实用职业规划职业规划模板汇编8篇.docx
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【实用】职业规划职业规划模板汇编8篇
职业规划职业规划篇1对于每一个职场人士都是必不可少的，它指的是根据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。
对于大学生来说：
一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。
人生做的最佳时期是在高中时代，因为高考是人生的第一次职业定位，这时如能清楚地知道自己的优势和劣势，兴趣和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可根据具体情况进行不断修改和完善。
让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。
到了大学毕业才不会”临时抱佛脚”，出现就业恐慌。
特别是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。
谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。
大学生进行”职业规划”、”职场定位”、”生涯设计”在大学时务必完成。
我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。
尚有
63.8%的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50%的学生职业理想是在大学期间形成的，20%的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。
导致有三分之二的大学生感到职业迷茫、看不到未来前途，属于迷茫一族。
职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗?
每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。
不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本后悔不及。
可是有的人到了大学快毕业了，甚至毕业后已经做了
一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫?
小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还经常与职业咨询部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：
”我自己最了解自己，自己会做自己的规划。
”可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，一直到今年大学毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依然是个迷茫族，常常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。
后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业顾问，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得一定成绩甚至上升到一定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当初没有规划之苦，才知道应该好好珍惜、规划后半生。
小寒很受教育，这才感到这东西真的很有用。
于是在职业规划师的指导下做了，并拿到合适的Office。
职业规划职业规划篇2职业规划的第一步就是自我评估。
在这过程中，我们需要运用到各种各样的测试方法，但有时候会为了获取个人信息错误地参与了一些职业测试。
不过职业测试的目的在于利用这些信息去寻找符合自己的工作。
为了解决这些问题，人们有时候会寻求职业发展专家的帮助。
为了使自我评价更有效地发挥作用，个人价值观，兴趣，个性和
能力都应该纳入考虑的范围，让我们来看看自我评价的各种方法吧。
价值评定价值评定所测试的是不同价值观对你的重要性。
评测的内容对于
工作满意度起着重要的作用，其中包括工作的自觉姓，个人威望，安全感，人际关系，乐于助人，工作日程安排灵活性，外出工作，休息时间以及丰厚的薪水。
兴趣评定兴趣评定是一项测试你对不同活动的喜爱与否的测试。
测试的前提是彼此的兴趣爱好相似并喜欢同类型的工作。
评测的例子包括阅读，跑步，打高尔夫球甚至是针织。
个性评定个性评定包括个人性格，动机，需求和态度。
其中有一个很有名的个性测试叫做Myers-BriggsTypeIndicator。
像职业发展专家或心理学家等符合资格的人都必须主导这个测试。
天资评定能力评测能够帮助你发掘自己的才能。
例如，一个人可能在数学或写作方面有一定的能力，或者拥有熟练的动手能力，又或者是出色的空间表现能力，但是，即使你在某方面拥有天赋，并不意味着你就会喜欢。
所以在你选择职业的时候，请选择一份你拥有相关技能的并且你乐意运用该技能的工作。
职业规划职业规划篇3缘起“不知道是先考研，还是先工作，就怕工作之后想再深造就难了。
”
“转眼就大三了，谈了一场恋爱，分手了。
感觉三年来好像没学到什么，想到未来觉得可怕，不知道该怎么面对。
”
“马上就考研了，可是越复习越感到自己不行，放弃又不甘心……看到别的同学投简历、面试，心里就像猫抓一样，可是如果去找工作，我的时间都花在准备考研上了，没怎么参加过社会实践，找工作没有优势。
”……在做心理咨询的过程中，我发现，学生们很想尽快摆脱内心的迷茫和焦虑，但往往理不出头绪来。
我希望学生们早一点懂得规划人生，少走一些弯路，于是，我尝试用生涯规划工作坊的形式，与同学们一起经历一个探索的过程，寻找各自发展的方向，并获得行动的勇气和力量。
我们所做的“大学生个人发展心理训练”工作坊仍由教师指导，由学生主导、设计和执行。
6名“工作坊助理”全程主持了“生涯规划工作坊”的5次训练，来自学院各个年级和专业的21名同学参加了训练。
一起来走探索之旅“生涯规划”不是空洞的理论或时下流行的术语，而应当是一种非常个人化的体验。
每个人的人生不同，生涯规划自然迥异。
少时被勒令退学暮年做牛津学子，令无数人痴迷武侠的81岁的金庸老人，他的一生有过四个理想：
拥有相当的知识和技能、做几件对己对人对社会有益的事、创办《明报》、安享晚年逍遥自在。
经过工作坊的历程，成员“煎蛋”要开户外用品专卖店，“独来独往”决定要成为物流管理师，而“大米”则想创办全职太太培训学校。
那么，你的打算如何?
