Bebeyond对求职的分析资料.docx
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Bebeyond对求职的分析资料
一、格式
你的简历是否让别人一目了然，格式整齐清晰是一份好简历的第一步，因为这是最容易做到的，体现了你的态度。
所以有的人力资源经理这么评价：
“每个人都能写好简历，因为这是态度问题。
”BeBeyond不想赘言格式，只问几个小问题：
1.你简历的第一行是你的名字，还是“个人简历”？
提醒：
别人知道这是简历，不用你再解释。
2.你的地址、电话、Email是否就占去了简历的1/4空间？
或者你把籍贯、性别、出生年月、政治状况也写上去了？
提醒：
别人看到联系方式即可，因为他可以联系你来面试；其他内容不用写，这不是征婚广告。
3.你的简历是否行与行、栏与栏都对齐？
提醒：
人的天性喜欢整齐，你喜欢歪歪扭扭？
把简历打印出来，自己看一下！
4.字体是否大小适中（当然，为了撑满页面而把字体故意放大的除外）？
是否斜体、粗体一大堆？
提醒：
简历筛选官每天要看几百份简历，为了他的心情舒畅和你的未来，让你的简历容易阅读吧！
5.是否贴了照片？
提醒：
除非公司要求，不然不要贴照片；很可能简历筛选人不喜欢你你的长相！
何必给自己增添一个被淘汰的因素呢？
6.是否每份简历都是打印的？
提醒：
复印的确比打印便宜，但是纸质和清晰度远不如打印，不要为了这点小钱而浪费大机会
7.是否用了带香味的纸、彩色打印等方式试图吸引眼球？
提醒：
这样做岂不“此地无银三百两”，说明对自己的经历不自信。
不自信的人干嘛要？
二、内容
这是我们今天要讲得最主要议题。
在此之前，先来看一些企业招聘负责人列出的常见“简历病”，摘自《新民晚报》
“在简历正文一开始，加上大段个人描述。
企业一天收到上千份简历，根本没时间去看无关的内容；……简历写得像散文，或者写上一些故意显示个性的话，这样企业没有看到你本人，就知道你不够成熟；一些同学在投递简历时，应聘职位一栏写着三四种跨行、跨类的职位，企业一般不会面试这样的人，会认为比较浮躁。
”
希望你的简历不是这样！
那么到底怎么评价你的简历内容合格了呢？
BeBeyond给你两个评判标准。
两个评判标准：
∙你的简历能用事实（Fact）而不是描述来展现你的优秀吗？
∙你的简历能展现出你符合申请职位需要的相关技能吗？
为了帮助大家评判，BeBeyond提供三个步骤和一些具体的例子。
请一步步回答：
第一步：
你申请的职位具体工作职责是什么的？
对应聘者有什么要求？
做任何一件事情的第一步，就是调查研究。
JobResearch（我们第二堂课提到的概念）对于写简历也同样重要。
如果你不知道，最快的方法是：
a）请认真阅读招聘启事上对工作职能的描述。
b）请认真阅读招聘启事上的能力要求。
有同学可能会说：
招聘启事上工作职责很模糊，要求的能力也大同小异。
的确是，因为HR有时为了扩大应聘人的数量，故意模糊了描述。
但这不意味着你就不再做调查研究，再看一下第二堂课的课后小练兵：
问一个行业内的人。
这部分很关键。
试想：
你对于你应聘的职位都不了解，怎么写出符合这个职位要求的简历呢？
“RP”不是每回都靠得住的。
（注：
RP代表人品）
第二步：
你明确你经历中能够展现“优秀”的亮点吗？
就应届毕业生而言，无论你从事哪个职位，你的专业技能都是不够的。
所以，招聘单位在“普遍意义的优秀”和“具备符合职位技能要求”这两个关键点中，就更看重前者（当然技术类岗位还是很看重后者的）。
所以，你必须明确你自己的亮点是什么！
如果你有能体现相关技能的经历，那就更好了！
BeBeyond列了以下几个方面来帮助你整理你的亮点：
1.学习成绩和奖学金yes
