简历资料.docx
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简历资料
前期准备
前期准备主要包括两个方面：
实习和简历。
一般10月份开始找的话，最好1、2月份准备，也就是说提前半年，我是4月份开始作的准备。
当时准备的主要内容就是：
确定自己的求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面。
一个很重要的方面就是：
实习。
一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。
我们系在IBM、大唐、华3实习的，大部分都留下了，而在微软、intel实习的，最后也都找到了非常好的工作。
这里不是鼓励大家出去实习，而是说实习确实是一个不错的选择。
一般的公司在过年前后都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。
当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。
如果实验室里课题紧，没时间出去实习，像我这样，那就要考虑：
现在所做的课题对自己找工作究竟有多大帮助？
如果觉得帮助不大的话，那也可以考虑出去做一些兼职，来丰富自己的经历，我实际上就是出去作了半年的兼职教师，事实证明，这段经历对于找工作帮助还是满大的。
除了实习以外，下一个非常重要的环节就是简历。
一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。
我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去以后，大多杳无音讯，后来听取别人的建议，修改了简历，经过很多人、很多遍的修改，最终才改成了现在这个版本。
后来，这份简历确实帮我赢得了很多机会。
我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：
1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。
4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
1）对于外企：
要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”
2）对于国企和事业单位：
要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”
3）对于技术类企业：
要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”
4）对于研究类单位：
要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”
5）对于销售、管理类职位：
要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”
5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”
6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”
7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来
8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。
其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。
总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。
由于安全原因，这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了，有兴趣的同学可以跟我发信索取。
接下来请大家关注我的求职历程及经验分享。
简历投递
简历制作完后，就要开始投递简历。
而投递简历的第一步就是收集信息，如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。
以下对常见的招聘信息来源作以总结：
1、天大就业网
这是10-12月天大校内招聘信息的最主要来源。
应该说这里面的招聘信息是希望最大的，来天津地区办的招聘会，基本都会对天大同学留名额，所以应该重视。
当然，现在开始，招聘信息已经没有那么多了，因此应该挖掘其他的信息来源。
2、南大就业网
上面也有一些有用的招聘信息，不过需要南大的帐号，可以跟南大同学借用一下。
现在进入1月份，面临着跟天大就业网同样的问题
3、应届生求职网
非常全的一个应届生求职网站，很多最新的招聘信息都是从上面获得。
每天应该上100遍，随时关注。
4、水木招聘信息版
这个也是要随时关注的地方，很多的社会招聘信息都是从上面发布的
5、目标工作地学校的BBS
我因为求职地点主要是北京，所以重点关注北京地区高校的BBS，这里面也会有一些招聘信息
6、目标工作地学校的就业网
例如：
清华大学就业网、北大就业网...
7、熟人、师兄、导师、朋友
个人认为，在目前阶段，这是最有效的信息来源方式，大家不妨尝试一下，发动周围的各种关系，获取招聘信息。
投递简历的方式主要有：
现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。
以下说一下自己的体会：
1、现场投递
应该是最有效的投递方式，尤其是到天大、南大办的宣讲会，现场投递更加有效，对此，我想大家深有体会。
总之，能现场投递简历就现场投递。
2、邮寄简历
这个我试过很多次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。
个人感觉还是第一种最有效，毕竟可以现场和对方交流。
3、网上投递
这个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。
这方面我有一个教训，供大家借鉴：
前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题，因为我最开始的信都是这样写的“您好，我是xxx，想应聘xxx，我的简历请见附件”。
所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情况有所好转。
总结一下，觉得除了简历以外，还是要与求职信。
以下是我后期常用的求职信模板，仅供参考。
您好：
我叫xx，是天津大学xx专业硕士，将于明年xx月份毕业，想应聘贵公司xx一职，个人信息如下：
