枣庄山亭区建立健全农村党员干部教育管理机制.docx

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枣庄山亭区建立健全农村党员干部教育管理机制

枣庄山亭区建立健全农村党员干部教育管理机制

　2006-6-269:

24:

04　来源:

山东新闻网

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　　在社会主义新农村建设过程中，山亭区为培养造就一支“有本事、靠得住”的农村党员队伍，从“三处着眼”，完善“三项机制”，强化农村党员干部的“学、督、联”，收到较好效果。

　　一、着眼提升党员素质，完善学习培训机制。

　　一是充实学习内容。

在强化学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等政治理论学习的同时，辅以法律法规、市场经济、计划生育、民事调解、基层组织建设、农业产业结构调整、村务公开、种养加工等方面知识的讲授，拓展党员知识面；二是明确学习时间和方式。

规定每月的8号、18号、28号三天时间为党员干部集中学习日，各村支部可根据实际情况和党员干部需求，随时安排时间开展有关内容的学习。

学习方式以利用远程教育设备播放课件、党员干部自学为主，适时邀请领导专家上门指导、现场传授;三是实施农村党员干部培训学分制管理。

规定党员干部每参加一次远程教育学习计2分，每参加一次区、镇教育培训计5分，全年不低于70学分的培训标准，区委组织部负责不定期抽查学习情况，通报反馈检查结果。

　　二、着眼强化党员管理，完善监督激励机制。

　　一是严把党员发展关。

坚持“注重质量，慎重发展”原则，重点在大中专毕业生、优秀外出务工人员、退伍复员军人、带领群众致富能手中发展党员，做到发现一个、培养一个、成熟一个、发展一个；二是严格监督评议。

建立党员干部监督评议制度，每半年召开一次党员群众座谈会，由党员群众现场评议党员干部在工作作风、带头致富、民事调解、集体经济发展等方面所做工作和存在问题，评议结果将作为党员干部年度考核的重要依据;三是严格奖惩措施。

对群众拥护、组织认可的优秀党员，除给予相应的政治待遇外，并给予一定的物质奖励；对群众意见较大、评议结果较差的党员，由乡镇（街道）党委负责谈话警示，仍未见效果的，给予警告、严重警告，乃至开除党籍的处罚。

　　三、着眼密切党群关系，完善党员联系群众机制。

　　一是完善党员干部联户制度。

实施“一五”工程，要求村两委成员联合1—2名普通党员，联系一名贫困党员，扶助五户困难村民，重点在项目、资金、技术、信息等方面开展帮扶，解决村民实际困难；二是完善意见、建议征求制度。

细化党员群众关注的热点难点问题，逐条逐款汇总整理党员群众意见建议，同时，扩展意见建议征求范围，重点“谈心、走访”老干部、村民代表、老党员、困难群众，同时，主动征求乡镇（街道）党委，农业、水利、林果、畜牧、科技等涉农部门的意见建议，争取他们的支持和帮助；三是实施旗帜引领工程。

在全区选树100名优秀党员，通过开展先进事迹巡回演讲、结对帮扶等活动，引导督促党员干部，带头掌握致富本领，带头发家致富，带头向群众传授技能，带领群众共同致富。

（苗苏）

山东平邑“四抓”放大远程教育效应

日期：

2007-07-06来源：

农民日报作者：

于洪光敬峰江涛

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　　近日，记者在山东省平邑县平邑镇河湾村看到，54名党员正在聚精会神地收看远程教育电视《进城务工指南》节目。

60岁的村党支部书记孙传贵告诉记者:

