010412员工福利津贴及奖励管理办法.docx
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010412员工福利津贴及奖励管理办法
浙江三鼎织带集团有限公司企业标准
员工福利、津贴及奖励管理办法
Q/SDZG01.04.12-2011
1目的
为鼓励广大员工的工作积极性，体现集团“事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人”的用人理念，依据国家及当地政府的有关政策，结合本集团实际，特制订本办法。
2适用范围
本办法适用于织带集团及各子公司全体员工。
3职责
3.1集团行政中心为三鼎织带集团福利、津贴及奖励政策的出台，制度制订与实施的归口管理部门和执行机构。
3.2各子公司行政部门为本公司福利、津贴及奖励办法实施归口管理部门和执行机构。
3.3集团总裁、副总裁、行政中心总监为集团福利、津贴及奖励费用审批责任人，各子公司总经理（副）为本公司福利、津贴及奖励费用权限内审批责任人。
3.4集团资金部为福利、津贴及奖励基金专项账户掌管部门，工会参与监督福利、津贴及奖励基金收支及费用使用情况。
3.5集团审计稽查处为福利、津贴及奖励费用使用审计稽查部门，定期开展基金专项审计，并出具审计报告。
4福利、津贴及奖励内容
集团福利、津贴及奖励项目分为三大方面，一是为员工娱乐活动、医疗保健、节目礼品（礼金）等实施的福利，二是为针对员工所在岗位的特殊性实施的津贴，三是为针对员工为公司做出的贡献而实施的奖励。
《三鼎织带集团福利、津贴及奖励项目明细表》详见附件3、4、5、6。
5福利、津贴及奖励基金来源
福利、津贴及奖励基金来源主要以集团拨款为主，以其他收入为辅，如废品变卖收入、基金利息收入、上级部门奖励收入、工会会费收入等。
6福利、津贴及奖励实施要求
6.1各部门、各单位要熟悉现行的福利、津贴及奖励政策、办法，对员工做好宣贯工作。
同时，要精心计划安排，使用好各项福利、津贴及奖励费用（其中，老员工介绍新员工奖励、老员工返厂奖励等政策根据实际的阶段性招工需求可作相应的补充调整措施）。
6.2各单位根据政策和实际需要，列出符合享受福利、津贴及奖励条件的人员名单，按审批流程报批（审批流程见附件1、2），经批准后的人员名单报行政中心备案。
6.3各类津贴、奖励经审批后方可兑现，对虚报、误报、漏报、挪为他用等违反本办法规定的，将依照《行政奖惩制度》等追究相关责任人的责任。
6.4各类福利、津贴、奖励的审核审批权限参照当即下发的《审核、审批权限配置表》执行。
7其他
7.1本办法由集团行政中心负责解释与修订。
7.2本管理办法自2008年12月首次合并，本次为第二版第三次修订，对其内容、条件进行了适应性的调整，以及相关内容的合并。
7.3本管理办法自总裁批准后2011年01月01日起实施，本管理办法内有特别备注说明实施日期的以备注说明为准，其它与本办法有冲突的以本办法为准。
实施之日起《员工福利、津贴及奖励管理办法》Q/SDZG01.04.12-2009同时废止。
版 次
第二版
批 准 人
丁军民
日期
2011.03.02
有效期限
2011-01-01至2011-12-31
审核部门负责人
杨永生
日期
2011.02.28
起草部门负责人
居晓萍
日期
2011.02.28
起草部门
人力资源部
起 草 人
居晓萍
日期
2011.02.28
附件1：
集团审批流程
附件2：
子公司审批流程
三鼎织带集团员工福利支出标准明细表
序号
项目
享受对象
兑现时间
费用标准
备注
金额（元）
单位
1
干部餐费补贴（中餐）
副科长/主任（含专员）职务以上干部（含享受同等待遇人员）
每月
50
元/人/月
新聘任及新提拔的干部同等享受
2
干部餐费补贴（三餐）
厂长级（含）以上干部（含享受同等待遇人员）
每月
150
元/人/月
3
员工餐费补贴
挡车工、染机工、包装卷带工、白坯卷带工、整经工、印花操作工、缝合工、班长、质检员、值班长、拉渣工、司炉工、污水处理工、装卸工、仓管员、电工、焊工、维修工、叉车司机、保安、驾驶员（含调度）、物流部配货员、出库交接员、验货员、核对员、押运员，以及职级在四级（含）以下，职能等级工资在2500元以下的生产车间员工（含生产辅助类、技术类岗位等）
每月
4
元/人/天
