只有30m,而且村室紧挨大路,没有院子,平时开会都没有地方去,这在一定程度上为村民带来了不便。
曾经也几度想修建,但资金问题迟迟得不到解决,就一直耽搁着。
XX年秋,在村两委班子的多次申请下,在上级领导的切实关怀下,我村新村室的修建终于有了眉目,村两委积极找工程队,从选材到设计都是严格依照上级部门的要求去做,新村室占地面积600m,室内面积150m,同时区委组织部给我们配备了全套的办公设备。
这为今后开展工作提供了便利,村民也终于有了自己的文化大院。
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其二积极申请“农家书屋”项目,为村民们的业余生活带来清新空气
“农家书屋”建设是一项面向农村、面向基层的文化建设工程,通过在农村建立农民读书组织,推动农民读书、用书学习科学文化知识,活跃和丰富农村文化生活,提高农村整体素质和农村文明程度,是新农村建设的一项重要措施。
我作为村里的一份子,看到这些有利条件后,与村两委班子积极争取该项目,上级部门也为我村拨付了价值29000多元的图书和8000多元借阅设备。
这为唐村的农民带来了一道文化大餐。
其三积极谋求发展道路,发展特色种植,增加农民收入。
多年来,唐村大西瓜一直是远近闻名,由于近几年天气变化的不稳定性,给种植西瓜带来了极大的不便,使得到期的西瓜不能卖到好价钱。
为进一步增加农民收入,我又与村两委多方学习,发现“双季红薯”是个不错的品种,较适合沙质土地种植。
由于其生产周期短,成熟早,好销售,价格高等优势,经过几年的发展,双季红薯由原先的200多亩,发展到汪屯乡范围内的3000多亩,每年直接增加农民收入400多万元。
其四为村民打造深井水,解决村内安全饮水问题
唐村位于开封市精细化工园区南侧,村民们长期饮用浅井水,身体健康必将受到影响。
我与村两委班子考虑到这一问题后,积极深入群众,体察民情,并结合村内实际,与乡、区水利部门联系,为村民们争取到了在我村打造深水井的资格。
经多方协调,资金到位后,工程于XX年12月16日正式开工,到XX年3月完成。
这一工程的落实彻底解决了唐村3个自然村,XX余
篇三:
村支书任期工作总结
村支书任期工作总结
XX年具体工作成效主要体现在以下几方面:
一、着眼于选好配强新一届市级领导班子,切实加强市级班子换届的各项组织工作
1、认真搞好代表选举。
坚持充分发扬民主,严格依法办事,注重代表的结构和代表性、先进性,抓好了出席省人代会代表、嘉兴市“两代会”代表和平湖
“两代会”代表的推选工作。
共选举产生平湖党代表360名、人大代表219名;嘉兴党代表42名、人大代表49名;推荐省人大代表候选人5名。
2、认真搞好人事安排。
按照上级要求,全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,统筹兼顾,合理安排人事方案。
共选举产生25名市委委员、5名市委候补委员、15名市纪委委员、21名市人大常委会委员,全部符合组织意图。
3、切实搞好会务工作。
组织和培训了大会选举工作人员;严格按程序对各类候选人进行了介绍;改进创新了投票方式等,确保了大会的胜利召开。
二、着眼于提高领导干部的领导水平和执政能力,切实加强领导班子和干部队伍建设
1、加强干部教育培训和理论武装工作。
按照中组部、省委、市委的要求,我们坚持以学习xx大精神为主线,加强领导班子和领导干部思想政治建设。
制定了进一步加强干部教育培训工作的意见和XX——XX年全市干部教育培训实施方案,明确提出五年内使全市8900多名在职机关、企事业单位干部轮训一遍。
并及时
制定了XX年全市干部教育培训计划,共安排63班次,109期。
全年共举办培训班69班次,140期,分别完成了年度计划的109%、128%,共培训各类干部11256人次。
市委组织部重点抓好了乡科级领导干部外经贸知识培训班、第九期中青年干部培训班和机关股级干部培训班。
还积极选送97人次的干部参加上级组织的培训。
同时,会同市纪委和宣传部,对XX年度领导干部理论学习情况进行检查考核,并组织全市乡科级干部进行了xx大精神理论考试。
会同宣传部积极探索了领导干部理论学习积分制考核办法。
2、适时调整配强领导班子。
去年我市市级班子换届结束后,适时调整了政府组成部门正职和部分乡镇主要领导。
全年共提拔了40名领导干部,其中提拔为正乡科级12名,副乡科级28名。
新提拔干部平均年龄37.38岁,其中35岁以下12名,女性4名;文化程度都在大专以上。
同时,促进了乡科级领导干部易地交流工作,从乡镇交流到部门10名,从部门交流到乡镇10名,乡镇间交流4名,部门间交流21名。
从而改善和优化了乡科级领导干部队伍的整体素质结构。
3、深化干部人事制度改革。
组织开展《干部任用条例》知识竞赛活动,参赛人数达843人次,推动了《干部任用条例》的学习、宣传和贯彻。
积极参与了嘉兴市县两级联动公开选拔领导干部工作,我市共有244人报名,经资格审查、笔试、面试、考察,有9人入围嘉兴市县处级后备干部,有5人经公开选拔走上副科局级领导岗位。
全面实行民主推荐制和考察预告制,在班子回访考察中,对现有班子成员都进行了民主测评;对新提拔领导干部都进行了民主推荐,如对新提拔的领导干部,确定考察对象前,共有1120人次的干部群众参与了民主推荐。
对拟提拔对象,都实行了考察预告。
坚持市委常委会票决制和新提拔干