“我们村主要是种粮食，也有养猪养鸡的，经常看看远程电视，能了解很多信息,学到好多知识，真不错。

”其实，河湾村只是平邑县远程教育通过“四抓”实现“四变”,放大远程教育效应的一个缩影。

　　抓认识，实现由“被动抓”向“主动抓”转变，统一乡镇和村庄搞好远程教育的认识，明确了指导思想、目标要求和具体措施。

　　抓关键人，实现由“不愿组织”向“组织好”转变。

针对不组织、不熟练和不规范问题，平邑着重抓了支部书记、操作员和远教人员“三类关键人”。

　　抓播放收看方式，实现由“要我看”向“我要看”转变。

开展“集中式”收看，规定每周二周四晚上6∶30到9∶30，为集中收看时间，对播放内容提前预告。

组织“开放式”收看，把收看对象扩大到广大群众，对党员和群众分类组织，针对不同对象设置课程内容。

　　抓监督规范，实现由“一般化”向“高标准”转变。

抓督查，县里事先不打招呼，晚上直接进村摸情况，今年已进村督查2680多村次，督查村庄486个，占行政村的65.8%；抓规范，印制了《村级远程教育流程图》，对节目下载、筛选储存、节目预告、组织收看、教学辅导、信息反馈、实践应用、设备维护、档案管理等，进行了详细规定；抓调度，编发了《组工信息远教专刊》，对督查情况在全县通报；抓示范，每个乡镇抓2~4个远程教育典型村；抓监督，县乡设立远程教育播放收看监督电话，专人负责接听，及时解决群众反映的问题。

　　据悉，平邑县共建成远程教育站点774个，其中乡镇站点16个，村级站点748个，覆盖了全部乡镇和村庄。

四川省宣汉县“四抓四重”助力大学生“村官”成长

2008年03月31日09:

29来源：

中国共产党新闻网

【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐：

　　四川宣汉县是典型的山区农业大县，也是国家扶贫开发工作重点县。

2007年9月以来，宣汉县委抢抓机遇，顺势而为，把实施“一村（社区）一名大学生干部”计划作为“三村建设”的动力工程、后备干部的孵化工程、惠民富民的连心工程抓紧抓实。

结合县情实际和农村（社区）工作需要，针对大学生村（社区）干部的年龄特点、文化素质、岗位要求，建立健全选人、育人、留人、用人四大机制，从源头上狠抓选拔质量，在过程中集聚内在能量，于紧要时激发主体力量，展示了大学生村（社区）干部队伍阳光向上的朝气，奉献基层的锐气，乐观进取的灵气，不畏艰险的勇气。

在抗击特大冰冻雪灾的“特殊战场”上，大学生村（社区）干部以实际行动向上级组织、人民群众和青春岁月交上了一份满意答卷。

　　一、抓选拔，重程序，保证质量

　　一是广泛宣传，注重透明性。

通过文件传达、电视公告、群发短信、网络公告、张贴广告等形式，全方位、多层次、宽领域宣传选聘高校毕业生到村（社区）任职的报考资格、政治待遇、工资报酬、福利保障等，充分发动和吸引优秀大学毕业生报考“村官”，投身社会主义新农村建设。

宣传发动阶段，共张贴公告1500张、群发短信2万余条、“宣汉电视台图文频道”连续1周全天候滚动播出招考公告，形成了横向到边、纵向到底的舆论态势。

全县共154人报考50个职位，报考人员中本科学历37人，县外籍人员23名。

四川师范大学应届毕业生谯波主动放弃月薪2500元的工作岗位，辞职回乡报考。

四川理工大学毕业生程建辉入围面试后，手机停机且未留详细住址，直到面试前晚8点都未“现身”，无奈之下，工作人员只好求助于东乡镇水陆派出所，锁定范围后，与社区干部一道连夜搜索，终于在当晚11点左右找到“目标”。

　　二是规范流程，确保程序性。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，将整个选聘工作按报考、资格审查、笔试、面试、体检环节有序推进，逐一细化工作方案和流程，组织、人事、纪检部门全程参与，“考官”临时抽签决定，确保了整个选聘工作不出岔子、不捅漏子、不掉链子，实现了招考工作让当选者满意、落选者服气、使用者称心。

徐杰和谯波同时报考毛坝镇大堰滩村主任助理职务，徐杰因面试审题有误，以0.8分之差落选，他事后表示输在公平竞争，心服口服。

　　三是试用考察，保证适应性。

县人事局与选聘对象经协商一致，按照权责对等的原则，签定《聘用合同》，明确三个月时间的试用期，县、乡、村三级加大对选聘“村官”的跟踪考察服务，帮助他们明晰岗位要求、熟悉基层工作，引导他们迅速转变角色、尽快进入状态，教育他们珍惜大好良机、发挥突出作用，较好解决了“水土不服”的问题，提高他们对新环境“免疫力”和“适应力”。

康定师专应届毕业生、大成镇文成社区主任助理熊娟上任之初，面对琐碎工作和陌生环境，难以适应，意欲放弃，党委书记林成开主动找她交心谈心，配备电视，坚定了她扎根基层的信心。