与实际出勤挂钩，金额充入员工饭卡
4
年夜饭
所有春节留厂过年的员工
农历年三十～大年初一
40
元/人/年
含农历年三十晚餐和大年初一早餐,费用以当即预算为准
5
年终干部聚餐
副科长/主任（含专员）职务以上干部（含享受同等待遇人员）
春节放假前
300
元/桌
具体以当即通知与预算为准
6
中秋节物品发放
全体员工
中秋节
25
元/人
具体费用标准以当即预算为准，人数按照当即实际人数为准
7
端午节物品发放
全体员工
端午节
5
元/人
8
义务消防队员福利内衣
义务消防队员
每年年底
50
元/人/套
9
应急分队补贴
参与训练并服从统一调配的应急分队成员
每年年底
50
元/人/月
10
冬季厂服
除订做职业装之外的全体员工
按当年计划
45
元/人/套
一次领取两套厂服的员工承担一套的费用；
一次领取一套厂服的员工费用自行承担。
11
夏季厂服
除订做职业装之外的全体员工
按当年计划
35
元/人/套
附件3：
12
冬季职业装
集团总部（含营销中心）办公职员
按当年计划
450元左右
元/人/套
一次订制两套工作服的员工承担一套的费用；
一次订制一套工作服的员工费用自行承担。
费用以实际申购价为准
13
夏季职业装
集团总部（含营销中心）办公职员
按当年计划
130元左右
元/人/套
14
招工人员误餐补贴
春节招工期间派往劳务市场、当地周边地区的招工人员
招工当月
10
元/人/天
15
行政值班补贴
参加集团行政值班巡查的员工
每月
5
元/人/次
16
春节行政值班补贴
春节参加集团行政值班巡查的员工
春节
200/150/100
元/人/日
集团总部总负责人200元/日，子公司总负责人150元/日，行政值班人员100元/日；费用标准具体以当即通知为准
17
员工生日
全体员工
员工生日当月
20
元/人
每月举办一次员工生日聚会或者发放生日礼品
18
社会保险
有意向参保的员工
每月
按所在地社保政策执行
元/人
试用期满，转正当月可申请参加社会保险，企业与个人相应承担的费用比例按当地社保政策执行
附件4：
三鼎织带集团员工津贴支出标准明细表
序号
项目
享受对象
兑现时间
费用标准
备注
金额（元）
单位
1
工龄津贴
职级在四级（含）以下的计时类人员、所有计件类员工
每月
50/100/150
/200（或100/200/
300/400）
元/人/月
工龄在13-24个月（含）的，每月50元（挡车工、染机工、包装卷带工100元/月）；工龄在25（含）-36个月（含）的，每月100元（挡车工、染机工、包装卷带工200元/月）；工龄在37（含）-60个月（含）的，每月150元（挡车工、染机工、包装卷带工300元/月）；工龄在61个月（含）以上的，每月200元（挡车工、染机工、包装卷带工400元/月）
2
探亲假补贴
职级在五级（含）以下的计时类员工和所有计件类员工
每满一年
按当地最低工资标准核发
在职工龄每满一年享受一次，每次标准休假天数为7天
3
环球公司商务车驾驶员
补贴
环球公司专职商务车驾驶员
每月
100
元/人/月
夜班值班（出车）补贴，不计加班，随传随到
4
大货车出差苏鼎公司补贴
因工作需要，开大车往返苏鼎公司的驾驶员
每月
200
元/人/次
含出差途中就餐费用，不列入工资中发放
5
苏鼎公司押车员补贴
苏鼎公司在押车员岗位的员工
每趟
50
元/人/趟
苏鼎专职押车员，列入工资中发放
6
兼职技术班长补贴
在技术工种岗位，兼职担任班长的员工
每月
100
元/人/月
7
称料房兼职班长补贴
在称料工岗位，兼职担任班长的员工
每月
100
元/人/月
8
前台文员加班补贴
前台文员
每月
按当地最低工资标准核发
9
兼职浴室管理员补贴
兼职的浴室管理员
每月
60
元/月
逢浴室开放月
10
运转班电工补贴
运转班上12小时班的电工
每月
100
元/人/月
不另计加班工资
11
人才帮带津贴
经批准有辅新对象的导师
每月
50
元/人/月
12
集团总部清洁工补贴
兼职营销中心办公区域卫生清洁工作的总部清洁工
每月
150
元/人/月
13
义乌籍出纳员驻外补贴
驻外义乌籍出纳员
每月
150/200
元/人/月
派驻到金鼎公司的义乌籍出纳员享受150元/月，派驻到苏鼎公司的义乌籍出纳员享受200元/月
14
高温补贴
除科室办公人员以外的其他人员
