经济困局下的就业突围.docx
《经济困局下的就业突围.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济困局下的就业突围.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
经济困局下的就业突围
经济困局下的就业突围
主持人：
各位网友大家下午好，欢迎大家光临中华英才网焦点会客厅，我在网上找一些数据，近年来我们高校毕业生就业形势严峻。
毕业大学生毕业生首次超过600万，今年的背景是金融海啸，在这个程度上肯定会加大大学生就业的难度，大学生求职会雪上加霜，今年求职应该注意什么问题，中华英才网邀请了知名企业的HR经理和企业的规划专家。
今天的嘉宾有NEC（中国）有限公司人力资源部经理徐玥琦，徐经理负责人员招聘薪酬等人事工作，另一位是教育与职业发展规划师李令彬，李老师有多年咨询经验，我们有上掌声邀请两位。
进入今天第一个话题，首先请李老师分析一下就业形式受到哪些影响。
李令彬：
首先一点，可能大家对金融形势的认识需要冷静一点，影响大学生就业的因素很多方面，第一个大方面中国经济整体结构问题，中国经济一直是以制造业为主，创造多少白领的就业机会首先是一个问题，因为中国其实很长一段时间中国是以外贸出口为导向的经济形态，我觉得最根本上的经济的困难是因为中国的内需消费不足，创造的白领的工作机会有限，这是一个方面。
另外中国的大学的制度第一点培养的通过扩招供应的大学生越来越多，我们的大学生在学校教育里得到的素质和技能的培养是不是能够应对企业的需求，这些对大学生的影响比金融海啸来的更根本，大学生就业难不是今天的问题，金融危机对大学生就业难是雪上加霜，而不是根本的造成的问题，这是大的前提。
在金融危机我们怎么样找工作，很多人在探讨这样的问题。
第一点的话很多人说有一个策略调整，现在很多大学生降低自己的薪酬希望，降低工作的期待，甚至有一些特别极端的零薪酬就业，首先对大学生最重要是有一个求职战略，知道自己想干什么，知道自己大概进入什么行业做什么职业，这是一个战略，有这个战略之后根据现在的形势做一个调整，你会调整一下行业或者说职位降低点，薪酬降低点，大多数学生没有一个战略，他们的调整是金融危机来了随便找一个工作而已，这不是一个好的方式，我也写过一些文章，对于一个求职者个人最重要的策略是自己的在求职中不断的自我增值，不是自我降价，企业不会更便宜用你，还是在于人才的价值。
主持人：
李老师是站在职业规划专家角度为我们分析一下目前经济大环境下就业的趋势，李老师讲的这个环境下肯定是有危机的，有挑战，同时有机会，机会和挑战是并存的，看同学们是不是要及时调整好心态，有一个职业战略规划。
接下来听一听徐老师站在企业方的角度分析一下大的背景下的就业前景。
徐玥琦：
目前对整个经济大环境对不同行业影响不一样，现在目前大家特别是大学生对这方面的担心很多，我们静下心来自己想一下的话有一些行业有一些职位受冲击影响很小或者几乎没有，我想对所有的大学生能够提到一点，首先别先把自己吓坏了，乱了阵脚，本来自己能认清自己因为这个受影响自己乱了阵脚。
另外，我个人感觉我们不要太被动，因为即使大环境里没有出现问题，我们也存在这个问题，就业不是一件容易的事情，现在环境不好了自己吓自己反而被动，其实本来我们有很多主动权在手里，作为企业或者我们有几年工作经验的人给大家提醒认清自己，另外提高自己的综合素质。
主持人：
首先对自己有信心，环境再怎么恶劣肯定有道路，大的环境影响就业前景，给大学生就业心里产生压力，咱们告诉他们通过什么方式调整一下，不去害怕这个前景。
李令彬：
从一个学生的角度来讲的话，所谓的就业压力，第一点是因为他们对整个就业的体系怎么样找工作，企业需要什么人才这样的体系完全本身不太了解，首先这种焦虑或者是这种心里上的问题出自于恐惧，因为是未知的状态，不是学校熟悉的环境，熟悉的人际关系，熟悉的价值观，第二你能够做的是不断提高自己个人素质，不断提高自己的个人价值建立自信，这是解决焦虑的根本方式。