在各级党组织的关心帮助下，50名大学生村（社区）干部均通过了试用期考核，全部如期转正。

　　二、抓激励，重保障，确保存量

　　一是政治激励，干有“盼头”。

明确大学生村（社区）干部在“两委”班子的职责地位，为他们行使权利给予机制保障、展示才华搭建良好平台、发挥作用提供制度空间，通过切实放权、鼓励不断放胆、实现工作放心。

广泛宣传大学生村（社区）干部在个人政治发展上的优厚条件，突出“四个优先”：

事业单位招考人员优先考虑、党政机关考录公务员优先照顾、任职期满参考优先加分、实绩突出优先提拔。

同时，健全补录机制，确保存量。

普光镇铜坎村村主任助理杨睿和双河镇玛瑙村村主任助理王浩松考录为国家公务员后，及时按程序从后备人选中择优选聘罗青、汪晓2名“新人”，实现了总量平衡。

　　二是精神激励，干有“劲头”。

举办“大学生村（社区）干部岗前培训班”，县委书记张礼忠同志到场讲话，勉励他们做政策法规的明白人、农民群众的贴心人、党的事业的接班人。

县委常委、组织部长陈泽健同志定期深入基层看望慰问，与他们面对面交心谈心，倾听想法、了解意愿、解决困难，让他们充分感受到领导的真情关怀。

分片区召开座谈会，引导他们畅所欲言，交流心得，互促共进。

春节前夕，县委向全县50名大学生村（社区）干部邮寄“新年贺卡”，并邀请毛坝镇永盛社区党支部副书记陈文豪等人参加“县委、县政府春节团拜会”，增强了他们的荣誉感和归宿感。

　　三是物质激励，干有“甜头”。

县委先后数次召开常委会，研究解决大学生村（社区）干部的工作报酬和社会保险等问题，由县财政按标准逐月足额拔发补贴，满足他们的基本生活需求，保证了他们安心工作。

积极协调县机保局、医保局为大学生村（社区）干部办理养老和医疗保险，并实行单独建帐、专项管理。

县财政参照乡镇事业单位人员标准为大学生村（社区）干部每人每年预算办公经费1500元，为他们提供工作经费保障。

下八乡平原村主任助理、法学学士、“残疾村官”郎美淋见村民法制意识淡薄、处世方式简单粗暴等现象，用办公经费购买《治安处罚法》、《刑法》、《婚姻法》等法律资料，并通过农民夜校组织学习，增强了村民的法制意识，净化了村风民风。

　　三、抓管理，重考核，集聚能量

　　一是建立台帐，动态管理。

县、乡、村三级层层建立“大学生村（社区）干部管理台帐”，认真记录他们的个人简历、专业特长、兴趣爱好、联系方式等基本情况，定期分析他们在思想、工作、能力、作风等方面存在的问题，有针对性地定向指导，促其完善。

县委组织部在通过台帐分析，及时发现柏树镇月潭村主任助理刘艳君的一度时期情绪波动，及时找其交流，帮助排除杂念，引导安心工作，她及时的转变得到了组织的充分肯定，并被邀请参加“春节团拜会”。

　　二是量化考核，奖罚分明。

推行大学生村（社区）干部向组织人事部门、乡镇党委政府、村“两委”班子、全村党员、村民群众“一岗五诺”，建立年初建帐、逐月盘帐、半年查帐、年底交帐、聘满算帐的“五帐机制”，敦促他们自我加压，敬业奉献。

县、乡、村三级每半年对其到岗出勤、任务完成、信息报送、调查报告、自身学习、民情日志、表彰奖励等方面情况进行量化考核，科学核定实绩，并据此确定表彰对象。

　　三是互帮互助，共促共进。

按照地域位置关系，成立8个“片区小组”，县委组织部明确1名干部定向联系，中心场镇的大学生村（干部）担任小组长，并明确党小组负责人，每季度组织召开一次座谈会，相互交流工作、沟通思想、增进感情，共同研究解决新情况和新问题，片区内相互支持，片区间互相竞争，实现了互促互进。

同时，建立“‘飞舞的宣汉’大学生村（社区）干部QQ群”，县委组织部专人负责，定期向他们发布网上学习资料，与他们加强日常交流，掌握他们的思想、学习、工作动态，鼓励他们扎根一线，奉献青春。