每月
30
元/人/月
每年7、8月份，具体由行政部制定防暑降温计划书为准
15
驻外公司在义乌采购的物资装车费用
成品物流部装卸工岗位
每月
300
元/月
根据每人实际装卸量核定费用，由部门内部分配
16
仓库加锁人员岗位补贴
仓库加锁人员
每月
100
元/人/月
17
营销中心手机话费补贴
营销中心部分业务人员及干部
每月
50/100/200不等
元/人/月
具体岗位的享受标准以批复文件为准
18
物流部手机话费补贴
物流部押运员岗位
每月
30
元/人/月
具体岗位的享受标准以批复文件为准
19
教师授课补贴
经总裁批准的培训授课教师
每月
10—20
元/课时
1、教师在上班时间授课，每节课补贴标准为：
10元/课时。
2、教师利用业余时间授课，每节课补贴标准为：
20元/课时。
20
全勤奖
挡车工、染机工、包装卷带工、白坯卷带工、整经工、印花操作工、缝合工、班长、质检员、值班长、拉渣工、司炉工、污水处理工、装卸工、仓管员、电工、焊工、维修工、叉车司机、保安、驾驶员（含调度）、物流部配货员、出库交接员、验货员、核对员、押运员，以及职级在四级（含）以下，职能等级工资在2500元以下的生产车间员工（含生产辅助类、技术类岗位等）
每月
100
元/人/月
达到集团规定的应出勤天数（即月历天数减去可休假天数）方可享受全勤奖
附件5：
三鼎织带集团员工奖励支出标准明细表
序号
项目
享受对象
兑现时间
费用标准
备注
金额（元）
金额（元）
1
续签合同奖励
挡车工、染机工、包装卷带工、白坯卷带工、整经工、印花操作工、缝合工、班长、质检员、值班长、拉渣工、司炉工、污水处理工、装卸工、仓管员、电工、焊工、维修工、叉车司机、保安、驾驶员（含调度）、物流部配货员、出库交接员、验货员、核对员、押运员，以及职级在四级（含）以下，职能等级工资在2500元以下的生产车间员工（含生产辅助类、技术类岗位等）
工作满2个月后，兑现奖励金额50%；剩余部分在其工作满6个月后一次性兑现
按照实际续签年限
元/人
①挡车工、包装卷带工、缝合工、班长、质检员、值班长、司炉工、电工、焊工、维修工、叉车司机，以及职级在四级（含）以下，职能等级工资在2500元以下的生产车间技术类工种，首签合同2年（含首签一年，续签一年期满的），续签合同1年的，在续签合同后即给予奖励1000元；首签合同2年以上（含首签一年，续签一年期满，再次续签一年期满的），凡续签合同期限在1年（含）以上的，在续签合同后即给予奖励2000元；②染机工、整经工、白坯卷带工、印花操作工、污水处理工、物流部配货员、核对员、押运员、出库交接员、验货员、驾驶员（含调度），首签合同2年（含首签一年，续签一年期满的），续签合同1年的，在续签合同后即给予奖励500元；首签合同2年以上（含首签一年，续签一年期满，再次续签一年期满的），凡续签合同期限在1年（含）以上的，在续签合同后即给予奖励1000元；③拉渣工、装卸工、仓管员、保安，以及职级在四级（含）以下，职能等级工资在2500元以下的生产车间员工（含生产辅助类岗位等），首签合同2年（含首签一年，续签一年期满的），续签合同1年的，在续签合同后即给予奖励300元；首签合同2年以上（含首签一年，续签一年期满，再次续签一年期满的），凡续签合同期限在1年（含）以上的，在续签合同后即给予奖励500元。
2
优秀员工奖励
被评为织带集团年度优秀员工的员工
农历春节前
具体奖励标准按照当年公司业绩而定
元/人
以当年下发文件为准
3
先进个人奖励
被评为织带集团年度先进个人的员工
农历春节前
具体奖励标准按照当年公司业绩而定
元/人
以当年下发文件为准
4
年终奖励
除参与优秀员工、先进个人评选外的所有在职员工
农历春节前
具体奖励标准按照当年公司业绩而定
元/人
具体评定资格的确定见《年终奖金评定标准》文件
5
后备人才合同期满奖励
服务满规定期限的人才工程人员
合同期满后
2000
元/人
在后备人才工程培养范围内的（含合同期内晋升的）
注：
原3.30人才工程人员五年合同期满奖励金按相关制度执行。
6
科技奖励
科技工作者及参与人员
农历春节前
按当年度到账的政府专项补助资金的1.2%，并进行二次分配。
元/人
以《科技项目奖励制度》为准
7
节能减排技改奖励
项目提议者及参与项目实施人员
农历春节前
