个人竞聘岗位报告材料.docx
《个人竞聘岗位报告材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人竞聘岗位报告材料.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
个人竞聘岗位报告材料
个人竞聘岗位报告
篇一：
竞聘报告范文
见习******岗位竞聘报告
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先非常感谢能给我这次宝贵的竞聘机会，通过这次竞聘演讲锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想。
我叫***，今年**岁，本科学历，中共党员，现担任*********。
首先，我简单介绍一下自己的学习工作经历。
大学期间，主修******，为了扩展思维、丰富知识面，利用业余休息时间又辅修了*******专业，并都取得毕业证书，同时担任过班级的文委、体委和组织委员，并组织过多项活动，大学时期的学习锻炼为我今后工作打下了坚实的基础。
******年大学毕业后进入******工作，担任******，主要参与了******的开发项目，并对产品做了大量的质量改进工作，**年*月担任****，负责产品技术、质量工作，期间全权负责开发了****，**年*月担任******，担任****以后全面负责****的各项管理工作。
多年来的产品技术开发和车间管理工作经历使我在各方面能力都得到了锻炼和提高，对于竞聘*******一职，我认为我还是具备基础条件和一定优势的。
一、工作作风踏实、认真负责，具有较强的业务水平和工作能力。
在不同的工作岗位上我始终兢兢业业、尽职尽责，担任*****期间，能够将技术理论与实践相结合，多次对操作工人进行培训指导，并深入装车现场解决各种质量问题。
近几年****销售旺盛、产量年年攀升，车间的组织协调生产的压力非常大，作为车间主任我精心组织、充分挖潜，以身作则，深入一线带领广大职工加班加点生产，鼓舞员工的积极性，车间始终保持着高效率、快节奏的生产，圆满地完成了各项经营指标和生产任务。
做好车间日常管理工
作的同时集中精力致力于提高产品的质量水平，完成了多项工艺改进、技术革新项目。
二、勤于学习、善于思考，具有较强的开拓创新意识和适应能力。
车间是管理的综合体，涉及方方面面，制造部任何管理制度在车间的管理中都有所体现，所以5年来在车间主任的岗位上工作对我锻炼非常大，使我受益匪浅。
特别是从***车间调动到****工作，两个车间的人员素质状况、作业环境、产品加工工艺等等反差极大，在**车间一年半的工作锻炼中，各方面能力素质都得到了明显的锻炼和提高。
****年***月到***车间，很快适应车间环境、熟悉产品加工工艺，调整部门管理人员职责分工，对班组结构进行合理调整，制定完善管理制度、调整劳务费发放办法等。
改善提升产品加工工艺条件，有计划、有步骤地提高现场管理水平。
一年半的时间里我过的非常充实，遇到问题、积极思考、找出最佳方案、解决问题,车间整体进步明显。
锻炼意志、提高能力的同时我也收获了信心，我享受克服困难、解决问题带来的喜悦！
三、具有较全面的组织、沟通协调工作的能力及团队协作精神。
在担任****期间，忙好车间日常管理工作的同时在5个月的时间内完成了******开发项目。
开发周期短有两个原因：
一方面我对产品结构尺寸做了很多改动，使得产品的核心部件************这就大大缩短了开发周期；另一方面组织协调工作得力，厂内紧密协调技术、生产等部门，厂外与************沟通协调，所以开发项目始终高效率运行，得以顺利短期内完成。
日常工作中，我老老实实做人、实实在在做事，工作主动、与各部门协调沟通、工作配合都很愉快，与同事相处融洽。
我认为年轻人主动多忙一些活没有坏处，如果遇事推诿扯皮、推卸责任，时间长了，你失掉的不仅是责任更是他人对你的信任！
工作的协调配合中我不计较个人得失，可
以做出让步，但有一个原则：
一切为了企业的利益，只要工作能够顺利进行。
通过多年的工作实践，我认识到团队协作的重要性，每个人只有在团队的统一协调下紧密配合，才能取得更大的成功！
作为*******，我能够真诚待人、与人坦诚交流，将车间管理人员紧密团结在一起，形成一支具有凝聚力、战斗力的团队！
遇到问题、集思广益，采纳最合理的办法。
功劳是大家的，责任有我担当。
我们始终团结一致、紧密配合，确保车间各项工作稳步推进！
不足：
****岗位接触面的局限性，缺乏科室系统管理的经验，所以渴望到更广阔的平台锻炼自己、充实自己。
岗位认知：
******
如果我有幸竞聘上岗,我将尽快适应环境，发挥自己的优势和特长，充实自己相应岗位的责任和技能,我有信心能尽快胜任岗位。
反之，我将一如既往地在目前岗位上尽心、尽力、尽职，踏踏实实工作，不断完善自我、超越自我，为企业的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
篇二：
竞聘岗位报告
岗位竞聘报告范文
各位领导、同志们，大家好：
我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是xxxx年参加工作的，时到xx工作，后来到过