　　四、抓教育，重引导，激发力量

　　一是强化培训，学分管理。

出台《宣汉县大学生村（社区）干部管理办法》，将日常培训纳入全县干部培训计划，进行统筹安排，并将其情况详细记入“个人成长档案”，实行“学分制”管理。

县委组织部每年举办5天以上的理论培训，帮助他们掌握新知识、树立新理念、明确新要求；分片区邀请县农业局、蓄牧局、科技局、民政局等县级部门专家学者进行每年不少于10天的业务培训，帮助他们熟悉政策、掌握技术、接受信息；村支“两委”随时一线开展实践培训，帮助他们提高服务群众的意识、指导发展的水平、调解纠纷的能力。

　　二是结对帮带，提升能力。

实施“4+1”捆绑培养帮带计划，组织人事干部、乡镇党政领导、联村干部、村（社区）党支部书记共同帮带1名大学生村（社区）干部。

组织人事干部和乡镇党政领导当好“思想导师”，每月定期约谈，及时了解工作情况、思想动态；联村干部当好“理论导师”，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作的方法，提高他们的理论水平；村（社区）党部书记、主任当好“工作导师”，带领参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助提高工作能力。

全县已有204名党员干部与50名大学生村（社区）干部结成了帮带对子。

　　三是典型引导，良性竞争。

及时发现和挖掘大学生村（社区）干部中的典型人物，借助《达州日报》、“宣汉电视台”、“宣汉党建”、“宣汉党政网”等媒体平台和《宣汉党建》、《宣汉组工信息》等内部刊物，广泛宣传他们的先进事迹，在全县大学生村（社区）干部群体中形成比、学、赶、超的良好氛围。

今年冰冻雪灾天气发生后，县委及时印发《关于充分发挥基层党组织和党员作用切实做好防雪抗灾工作的紧急通知》，全县大学生村（社区）干部积极响应号召，纷纷投身抗击雪灾的第一线，涌现出了王玲、杨潇、王桃梅等先进典型，其事迹先后被《人民日报》、《达州日报》等报刊登载，以良好的“鲶鱼效应”在全县上下形成了强烈反响。

营口市采取五项措施

创新党员干部现代远程教育工作

营口市农村党员干部现代远程教育网全面开通以来，立足实际，注重实效，采取五项针对性措施，创造性推进农村党员干部现代远程教育工作。

一是坚持市、县、乡、村四级联动，建立健全纵向到底的领导机制和工作机制。

营口市把推进农村党员干部现代远程教育工作作为增强村级党组织活力、提高农民素质和改善农民生活质量的重要抓手，成立了由市委书记任组长，市委、市政府有关领导同志任副组长，22个中省直、市直单位“一把手”为成员的领导小组。

各涉农市（县）区、乡镇分别成立了领导机构和工作机构，村党组织书记为现代远程教育工作的第一责任人，形成了市、县、乡、村四级联动、纵向到底的工作机制。

市远程办坚持边建设、边管理、边完善，与县、乡、村逐级签订了责任状，建立了各终端站点的管理档案，出台了《营口市农村党员干部现代远程教育终端站点设备管理制度》、《营口市农村党员干部现代远程教育终端站点管理员职责》、《营口市农村党员干部现代远程教育终端站点组织学习制度》等三项制度。

邀请威科姆公司专业人员对各市（县）区远程办负责人、乡镇组织委员和终端站点管理员共700多人进行了培训，并颁发了证书。

市（县）和乡镇也分别组织了培训，培训800多人次。

首批到村任职的21大学生“村官”全部担任了终端站点管理员，及时为村民使用远教平台提供服务和指导。

二是积极整合各方优势资源，整体提升制片、宣传和教育的实效。

从有利于开展工作、有利于取得实效出发，营口市探索了一条组织部门与广电部门合作开展现代远程教育工作的新模式，成立了由市远程办与市广电中心相关领导和同志组成的工作协调小组，将组织部门的组织优势和广电部门专业、技术和人才等方面的优势有效整合起来。

市远程办与营口电视台共同开展教学资源开发建设工作，力争多出精品；与营口电视台现有栏目进行对接，精选出4个栏目，充实省党员干部现代远程教育平台营口版块内容；在营口电视台开辟了《党心民声》专栏，为相关电教片的播放和宣传搭建有效平台。

