职业学校培训工作计划.docx
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职业学校培训工作计划
职业学校培训工作计划
篇一：
职业技能培训学校工作计划
XX年职业技能培训工作计划为确保XX年职业技能培训工作保质保量的完成，避免培训违纪违规情况的发生，切实
让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，培训工作计划如下：
1、培训前期准备工作。
XX年继续按照德人社办【XX】1314号文件开展今年招投标
任务。
预计职业技能培训任务2600人，其中青年劳动者（35岁以下）技能培训1800人，其
他城乡劳动者培训800人。
每班要求青年劳动者必须达到80%，具体培训项目为：
2、培训计划申报制度。
申报培训班必须是经过招投标确定的项目，开班计划（职业培训
计划书）必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册，审核《职业培训计划书》相
关人员（就业局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签
字批准后，方可开班，否则不予认可。
《职业培训计划书》一式四份（人社局、行政审批科、
就业局、培训机构各一份）
3、培训教学及日程安排。
为了确保职业技能培训的质量，保证参加培训的学员真正能够
学到一技之长，要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。
培训教材须使用相关专业（工种）正版教材，并报就业局备案。
做到参加培训的学员有书看、
有笔记、有实作。
每天上午必须保证两个小时（9：
00-11:
00）理论学习或者实际操作时间。
实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。
上课时间达不得
60%的学员视为培训不合格学员。
4、常态巡查制度。
对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期
的现场随机抽查，核查清点培训人数，检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。
开
班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培
训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按计划执行。
中途检查要重点检查教学过程是否
按照教学计划，有序组织和进行。
质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。
若参加培训学员达不到50%以上，将责令其进行整改。
若参加培训学员达不到30%，本培训班
将视同作废。
如检查中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。
5、考核鉴定制度。
培训机构组织的培训或企业新录用人员岗前就业技能培训结束，所有
人员必须参加职业技能鉴定（含专项能力考核），职业技能鉴定（含专项能力考核）的理论知
识考试由什邡市就业服务管理局实施进行统考。
实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中
心按照“考培分离”的原则安排鉴定机构实施考核工作。
要严格实行鉴定质量督导制度，做
好考核现场各个环节的监督检查，确保鉴定质量。
一旦发现有违规现象，情况严重的，取消
其代为申请培训补贴资格。
考核时培训机构应做好充分准备工作。
要求参加技能鉴定人员必须带上本人身份证、贴有本人照片的准考证以及与准考证相一致的
座位编号和实际操作考试应准备的设施材料。
6、络管理制度。
各培训机构要对培训学员信息进行实名制管理，开班计划申请时，要
检查参加培训学员信息是否录入就业服务管理信息系统（要求职业技能培训班青年劳动者为
80%，并录入在前部分，后部分为其他20%）。
要加强对学员参加培训、享受培训政策情况全
部过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。
培训机构在进行培训时应按照
培训计划制定教案，并督促学员做好笔记。
建立健全好基础台账和学员档案资料。
7、培训机构参与补贴审核制度。
人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材
料后，在规定时限内认真履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源
和社会保障部门审核。
初审时通知被审核培训机构经办人员参加，审核按照补贴申报人员的
20%进行抽查，抽查过程中出现参加培训人员联系不上或者其他将按照比例扣减，虚报5人以
上本班次作废。
并填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备
查，以此作为补贴拨付的依据。
XX年2月3日篇二：
职业技能培训计划实施方案
职业技能培训计划实施方案为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》（京劳社培发[XX]40号），
加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，
结合我区实际，制定本方案。
一、指导思想认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神，紧紧围
绕海淀区的经济建设需要，通过努力开展职业培训，大幅度的提高我区劳动者的职业素质，
