我国外贸企业人力资源状况的区域比较.docx

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我国外贸企业人力资源状况的区域比较

安徽大学

本科毕业论文

题　　目：

　我国外贸企业人力资源状况的区域比较　　　　　　　　　　　　　　

学生姓名：

　　祝国雷　　　学号：

I00914295

院（系）：

　　经济学院　　专业：

　　国际贸易　　　　

入学时间：

　　2009　　　　　　年　　　　9　　月

导师姓名：

　　黄基伟　　职称/学位：

导师所在单位：

完成时间：

　　　　　　　　　年　　　　　　　　月

我国外贸企业人力资源状况的区域比较

摘要

随着经济全球化的不断发展和深入，国际贸易扮演者越来越重要的角色，各国的国际贸易企业的发展也越来越多的影响着国民收入。

中国在加入世界贸易组织之后，越来越多的参与者国际分工，自从1999年1月4日，20家私营生产企业首批获得自营进出口权，我国外贸经营权全方位开放格局逐渐形成，越来越多的中小企业不断涌现，成为我国外贸发展的生力军，为我国外贸的发展贡献了不小的力量。

然而，外贸企业也面临着愈演愈烈的行业竞争和自身挑战，其中自身面对的最主要的问题就是外贸企业的人才流失十分严重。

管理咨询专家杰瑞福·普费福（JeffreyPfeifer）在《人力资源方程式》一书中说：

“员工是我们最重要的资产。

”也就是说，在企业中，相对于有形固定资产来说，人力资源作为无形的资产，显得更为重要，尤其是在现代企业中，如何有效管理员工并发挥企业员工的最大潜力，打造企业无形的竞争力，才是企业长久存在并且发展壮大的关键所在。

这一点，在外贸企业中，显得尤为突出。

外贸企业区别于其他实体企业最大的特点就是，外贸企业几乎没有什么固定资产，企业的发展主要依赖于众多客户和良好的信誉，因此企业的人力资源就显得举足轻重，尤其是中小型外贸企业的发展壮大亟需大量人才，但是由于各种各样的机制问题导致人才流失迅速。

尤其是2008年的美国金融危机引发的全球性经济危机的爆发之后，国内很多企业都面临着诸多问题，尤其是在处理人才流失的问题上，缺乏有效的绩效考核机制和相应的理论实践处理经验，有时处理不当，适得其反，引发了更高的人才流失率，给企业的发展带来了更大的困难。

总的来说，中国外贸企业的分布仍然是东南沿海很多，中西部地区很少。

东南沿海的贸易人才整体人数较多、从业素质较高，而中西部地区的贸易人才整体人数较少、从业素质较低。

关键词：

国际贸易；人力资源；绩效机制；人才流失

TradeEnterprises’humanresourcessituationofregionalcomparisonofChina

Abstract

Withtheunceasingdevelopmentandexpandoftheglobalization,theworldtradebeginstoplayanincreasinglysignificantrole.Andthenationalincomeisalsoinvolvedintothedevelopmentofeachcountry’stradecompanies.AfterenteringWTO,Chinatookpartinmoreandmoreinternationaldivisionoflabor.Since20privatecompaniesgainingrighttoimportandexportasthefirstcompanieson4/1/1999,foreigntrademanagementofall-roundopeningpatternofChinabegantoshapeandmoreandmoreemergingmediumandsmallcompaniesgrewintothemainbodyofourtradeindustrieswithgreatcontributiontoournationaltradedevelopment.However,tradeindustryarefacinganincreasinglyfiercecompetitionandself-challenges,amongwhichtheoutflowoftalentscomesfirstlyfortradecompanies.

ManagementconsultantJeffreyPfeifersaysinhisHumanResourceEquationsthat‘Ourpeopleareourmostimportantasset’,whichmeansthatcomparedwiththetangiblefixedassets,humanresourcesareinvisiblebutmoreimportantassets,especiallyinthemoderncompanies.Ashowtoeffectivelymanageandutilizeemployers’potentialandtobuildthecompetitivenessoftheenterpriseskeeptheimportanceforacompany,whichisreallysignificantamongtradecompanies.