2.著名公司实习或相关职位实习no（争取法液空及其他大公司）
3.社会活动：
学生会、社团、社会实践项目yes
4.科研项目（对于应聘技术类岗位尤为重要）yes
5.国际交流经验no争取跟老师参加一个学识会议
6.证明专业技术水准的证书（比如：
CPA）no准备TOEFL考试及英语口语的提高
7.志愿者活动和社区服务no正在报美新路的晚缘项目
提醒：
请打开你的思维，先不要去想这个经历是否对申请的职位有用，先列出更多内容来展现你的优秀！
比如：
对于理工科同学申请非技术类职位而言，你的科研项目（比如发表了高水平的论文）也是招聘单位看重的一部分，因为在一个领域的优秀证明了你在另一个领域优秀的可能性比较高！
唯一你需要做的，就是在面试中解释：
你为什么不做技术，转来做非技术职位了！
第三步：
你的简历表述到位吗？
问题一：
你的表述能够体现出你的优秀吗？
BeBeyond发现：
很多同学都知道“简历要数字化”。
比如BeBeyond前面给出的案例。
第三条“每天完成xx米（超出工程进度20%）”应该赢得了很多芳心吧？
但是你能告诉我为什么“简历要数字化”吗？
如果你不知道，很有可能就是为了数字化而数字化，BeBeyond看到很多弄巧成拙的例子。
其实“简历数字化”只是体现你优秀的一个方式，因为数字是最容易衡量的（当然，也容易伪造）。
还有很多其他方面可以衡量你的优秀，就拿BeBeyond刚才那个案例做例子吧！
大家有没有注意到两点：
∙“和4位实习生”。
这能体现你有团队合作经验吧？
！
∙“建设皇宫南侧承重墙”。
这里提示一个小故事：
有人问三个工匠“你在干嘛？
”。
第一个回答“我在养家糊口”，第二个回答“我在干最好的泥水匠”，第三个回答“我在建造大教堂”。
你认为谁更优秀？
肯定是最后那个人，因为只有他知道自己在干什么。
所以，反映优秀的方面有很多，请你自己继续思考！
问题二：
你的表述能专业吗？
先看两个例子：
∙例子一：
“整理巴黎春天、永安百货两个商场近800名客户资料，并进行数据输入分析”
∙例子二：
“整理2家大型百货公司近800名客户数据；根据年龄、性别和月收入的分类分析消费者行为模式及变动趋势”
哪个感觉更好？
问题三：
你的表述清晰吗？
案例：
∙公司唯一实习生，每天跟随工程师在施工现场布线，安装维修电话及计算机网络设备
∙掌握了电话交换机、配线架、网络交换机等各种通信设备的安装和使用，实习一周就掌握构建中小型办公室的网络系统的技术，大大提高施工速度
∙两次独立解决计算机网络软故障的经验
分析：
让我们这么思考一下！
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• 先按工作内容分类：
1.排线、安装
2.客户服务（疑难问题解决）
3.发现客户潜在需求（比如带来的业务，可以推荐给销售或自行实现销售）
• 工作技能的分类：
1.技术层面（诸如设备安装、调试、或其他专项技能）
2.沟通层面（是否需要和客户打交道？
学会客户服务的核心技能？
）
3.销售方面（观察需求、推荐给销售）
比较：
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∙熟练掌握构建中小型办公室的网络系统技术，包括电话交换机、数字话机、计算机网络设备等各种通信设备的布线、安装和使用；——专业技能方面
∙提供客户后续服务，独立解决两家客户的计算机网路软故障，学会客户服务聆听和安抚客户的相关沟通技能；——客户服务（technicalsupport）方面
∙推荐xx家客户给销售人员，实现xxx人民币销售额（这条如果有的话就写）——销售方面
∙自学xxx、xxx、xxx技术，研究……——自我发展方面
这样是否体现这个学生更明白自己的职责，思维也相当清晰？