徐玥琦：
我觉得大家的焦虑的心里非常能够理解，因为即使不是应届大学毕业生我们有工作的人都有危机的，他们没有进入社会面对这个大关系我们完全理解他们的心情，一方面我们作为大学生自己能够在空闲的时间多了解环境，去认识一下。
到底这个环境是不是对我自己的专业有影响，另外自身这绝对是避不掉的课题。
主持人：
有可能是在大的危机的形势下，有一些媒体或者说是专家或者建议学生有没有可能通过考研或者考公务员避冬，其实这个根本是一个很困难的问题，您怎么看？
李令彬：
对于想通过考研或者公务员方式避冬的学生，你真正的避冬成果怎么样只有在春暖花开的时候知道效果，如果冬天过去之后所做的工作和考公务员没有关系的话避冬是没有意义的，比如做一个公司的基本的HR公关市场这类工作，你去读一个化学或者是高分子科技这些工作的研究生没有意义，为什么读三天研究生避冬，不如自己去哪怕是参加HR培训考一个相关的资格证这种方式更合理，如果考公务员避冬有点荒谬，参加几百上千竞争，大多数人现在流行泡灰，这个不是避冬，举个例子，天上来轰炸机，这个时候是卧倒，不可能都在防空洞排队躲飞机，这不可能。
考公务员避冬完全不可行。
徐玥琦：
避冬是一个选择，大家不能盲目，而且我觉得大家一定要考虑清楚，在做出这个选择要想一下避冬之后是不是增加能量，我的价值是不是避冬增值。
主持人：
无论做什么选择站在自己的角度。
因为刚刚在网上看到今天参与咱们活动的不止是大学生群体，有在职人员，这个环境对他们对自己有这样的影响，咱们给在职有什么建议？
李令彬：
对于一个在职人员很多人在这个时间点变换自己的工作，如果想变换工作的话你觉得自己的竞争力OK的话，你可以去接近你自己的理想工作，找工作或者跳槽的基本原则，一定要找好下一个工作再辞职这很重要。
比如猎头行业他们从来不找失业人群，如果你失业就没有任何的就业的主动性和自己心里的优势，那个时候压力非常大，如果找好下家再辞是优秀的跳槽方式，对大多数人讲所在行业想进入这个行业遭遇寒冬应该有所调整，这是一个比较理性的方式。
主持人：
徐老您作为一个企业HR跟在职人员更加直接，如果有一个跳槽机会是走还是留？
徐玥琦：
我觉得刚才给大学生朋友的建议比较类似，必定是求职，大家面对类似的问题。
我们目前有一个工作，另外有一个新的机会的时候还是要先看清自己真正想要什么，特别是我们和大学生不同的是大学生进入社会是储备自己的基本能量，我们工作很多年需要更多考虑整体发展，大学生会比我们已经在职的多很多时间来考虑自己未来，特别是工作几年以后。
主持人：
大学生可以说有一个时间去为自己过渡。
徐玥琦：
对。
主持人：
我们收集一些网友的问题，这块有一个企业的问题，直接问到徐老师，金融危机国内经济受影响的情况下，如何稳定激励团队人员？
徐玥琦：
我不知道这个问题是已经受到危机波及的企业吗。
主持人：
已经感受到压力了。
徐玥琦：
目前作为NEC我们没有很明显受到影响，可能这方面我们目前考虑还相对比较少。
主持人：
他的意思是有可能会给他一些建议，比如没有在大环境下没有发生的话到年底的时候有员工跳槽，离职各方面基薪这个怎么处理？
徐玥琦：
激励员工的话HR一方面是物质方面一方面是精神上，培训等等这类的让大家感受到我的集体重视我，在不断的帮助我，所以我觉得因为每个企业具体情况不一样，所以我很难具体给建议，企业一定要在这个时间首先要帮助大家缓解这种压力，而且要帮助大家认识到自己，另一个是尽可能公司员工知道这个企业对员工的关注没有变。
主持人：
给所有在职人员一个信心，NEC仍然非常尊重大家。
还有一个是一个学生提的问题工作经验和能力企业看中哪个？
以往大学生关心这个问题，他们觉得是经验重要还是学习成绩特别优越。
李令彬：