Whatdifferentiatestradecompaniesfromotherrealcompaniesisthatthetradecompaniesdon’thavesomuchfixedassets,andthedevelopmentofthecompanymainlydependonmanycustomersandgoodreputation.Thus,thehumanresourcesbecomemoreimportant,especiallyformediumandsmallcompanieswhichneedtalents.Butthelossoftalentswhichresultedfromallsortsofmechanismsexplodedespeciallyafterthe2008globalfinancialcrisis.Withsomanycompanieslosingvastquantitiesoftalents,thecompaniesthemselvesneedtodomuchwhenconcerningeffectiveperformanceevaluationmechanismandlotsofconnectedexperienceofutilizingthosetheories.Evensometimesthecontraryeffectappearswhichresultsinmorelossoftalentsandbringscompaniesmuchmoredifficulties.

Allinall,thedivisionoftradecompaniesremainsmoreintheChina'sSouth-Eastcoastalareaswhilelessinthecentralandwesternregions.Asforthetalentsintradearea,therearemoreandwithhighprofessionalqualityintheSouth-Eastcoastalareasbutlessinthecentralandwesternregions.

Keywords:

Internationaltrade;humanresources;performancemechanism;lossoftalents

目录

一、我国外贸企业发展大潮的背景4

（一）国际背景4

1、中国入世前后的国际贸易市场4

2、金融危机前后的国际贸易市场6

（二）国内背景6

二、我国外贸企业区域现状及企业人力资源状况8

（一）东南部沿海地区8

1、主要省、市、自治区8

2、外贸企业特点8

3、东南沿海的区位优势8

4、外贸企业人力资源现状9

（二）中西部内陆地区10

三、我国外贸企业现状特点分析：

10

（一）外贸人才缺乏10

（二）人员流失严重11

四、我国外贸企业人力资源相关问题的解决建议12

（一）构建更加完善的贸易平台，促进中西部外贸企业信息交流；12

（二）加强对企业员工的定期培训，提升员工素质；12

（三）加强企业文化建设，渲染企业感召力；12

1、首先要建立清晰明确的价值观13

2、塑造良好沟通的文化13

（四）变通绩效机制，提高业务员报酬13

五、结论14

主要参考文献：

14

一、我国外贸企业发展大潮的背景

（一）国际背景

这里讲国际背景，主要是依托中国不同的发展阶段，谈一下国际背景。

1、中国入世前后的国际贸易市场

中国加入世界贸易组织之前，即2000年前后，国际贸易市场基本是处于缓慢发展阶段的。

主要原因有：

作为世界第二大经济体，日本于上世纪90年代爆发的经济危机对于其自身贸易的负面影响，持久未消，导致日本与多国的国际贸易的交易额和交易量不断走低。

随着经济危机的扩散，亚洲多个国家也未能幸免于难：

这就直接导致了中国的国际贸易额的部分缩水。

而97年爆发于香港的亚洲金融危机，对于整个亚洲的负面影响较大，使整个亚洲的贸易额有明显下降，并长期未能恢复元气。

同期的美国市场，因为海湾战争的爆发，以及金融市场的动荡，进而导致的金融危机逐渐在90年代后期波及主要发达国家，从而间接导致国际贸易量的下降和持续走低。

而中国在入世之前，主要由国内知名的大中型国有企业与国外进行贸易，所受负面影响较小。

2002年之后，我国加入世界贸易组织，对外开放的大门逐渐开启，越来越多的企业加入到全球贸易中来。

在新增加的企业中，有相当一部分是新兴的作坊式的“家庭企业”（尤其是江浙一带的家庭中小企业）。

因为中国政府逐渐放开了中国的外贸经营权的管制，使得中国参与国际贸易的企业数量迅速增加。

这无疑极大地推动了世界范围内的国际贸易的发展。

随着中国政府不断降低关税，逐步放开、取消各种贸易管制，中国的贸易额不断增长，增速不断加快。

随着中国东南沿海地区承接亚洲“四小龙”的产业转移的扩大与深化，中国东南沿海省份的民营私营企业负担起越来越多的加工业，进而推动了民营、私营企业的对外贸易的发展，这也进一步推动了中国经济的腾飞和亚洲周边国家经济的发展。

表一：

中国入世后国际贸易进出口额表

年份

出口额（亿美元）

进口额（亿美元）

2002

3256.0

2951.7

2003

4382.3

4127.6

2004

5933.3

5612.3

2005

7619.5

6599.5

2006

9689.8

7914.6

2007

12204.6

9561.2

2008

143