我相信，一次精心设计充满互动的旅程能带出很多个人化的体验和感悟。
助理陈劲松：
在工作坊结束后的回访中写道：
我发现“生涯”并不是什么遥不可及的东西，它是由一个个“今天”积累而成的。
生活的每一天，都是生涯的一部分。
而生涯规划不会限制个人发展，相反，它让人更清楚地了解自己的目标，鞭策我们为之努力。
“今天的一个决定将影响你三年后的生活”，规划就是设计自己的未来，是将未来生活及实现过程更为直观地展现出来，让人清醒。
工作坊的五次课都是利用晚间进行，时间跨度为两周。
分为个人盘点、人生愿景、探索职业世界、生涯决策、经营大学生活五个站点：
我是一个怎样的人?
一位大四学生说：
“我用了大一一年的时间来发现‘我是谁’。
当时，我泡图书馆狂看探索旅程的第二站，助理游雨琪带领所有的参与者做“生涯畅想”放松训练。
跟随着她舒缓而清晰的指导语，和着沁人心脾的月光曲，同学们要穿越想像的时光隧道，绘出5年后的自己。
活动室安静极了，只听见笔尖摩擦的沙沙声。
有人一边画一边情不自禁地微笑，幸福漾在唇边;有人锁住眉，画着画着停顿下来。
“煎蛋”和“阿咪”所画出的东西惊人相似：
一个全副武装地站在高山下，一个驾越野车驰骋在旅途中。
原来他们两人都酷爱户外运动，渴望事业有成后，有资金和装备开展户外运动;
“枫叶”的未来生活则被别墅、游艇、高尔夫充斥着，富足可见;
“小猪”的五年后仍然在上学，不过是走在一所国外医科大学去图书馆的路上;而“蚊子”的画却令人费解：
尖塔、街道、房间、大片的空白，整个画面当中没有一个人。
“蚊子”低着头小声说：
“我进到房间里，里面空空如也，心里也觉得空落落的。
”
看来每个人的想法有很大不同，每个人的画可能反映了现在的心态。
接下来我们继续探索之旅，共同发现一些新的东西。
什么是生命当中最重要的?
小组充分地分享之后，助理赵浩洲主持“价值大拍卖”，引导大家进行个人价值观的澄清。
他介绍说：
“在这次拍卖会中，我们为大家准备了各具魅力的24项标的物，比如一个幸福美满的家庭、赚大钱、无拘无束的生活或可以不断进修等，而大家手里都只有资金1000元。
现在先请大家在发下来的清单上勾出自己最想得到的东西，并预估它的价格———现在开始。
”竞价声此起彼伏。
这个紧张激烈的竞拍过程，引发了成员内心的激烈交战和对人生价值的感悟：
苹果猪：
我相信，每个同学喊价竞拍的过程都是在为自己想要的东西奋斗的过程，有的要坚持到底，有的要放弃，因为心里在挣扎，究竟这样东西是否值得……在竞拍“长寿而无大的疾病”时，当价格上升到550元，占了我手中资金的一半多时，我犹豫了。
虽说身体是革命的本钱，但把那么多资金投入到身体上，可能没有办法再得到其他东西，这样的人生岂不碌碌无为。
但我最终以600元的价格得到了“健康”，虽然之后没能拍得其他东西，我不后悔。
因为在现实生活中，我们虽然拥有相同的有限资源，但我们可以让这些资源增值，健康能为资源增值提供时间上的保障，也能为它奠定一个坚实的基础。
梦想、事业、金钱对一个因病早逝的人是没有意义的……我也深入认识了自己，我是一个很现实的人。
翠翠：
当有人用手上所有筹码买下他想要的“成立慈善机构，救助他人”时，我才顿时醒悟，拍卖像一次次人生抉择的缩影，在我痛苦地看到别人已经实现我心中的一个又一个愿望时，我想至少有一样我是必须抓住的。
当拍卖进行到“无拘无束的生活”时，我再也不能沉默下去，因为这就是我舍弃了许多之后真正想要的东西。
小马嘿：
拍“有一个幸福的家庭”时犹豫了，拍“和喜欢的人长相厮守、永不分离”时又犹豫了，拍最后一项“无论何时都可以和家人共享周末”时再次慢了半拍，结果什么也没得到。
在知道自己想要什么时，就应当全力以赴，不然失去得更多。
拍卖和分享感受的过程让我们明白：
人必须弄清楚生命之中，什么对自己而言是重要的。
拍卖的过程就是一个极好的价值澄清过程：
这些东西对我意味着什么，哪一样或哪几样是我认为最有价值、最想得到的?