xx、xxx等部门，xxxx年到xxx任部门负责人至今。
几年来，无论是当经理，还是任部门负
责人，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格
律己，兢兢业业。
xxxx年以来，本人多次被为xxxxx，xxxx任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均
名列全公司前列，xxxx自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号。
本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接
原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。
在谈本人竞聘这个职
务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。
文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的
心理障碍。
在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者告老还
乡，做个本分的好经理。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事xx工作10多年，在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任
xxxx任部门负责人时，自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工
作比较熟悉。
虽然文化水平有待提高，但本人发行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持xxxx工作可以说是老马识途，轻车
熟路。
二、德能过硬，赤诚奉献。
xxxx工作是一项直接面对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高，
我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象，越来越受到整个社
会的关注，因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过
硬。
本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的
形象作为我xxxx一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责
任负责。
对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。
如果此次
本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严
格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，
适应形势，符合时代发展的新时期xxxx人。
本人是一名要求上进的xxxx人，从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我
们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚
之心都将献给我所热爱的xxxx事业。
三、尽职尽责，协调合作。
在实际工作，我们的工作则可能不止这些。
我们的工作还必须体现尽职尽责，协调合作
的特性，这是工作职责所要求的。
我们不能只管不理，不能简单地只看xxx的问题，还要搞
清备些什么货、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。
随着社会的进步，我xxxx各项改革工作的落实。
按照xxxx经理室和本岗位的职能要求，
就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，xxxx年的工作将不
再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。
要有自己的工作成效如何将影响我xxxx
事业发展的责任。
四、互帮互学，团结一致。
全公司工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。
而各部门工作的进步则最终要落实
到一大批热爱xxxx事业，道德素质高、业务水平强的经理肩上，做为xxxx的负责人更有责
任和义务，将自己的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，
其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。
如果本人此次竞聘成功，本人将亲
