厂长离职申请书5篇.docx

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厂长离职申请书5篇

　　作为工厂的管理人员，厂长的辞职报告要怎么写呢?

下面就是给大家带来的厂长离职申请书5篇，希望大家喜欢!

　　厂长离职申请书

（一）各位领导，各位同仁，你们好：

我是xx，于20xx年xx月xx日，从轧钢厂调到烧结厂任设备厂长。

主要职责是：

协助生产厂长负责全厂的设备管理工作，直接管理电仪、电气、检修、维护。

建立全厂设备管理体系，负责领导制定全厂年度、季度、月度设备检修和改造计划。

健全设备技术档案、基础资料台账。

　　负责全厂设备管理和维修技术人员的培训组织和技术指导。

负责全厂各种备件的编制和审核工作。

　　烧结厂对我来说是个新考验，虽然同是设备。

但是工艺、工况截然不同。

我是边学习、边实践。

尽心尽责的完成公司和厂部下达的各种指标。

但是工作起来还是觉得力不从心。

由于现在身体状况确实不好，所以只能提出辞职。

感谢大家这些时间的照顾和支持。

谢谢大家...辞职人：

xxx日期：

xx年xx月xx日厂长辞职报告模板

（二）尊敬的领导：

您好!

我经过深思熟虑，决定辞去目前的生产厂长一职。

在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。

同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。

　　但是，天下没有不散的宴席。

我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。

很遗憾，没有机会再为工厂做更多的贡献。

但是我对工厂的感情还是一如既往，希望工厂能够蒸蒸日上，有更好的发展。

　　在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给工厂带来任何损失或者不好的影响。

当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。

　　关于我的离职申请，希望您能理解并支持!

谢谢!

　　辞职人：

xxx日期：

xx年xx月xx日厂长辞职报告模板

　　（三）尊敬的负责人：

您好!

我经过深思熟虑，决定辞去厂长一职。

在这里工作的十年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。

同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。

　　但是，由于年级的的增长，身体状况也不是很好，我感觉到自己不能继续担任这个岗位。

很遗憾，没有机会再为工厂做更多的贡献。

但是我对工厂的感情还是一如既往，这里就是我第二个家。

　　在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给工厂

　　带来任何损失或者不好的影响。

在这里谢谢大家这些年的帮助。

　　辞职人：

xxx日期：

xx年xx月xx日厂长离职申请书四尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公

　　司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。

　　我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!

公司领导及各位同事工作顺利!

　　此致敬礼申请人:

年月日厂长离职申请书五尊敬的领导:

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。

事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。

我原来有很多项目，本想拉到公司来做。

但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。

我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

　　在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。

当我无法忍受的时候，就辞职。

但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）:

　　1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。

老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。

例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。

　　小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

　　我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。

--这也太平易近人了吧?

　　2.纠偏过正。

办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

　　3.要讲公平。

迟到扣钱，那么加班呢?

工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?

　　准时上班我却打瞌睡，有个屁用!

比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?

　　你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。

为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）?

　　这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?

这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。

　　4.说话要算数。

我来的时候，阿毛明确说过:

今年年薪按照一年算。

但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。

我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。

　　公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。

居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

　　5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

　　6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

　　此致敬礼申请人:

年月日