我在网上看工作经验和能力很多学生会把一些企业需要的东西和看中的东西拆成两部分，哪个更重要，对于企业肯定没有这样的看法，不一定是工作经验更重要或者能力更重要，其实不这么评价，某种程度来讲工作经验和能力最好是一个，我们算一个公式是个人竞争力等于工作经验乘能力再乘其他的，你说我很有工作经验没有能力也是很荒谬的事情，这个人只是在这个行业工作两三年没成果只是机械的工作，这个成绩对一个人一个学生都不能带来竞争力，如果你说自己有能力的话要用自己做的事证明，对于企业来说，未经证明的能力是不能叫做能力的。
你说自己工作经验把这个量化为成果，比如我做什么事情，取得什么成果，如果没有成果的工作经验等于是零，是这样的状态。
对很多学生来说在上学期间要不要实习，要不要兼职，现在不是考虑这个的时候，而是你做什么实习有价值，这个更重要。
徐玥琦：
从企业这边我首先觉得不会同一个人或者同一个职位单纯的用经验和能力单一的去比较，因为如果说同学提到这个问题企业更看中哪个，我只能说根据不同岗位要求不一样，有一些更急切，比如很急着招人，我们需要马上上手，这个时候工作经验非常重要，有一些职位我们可以给他相对空间，可以让他把他自己能量发挥出来给他更多时间观察，如果我们看到突出能力我们愿意招。
主持人：
像两位讲的无论即将跨入这个社会的时候必行的经验和能力要有，这个企业是不是真正需要经验和能够是公司给你这个职位看。
一位是三本的学生，求职应该是在夹缝中怎么生存。
李令彬：
我觉得第一点的话怎么样去看待自己的问题，首先定义自己是一个三本学生，定位在一个三流求职者状态，因为整个大学体系是这样的行政层级的，有一本二本三本有大专，中国的院校不像国外的私力学校，中国的学校怎么样去投资，政府按照级别给钱，所以三本过一本基本不可能，对于一个三本院校学生如果想找到更好的就业出路，唯一能做的事情是要冲破学校的评价体系，比如我的目标做一个最好的三本学生，比如成绩很高，能和北大学生竞争吗，我觉得要找到一些学院评价体系之外的评价标准，比如你能成为一个全国大赛获奖者，或者能够成为某个技术的能人，或者作为销售冠军，或者成为名企成为他的实习生，这个东西有不同标签，你说是某企业实习生，这是你突出重围的方式，不是通过学校的评价体系，仅仅成为三好学生，这种学校里的评价体系是有局限性的。
主持人：
还是不要让学校政策性的东西影响自己，还是丰富自己，就算是大专也好有可能走出另外的天地。
这边有一个在职的问题，应该是说是毕业有12年，他是学公民建筑专业，非名校大专生，从事工业建筑设计6年，其余做装修设计，失业了，对自己的职业规划希望继续从事自己的工作，网上看要求建筑设计师要求有建筑的经验，给他的感觉从学历和经验没有优势希望老师给他建议。
李令彬：
我觉得首先他学这个专业，我觉得我自己之前并不太了解这个专业，可能属于建筑里一个比较专的，厂房设计这样的专业，我们现在很多学生说出来的专业是我们自己没有太听说的，或者说这个专业本身的路子是比较狭窄，不是大众化的专业，这样的学生要就业的时候更多的是需要你：
既然学习了这个专业，也必须学习相应的行业。
很多大学生学自己专业的时候这个行业有什么动态他不了解，这个行业有什么著名公司，这个公司有什么人才需求对人的标准是什么，专业狭窄的人仔细了解这些非常重要，找工作的时候去这些公司本身的比如招聘网站或者是去了解他的一些求职信息，如果去一些比如大众的招聘网站找很窄的专业的就业的机会的话会感觉压力非常大，因为这种机会非常小，不一定通过大众媒体找人员，这是一种错位，就像我了解我住小区新闻我不会去新浪网上找。
第二点如果在专业里的发展是受到局限的或者现在需求萎缩的找工作不太容易，可能需要去学习一些新的技能，每个人的技能包含专业能力，也包含一部分可转化技能，同样技能可能用到不同行业或者相近行业。
他做厂房设计专业比较窄，如果做民用设计装璜的话应用范围广，可能多学一点技能，拓宽一个就业渠道。
主持人：
实时改变自己的职业发展需求。
李令彬：
