安家费协议书.doc

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附件5：

引进人才工作协议书

甲方：

中国水利水电科学研究院

乙方：

内容：

根据《中国水利水电科学研究院关于人才引进的暂行办法》，经各研究所（中心）申报、推荐，人事处审核，院人才引进评审小组评审、院领导批准，甲方同意按照人才引进的方式接收乙方来院工作，并按照规定标准享受有关待遇。

现双方共同签订工作协议如下：

1．甲方接收乙方到工作。

2．甲方按照有关规定，自报到之日起付给乙方劳动报酬，提供必要的工作条件并按照院有关规定享受相应福利待遇。

3．乙方到甲方工作后，要热爱本职工作，履行并完成岗位工作目标及任务，接受甲方的考核及管理。

4．甲乙双方任何一方违反协议时，对方有权要求其赔偿由此所造成的一切损失。

5．在甲方考核合格的基础上,乙方应保证在甲方工作满3年。

工作满3年，如果乙方提出工作调转申请，甲方可协助办理调转手续,已经享受的福利待遇归乙方所有。

6．由于乙方原因，乙方工作不满3年申请离职或不能履行岗位职责及完成岗位目标,由所在单位提前解聘的,乙方须向甲方缴纳违约金。

违约金

计算方法为：

违约金=[安家费+科研启动费（转化为固定资产部分除外）]?

（3?

实际工作时间）/3+已领取的住房货币化补贴

7．协议中如有未尽事宜，乙方签署《聘用合同》的，按《聘用合同》办理。

8．本协议一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本协议由双方当事人同时签字盖章之日起生效。

用人单位签字：

盖章

年月日

甲方代表签字：

乙方签字：

盖章盖章

年月日年月日篇二：

引进人才协议书

引进人才协议书

_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）。

经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服务期限为_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

三、在协议期内乙方应履行如下义务

1．自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

2．服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。

3．接受甲方的领导、聘任、考核与管理。

4．服从甲方其他应当履行的义务。

四、在协议期内乙方享有如下权利

1．依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

2．根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。

3．依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。

4．依照《_________》（_________号文件）中有关规定参加职务晋升。

5．享受《_________》（_________号文件）、《_________》（____号文件）、《_________》（____号文件）中规定的各项待遇

6．对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。

7．享有其他应享受的合法权益。

五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。

同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。

六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。

七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。

八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。

九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。

甲方（盖章）：

______________

法定代表人（签字）：

________

_________年_________月____日

签订地点：

__________________

乙方（签字）：

______________

_________年_________月____日

签订地点：

__________________篇三：

太原理工大学“双聘院士”聘任协议书

太原理工大学“双聘院士”聘任协议书

聘任方（简称甲方）：

太原理工大学

法人代表：

地址：

山西省太原市迎泽西大街79号

联系方式：

0351-6010330

双聘院士（简称乙方）：

性别：

身份证：

联系方式：

用人单位（简称丙方）：

负责人：

联系方式：

为了保证太原理工大学“双聘院士”来校后能顺利开展工作，保障学校、相关学科及双聘院士三方的正当权益，根据国家法律、法规和《太原理工大学人才引进暂行办法》、《太原理工大学“双聘院士”聘任暂行办法》等规定，经三方平等协商，签订如下协议，以资遵守。

第一条聘期

“双聘院士”聘期为五年。

聘期从年月日至年月日。

第二条甲方提供的工作、生活条件保障

1．科研启动费

科研启动费500万元。

按照《太原理工大学人才引进资助经费管理暂行办法》，科研启动费的90%用于科研设备的购置，10%用于会议、差旅、资料，科研启动费由学科相关负责人支配。

聘任后第一年拨付30%，即150万元；第二、三、四年每年拨付20%，即100万元；第五年拨付10%，即50万元。

2．住房与安家费

甲方为乙方提供200平米以上住房或校内公寓一套。

校内公寓面积如不足200平米，甲方按不足面积所占比例为乙方提供差额补贴（不提供住房或公寓的租房补贴标准为每月2000元，一年按10个月计）。

甲方为乙方提供安家费25万元，用于乙方校内住房购置或公寓的装修、装饰、水电气等费用的支出。

3．岗位津贴

甲方为乙方支付每年10万元的岗位津贴。

租房补贴、岗位津贴由校财务处按月（一年按10个月计算，2月和8月不发）直接发放于乙方个人银行卡中。

由此产生的税金由乙方个人负责缴纳。

4．招生条件

第三条乙方的工作目标及任务

1．受聘岗位：

太原理工大学“双聘院士”

