电大职业技能实训平台人力资源的管理系统形成性考核详解20.docx

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电大职业技能实训平台人力资源的管理系统形成性考核详解20.docx

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电大职业技能实训平台人力资源的管理系统形成性考核详解20

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电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案

广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称

长期的人力资源规划一般在（）以上。

B5年

在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

C直线职能制

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。

C军队式结构

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬。

B300

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A岗位与薪酬的对

应关系

岗位评价方法中成本相对较低的是（）。

B排列法

关于分类法的不正确描述是（）。

B对精度要求高

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

A相对价值

劳动者实际劳动给付的对象是（）。

受派遣劳动者的工资和社会保险是由

（）是人力资源开发的最高目标。

（）不属于人力资源创新能力运营体系。

（）不属于人力资源组织开发的方法。

（）不属于人力资源管理开发的手段。

在管理内容上，现代人力资源管理在管理形式上，现代人力资源管理是

在管理方式上，现代人力资源管理采取在管理策略上，现代人力资源管理是（

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企业管理的核心是A人的管理

校园招聘的优点是（）°D学生的可塑性强

所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

D遮蔽广告

C报纸

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是

选择报纸刊登广告的好处是（）°D为公司做广泛宣传

F列描述不正确的是（）°B同一单位招聘申请表相同（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应

聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

C加权招聘申请表

狭义的人力资源规划实质上是（）°

B企业各类人员需求的补充规划

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有

B重要地位

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

）°

A基本依据

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和

）°

B岗位规范

（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

D工作扩大化

岗位设计工作的人手点不包括

）°

A劳动关系改

人力资源管理的基础是（）°

B工作分析

设置岗位的基本原则是（）°

C因事设岗

根据生产总量核算定员人数属于

C按劳动效率

（）被称为是企业的“宪法”°D企业基本制度

42.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

C共同发展原则

43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。

A效益性

44.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

D态度

45.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

C工作满意度

46.最早提出组织承诺的是（）。

C贝克尔

47.（）与缺勤率和流动率成负相关。

A组织承诺

48.（）是指个体对其他个体的知觉。

C社会知觉

49.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A首因效应

50.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

B光环效益

51.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A归因

52.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努

力程度等D内因

53.下列不属于内部招募优点的是（）。

B费用较高

54.选择招聘渠道的主要步骤有：

①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分

析单位的招聘要求。

下列排序正确的是（）。

D4231

55.参加招聘会的主要步骤有：

①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会

的宣传工作；⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是（）。

B163452

56.下列属于外部招募方法的是（）。

D熟人推荐

57.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

B广告是内部招聘最常用方法之一

58.下列不属于借助中介的是（）。

D校园招聘

59.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

D猎头公司

60.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员D直接

61.面试不能够考察（）。

A内在潜质

62.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

C决定应聘者是否被录用

63.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。

A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划

64.企业信息采集和处理的基本原则包括（）。

A及时性原则C准确性D经济性E系统性

65.在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。

A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查

66.织结构设计后的实施要则包括（）。

B分配职责原则C管理系统D明确责任

67.企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察

68.岗位调查的方式主要有（）B面谈C书面调查E现场观测

69.岗位调查的内容主要包括（）。

B工作任务的性质C工作地点D责任E体力

70.岗位调查的目的是（）。

'a—i-厂.厲甘.tLFV土厂:

「订匸厂

□田］盅讲行商位分析提供资料

H［匸】为改逬工作岗位的设计提供倩息

ami为工作囱位评价与工作岗從分类提供必要依据

V【叩为制宦各种人事空桂供赍料

71工作岗位研究的原则包括（）。

0［A］杀航J泉则

@［盯吳忧此原则

M叩能级原则

□［叮聲济性原则匚|卫］标准牝原则…

RmmvurEvhih^vh■awi■revhi

72企业员工分类方式包括（）。

s［幻按职业樂别分饕

0［引按学历结构分奠0［口按性别构成分类精彩文档

&|［町按专业构成分类

73内部招募来源有（）。

21【切工作调拥

2口】役园招聘

3mi内部提拔刁口］重新聘用

y］［叮工作轮按

74人员招聘信息包括（）。

[A[Erc[:

l33S-J

75招聘广告的设计原则（）。

0［匚］促使求职的厅动

0［D］泓发淒者的兴揑

76撰写招聘广告应该注意（）。

■■-击二心电电-咄-!

简含有内丙]]]J]ABcDErLrLrL[00□回□

第77题：

招聘申请表的特点是（）。

□［扎1格式不统一

（3口］节省时间

gccj提洪石续逸捋的参考

□口】有助于探入了解应聘者

回|压】惟确了解

第78题：

公司简介的作用（）。

0丛】隹迭公司的价值观

|』|［的址应聘者对耒来工住有心理准备

LClit应轉者明确期望

回薛丁使飾罟鹿莉前肌■静'