xx年考入天津大学计算机系，xx年保送研究生，同年进入xx开展项目研究至今。
xx年间，共参与开发xx个项目，其中xx个横向项目（采用xx技术，xx数据库），xx个纵向项目《xxxx》（采用xx技术），并在项目中起到核心作用。
曾在软件公司实习半年（主要做xx相关开发），在xx中心担任一年计算机教师（主讲xx）
xx年间所获奖包括：
xxxx等。
本科及研究生xx年间一直担任xx，组织了xx活动。
附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。
感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由衷的感谢！
此致
敬礼
4、内部推荐
如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，可以让他们帮忙推荐，应该会事半功倍，至少能获得面试机会。
个人认为，目前来讲，这应该是最有效的一种方式。
总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。
下一篇介绍笔试经验，请继续关注。
笔试
很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。
相信很多同学也经历了无数次笔试，我也不例外。
在此，把自己参加笔试的一点体会跟大家分享：
笔试分为技术笔试和非技术笔试，下面分别来说。
（一）非技术笔试
这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。
一般的考察形式主要有：
行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。
行测的答题技巧是：
不按顺序答。
因为行测中有各种题型，如：
数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。
而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。
还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。
总之，行测的答题目标是：
在最短的时间内拿到最多的分。
性格测试要注意的是：
大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。
不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。
下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍：
1、宝洁：
这个大家都知道，网上能搜到很多笔经。
主要考查的就是一个：
速度。
题量很大，都是各种各样的计算，因此，就需要采用一些估算方法和答题策略。
这个答题策略与行测相同。
2、华为：
也是这一类行测题，不过题出得比较难，题量也比较大。
答的时候一定要注意控制时间。
3、联想：
除了行测以外，又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿，具体的题目不记得了。
只要高中时英语作文写得好应该就没问题，关键是别犯语法错误。
4、阳光财险：
仍然是行测，而且是往年的原题。
很多题都不用算，直接写答案。
如果你做过往年行测考试题，这个就比较简单。
5、中国人民银行软件研发中心：
这个笔试题比较特别，问了以下几个开放问题
1）如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标，当你在会上向下属提出具体指标要求时，下属提出不同意见，你怎么办？
2）如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办？
这两个题没有标准答案，可以自己研究。
建议：
进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。
（二）技术笔试
这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不同的专业考的应该会不一样。
这里，我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如果恰巧有你要笔试的单位，希望可以对你有所帮助。
1）IBM：
主要考的java，涉及面比较广，包括java基本语法，多线程，异常处理，EJB，XML等，全部是多项选择题（不好蒙）。
建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知识。
2）XX：
在线笔试，题目重的概率比较大。
我申的两个不同职位，进行两次笔试，题目竟然完全一样！
我的是4道题：
第一题是给你一个URL字符串，请你编程找出其中的文件名；
第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计；
第三题是给你两个文件A和B，数据文件A格式为：
关键词、IP地址、时间，数据文件B是关键词ID到关键词的对应表文件，格式为：
ID、关键词，要求将数据文件A对应的关键词替换为B中的ID，生成新的数据文件C
第四题给出需求，请写出jsp代码。
具体的题，如果有同学需要，可以跟我发信索取。
3）新华社：
计算机职位的笔试主要考的是3部分：
计算机、计算机通信、通信网络，总分100分。
计算机部分主要考察数据结构和算法，尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历算法，还有数据库的1、2、3范式。
编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中序遍历。
计算机通信考的主要是通信领域的基本知识，如：
编码、信令之类的，估计没学过可能不太好答。
通信网络主要考的网络相关的知识，都是一些基本的知识，不过如果不看可能大部分都忘了。
4）国家外汇管理局中央外汇业务中心
英文考试，题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难，不过都是英文的，理解起来可能费点事。
最后还有两个中文的开放问题，一个是：
请举例说明你做过的项目中是怎样进行风险控制的？
另一个是：
你认为在一个项目中会存在哪些风险？
应怎样对这些风险进行控制？
我的回答：
在一个项目中，主要存在着人员风险，技术风险，政治风险、版权风险等诸多风险，解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...