年初以来，已制作并播出5部专题片，上传7个多小时的节目片源。

对全市300多家单位教学资源状况和制片能力进行了调查，确定了20家市直和中省直单位、大专院校、科研院所为教学资源制作基地，签订合作协议，下达制作任务，确保及时提供内容丰富、数量充足的教学资源。

三是探索推进站点扩面工作，延伸远程教育触角。

按时完成了508个符合安装条件终端站点的安装建设工作，并通过召开现场办公会等形式，积极推进和落实未建终端站点安装建设工作。

与此同时，大力推进终端站点扩面和整合工作，通过与联通公司协调，在市远程办和6个市（县）区远程办全部设立了终端站点，免费安装了机顶盒，并在营口开发区全部30个城市社区和站前区、西市区的街道办事处、社区和驻区重点企业设立了85个终端站点，逐步扩大工作覆盖面和党员干部群众的受益面。

与市供销社探索建立了“远教网”与益农信息网两网合一工作架构，将益农信息网下属的500多个基层信息站全部纳入到远程教育终端站点。

近期，正与联通公司协调，拟通过推出“上网惠农卡”的方式，为种、养殖大户免费提供机顶盒，并对上网费用予以优惠。

四是多方式宣传造势，吸引全社会关心、关注、支持、参与远程教育工作。

今年春节后上班第一天，就举行了全市远程教育终端站点开通仪式，一个主会场和五个市（县）区分会场同步互动，并利用党员手机短信互动平台发出信息2万多条，营口广播电台三个频率现场直播，营口电视台《晚间新闻》、《关注》两个栏目进行了专题报道，辽宁电视台也播发了新闻，许多收到短信的党员群众或到开通仪式现场或通过听广播看电视知道了远程教育这项党的惠民之举。

制作了《营口农村党员干部现代远程教育工作进行时》专题片，利用远教网和电视台进行宣传，并在全省远程办主任会上播放。

5月份营口市各媒体报道了全省首个远程教育示范点在老边区路南镇老爷庙村挂牌的新闻。

市远程办还组织全市农村党员干部和终端站点管理员，开展了迎七一“活力村部”杯网上知识竞赛活动，共有1.4万多人参加。

市、县远程办的工作人员还利用拍片的机会向基层群众宣传远程教育工作。

五是高效服务中心工作，放大远教工作的影响力。

营口市把服务和推进中心工作作为远教工作扩大影响力和增强生命力的重点。

从去年底开始拍摄制作《营口农村党员干部现代远程教育工作进行时》，既推动了远程教育终端站点建设，又扩大了远教工作的“知名度”。

年初制作的《乘风破浪》，宣传了全市上下凝心聚力保增长的干劲、招法和成效，受到领导和干部群众的好评。

七月中旬播出的《大学生“村官”》，展示了各级组织对大学生“村官”的关心培养，也展示了大学生“村官”的风采，吸引了许多关心关注大学生“村官”的目光。

迎七一“活力村部”杯网上知识竞赛活动，在农村党员群众和终端站点管理员中，既宣传了党的知识，也宣传了科学发展观活动，还宣传了营口市情和远教工作应知应会知识，既促进了中心工作，也推动了远程教育工作自身水平的提高。

组织部门要抓好“五个方面”工作全力支持服务大局

9月29日，新丰县委组织部专门组织召开了十七届四中全会学习会。

会上，组织部全体干部职工共同学习了十七届四中全会报告以及《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中有关党建工作的内容并进行了热烈的讨论。

县委常委、组织部长马志明同志在学习会上指出：

十七届四中全会是在新中国成立60周年之际，国际形势继续发生变化，我国处在进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重大会议，全会通过的《决定》与党的十七大精神一脉相承，体现了党和人民事业发展要求，适应了新形势下加强和改进党的建设的需要，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件。

作为一名组工干部，要认真学习建党6条基本经验，准确把握今后6项主要工作任务，努力做到先学、先知、先懂、先用，树立新理念，开拓新思路，创新新举措，求真务实，艰苦奋斗，扎实推进新时期党的建设伟大工程。

马志明强调，组织部门要立足自身职能定位，常怀忧党之心,恪尽兴党之责，从“五个方面”入手抓好各项工作，全力支持服务大局。

抓定位，从服务有功的角度支持大局。

组织部门要立足自身职能，准确定位，为经济社会的发展提供牢固的组织保证和人才智力支持，为发展大局创造优质服务。

各相关职能部门要针对自身职责，准确定位，各司其职，形成合力，认真抓好各级各单位党组织的建设工作，努力发挥好党组织的核心领导作用和党员的先锋模范作用，打造坚强牢固的战斗堡垒，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。

