医院员工薪酬制度实施方案.docx

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医院员工薪酬制度实施方案

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2020年医院员工薪酬制度实施方案

薪酬内容：

基本工资、工龄工资、津贴、效益提成

一、基本工资

职称

基本工资（元/月）

试用期工资

主任医师（享受政府特殊津贴）

2200

2000

主任医师

2000

1800

副主任医师

1800

1500

主治医师（临床）

1500

1200

主管（药、技、护、助产）师

1200

1000

医（药、技、护、助产）师

1000

800

助理医师

800

700

医（药、技、护、助产）士

600

500

无职称

500

400

（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。

加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：

（二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；

（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。

（四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。

西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。

二、工龄工资

（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

其标准如下（2000年3月始计算工龄）：

医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年

护师（士）50元/年

（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

（休假时间除外）

三、津贴

（一）卫生津贴