力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使xxxx年的工作迈向一个新台阶。
一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自己的，
也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳
步的发展，才能使我自己的人生有些闪光之处。
今天，我在竞聘演讲中提出互帮互学，团结
一致，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们
的事业呈
现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。
在xx工作多年，但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，
今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。
从徘徊不定到决
定应聘，从不自信到自信，多少也有一些壮犊搏虎易，老骥伏枥难的感悟。
总之，不论此次
是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成
功。
既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持其他同
志做好各项工作，
年轻力壮，志在千里，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱
事业，我愿永远为之奋斗！
谢谢大家，我的演讲到此结束！
篇二：
岗位竞聘报告书岗位竞聘报告书
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好！
首先感谢党组和同志们给我以这种方式同大家交流的机会。
今天，我本着锻炼
自己，提高自己的宗旨站到这里，竞选换轨车间技术员一职，希望能得到大家的支持。
本人现年35岁，中共党员，大学文化，1995年参加工作，先后从事过桥梁材料员、技
术员等职。
2010年调入本单位，做xx等工作。
在这里，我不想大谈特谈这两年来取得了哪
些好成绩，因为荣誉属于集体，成绩属于过去，我只想说，在近十多年的工作和学习中，随
着工作岗位和工作环境的不断变换，我开阔了眼界，综合工作能力得到了很大提高，积累了
相对丰富的工作经验。
所有这些都有利于我尽快进入工作角色，适应技术员的工作要求。
大
家都知道，技术室是一个综合职能部门，工作千头万绪，纷繁复杂，任务艰巨。
肩负着树立
单位形象，促进单位整体工作等方面的重要责任。
我之所以竟聘技术员这个岗位，首先是对
技术员岗位的热爱，希望在今后的工作中，能为我段的发展做出好的贡献；其次，为自己找
到一个充分发挥特长、施展才能的舞台。
爱因斯坦曾说过：
热爱是最好的老师。
自参加工
作以来，我就本着干一行、爱一行的精神，在不同的工作岗位上，刻苦学习，勇于实践。
不
但积累了丰富的理论知识，而且文字综合能力、组织协调能力、抓落实能力、管理能力都有
了很大提高。
故人说：
不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。
我将以
这句话自勉。
如果组织需要我在原岗位继续工作，我会服从分配，将一如既往地勤奋学习、
努力工作，在自己的岗位上，用信仰诠释追求的快乐，用责任演译拼搏的人生。
能力优势：
1、经过在大学历时四年的学习与生活，多次的课程设计和实习经历，我已经具备了很好
的cad作图能力、专业知识的应用能力。
2、善于学习、思考，容易接受新事物；善于沟通，处事沉稳，富于创造力。
责任心强，
时间观念明确，诚实，能吃苦，做事有始有终。
3、熟悉windows，能够较熟练使用各种相关软件，学习新事物能力强。
相关技能：
能很熟练运用cad，天正cad、以及道路设计软件进行工程制图。
精于word、excel、
photoshop、后台boss、等软件的应用。
扎实地掌握给道路桥梁以及铁道工程方面知识，
能完成铁路大修施工。
能流利应用中文、英语两种语言。
再次感谢领导给我的这次机会，最后，无论我竞聘是否成功，我都将服从上级的安排，
我将始终保持良好的精神状态，用十分的热情，百倍的努力，全面锤炼，在今后的工作中，
争取更大的进步。
谢谢各位领导！
篇三：
岗位竞聘书范文岗位竞聘书、竞聘演讲范文各位领导，各位同事：
大家好！
我叫xx，今年37岁，大专学历，现在xx公司xx部做xx岗位工作。
首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。
在这里，我将自己的工作经历做一个简要回顾：
xx年8月，我毕业于xxxx学校，分配
到xx公司，从事xx岗位工作。
95年3月，到xx总公司综合管理部，先后从事内勤、外勤
工作。
2000年10月，我到公司综合管理部负责行政专员工作。
2006年8月，到下属分公司
做综合管理部任主管。
2008年4月，到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。