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经过了三步分析，你的简历写得如何？
你是不是发觉：
写简历和做面试的思考过程差不多？
都需要了解工作、思考自己和正确表达？
没错，因为简历和面试都是有关“你为什么适合这个职位”的沟通。
不同的是：
一个是书面的，另一个是口头的；一个只能写“事实（FACT）”，另一个可以讲述自己的感受；一个耗用时间短，另一个耗用时间更长。
所以请认真思考三个最关键的问题：
1、这份工作是做什么的？
需要什么技能？
2、 你的优秀和相关技能在哪里吗？
3、 你在简历中的表述到位吗？
专业吗？
清晰吗？
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三、其他问题
讲到这里，有的同学可能很郁闷：
“我发现我不优秀，也没有相关技能，那怎么办？
”或者“现在我的问题是投ChinaHR的简历都没有任何回复。
我认为只要他们给我面试机会，我就能展现自己，但他们不给。
”
BeBeyond很能理解这种“海投无音讯”的沮丧和“书（经历）到用时方恨少”的后悔。
但沮丧和后悔没有用，想办法解决问题才是关键。
最后，我们再谈几个重要的问题。
I、别偷懒，思考是需要努力的！
很多同学说：
“我没发现我有什么优秀！
”如果你没有认认真真做过BeBeyond建议的第一、二个步骤就发表这样的结论，那么的确说明你的确“不优秀”，因为你不肯努力工作。
BeBeyond讲的内容需要你思考，别偷懒！
只提醒一句，这句话在第二步最后也写了：
请打开你的思维，先不要去想这个经历是否对申请的职位有用，先列出更多内容来展现你的优秀！
II、简历的局限！
很多同学问BeBeyond：
“我的确认真思考了（事实也的确如此），但经历的确有限，那该怎么办？
”
看着很多同学期待的目光，BeBeyond明白大家都在期待有什么“简历杀手锏”能够弥补这个缺陷。
说实话，BeBeyond也很想知道！
但是没有。
就算有，相信肯定很多人都知道，所谓“杀手锏”也就无效了。
但是，在这种情况下不等于你可以“自暴自弃”，你还有很多事情可以做：
第一、 尽可能在你现有经历上把简历写到最好。
打个比方：
你的战斗力是150分，你的对手是500分。
你要击败对手就只
一、努力把自己的战斗力发挥到120分；
二、祈祷对方因为不认真，战斗力只发挥20%。
但如果对方至少发挥了40%，不要抱怨！
为什么？
很简单，生活是公平的。
凭什么别人花了几年的努力，就凭你一份简历抵消了？
好好反省你大学在干嘛吧
第二、 用实际行动证明你能做！
请看后一节。
III、不要光说“我能”，用实际行动证明“你能”！
过去几年，BeBeyond经常听到这样的抱怨：
“我最大的问题就是拿不到面试，如果我拿到了，一定能说服。
”或者“公司凭什么不给我一个面试，那些xxx好的学生不见得比我优秀。
”诸如此类。
BeBeyond想提醒一下：
事实不见得如此。
著名公司挑选人进面试的标准，都有依据；他们特别是看你在某方面是否出类拔萃。
比如：
为什么大公司都看重学生领导经验？
就是因为这些经历证明了：
他们在学生工作中做到了出类拔萃，证明具备较强的执行力、领导力，至少具备这些素质潜力的可能性比没有类似经验的人更高。
有人可能会说：
“我去做，也能作好！
”假设我们相信你也能做好，但为什么你不做呢？
再者：
如果你不把精力放在学生领导经历上，那你有没有其他方面做得出类拔萃呢，比如成绩、论文等？
如果也没有，别人如何相信你也能做得非常好呢？
俗话说“看人挑担不吃力”。
你觉得容易的事，不见得就能做好。
那是否意味着没有经历的你，就没有机会了呢？
请再次理解：