对，很多人就业中有自己的专业洁癖，要求专业的纯正性，实际上我们已经工作的人知道，任何一个工作都是复合型的，比如网站编辑，看上去他改改稿子，可能需要文字能力，这是一个专业，你编辑哪方面的，是人力资源方面有一点人力资源方面的知识，编辑计算机需要计算机方面的知识，任何是复合型专业组合，我们在学校里的专业没有多少纯对口的东西的。
主持人：
徐老师呢。
徐玥琦：
我给一些实在点的建议，我看这个找两个重点，他写到希望从事建筑工作，已经非常明确自己知道想做什么，就朝着这个方向努力，他是一个非常有心的人到网上搜索信息他看清楚无论学历经验都没有优势，如果真的是朝这个目标努力，要么学历要么经验需要下一些实际的功夫，这样的话可能才是真正能实现梦想。
主持人：
刚才回答网友的问题，回到我们今天的主题上来，刚才大家谈到金融危机的影响大学生就业形势比较困难，今天我们邀请到NEC人力资源部的经理徐玥琦女士，想再进一步了解一下金融风暴影响下，每年校园招聘这个时候开始，对于这块今年业务有没有受到影响？
徐玥琦：
我们NEC今年校园招聘已经开始了，时间是10月份，已经接近尾声，我可以简单跟大家介绍一下因为可能在线一些学生已经参与我们的活动中，我们今年大概2个月的时间一共覆盖8个城市12所大学我们去了一下，我们主要是4家公司，一个是NEC中国有限公司，NEC在中国的总部，另外是卓越，还有一个是做NEC信息系统的，还有一个是日电电子中国有限公司，我们这几家公司主要是集中在对软件开发的职位的招聘，问到变化我想目前为止我们受影响还不是很直接，应该说我们的招聘的职位和人数基本是和往年持平的。
主持人：
今年计划招多少？
徐玥琦：
有三家除了总部是招100多人。
主持人：
因为在金融危机下大学生就业比较困难，正好校园招聘是一些知名企业，进入学校比较集中的时间段，他们通过什么抓住这个机会。
徐玥琦：
首先我觉得同学们应该是先了解一下企业，因为现在大部分企业在做校园招聘的时候会在网上发布广告，比如我们和中华英才网合作会上系统收简历，大家投简历的时候要了解投的是什么公司，你要知道真正想进入是什么样的工作环境，这个环境是不是你要找的，这块要选对，不要错位，因为各个公司研究做校园招聘时间压缩很紧张，拿简历我们在最短时间要把人选出来。
另外，大家可以利用网络了解一下，在大学我们会做一些宣传，掌握一下企业校园招聘的安排，不要错过安排，一旦错过可能就没有了。
主持人：
因为我们了解来年每年3、4月份企业做实习生招聘计划，NEC有没有做一个明年规划？
徐玥琦：
我刚才提的几家公司基本没有实习这样的过程，我们还有研究院做软件研究开发的，这块我们可能会有，但是直接对学校这样做的。
主持人：
李老师您怎么看这个问题，大学生如何抓仅有的民企进校时间段的机会。
李令彬：
我们访谈的学生其实是有问题的，这些问题典型表现就是你的某些东西和人力资源招聘条件不一定非常好，如果简历投进去或者网上表格填好可以符合条件就OK，没有说的，我提的并不是那种标准的求职程序，我想说其实有很多求职机会，有很多求职方法，对于一个大学生太过于依赖传统的被动的求职模式，就是有什么招聘信息应聘工作，这是应聘的方式，其实和任何工作机会遭遇式的关系，今天看到这个信息进这个公司，明天看到那个信息进那个公司，如果你对一个行业一个公司有长期关注的话你会发现很多就业可能。
我举个例子，有一年，去年有一个学校有一个名校的学生去汇丰实习，投了一个信，做了一个设立网点的模型，比如这个地方有多少白领办公，他的消费能力什么样，他有一套模型，汇丰可以设一个网点，他为什么有这样的意识，新闻里酝酿很多就业的机会，有一次一个学生说，新东方在哈尔滨正在筹建，什么时候招新东方老师他可能把所有老师空运到哈尔滨，你现在找工作，在里面打杂，等他们工作的时候也许你成为员工了，你可以去，帮他们做，这个学生本身是一个英语竞赛的得奖者，在里面和他们混熟了，等到新东方哈尔滨招老师的时候对外发布广告的时候他成为一个面试官的人