多年的行政工作，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干
的好作风。
这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同
事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。
能够
积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。
我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单：
展现自我，挑战自我，超越自我。
不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。
愿意追求进步的员工越多，
企业才会有更多的活力和动力。
可以这样说：
一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个
企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。
如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，本着“维
护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展综合管理部工作：
演
讲来源：
汤梦娟
[点击放大]
一、坚持严以律己，努力做好表率
1、加强自身业务学习，尽快熟悉、熟练综合管理部事务，增强自身工作能力，努力提高
自身综合素质。
加强队伍建设，推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作，充分激发员
工活力，调动员工工作积极性，提高行政服务整体素质和业务水平。
2、正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。
把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的
工作作风。
坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，在工作上放心放手，让大家在实践中历练
成长，共同进步。
二、认真履行职责，努力做好行政管理工作综合管理部是综合部门，工作纷繁复杂，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍
的效果。
1、协助领导做好行政管理。
认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作，确保及时撰写和上报。
做好
各种文件的收发、复印工作，及时请领导阅办，规范文件传阅、转发程序。
3、本着严格、周密、可操作的原则，在原有各项制度的基础上，进一步修订完善综合管
理部工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度。
明确各岗位工作职责和工作责任。
明
确程序和质量要求。
4、协调综合管理部内部工作，合理调配人员，及时、保质保量完成领导交办的工作任务。
认真做好员工考勤、考核工作。
认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作。
三、强化服务意识，把握服务重心，充分发挥行政服务职能作用综合管理部所处的地位和所属的工作性质，决定着综合管理部的实质就是一个单位的服
务中枢，综合管理部工作的核心就是服务。
1、从抓学习教育，提高思想认识着手，带领综合管理部同事找准工作位置，明确工作性
质，树立行政服务的良好形象。
2、拓宽视野，广泛收集情报信息，及时上报，为领导决策当好参谋和助手。
3、高效办事，当好“服务员”。
各位领导，各位同事，我作为公司普通一员，在公司学习、工作将近8年时间了，对公
司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往
地认真履行工作职责，并为之奉献自己的最大力量。
在此，我真心祝愿公司能够打造一支团
结协作，奋发向上的管理团队。
我相信，只要全司员工上下一心，携手共进，xx公司一定会
迎来更加光辉的明天。
篇四：
中层管理岗位竞聘报告中层管理岗位竞聘书
竞聘岗位：
xxx主任竞聘人：
xxx尊敬的公司领导：
我是xxx，20xx年x月进入公司实习至同年6月毕业正式进入公司，2011年—2012年在
xxxx部任xxxx专员，2013年任xxxx宣传主管，2014年至今任xxxx部长助理。
今天我竞聘
的岗位是xxxx。
一、20xx年工作业绩20x年，作为新任中层，是压力巨大的一年，也是快速成长的一年。
年初，部门加上我
一共三个人，其中一个也计划转到其他岗位上，经过梳理，部门的工作也存在诸多问题，面
对有限的时间和有限的人员，我和部门的同事迅速整理所有的问题，花费两个月的时间，从
团队建设、完善制度、规范管理、创新形式、职能转型等方面，重新确立了我们2014年工作
目标和任务。
（一）团队建设
在部门人员流动，编制不满，人手紧缺的情况下，迅速展开招聘工作。