当我为得到它付出更多时，选择继续坚持还是放弃?
每个人在起跑线上拥有的“资源”一样，但最终得到的却大不相同。
煎蛋：
一人独得三项，收获最多;
“枫叶”拍得的东西与他的梦想蓝图非常一致，“赚大钱和担任声望很高的职务”;
“蚊子”在沉默观望之后终于拍得“工作富有挑战性而不单调”。
有人得到了自己想要的有人却什么也没得到，这个结果与现实生活何其相似。
我要往哪里去?
实现梦想需要更多的努力。
这种努力包括去发现自己想做的事究竟是不是如想像般那么难，包括向已经做出成绩的人了解他是如何做到的。
这些可以归结为对职业世界的探索。
学生们在高考的重压下，很少有机会早早接触周围的世界，了解工作、职业是怎么一回事。
而这个了解的过程是谁也包办不了的。
有不少毕业生抱着“先随便找个工作”的想法，结果往往遭遇种种问题和困惑，付出了过多的代价。
对于职业世界的探索应当尽早，尽量避免在宝贵的职业生涯中蹉跎岁月，早日迈出坚定的步子，走向自己的目的地。
这是整个探索旅程中至关重要的一站。
每一组参训成员肩负着收集四到六种职业详细资料的重任。
为了让成员们顺利展开旅程，助理们准备了大量的资料，以确保成员收集资料和采访能够顺利进行。
正如期望的那样，当学员们被赋予“自己来做”的责任时，当他们拥有必要的信息和帮助后，他们能够在职业资料发布会上展现自己、进一步澄清信息，并且都有了各自的收获和感受。
职业规划职业规划篇4在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。
人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。
案例一大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。
从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五六年时间了。
现在的他，主要是在努力拓展事业的发展空间。
然而负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已，感到疲惫并影响了工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。
如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，都使他产生了强烈的职业危机感。
案例二阿利大学毕业后，只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。
但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。
阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有一定压力，但不能完全发挥自己的进取精神。
不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做变化性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶颈阶段。
有时候情绪一低落就会萌生去意。
想转型去做别的，又怕一时冲动做了决定将来会后悔。
所以，是去是留一直困扰着他。
权威规划：
职业生涯四时段如果将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要。
0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向，往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。
2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深刻。
对职业定位的概念也算略知一二，一番误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法。
因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。
5-8时段的人面临的问题似乎又深入了一步职业提升。
对于专业方面和管理方面的发展问题，他们开始踌躇不安。
提高职业声望、追求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。
这个时段的人大致可分3类：
淘汰一族、安逸一族，准精英族。
而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：
管理方向、专业方向、投资人。
最后，10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。
他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。
最终的命运往往只有两种：
一是淘汰，即使过去成功过;二是再生，成为真正的精英。
专家分析：
从上面的例子可以看出，文浩和阿利遇到的均属于典型的5-8时段职业人面临的发展瓶颈问题。
当不可避免的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，在职业发展的过程中，综合能力、经验定位和学历的契合程度决定了发展高度和方向。
它们既是晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。
及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。
其一：
提高自己的学历其实好的学历在某种程度上来说，仍是找到好工作和晋升的阶梯。
就拿文浩来说，毕业于外省的一所高等学府，这使其在寻找工作的过程并没有大费周折，因为学历毕竟是让用人单位赏识的第一块砝码，然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的能力，也才有可能在公司晋升名单中受到重视。
但是，要想向更高的层面晋升，除了你的工作经验和实际能力以外，一个更有说服力的文凭也可以助你更轻松的达到更高的目标。
对于文浩来说：
仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升，才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的很重要的方式之一。
其二：
明确自己的经验定位经验是能力的铺垫，经验是资源，是晋升的前提。
任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。
文浩目前的晋升问题更多的是在这个环节上。
即做专家还是做管理。
这类职业问题大多发生在职业经历在5年以上的高阶职业白领身上，这时的他们已经有了较长时间的行业积累，关键就看他的经验是往什么方向去积累的，而文浩在工作中并没有明确定位往哪方面发展，如果往专家方向发展，自己是否有那方面的资质?