“著名公司挑选人……特别看重你在某方面是否出类拔萃。
”对，你也可以通过“把找工作做到出类拔萃”，来证明你具备极佳的个人素质。
请认真思考以下两个问题：
∙如果没有经历，你现在还能做些什么来表明你很优秀，具备完成工作的素质？
∙如果没有面试，你还能通过哪些渠道去争取说服的机会？
（比如：
毛遂自荐、通过network求职等）
对于第二个问题，有人可能会提到“霸王笔”“霸王面”。
BeBeyond不赞成霸王面，因为这不够有“策略”，这只能证明你有“一时之勇”，虽然BeBeyond还是钦佩这些同学的勇气。
“霸王笔”和“霸王面”为什么成功率很低？
我们打个不恰当的比方：
如果有两个乞丐，一个只是装可怜像问你要钱，另一个拉着二胡、不亢不卑，你更会给哪个人钱？
这就是“霸王面”和真正的毛遂自荐的区别。
所以不要抱怨“公司为什么不给你面试”，反思“公司凭什么在那么多人中给你一次面试”，琢磨“没有以前的证明材料，我怎么证明我的优秀”。
这就像一道能力测试题。
你的题目是：
如何得到面试！
不是说，只要你做，就能做好吗？
请展现你的主动精神，展现你解决问题的能力。
（如果想不出，请安心接受你得到的待遇）
课后练兵：
1.请完成BeBeyond三步曲，察看你的简历是否合格？
2.如果你被多次“鄙视”，请比较你和得到面试同学的背景！
请不要随意下结论说：
你和别人差不多，或你比他强。
每个人对自己的评估都偏高！
请拿出事实依据来。
3.请想想：
你还能做什么？
不要抱怨。
第五辑：
人生第一步:
我如何才能不发抖?
课前提问：
1）请回答：
你是不是担忧第一份工作没找对方向？
这种忧虑是否影响了你找工作？
2）请回答：
大公司都不要我，我还有机会吗？
3）请回答：
骑驴找马，你觉得找到“马”的机会有多大？
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★当你面对看着网申表“请选择你所应聘的职位”那一栏时，是不是有点晕眩？
★在招聘会现场，看着各种单位的各种职位，你是不是觉得有点无从下手？
★如果你是理工科学生，你是不是盘算着还要不要做技术，或什么职位做两年就可以摆脱技术？
★对于文科生，你望着各种职位，是不是开始问自己本科到底学了点什么，特别是经管专业的同学？
“我到底该去做什么”、“这个行业（职位）有前途吗”、“万一选错了怎么办”、“想不清楚不想了”、“看RP（人品）吧”……有点痛苦吧？
BeBeyond能理解选择的痛苦：
人生选择总是艰难的。
但找工作就在眼前，怎么处理这种困惑和压力？
哪些是错误的做法？
本课就来分享BeBeyond在培训中得到的一些经验，希望你不是这样。
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“第一份工作，会一失足成千古恨吗？
”
“男怕入错行、女怕嫁错郎”这句古话让很多同学在选择自己第一份工作时，面对巨大压力。
因而；在找工作时，无法全情投入，反而在“tobeornottobe”的折腾中错失无数机会。
如果你是这样，请三思！
其实，第一份工作在你人生中，并没有那么举足轻重。
让我们来看看最差的情况会是如何？
假设你第一份工作错选了A，现在想换到关联度很低的B职位（比如：
市场部换到人力资源部），你会面对哪些成本？
第一、降薪。
你在新的领域没有丝毫经验，所以你必须接受初级工资、和你的晚辈做同样的基础工作，并承受由此带来的心理压力；
第二、换工作中的阻碍。
因为换了方向，你需要用更多通过人脉而不是简历去找工作。
你需要用合理的解释打消用人单位的疑虑“你为什么换个行业”。
第三、时间成本。
你又老了几岁，你又需要几年重新积累经验或考个诸如司法认证的证书！
这就是你会面临的最差局面，不算太恐怖吧？