为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我区率先实
现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。
二、工作目标XX年至XX年三年期间，我区计划共培训十万人，具体培训人数指标分解为：
XX
年度失业人员再就业培训7000人，在职职工培训6000人，新生及外来劳动力培训9000人，
农村劳动力培训3000人，合计25000人；XX年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训9500人，新生及外来劳动力培训14500人，农村劳动力培训
3500人，合计35000人；XX年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训12400人，
新生及外来劳动力培训16600人，农村劳动力培训3500人，合计40000人。
（一）进一步加强下岗失业人员的再就业培训。
XX年，我区计划培训下岗失业职工7000
人，通过培训，切实提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定
岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。
（二）实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。
在全面开展职
业技能培训的基础上，注重高级工、技师、高级技师的培养，力争实现初、中级工比例达到
50%，高级工比例达到20%的目标，使我区的职工队伍的素质得到明显的提高，以适应经济建
设的需要。
（三）继续推行劳动预备制培训。
对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业
技能的培训和初中级职业基础能力的培养，从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下，
企业青年技工断档，一线技术骨干匮乏的局面，为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备
的工作。
（四）作好本区农村劳动力职业培训工作。
根据区委区政府《关于加强农村劳动力就业
工作的意见》（京海发[XX]51号）的精神，在今后三年内，我区要培训一万人以上的农村
富余劳动力。
通过培训，提高农村劳动者的职业素质，引导农村劳动力尽快融入市场导向的
就业渠道，促进农村富余劳动力转岗再就业。
三、主要任务
（一）根据市、区有关政策精神及我区的实际情况，进一步完善再就业培训工作体系。
1、加强调查研究，参照市劳动和社会保障局《定岗培训指导意见》，建立完整的再就业
培训制度。
培训专业的设置、培训层次、培训时间，要紧紧围绕已开发出的社区就业岗位、
企业用工需求和失业人员自谋职业的具体项目，有针对性的开展技能培训、创业培训和适应
性培训。
2、对就业转失业人员普遍进行职业指导培训，通过培训，提高失业人员对劳动就业形势
的认识和对劳动法规的了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，不等不靠，争
取在政府有关部门的支持下实现再就业。
3、按照有关政策，对下岗失业人员进行免费职业技能培训，提高失业人员的职业技能水
平，增强其就业竞争力及就业稳定性。
4、结合社区就业岗位的实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业
的能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。
5、积极推进企业创业者培训。
对有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管理、税务知
识、企业管理、创业意识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容的社区创业培训。
配
合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。
6、再就业培训要动员社会各方面的力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。
区劳动
和社会保障局作为政府行政管理部门，负责全区再就业培训的协调管理；各街乡的劳动保障
部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训的组织动员；区域内具有《社会力量办学
许可证》的定点职业技能培训机构承担再就业培训。
7、再就业培训要着重针对性、实用性和有效性，提高失业人员培训后的就业率，形成各
级劳动行政部门、用人单位和培训机构的联动机制。
鼓励培训机构在劳动部门的指导和支持
下与用人单位挂钩，采取培训学校与用人单位、失业人员签订用工、培训双向协议书的方式，
实施“承诺就业培训”的新型培训机制，实现定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培
训后再就业率达到60%的工作目标。
（二）加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展“技能振兴行动”，积
极推动企业职业技能培训活动的开展。
1、按照政府分工，区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作的规划、组织、协调
与管理，区经委、商委负有指导企业开展职工培训的职责，区教委负责全区“大教育”的统