了，你持续关注一个企业，一个企业在核心业务部门常常随时需要员工的比如微软Google这样的员多一个少一个程序员都OK，他平时会挖掘有天才的程序员，新东方是我们不缺老师但是永远需要有经验的老师，企业对人才需求是持续的，不一定需要发布一个应聘广告，我觉得随时可以应聘，有的人通过各种人际关系网络得到机会，作为一个雇主不是每一个机会都在网上抛出来，可能通过自己本身员工的推荐自己的客户的推荐，自己的行业内的网络把工作机会这样的人找到了，成本低又很有效的方式，对一个人需要对一个行业比较持续的关注，在这个行业里建立一种自己的人际关系，这是非常重要的工作技能。
对于我们工作已经5、6年甚至更多的这样的在职人士的话，假如明天找工作仅仅通过发布招聘信息找工作的话这是职业失败的一种表现，一定在行业内有很多认识的，有自己的工作信息的渠道，有更多的机会，这是你专业能力一部分，对于很多工作而言的话不单单是一个硬技术，你建立什么网络关系这是你的职业竞争力的重要部分，作为一个学生要有这样的意识。
主持人：
刚才我看到一位在校的大学生，马上毕业了，是学通讯工程的，对技术方面的东西不感兴趣，反而喜欢市场方面的工作，问位老师如何定位自己的工作方向。
李令彬：
我觉得对于找一份工作重要喜欢什么，这是重要的，不可能跟HR说我做市场工作的优势在于我不喜欢通信专业，很多人其实他们说他自己喜欢这个东西的话其实不是因为这个专业有一个认识，他喜欢是因为他对这个东西没有认识，把另外一种东西作为逃避本专业的一种避风港，这是一个误区，喜欢什么就要积累一些相关经验，比如喜欢市场可以做一些市场调研，因为调查公司，很多调查公司一年需要几千上万的实习生做问卷调查，你有没有参与过这样的活动，有没有卖过一些东西，做促销，做一些市场的推广各种各样的活动的义工，你必须做你喜欢的东西才能培养竞争力，这是重要的。
因为我们今天去看已经就职的人，他其实并不一定都是本科班出身的，至少有一半的人不是科班出身，学什么专业不限制你做不做市场，但是有没有积累相关经验，有没有读这方面的书，到底有没有认识相关的人，到底有没有关注相关的网站，图书，杂志这些东西，这些东西决定你未来的竞争力，做什么工作OK，如果现在没有办法做市场可以做技术工作，补充市场方面的知识和经验再找跳槽的机会，不可能要求一个HR或者一个雇主因为你不喜欢通信工程安排市场的工作。
主持人：
要为自己喜欢的东西或者朝这个目标努力。
徐玥琦：
他关心如何定位自己的方向，如果你找工作的时候哪怕实习有这样的机会，能够找到和市场相关的工作当然好，如果没有，找不到，必须要和做这个专业的方面的工作的话我觉得先进入社会，进入社会其实工作是复合的，不是单纯我去有一个文书的工作整天就编队电脑和纸和笔，其实我要和别人打交道，对于一个应届大学生来讲，用到自己专业只是一部分，很多东西需要你步入社会去学习，基本技能我们在大学里远远没有学到。
另外希望你注意的是市场方面的工作可能对你有诱惑力，任何公司的市场需要有一个行业背景，不是每个行业只要做过市场任何行业做的来，真的做市场要选好行业，从零开始，不要这个行业不行要转行业。
主持人：
还是要认清自己的道路。
有一个问题是问徐老师，说到很多企业是只是接受网络的一个投的简历形式，但是他说网投的话像是无底洞，另外一个方案是不是拿纸质的简历去公司找，这样的话往往见到公司投反而有目标方向，毕业以后做什么，是不是应该先找一个小企业，不在乎工资福利，因为现在很多企业重视经验，这个时候第一份工作是不是决定以后工作方向，应届毕业生优势没有了，问明年是不是有一个校园招聘的机会。
徐玥琦：
我觉得这里涉及几方面内容，可能有3个主要的地方，第一个是网投，最后是石沉大海没有反馈，这里一方面是大家可能没有进到企业里，或者不是做企业人事工作，如果做类似工作会知道我们每天接的简历很多，我们每一个会筛选，这个会打保票，没有音讯可能我们职位受人员限制已经满了，可能有一些自己的条件不能和职位匹配，都有可能，后面提到上门找企业甚至会去问是不是应该先找一些小企业，会在乎这个，我不知道这个和网投石沉大海有关系，如果这样想没有必要，因为这两个没有直接关联。