5）中国出口信用保险公司
内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言。
后面两道大题都是数据库设计题，给你一个需求，请你对数据库表结构进行设计。
最后还有翻译题，给你一段英文，请你翻译成中文。
6）中航信
包括一部分行测，还有一部分技术笔试，主要是java，网络和数据库考的多，范式和事务必考。
7）瞬联
分为两套题，java和C++，可以任选，我选的java。
考的很细，涉及到java中很多细致的东西。
都是英文选择题，但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节，以后应该多积累。
8）汉略
全英文，内容涉及非常广，基本涵盖了计算机的各个领域，如：
操作系统，数据结构，数据库，算法，C，C++，Java...这是我第一次笔试，也是我经历过最全的笔试。
总结：
技术类笔试有这样以下特点：
1）对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。
2）对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念，不难。
3）考察的重点主要有：
数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java
4）数据结构常考的有：
链表，二叉树遍历（递归，非递归），各种排序算法
5）网络常考的是：
OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型
6）数据库常考的是：
范式，1、2、3范式，事务，数据库设计
7）C常考的是：
指针，externC，条件编译
8）C++常考的是：
继承，虚函数（几乎必考），多态
9）Java常考的是：
异常处理，多线程（几乎必考），设计模式（几乎必考），抽象类和接口的区别，final,finalize,finally的区别，MVC架构
建议：
买一本＜程序员面试宝典＞，把里面的相关章节看一遍。
再找书，把书上对应的重点部分看一遍。
面试之群殴篇
终于到了大家最期待的部分：
面试。
这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。
实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。
在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。
面试主要分为以下几类：
小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。
前三种跟具体的专业无关，所以我将重点介绍，第四种技术面试，考虑到本专业同学的需要，我将在最后部分介绍。
由于篇幅太长，所以这部分将分四篇介绍：
群殴篇，非技术面试篇，英文面试篇和技术面试篇。
本篇是第一篇：
小组讨论（群殴）篇。
这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。
这类面试只要掌握好技巧，应该其实比较好过。
首先要理解：
这种面试形式考查的目的是什么？
实际上，这类面试考查的无法就是一点：
你的团队合作能力。
理解了这一点，剩下的问题就好办了。
个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。
道理很简单：
既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。
当然，也有例外，但那绝对是极少数。
大家可以仔细回味一下。
2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。
要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。
例如：
当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。
具体的请参考后面的成功案例。
3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。
团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。
当然，这一切考官都看在眼里：
）
4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。
要多说“我们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
以下以具体的安全来说明面试细节。
首先是成功案例。
1、华为
华为的一面采用的就是这种形式，据说这个环节淘汰率是相当高的。
题目：
12个人，分成2组，给出14种职业，给每个组20分钟时间讨论，要求达到统一意见，对这14种职业，按照其重要程度排序；然后每个组选出一位代表，陈述小组讨论结果及理由；接下来进入自由辩论阶段，两组互相PK；最后，每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人，并说明理由。
1）小组讨论
在这个环节里，有一个南大学生表现得很冒尖，当时就知道他肯定挂了（后来得到了印证）。
经过20分钟，大家达成了统一意见。
2）陈述
他们选我来陈述小组意见，当时想倒霉了，结果后来面试官指定另一个人作陈述（心中窃喜）。
后来他也挂了。
3）辩论
对方开始对我们的排序结果进行质疑。
主要质疑的是，为什么我们把水产养殖人员和印章刻字人员排那么靠钱。
我想到质疑他们把娱乐场所健身人员排到保育人员前面，告诉那个比较冒尖的人，让他说（心想，他反正那么想表现，就让他说吧）。
在整个辩论过程中，基本都是南大那个人在抢着说，跟对方辩论，我们组其他人都没插上话，后来是面试官指定我们组其他人说，结果，对方的质疑他们都顶不住了。
最后，面试官看我从头到尾都没说话，让我说，我就举出北京当时吃海鲜吃死人的例子和刻假章的例子，对他们进行了反驳，瞬间扭转局势。
语气略带调侃，面试官也跟着乐了。
4）总结
最后，让每个人选出刚才表现最出色的人。
很多人都选我，但最后我没有选自己，而是选了我旁边那个人，原因是“他沟通做的比较好”。
相信我最后一句话给面试官留下了深刻的印象，因为他又笑着重复了一遍。
当时面完，我就知道：
我肯定进下一轮，南大那个肯定被淘汰（结果果然不出所料）
2、阳光财险
采用的是无领导小组讨论形势，即：
给定一个话题，小组成员在30分钟内进行自由讨论，最后选出一个人来作总结，期间面试官不给任何提示，不作任何干预。
