电大电大《人力资源管理》形成性考核答案及格必备.docx

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电大电大《人力资源管理》形成性考核答案及格必备

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2012职业技能实训平台单机2.0版

形成性考核（人力资源管理）

我的得分是96、网上一道道找得答案、

不知道哪个是错的、仅供大家参考。

单选：

60道题

1、校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（直接）招募人员。

2、（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。

3、（工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

4、（人的发展）是人力资源开发的最高目标。

5、在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主）。

6、（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

7、岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）。

8、狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）。

9、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（猎头公司）。

10、下列属于外部招募方法的是（熟人推荐）。

11、参加招聘会的主要步骤有：

①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是（163452）。

12、下列不属于借助中介的是（校园招聘）。

13、下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。

14、（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。

15、（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。

16、在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理）。

17、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300）%的工资报酬。

18、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（岗位与薪酬的对应关系）。

19、选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）。

20、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。

21、（人的发展）是人力资源开发的最高目标。

22、受派遣劳动者的工资和社会保险是由（接收单位）支付。

23、（针对性）不属于人力资源开发目标的特性。

24、（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

25、（加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

26、人力资源管理的基础是（工作分析）。

27、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）。

28、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据）。

29、关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招募最常用的方法之一）。

30、长期的人力资源规划一般在（五年）以上。

31、（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。

32、（目标设计的针对性）不体现人力资源开发目标的整体性。

33、所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

34、面试不能够考察（内在潜质）。

35、下列不属于面试考官在面试中的目标的是（决定应聘者是否被录用）。

36、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）。

37、（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。

38、（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。

39、在企业中，（直线制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

40、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（军队式结构）。

41、在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理）。

42、劳动者实际劳动给付的对象是（接收单位）。

43、在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。

44、（企业管理制度）被称为是企业的“宪法”。

45、（管理费用）不属于人力资本投资支出的形式。

46、（首因效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

47、下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的）。

48、在管理层次上，现代人力资源管理部门（出于决策层）。

49、（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

50、在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。

51、在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性和艺术性）。

52、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸）。

53、在管理体制上，现代人力资源管理属于（主动开发型）。

54、广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称）。

55、（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。

56、最早提出组织承诺的是（贝克尔）。

57、校园招聘的优点是（学生可塑性强）。

58、（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。

59、（员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。

60、根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率定员）。

多选题：

20道题

61、关于借助中介，下列说法正确的是（全选）。

62、下列属于面试中应聘者目标的是（全选）。

63、企业信息采集和处理的基本原则包括（没有标准化原则）。

64、外部招募的不足有（全选）。

65、工作岗位设计的基本原则包括（没有能级原则）。

66、背景调查的内容包括（全选）。

67、属于编写公司简介原则的是（全选）。

68、工作说明书的内容主要包括（没有任职人员的详细信息）。

69、企业组织信息的采集方法有（没有媒体采访）。

70、在信息收集过程中，属于询问法的方法有（没有行为记录法）。

71、岗位规范的内容包括（没有工作权限）。

72、工作岗位分析信息主要来源于（全选）。

73、人员招聘信息包括（工作描述、空缺岗位、任职资格）。

74、内部选拔的缺点有（容易出现不公正现象、容易抑制创新）。

75、公司简介的作用（没有吸引行业内精英）。

76、假文凭的识别方法有（没有邮寄法）。

77、招聘申请表的特点是（节省时间、准去了解、提供后续…）。

78、工作岗位研究的原则包括（没有经济性原则）。

79、审核人工成本预算时，应做到（全选）。

80、岗位调查的方式主要有（面谈、现场观测、书面调查）。