要努力加强农村基层党组织的自身建设，发挥其在服务农村经济社会发展大局和建设社会主义新农村中的引领指导作用，努力维护农村的和谐稳定。

要将抓党建工作与抓其他各项工作有机结合起来，不搞条块分割，坚持统筹兼顾，以抓党的建设推动经济社会的发展，以经济社会的发展促进党的建设。

抓重点，从推动有力的角度支持大局。

在日常工作中，要把握工作重点，集中主要力量，破解主要难题，化解主要矛盾，完成首要工作，为大局发展提供强有力的助推力。

要认真抓好党的建设的重点内容，集中主要力量抓好领导班子建设、人才队伍建设、党内民主建设、基层党组织建设、作风建设和制度建设几个方面的工作，推动党建工作的全面开展。

各职能部门要结合实际，分清主次，认真分析各个阶段的工作任务，明确不同时间、不同时期的工作重点，集中主要力量破解热点难点问题，共同推动组织工作向前发展。

抓基础，从稳定有责的角度支持大局。

要增强维护和谐稳定大局的责任感，把干打基础、利长远的事作为基层党组织建设中的一项重要内容来抓，使基层党组织成为维护和谐稳定的中坚力量，努力发挥好其在处理各类突发事件中的主导作用，努力维护社会的和谐稳定。

要吸取借鉴引发各类突发事件的经验教训，切实加强推进基层党组织建设的紧迫感和使命感，充分利用好开展第三批学习实践活动的有利契机，加大对农村基层党组织的建设力度，努力实施“班长工程”和“龙头工程”，通过落实党建责任制，加强队伍和作风建设和加强基层党风廉政建设和反腐败工作，着力解决基层党组织和党员干部队伍存在的突出问题，推进固本强基，增强自身建设和管理发展的能力，把基层党组织打造成为维护社会稳定的坚强堡垒。

抓创新，从应变有策的角度支持大局。

创新是民族进步的灵魂，是推动工作的有效途径，创新出活力,创新是动力,有创新才有潜力。

组织部门和组工干部要紧随时代潮流，把握时代脉搏，大胆创新工作理念、工作方法、工作思维，创造性地破解各种难题，建立健全各项工作体制机制。

在工作中，要认真谋划组织工作的总体思路，认真研究和解决工作中出现的新情况、新问题，不断提出新思路，拿出新举措，总结新经验，创出新特色，努力开创组织工作新局面。

要紧紧围绕6各方面主要工作任务的内容，抓住领导班子建设、人才队伍建设、作风建设等重点内容，通过机制体制的创新为组织工作的开展提供制度保障，不断提高组织工作满意度和选人用人公信度。

抓作风，从训练有素的角度支持大局。

好的作风是事业取得成功的根本保证。

组织部门和组工干部要努力加强自身的作风建设，以优良的作风促各项工作的开展，树组织部门和组工干部的良好形象，服务经济社会发展大局。

要结合中组部在全国组织系统开展“讲党性、重品行、做表率”活动，认真抓好部门作风建设，不断完善各种工作制度和奖惩制度，努力营造风清气正、团结干事的良好氛围，提升组织部门的总体战斗力。

组工干部要从“清、正、勤、能、实、雅”六个方面狠下功夫，严格自律，勤奋精进，努力做到清正廉洁、正派公道、能文能武、诚信扎实、情趣高雅，不断提高自身综合素质，切实做到呼之即来，来之能战，战之必胜，做党建工作的一名标兵。

赣榆县建立完善四项制度

提高村党组织书记干事创业的积极性

　　赣榆县从激发内在动力入手，健全完善四项制度，着力提高村党组织书记干事创业的积极性。

　　一是村党组织书记参加企业职工养老保险制度。

县委组织部联合财政、劳动保障、工会、农工办等单位，研究制定了《赣榆县村党组织书记参加企业职工社会养老保险办法》，将村党组织书记全部纳入企业职工养老保险。

基本保险费用中，村党组织书记个人负担缴费工资总额的8%，集体负担缴费工资总额的21%。

　　二是优秀村党组织