就算是这么差的局面，其实有一个解决方案可以最大限度压缩换工作的成本。
这个方法就是：
无论做哪个行业、哪个职位，努力成为顶尖高手！
原因很简单：
两个不同职位域相比，其实差别只有20%~30%，基础的做事方式都一样；就算你从A和B两个职位毫无关联，你在A上面做得很好，那70%的共同基础可以帮助你在B上很快脱颖而出。
举个例子，MorganStanley（MorganStanley是世界上最有名的投资银行之一）有个VicePresident的职业发展轨迹是这样的：
第一份工作、政府机关翻译处；第二份工作、某基金公司分析师；第三份工作、MorganStanleyVP。
惊讶吗？
当他问一家聘请他当金融咨询顾问的著名金融机构老板“你为什么会挑选我这样缺乏金融经验的人直接做顾问”，那个合伙人回答：
“在你原来岗位能做到你这水平的，说明你非常聪敏，在新领域同样会出色。
”
重复一遍：
“在一个领域内能做到出类拔萃的，说明你非常聪敏；给你时间，你在新领域会同样出色。
”
所以，不要为“找错第一份工作”而过分担忧。
特别是现在找工作的紧要关头。
如果你还是担忧，那记住另一个规则：
有几个offer去不知道怎么挑选的痛苦，比没有offer的痛苦甜蜜多了。
所以请先心无杂念地争取offer，把选择的甜蜜痛苦留到最后来品尝！
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“我没进得去大公司，我的职业发展怎么办？
”
经过了激烈的十一月份，一些同学进入了众人羡慕的公司，意味着美好的前途和“前途”；大部分同学名落孙山，心中产生不小的疑虑“大公司都没了，我的职业发展怎么办？
”
如果你有这样的忧虑，和大家分享一个好消息：
中国各种企业前所未有地缺人。
BeBeyondMBAWorkshop中众多一流职业经理人，几乎异口同声：
现在找到一个合格的人太难了，优秀人才那就更难了！
典型的案例：
一个顶级公司花了半年时间也没招到一个合格的秘书；另一个全球著名制造商的研发经理，到了10月份才招到了他一年招聘份额的50%，面试了无数人但满意的就那么几个。
更好的是，中国正面临一个中层管理人员的巨大空挡。
你去问问美国、欧洲、日韩等成熟的市场经济体制国家，有哪个会出现25、26岁就走上跨国公司部门经理这样重要中层管理岗位的现象？
30岁都不见的做得到。
但为什么中国出现了？
就因为中国经济发展太快，35~50岁的职业管理人员团队跟不上。
本来，那些位置上应该是我们的父辈。
但历史的原因，他们已经无法适应快速变化的市场和国际环境的语言要求。
这些空挡只有我们来填。
机会千载难逢！
因此，如果你没有去到一流的公司，别郁闷，因为你不用笔试面试，已经在个好公司了——它的名字叫“中国”！
只要你能在你的岗位上出类拔萃，不用一年，就会有猎头来打你的电话。
BeBeyondMBAWorkshop见证了无数从小公司工作1~2年，进入IBM、McKinsey、GoldmanSaches（高盛银行）、Accenture（爱森哲咨询）等世界一流的公司。
那时的问题，反而是你真的要去最顶尖的企业，还是自己创业？
最后再给大家来自BeBeyondMBAWorkshop的真实案例：
•Catherine中国最大风险投资公司高级经理第一份工作是一家公司前台
•Michelle麦德龙中国区内控经理第一份工作中国农工商超市
•MichaelIBM市场部高级经理第一份工作是和雍电脑工程师
但记住：
你是否能否在你的岗位上成为顶尖高手——无论你是否喜欢——是关键。
很多人错误的做法，就是一边在小公司抱怨，一边不把工作当回事。
没有机会会给抱怨者，只会给优秀者！
备注：