根据岗位要求和
公司人力资源规划，于3月引进两名主管，一名新闻文学本科任文化活动主管，一名哲学硕
士人外宣主管，均为一般成熟人才。
新人的加入扭转了部门人手极度不足的颓势，使部门的
各项工作开始有起色有效果。
每周一会，每月一学，是部门内部不成文的规定。
在公司周例会要求之前，xxx已经形
成每周一会的要求，利用小会，充分交流和沟通，互相指出问题，提出建议，商议创新工作
思路，集思广益开展工作，实现无障碍沟通。
同时，xxx部每个成员根据公司要求和自身的
专业特长，为部门人员制定培训计划，从公司制度、宣传写作、图片处理、摄影摄像、优秀
企业文化共享等方面，至少每月一次。
提高技能的同时，也增强了部门人员学习的积极性。
在近一年的工作中，部门4个人齐心协力，除了各自做好工作以外，在大项目的重大工
作中，都主动分担。
在部门内部营造了团结努力，共同进步的部门文化氛围。
（二）完善制度，规范宣传、党、工会、团的管理，明确分工，依托党工团的群众基础
和力量，强化企业文化建设，凝心聚力，促进公司稳步发展。
20xx年完成《xxxx管理办法》、《xxx制度》、《xxx廉政制度》、《员工行为规范》制度的
完善和修订发布，拟定发布《xxx制度》、《xxx管理办法》，为公司管理和廉政建设方面，提
供了合理依据。
在基层党工团建设和管理方面，取得工会资质，重新选举党工团委员，明确工作职责，
恢复党工团津贴，切实由委员带头落实党工团各项工作。
党：
强抓廉政建设、文化建设，结合民主生活会，开展“廉政警示教育”、“xxxx哲学手册学习”、“党的群众路线实践教育”、“干部下一线”、“廉洁教育手册学习”、“2020放
飞新能源梦”等六次主题教育活动。
结合法制教育、监狱参观、93803部队教育、伟人故居
忆苦思甜、廉政征文比赛、知识竞赛等9次廉政活动，动员全公司高度重视廉政建设工作，
并召开廉政建设动员大会，下发廉政谈话制度，设臵廉政督查领导11名，编辑印刷《xxx廉
洁教育手册》1000册。
加大干部下一线力度，全年完成12次全员月度会议，深入到新疆地
区、青海地区、宁夏地区及甘肃地区等30余个项目部慰问人数近千余人次，开展一线各类活
动40余次。
工会：
福利方面，2xxxx年10余次重大节日，坚持民主调研，共发放了干果、橄榄油、
电饭煲、豆浆机、户外用品、牛奶、饮料、旅行包、洗护用品、积木、学习用品等20余种福
利，花费逾xxx万元，组织一千余名疆内外员工的体检，关爱员工身体健康；关爱员工方面，
组织员工慰问在岗职工、住宿员工、员工家属、专家以及营销一线办事处等员工，发放慰问
品近20万元，开展参与联谊活动4次；社会公益方面，组织2次向南疆贫困地区捐赠衣物
400余件、文具200余件，参与第一个全国“扶贫日”捐助活动捐款15000元，树立了员工
强烈的社会责任感和企业责任感。
团：
紧紧围绕三化建设，组织策划技术、生产、行政岗位职工技能大赛，开展安全生产
月活动、质量文化活动，提高生产安全、效率、质量；开展团队拓展、运动会等文化活动20
余次，使近千人次的员工参与其中，缓解工作压力。
党工团联合：
表彰先进个人xx人，集体xx个，发放奖金逾xxx元；评选年度先进xxx
人，集体xx个，发放奖金逾xxxx元。
（三）充分利用信息化平台和各类宣传途径发挥宣传喉舌作用，加强通讯员队伍建设，
凝聚基层力量，树立基层典型。
二、20xx年工作存在的问题
（一）个人方面
1、业务知识掌握得不深不全，由于个人欠缺对公司经营业务的深入了解，未能将企业文
化建设与公司经营战略充分结合，导致党工团活动的开展，未能最大限度的发挥作用；
2、缺乏与上级领导的沟通交流，在沟通方面较为被动，未能及时准确的认知公司需求和要求；
3、工作业务能力有待进一步加强。
虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义
的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深
刻；
4、缺乏管理经验，与部门同事关系过于融洽，考核管理不够细致，影响部分工作的执行
效率；
（二）工作方面
1、企业文化建设：
无论是宣传，还是党工团，最终都是企业文化的体现，而企业文化是
关乎企业兴亡的软实力。
但是在企业文化建设的过程中，反复出现企业文化建设和生产经营
的结合度欠缺，对文化建设不够重视，依靠经济杠杆和行政命令的倾向较为严重，把各项指
标都与经济效益紧密挂钩，对思想建设和文化工作有所忽视；将企业文化建设工作等同于思
篇三：
岗位竞聘述职报告
萝北县人民医院
感控科主任述职报告
尊敬的各位领导、各位评委大家好！
首先感谢院领导给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！
中层领导实行公平、公正、公开地的竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措。
我叫赵莲花，46周岁，专科学历。
副主任护师。
自2006年至今，在预防保健科任主任一职，随着工作规范化管理，根据医院感染管理办法的规定，床位在100张以上的医疗机构必须成立独立的感控科，所以我所竞聘的岗位
升级会员 