2．五年工作目标和任务（由相关学科或单位与双聘院士协商完善，相关条款可具体细化）：

（1）指导学校重点学科和重点实验室的规划和建设工作。

（3）指导培养学科人才队伍建设，培养、支撑一支学术创新团队进行高水平的科研及教学工作。

第四条丙方的工作任务及考核指标

1．为双聘院士解决50m2以上办公室一套，装修、装饰费从科研启动费中支出。

2．为双聘院士提供助手一名，由院士本人选定，本学科或单位聘任。

3．五年工作任务和考核指标（由相关学科或单位与双聘院士协商完善，相关条款具体细化）

（1）人才培养目标：

（2）教学科研目标：

（3）学科建设目标：

2、年度工作计划及任务完成考核指标（由相关单位或学科与特聘专家协商确定）

第一年：

第二年：

第三年：

第四年：

第五年：

第五条权利和义务

1．甲方权利和义务

（1）甲方根据国家法律规定和本协议，为乙方提供工作岗位、工作服务、生活条件和工作报酬，依法维护乙方应享有的各项权利。

（2）乙方在聘任期内若有违反国家法律、法规、政策的有关规定，或出现重大失误、或给甲方造成重大不良影响、或未能履行聘任期阶段目标，甲方将视情节轻重，对乙方分别给予扣减或扣除岗位津贴直至解聘等相应处理，并追究相应违约责任。

（3）甲方根据国家法律规定和本协议，对丙方进行工作目标考核。

2．乙方权利和义务

（1）享有本协议规定的甲方、丙方应提供的各项权利和工作、生活待遇。

（2）承诺每年原则上可以在学校工作累计一般不少于两个月。

（3）在聘期支持丙方完成本协议规定的各项工作任务和考核目标。

（3）认真遵守国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度，依法维护甲方合法的权益。

（4）聘任期间同意甲方、丙方在申报学科专业、申报科研项目、发表论文和申请科研成果鉴定、获奖等学校各项工作中使用“太原理

工大学双聘院士”冠名权。

3．丙方权利和义务

（1）依照本协议获得乙方在本学科或单位从事教学、科研、学科建设等的权利。

（2）协助学校完成、落实好应给乙方提供的各项工作、生活待遇。

（3）完成本协议规定的丙方应完成的各项工作任务和考核指标。

第六条考核

1．甲方每年度按本协议确定的工作任务和目标对丙方进行考核。

考核时，丙方须向甲方人事部门提交书面总结，汇报乙方履行岗位职责和本学科完成工作任务情况，甲方根据丙方的书面总结和人事部门的意见确定考核结果。

2．如丙方在年度考核中不合格，甲方有权追究丙方负责人的领导责任，直至对学科或单位做出处罚。

第七条协议的变更和解除

本协议生效后，除非法律规定、协议约定的解除协议条件具备，任何一方不得单方变更，否则视为违约。

若需变更，应由三方协商一致，签订补充协议。

协议期间，如发生双方无法预见及防范的情形，导致本协议无法履行的，三方可以协商变更或终止本协议，由此造成的损失三方各自承担。

第八条续聘

本协议期满自动终止，如三方同意，协商一致，可签订续聘协议。

续签要在本协议期满前三个月，由三方共同协商确定。

第九条附则篇四：

安家费税法

1、根据国税函[2006]526号以及穗地税发[2007]199号的有关规定，本文第三条停止执行，

改按国税函[2006]526号的有关规定执行。

2、根据穗地税发[2006]84号文第七条的规定，

穗地税发[2004]64号第十二条第二款停止执行。

3、根据穗地税发[2007]245号文的规定，本文第三点的离退休人员、第四点、以及第十二点的第二款（蓝色字体）失效。

文件正文

关于个人所得税若干业务问题的通知

2004年4月6日穗地税发[2004]64号

局属各单位：

为规范和完善个人所得税征收管理，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，现就个人所得税若干业务问题明确如下：

一、关于单位发给员工的各种通信卡等征税问题

对单位发给员工的羊城通卡、有价（储值）通信卡等，由员工拥有支配使用权的，应将单位每次的充值金额或通信卡的面额并入员工当月的工资薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。

对单位发给个人通讯补贴收入的公务费用扣除范围和标准，除另有规定外，仍按我局《转发广东省地方税务局关于个人所得税若干政策问题的通知》（穗地税发[2002]49号）的有关规定执行。

二、关于离、退休人员取得单位发给的各种补贴、节日费等征税问题

对离、退休人员取得单位发给的除按照国家统一规定发给的退休工资、离休工资、离休生活补助费以外的各种补贴、节日费等，按工资薪金所得，单独计算征收个人所得税。

三、关于单位向聘用人员（包括聘用离、退休人员）支付酬金适用的个人所得税应税项目问题

单位向聘用人员（包括聘用离、退休人员）支付的酬金，凡同时符合以下两个条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则，按“劳务报酬所得”项目纳税：

（一）雇佣双方签定了劳动合同（离、退休人员签定协议）；

（二）证明当年度连续在本单位工作3个月以上的（含3个月）完整考勤记录。

四、关于企业经营者实行年薪制的计税问题

经区（县）级以上人民政府及其部委办、集团公司、总公司批准实行年薪制的企业，其企业经营者（包括董事长、正副总经理、各职能总师等企业高层管理班子成员）取得的工资薪金所得应纳的个人所得税，可以实行按年计算，分月预缴的方式计缴。

前款所称年薪制，是指企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入的工资形式。

企业应能提供年薪制方案以