BeBeyondMBAWorkshop是BeBeyond培训中国众多优秀职业经理人去攻读欧美顶尖商学院的项目。
2005年，中国被美国前10名商学院录取的学生中，有近1/4来自BeBeyondMBAWorkshop。
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“第一份工作就是学习，所以什么公司、工作都可以”
虽然第一份工作不是那么至关重要，但这并不意味着你不需要认真选择，特别是去做工作调研（JobResearch；如果忘了，请复习第二课）。
如果你不做调研，不明确求职目标，而是抱着“第一份工作就是学习，有什么公司要我我就去！
”或者“我不尝试，怎么知道我适合做什么！
”的心态，那请准备好接受两大风险：
第一：
你很难回答公司在面试中的关键问题“你为什么来应聘这个职位？
”。
当你回答“我觉得作为大学生，我们的经验有限，所以学习最重要；只要公司需要我，我什么都可以干！
”的时候，请不要觉得你做了一个滴水不漏的回答，或者表了决心，对于用人单位而言，这意味着你没有主动思考过自己的未来。
有目标意味着成熟。
（对此我们不再多费口舌，请看第一章相关内容）
第二：
不少同学讲：
“就算我去做工作调研，但我不尝试，只是站在外面看，怎么知道我是否真适合？
”这个观点对吗？
大部分对。
但当我们去理解“工作调研”的真正作用时，这个观点就有局限了。
工作调研的目的，并不是保证你选择到终身不变的目标；选择你终身的奋斗目标，的确要实践，并且要反复的实践。
工作调研真正现实的目的，是让你减少出现大偏差的可能性，比如你是个不喜欢数字分析的人，却去了四大会计师事务所。
此外，当你事先了解过这份工作，那万一你彻底选错了，也能分析事先了解时，有哪些地方考虑不周？
这样保证下一次选择更全面，更快到达最适合你的职位。
如果没有预先设定目标，犯了错误后你没有比较的参照物，说不定会在下一次选择中犯同样的错误BeBeyond发现很多职业道路混乱的人，“事先不了解、事后无法总结、错误一犯再犯”是很主要一个原因。
（所以，再次提醒大家：
请不要忽视做职业的调查研究）
做个总结：
人生总是充满矛盾。
第一份职业很重要，需要认真思考，至少犯错时能分析出为什么；第一份职业但也不是那么重要，因为有很多回旋的余地，所以不要瞻前顾后而浪费众多机会。
最后一句最关键：
如果你没时间想，那先集中注意力多拿offer。
婉言谢绝offer的感觉还是很好的！
第六辑：
你很幸运，因为有时间！
——写给大三
课前提问：
1）请回答：
你本科毕业后准备找什么行业和职位？
为什么？
2）请回答：
如果你决定买一个手提电脑，从最初了解到最终购买，你会做什么？
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如果你现在正是大三学生，为了明年寒暑假找实习而读这个mini-course，祝贺你！
如果你现在大二，更要祝贺你！
如果你是大一，那请不要再读这个mini-course。
对你而言太早了，先好好享受你的大学第一年吧！
为什么要祝贺你？
因为你现在拥有你很多大四师兄师姐最梦寐以求的东西——时间。
你可以去问问师兄师姐，有多少人现在希望“曾经有很多时间，我没有珍惜；如果我还有一次机会……”。
在大四求职的关头，很多同学还在为以下问题所困扰：
∙我毕业后到底可以去干什么？
∙我经历不够，简历没有亮点，怎么办？
但是，大四的同学已经没有时间再去想这些问题了，因为找工作迫在眉睫。
所以大家会听到“骑驴找马”这样完全出于无奈的口号。
如果在大二、大三就开始为求职做准备，到找工作时你就能轻松自如。
这课，我们就来谈怎么准备。
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