如果往管理层方向发展，自己这几年的工作经历又有哪些是用的着的?
其三：
提高综合能力综合能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。
以阿利为例，在工作中，能从上司和同事那学习到很多新知识、新理念。
有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会，其实这些都是一种误解。
作为一个懂得学习、善于学习的职场人士来说，自己也可以安排一系列详细丰富的学习计划来提高自己。
所以，找到与自己能力、学历和经历之间的契合度，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终的方式和手段。
职业规划不会一次完成，职业规划是人才与职业进行配对的`规划，它不但是人们对职业的选择，也是对企业的选择。
在人的一生中，职业规划并非一次就能完成，它可能会随着人的成长与变化而不断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。
工作半年以来，刚走出校门的小王就换了5份工作。
“待遇不好，我主动请辞。
”小王的理由很简单，“我觉得我不止那么点工资，大学生不应该自降身价。
”辗转于武汉各家公司，学市场营销的小王最终选中一家眼科医院，“它准备上市了，待遇也不错，这就是我来的原因。
”
频繁跳槽的小王不是孤例。
职业发展前景不大、待遇偏低、职业病频发、人际关系处理紧张……这些都成为职场新人们选择离职的关键原因。
裸辞：
不喜欢就辞掉裸辞是指没有找好另一份工作便辞职。
由于工作压力大，工作幸福感缺乏，不少职场新人感到身心疲惫，裸辞的人数不断增加。
“我算是裸辞吧！
”应届毕业生小喻笑言。
去年12月便入职的小喻进入到襄阳一家公司。
“我是带着理想去的，一开始很有干劲”，小喻坦承自己是带着梦想去的，可工作几个月后，小喻感觉健康严重透支了。
“单位在郊区，每次出门工作都有两个小时花在交通上。
不仅如此，还经常熬夜，郊区娱乐活动也少，生活太枯燥乏味了。
”返校参加毕业典礼的时候，小喻一时脑热，给老板打了电话，说自己不干了。
“后悔吗？
”
“辞职后有段时间感觉很后悔，其实那份工作不错，不过现在不后悔了。
”小喻现在的目标是进入一家国企或者事业单位做文员，“我还是觉得我适合朝九晚五的生活，自由支配的时间很多。
”
“我是喜欢自由无拘束的人。
”小喻说。
可如今招聘高峰期已过，工作一时难以找到，小喻便赋闲在校。
每天上上网、逛逛街，日子倒也过得悠哉。
在一家外资医院做网站推广的刘小姐也加入到“裸辞族”里，“我是觉得待遇低了，工资还不够日常开销。
”裸辞后的刘小姐也十分洒脱，投递出的简历马上有了反馈，可她却一口气拒绝掉了几份OFFER，“深入了解后，不适合的坚决不去。
”刘小姐如是说。
纠结：
坚守岗位还是辞职裸辞的人需要有莫大的勇气，可并不是所有的职场新人都能做出如此“疯狂”的举动。
相当一部分人在权衡利弊：
辞掉工作，自己入职以来做的辛苦努力就白费了，也丧失了晋升的机会；留下来，却要让自己承受身心的煎熬。
王小姐就是徘徊在留下与离职的边缘。
今年毕业，王小姐也是标准的职场新人，“我是在线客服，每天要解答300多玩家的问题。
由于手指要不停地打字，一般做久了的人都会有腱鞘炎。
”这就是王小姐苦恼的原因，待遇虽不错，却有职业病。
“腱鞘炎就是手腕的骨头会发炎突出，并且是不可恢复性的创伤，我觉得好恐怖。
”而当王小姐发现自己的手腕几乎没有力气，连俯卧撑都做不出的时候，就开始考虑换工作的问题了。
“很多老客服都有腱鞘炎。
他们一般只做一年就转职到别的岗位去了。
我也正是因为这个原因在坚持。
”而去年毕业的陈小姐则是因为职业前景发展不大而纠结不已。
去年毕业后，陈小姐进入一家广告公司工作，本以为是策划岗位，却被老板安排做文员，每天写材料、做杂务，一年下来，陈小姐感觉自己虚度了。
“公司缺文员，为什么要按策划的标准招人？
每天端茶倒水，专业能力没有得到任何提升。
”更纠结的是，工作经验不足的陈小姐要面临学弟学妹们的巨大竞争。
建议：
做好个人职业规划不管是裸辞还是坚守，这群80后的职场新人完全拥有对自己行为负责的能力。
与仍在纠结不已的留守新人相比，裸辞的职场人显得豁达得多。
在接受记者采访时，他们表现出的信念就是：
过自己想要的生活。
辞职后的小喻显得相当淡定，“会有压力吗？
”小喻笑称一点压力都没有。
“我还要感谢自己的选择，这让我找回了自己。
至少没有虚度，没有工作的烦恼，我越发了解自己想要什么样的生活。
”或许调整好了心态，再起航之时能走得更远。
对此，安国平认为：