你投到小企业里如果用网络形势接受简历，如果职位满了一样有这样的结果。
刚才这位朋友说到企业重视经验，我们在一开始的时候讲到，不是所有岗位几年经验，大家不要误会。
他说第一份工作是不是决定以后工作方向，当然不是，你的朋友亲朋好友，包括以后遇到更多同志答案肯定不这样，包括我本人也不是这样的。
我们从大学毕业之后进到社会其实最开始学的是社会经验，还有在一个企业这样和学校完全不同的环境里掌握更新的学习能力，以前学课本，现在进入社会我们要学习怎么工作，学习怎么和人打交道，第一份工作绝对不会限定今后发展方向。
主持人：
在咱们NEC，有可能去年招大学生做技术的，有可能通过一两年转变现在在另外岗位上非常优秀，继续选择他的第二个工作目标？
徐玥琦：
所谓的岗位调换在我们公司是有的，因为技术工作要求专业性比较高的，从这个换到另一个工作的话如果是跨度比较大的话一方面看本人，另外企业方面的需求，因为人员调动的需求非常重要，我们会给员工很多这样的机会，比如说我们从他最开始是单纯做技术经过多年积累可以去渐渐管理一个团队，最后管理一个部门，单从技术管理其实很多这样的例子。
主持人：
还有一个网友的问题，他是学技术不强的，是学数学，在找工作的时候哪个行业更适合。
李令彬：
我觉得理学这样的专有的话有点像文科专业，我学哲学的，你说我找什么对口，哪个也不对口，理学特点相似是基础理论，这种理论对你而言是建一个平台，里有某种具体技能在这个高度上找这样的工作，其实应用数学这种前景是非常广阔的，在金融行业很多工作都是和数学相关的，金融做到某种程度的话做到很技术的金融分析都是做一些模型数学的东西，包括比如说我们见到一个在美国留学的学生学数学专业，这样的人找什么工作，他要考一个精算师，做保险精算师，这是一个非常好的就业，你从理学的本身来讲的话，你对口就业就是读硕士博士做数学教授或者学者，在国外本科教育很多名校实际是文理学院没有细分的专业，国内很多已经耳熟能详的专业，比如管理学，法学，他们本科不开，本科学历史心里等等的人在研究生进法学院，将来可能去商学院读书，有这样的准备，其实不要把自己的专业作为一个枷锁，而要作为一个平台，你学一门具体的技术站在自己数学的平台上比那种本科学金融的人，本科学金融的人可能很窄，你学数学有很好的基础，比那些人在发展长远性更好，学计算机的如果没有一个很好的数学基础的话只能做一个熟练的技术人员，如果做更大程序更复杂的平台数学基础不好做不下去。
你学理学这样的基础的时候要找一些应用的技能搭配这样能找到很好的工作机会，是大部分学理学的人的出路。
主持人：
感谢两位老师上半场的精彩解答，我们休息10分钟。
主持人：
我们继续，有一个叫厦门菁儿情问今天毕业生就业形势严峻，当代大学生每个企业不招应届的人，有好的建议吗？
李令彬：
第一个建议是现在大学生就业情况整体这样的，大家有所了解，其实给所有学生一个建议找工作不太现实，有金融危机有经济困难的时候，当就业形势很严重的时候，可能最有出路能找到好工作的人个别的，首先不要想比如说所有人有什么出路，要想自己有什么出路，这是一种意识转变，不是所有的单位不会招应届毕业生，有很多招应届毕业生的单位，你要看哪些单位有，这是重要的，比如举个例子有100家招聘单位的话有20家是招应届毕业生的，有80家不招的，你要做的是把那20家找出来，而不是去80家受摧残。
其实很多企业会强调一些经验强调一些相关的背景之类的东西，这东西你要做的是要有一定的应对，多参加一些实习，兼职培训这类的东西，在这里去积累一些经验，一个大学生找工作的过程中可能9、10月份开始准备，一直到大学毕业，可能有8、9个月找工作，如果8个找工作简历很单薄，快毕业的时候简历还这样，就是没有任何增长
升级会员 