匚|丘］吸引疔业內精英

第79题：

属于编写公司简介原则的是（）。

闪详细性卩】全面性【门可信性【D］史实性

第80题：

企业人员选拔的意义（）。

gm】降低员工轴辞退率与辞职率

□［对有效激励员工

0［门为员工提供金平竟爭的机会

回卬］保证爼纟财夥」高额回报|

□fE］保证合理配置

第81题：

背景调查的内容包括（）。

0［切应聘者的|工作能力o【町应聘奢的个人晶嚴0［门应聘者的教育状抚E⑹应聘者的工件餐历同入兴趣

第82题：

假文凭的识别方法有（）。

||抓寄法0住］网上查询IGI□植卖法回［町观察法gpi提问法

第83题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

IV］［AJAS规划

□⑻企业姐堆变垄规划

E匸】战略规划

g［d］組织规划

g血一扎力资淳费用规划

第84题：

工作岗位分析信息主要来源于（）。

间［A］谊谨

@注］工作日志

第85题：

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

Gd仏】任务整俸性oma主祝

E〔门參样化

171口】桂务的意兴厂|［E］性务重要性

第86题：

岗位规范的内容包括（）。

0［阳崗位员工规范

□［B］工作权限

a［口岗便劳动规则

g［di定虎定献标惟

0网岗位培训规苗

第87题：

工作说明书的内容主要包括（）。

89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为

0［町绿合定员标准□［盯岗位定"掠准□［门设备定员标港□［叮比例定员标堆

第90题：

编制定员标准的原则有（）。

第91题：

审核人工成本预算时，应做到（）。

IvJ［帕保证企业支付能力和扇工利益

@血关崔消费署物价措數

@［□运期进行劳动力工费水习币场调查

0［D］关注有关政融爽化

g【E］关注政府有去部门壤布的年度企业工资指导緝

93内部选拔的缺点有（）。

E［打容易扌惟怆1新

□［刃带来新思想和新方沫

g［叮容島岀现不公正现專

匚1!

［片］櫃立劉蹄＞

I「卫j辭序挪才_

第94题：

外部招募的不足有（）。

0［A］决兼加大

0［町诵选难廛大

|vj［门进心色幔

创［叮招墓成塞冬

回［［E］韶响内制员工的积极性

第95题：

关于借助中介，下列说法正确的是（）。

|＜【&各类人才交礎中」卜职业介銘所、劳动力就业服券中出等都是中井机初

0皿】是外制招聘的方憩之一

E【匚］借助中狰机构■单位与我职者均可获律大量的信息」同时也可倍播各自的信息

E［D］中介机构通过定期或不定期地举行交流会*使徉供需戒方面对面地进冇商谨■缩短了招聘与应聘的时间

6任］中介机构承担若欢重角色:

既龙单竝择人・也为求职

第96题：

下列属于网络招聘优点的是（）。

切［肌便求职申谐苍简历等重要费料的存睛、分类、处理和趨素更別鹿理和规祐回［朋选捧余地犬J涉及范囤广

S［匚】成本较低

0［叩方便懊捷

r［叮不竟地点耳et间的限制

第97题：

下列符合笔试描述的是（）。

0DU笔试往往作为应聘者的初圧竟争|成顛含洛耆才能讎藝姜加両试或下一枪的竞争

□［叮成绩评是也比較主观

剖［叮可以对大舰複的应聘者同时逬行筛选’花辑少的时间达對高效率

E［门曲于考试题目較多』可以増加对知识、技能和力的芳瘵倩度与效度

叨戏IT能蜚面尊窮应聘署'的工徉思度厂品簷跻；'TO潸理龍为:

””口冥董话龍为■和魔傩芳

第98题:

下列属于简历中客观内容的是（）。

g］［A］个人信息

0［时教育经历

7）【□工作业讀

回口］创造融泊前强谨岂氛

创［时希望鞭公平对铸

0［门有克分的吋何向老官说明旨己員备的矢件

回血决定县否愿意到该单泣工作

回*3硏了解曰三所是阳问题

i-hminM，“・r・・mav■!

*.£!

saa.aaBiahais“・ia&^an・nn■■一—.”..一..—「

单选题：

第1题：

广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称）。

第2题：

长期的人力资源规划一般在（五年）以上。

第

3题：

在企业中，（直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题：

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（军队式结构）。

第5题：

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300）%的工资报酬。

第6题：

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（岗位与酬薪的对应

关系）。

第7题：

岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）。

第8题：

关于分类法的不正确描述是（对精度要求高）。

第9题：

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）。

第10题：

劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位）。

第11题：

受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构）支付。

第12题:

（人的发展）是人力资源开发的最高目标。

第13题:

（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系第14题:

（美国模式）不属于人力资源组织开发的方

法。

第15题：

（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。

第16题：

在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。

第17题：

在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管

理）。

第18题：

在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理）。

第19题：

在管理策略上，现代人力资源管理是（战略

与战术相结合）。

第20题：

在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性和艺术性）。

第21题：

在管理体制上，现

代人力资源管理属于（主动开发型）。

第22题：

在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主）。

第23题:

在管理

层次上，现代人力资源管理部门（处于决策层）。

第24题:

企业管理的核心是（人的管理）。

第25题：

（员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。

第26题：

校园招聘的优点是（学生的可塑性强）。

第

27题:

所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第28题：

准备在北京地区招聘90名超市收银员，

最合适的招聘信息发布渠道是（报纸）。

第29题：

选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）。

第30题:

下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的）。

第31题：

（加权招聘申请表）是根据企业过去的统

计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

第32题:

狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）。

第33题:

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。

第34题:

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供

（岗位规范）。

第36题:

（工作扩大化）能使员工

了（基本依据）。

第35题：

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和

完成任务的内容、形式和手段发生变化。

第37题：

岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善）。

第38题：

人力资源管理的基础是（工作分析）。

第39题：

设

置岗位的基本原则是（因事设岗）。

第40题：

根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率定员）。

第41题：

（企业基本制度）被称为是企业的“宪法”

第42题:

（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

第43题:

不属于审核人力资源费用预算基本要求

的是（确保收益性）。

第44题:

（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第45题:

（工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

第46题：

最早提出组织承诺的是（贝克尔）。

第47题：

（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。

第48题：

（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。

第49题：

（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第50题:

（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第51题：

（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

第52题：

（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第53题：

下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。

第54题：

选择招聘渠道的主要步骤有：

①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；

④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是（4231）。

第55题：

参加招聘会的主要步骤有：

①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤

招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是（163452）。

第56题：

下列属于外部招募方法的是（熟人