良好的职业规划，需要接受专业辅导，更需要加深对自我的认识。
自我认识需要时间与经历，比前者更加重要。
还要从心态上培养职业意识，尽快转变内心的身份认知。
安国平强调，有两种方法值得学习：
认真观察职场前辈，学习他们的专业技能，学习他们身上的长项。
同时，多与家人亲人沟通交流，这都有助于尽早完成完善职业的规划，使职场路走得顺畅。
无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的办法就是装作视而不见。
1.出尔反尔的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影?
抱怨连连的同时，可别忘了，你是工作执行人，他是工作策划人，他看到的是整体，你看到的是局部，他不断修改指令，也是为了让工作更完美。
更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和老板的关系是一对一，老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工，只有员工去适应老板。
要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不断与他沟通，让自己的办事速度跟上他的思维，这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。
要知道，在美国职场调查中，“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一，如果你能从容面对这种情况，说不定下次升职的就是你。
2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨如果你是分公司主管，你经常会在非上班的时间接到老板电话;
如果你是基层员工，老板会无时无刻对你表示上司式的关切;如果你是老板的左右手，那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群，他也希望把事情做得最好，他生怕属下出了差错，过多注重细节，会让你眼中的老板变得疑神疑鬼，直接表现是不轻易相信别人，对下属的工作总有诸多不满。
其实这样的老板最好对付。
他们往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理压力，他们的情感防线最易攻破。
建议你除了按他的要求，事无巨细地汇报工作外，还可与他发展个人友谊。
要知道，有压力的人往往孤独，而在你踏入他的人际空间时，等于为自己的职场生涯打开了一扇明亮的窗。
3.偏心眼的老板不值得抱怨为什么老板总是一碗水端不平?
为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事?
想想看，生活中，你不也对某些自己喜欢的人格外偏向?
偏向是人类天性，老板偏心眼，说明他最少具有几分人情味，这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了。
碰到偏心眼的老板，你可千万别当众抱怨，这只会让他眼中的你更面目可憎。
最好的办法是积极进攻，从侧面发展与老板的私人关系。
他可能由于私人原因偏向别人，如果你主动示好，谁说他不会因此增加对你的好感度。
4.当众呵斥你的老板不值得抱怨一点小错误，就被老板当众呵斥?
颜面扫地的同时，你当然对他心怀怨恨。
心理学家发现，无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的办法就是装作视而不见。
要知道，这事在你眼中有如天塌下来般重大，在老板眼里，不过是过眼烟云，发脾气是常事，他当然不会在意自己发脾气的次数。
如果在暴风骤雨过后，他一样对你微笑相迎，反而说明他并不看重你的小过失。
没必要为老板不成熟的行为生气，更没必要将他的怒火“移情”到自己头上。
心理学家认为，在人把坏心情宣泄出来的3小时后，其内心容忍度会迅速升高，如果你能掌握好这个时间差，在老板发完脾气后向他提出不同看法，也许会收到出其不意的效果。
5.行为散漫的老板不值得抱怨老板天生是个马大哈，比下属还丢三落四，对工作重视度看似不高?
小心啦，别被表面现象所蒙蔽。
除非他是含着金钥匙长大的纨绔子弟，来这里做你的上级，不过是按照老爸的指示行事，要不他不会对工作这样不上心，否则他又如何登上高管的职位?
表面上的散漫只是天性使然，也许他正在以此探究你对工作的态度。
千万别因此抱怨连
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