可量化的，按增加效益额度的1%～3%之间；不可量化的为100～3000元之间；并再分配
元/人
以《节能减排、技改项目奖励办法》中评审验收合格的项目为准
附件6：
三鼎织带集团员工奖励支出标准明细表
序号
项目
享受对象
兑现时间
费用标准
备注
说明
金额（元）
单位
1
老员工带新工奖励
介绍卷带工、挡车工、染机工、整经工、生产辅助类工种、印花操作工、配货员、核对员、缝合工进厂的老员工
新工进厂满三个月后，一次性给予全额兑现奖励
300—500
元/人
织造厂按女工500元/人，男工300元/人（含苏鼎）；染整厂按男女各400元/人标准（苏鼎染整厂男女各300元/人）
根据实际的阶段性招工需求可作相应的补充调整措施。
2
老员工返厂及有经验员工进厂奖励
所有在我司工作满6个月（含）以上，因各种原因中止劳动合同离厂（非因违纪违规开除、辞退的）的或具备相应岗位工作经验的染机工、包装卷带工、挡车工。
员工进厂满3个月后
500
元/人
原则上回原所在单位、原工作岗位方可享受奖励
3
带工路费补贴
介绍新员工进厂的老员工
新员工进厂满两个月后
200—700
元
2人及以下的200元；3-5人的400元；6-8人500元；9-12人600元；13人及以上700元（苏鼎公司分地区100——600不等）
4
中介机构介绍新员工进厂
凡介绍符合我司用工要求的新员工进厂的中介机构
进厂先兑现部分，满一个月兑现部分，其余满三个月兑现
400或500（具体以带工协议为准）
元/人
介绍的员工进厂办理完报名手续，即可兑现50元/人，工作满一个月后，再兑现100元/人，剩余的在工作满三个月后按实有人数兑现；同时，每批介绍10人（含）以上的，给予支付一名带队者单程路费（火车硬卧或汽车客票）；每批介绍20人（含）以上的，给予支付一名带队者往返路费（火车硬卧或汽车客票）。
5
金华地区各子公司老员工返乡招工政策
凡招收符合我司用工条件的挡车工、染色看机工、包装卷带工、整经工进厂的，且在我司工作满6个月以上的老员工。
新工进厂工作满三个月后，一次性给予全额兑现奖励金。
200
元/人
返乡招工期间工资标准：
返乡招工期间，计件类员工按其前三个月的平均工资标准计发工资；计时类员工按其职能等级工资标准计发工资。
招工费用预支标准：
浙江省内的，招工费用可预支500元；周边省份的，招工费用可预支800元；边远省份的，如云贵川地区、陕西、河南等省份，招工费用可预支1200元。
出差报销和补贴标准：
老员工返乡招工的，可凭车票报销往返路费（按火车票硬座标准，按指定路线、时间、车次的车票方可报销），并享受50元/天的出差食宿补贴。
根据实际的阶段性招工需求可作相应的补充调整措施。
6
苏鼎公司驻点招工政策
凡招收符合我司用工条件的挡车工、染色看机工、包装卷带工、整经工进厂的，且在我司工作满6个月以上的老员工。
新工进厂工作满三个月后，一次性给予全额兑现奖励金。
200
元/人
驻点招工期间，计件类员工按其前三个月的平均工资标准计发工资；计时类员工按其职能等级工资标准计发工资。
7
带工特殊贡献奖
凡介绍符合我司用工要求的新员工进厂的老员工及中介机构
农历春节前
800——5000
元
老员工带工：
在10人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金800元；在20人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金1800元；在30人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金3000元。
中介机构及中介个人带工：
年累计在20人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金1000元；在50人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金3000元；在100人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金5000元。
以上所统计的带工人数是为当年在我司工作满6个月（含）以上的员工。
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