我们的题目是：
假设你们是北京市*工人人员，08年奥运将至，对于北京的一些外来务工人员及流动人员，应该如何安置？
是否应把他们遣散回家？
小组一共12个人，一半天大一半南大的。
整个讨论过程比较乏味，因为大部分人都在抢着说话，希望多赢得表现机会。
我只说了两段话，一个是在开头，一个是在结尾。
开头时，我只说了几句：
面对这个问题，我觉得大家应该考虑xx、xx...方面，请大家提出补充意见。
结尾时，我也只说了几句：
大家讨论了这么久，都忽略了一个很重要的方面...最后的总结不是我做的，整个过程我只说了这几句话，但后来我还是进入了下一轮。
另外，我们组作总结的那个人过了，还有我的朋友，他最后对总结的那个人作了点补充。
3、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
一面采用的是这种形式，小组5个人，给定一个题目，10分钟时间看，1分钟时间陈述自己观点，20分钟时间讨论，最后选一个人用3分钟对小组讨论结果进行描述，其他人用2分钟对自己刚才的表现作总结。
我们的题目是：
假设唐僧四人再次西天取经，但因为资金不足，必须淘汰一人，请问应该淘汰谁？
并说出理由。
我们组的意见完全一致：
淘汰猪八戒。
所以，讨论环节变得很轻松，大家的任务变成了，找出为什么淘汰八戒而保留其他人的理由。
具体过程不多说了。
我最突出的表现是在最后。
最后，每个人轮流对自己刚才的表现作总结，前四个人都说了自己刚才对整体起到什么作用，最后到我说时，我的原话是：
“刚才通过我们小组的努力，最后出色的完成了任务，在这个过程中，其他几位同学都起到了重要作用，例如：
1号同学...3号...4号...5号...。
另外我想说的是，我们在讨论的题目跟我们刚才做的说明了同一个道理，就是：
在一个团队中，一定要明确自己的定位，找到自身的角色，否则就会像猪八戒那样因为定位不明确而被淘汰。
我刚才在团队中的角色主要是沟通和串联的作用。
表现不足的地方就是，很抱歉，刚才忘了帮大家掐时间。
”
下面是失败案例。
联想：
给小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来，而不碎。
最后选出一个人作演示和总结，并请每一个人对自己刚才的表现作总结。
我们组最后成功的完成了任务，并由我来作演示。
可惜最后，我们的方案被HR批评了，说我们用光了所有的胶带和吸管，不懂得节约手上的资源。
最后的结果：
我们组被整组淘汰。
教训总结：
个人利益和集体利益是息息相关的，如果整体的方案失败了，那么个人的成功也无从谈起。
下一篇请关注面试之非技术面试篇。
面试之非技术面试篇
本篇介绍第二类面试：
非技术面试。
这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点，就是：
关注你的性格特点，不问技术细节。
对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问题也并不好答。
对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试和英语面试这个环节。
个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版）
任何单位都必问的第一个问题。
看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。
如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。
尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。
个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。
切记：
1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：
对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。
最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。
下面是我实际使用的自我介绍：
大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。
我想从三个方面介绍自己：
1）学习方面。
大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。
在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。
本科绩点3.8，研究生绩点3.4。
2）实践方面。
曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。
3）社会工作方面。
本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。
我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。
我的优势是自己全面的综合素质。
我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）
2、职业生涯规划（中英文）
这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。
面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。
所以，这个问题后面总会问到的，如果你在自我介绍部分?
*****隼矗抟筛媸怨倭粝铝撕芎玫挠∠蟆?
要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。
例如：
如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。
这里必须强调一句：
在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。
这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。
可能还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，
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