一领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。
各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额的%用于职业教育，并确
保教育经费中的50%用于企业一线职工的职业技能培训。
2、各企业要从实际出发，制定并实施本企业的职业教育和职业培训计划，实行职工在岗
和轮岗培训制度。
企业培训可以采取多种模式。
有条件的，可以立足本单位，强化自身的培
训功能，自主培训本企业职工。
从事就业准入工种的职工，应在本企业培训后，由企业组织
参加职业技能鉴定，获取职业资格证书；不具备自主培训条件的，也可以在行业主管部门或
区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学校建立合作伙伴关系，将本单位的职工有计划、
有步骤的输送到培训学校进行培训。
通过培训，在XX年至XX年的三年内，使企业中级
工的比例达到员工总数的50%，高级工比例达到20%。
3、在职职工培训应建立报表统计制度，有主管部门的应向主管部门填报报表，由主管部
门交区劳动和社会保障局汇总；无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。
篇三：
信阳工业城职业技术培训学校培训计划信阳工业城职业技术培训中心XX年培训计划为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，提高农民工素质和就业能力，进
一步促进农村劳动力向非农产业和劳动转移，特制定农民工培训计划。
一、指导思想
全面贯彻落定科学发展观和人才观，坚持培训与就业相结合方针，紧密结合企业人才需
求，大力开展农民工培训，为在本区就业农民工提供有效的培训和服务，提高其技能水平和
就业能力。
促进农民工素质就业和稳定就业，促进经济和农民收入持续增长。
二、目标任务
建立和完善政府统筹，产业引导行业推进创业，民间力量积极参与的多元化农民工培训
体系，逐步形成就业导向政策扶持，社会参与的运行机制。
XX年，全区农民工技能培训目
标任务为600人，培训合格率达到百分之九十以上。
三、培训对象
培训对象主要以具有初中以上文化程度，思想素质较高，身体健康，有就业意向的中青
年农民为主。
四、主要内容
1.为农民工进行电脑技能和精神文明礼仪的双项培训，以保障广大农民工的基本文化权
益，引导他们寻求积极，健康的文化休闲方式。
2、为农民工进行操作技能，质量安全，法律，文明礼仪，卫生防疫等，培训不得增加农
民工负担，做好跟踪服务和就业指导工作，各类教育培训机构和中介组织要主动参与农村劳
动力就业市场体系建设并发挥积极作用，为学员就业创造条件并提供信息服务。
3、主要专业有：
电工电子专业知识培训装潢设计培训
餐饮知识培训
电脑知识培训
焊接类短期培训
会计技术培训
汽修技术培训
养殖业培训（鸡、鸭、猪）农业种植技术培训
驾驶员培训
五、培训措施
1、进一步加强宣传，引导广大农民工积极参加培训，春节刚过，很多农民工赋闲在家，
这段时间要积极开展农民工技能培训宣传（可印发传单、也可与村委会合作、下村宣传）。
为
农民工提供培训机构名单、培训工种、培训时间、培训地点等相关信息，引导和帮助农民工参加技能培训，同时积极通过广播、电视、报
纸等宣传媒体，开展农民工技能培训的政策宣传，让广大农民工全面了解国家对农民工培训
的扶持和优惠政策。
2、建立农民工培训人才资源库，为农村劳动力就业市场体系建议奠定基础。
3、调动农民工参加培训的积极性，对参加培训的农民工可通过免除培训费和就业中介费
等形式实行补贴奖励，对农民工进行职业技能培训和培训就能就业为指导，调动广大农民参
加培训的自觉性。
4、坚持培训与输出相结合，提高转移就业率，培训机构主动与用工单位搞好校企合作，
根据市场就业信息，开展订单培训。
4、及时推荐接受培训的农民工，使受训农民工能尽快转移出去，建立为农民工服务的劳
务中介组织。
为转移就业提供全程，全方位服务，实现培训与就业的良性联动，力争培训一
个输出一个。
六、培训流程
1、符合条件的培训对象，持本人身份证或户口本到指定点领取农民工技能培训单，凭通
知单自主选择定点培训机构、工种。
2、学员入学时，有本人提供培训通知单有效身份证和照片，定点培训机构对报名学员分类、整理、学员达30人以上，方可申请开班培训。
3、学员按照学校通知的开班时间参加培训，学习期间遵守学校的规章制度，勤奋学习，
学习成绩达到规定标准，真正掌握技能，职业能力达到用人单位上岗要求。
信阳工业城职业培训中心XX年2月信阳工业城职业培训中心XX
年
培
训
计
划信阳工业城职业培训中心
XX年2月篇四：
职业技能培训学校民办职业技能培训机构计划书
第一章总论
一、创业背景
1、什么是职业技能
2、职业技能培训的发展前景
二、培训机构简介
1、公司性质
2、公司选址
3、主要业务
4、业务内容包含
三、营运组织设计
1、组织结构
2、团队成员岗位描述和要求
第二章市场分析
一、技能培训产生背景
二、发展现状
三、技能培训的重要性
四、发展前景
五、公司目标市场
六、宣城行业分析
1、行业现状
2、宣城主要培训机构
3、主要消费市场分析
第三章公司主要培训专业
一、机械、工业类技能培训
二、职业类技能培训
第四章销售策略
一、总体战略
1、品牌效应
2、广告宣传
3、推广策略
4、免费试听
5、完善的跟踪了解
第五章成本分析
第六章机遇与风险
一、机遇
二、风险
篇二：
职业培训工作计划XX
职业培训工作计划XX
职业培训工作计划XX
一、关于再就业培训工作
第一，充分发挥培训机构作用，为再就业培训做贡献。
今年，再就业培训任务相当繁重，按照《"三年千万"再就业培训计划》要求，不仅要完成350万下岗职工的培训任务，还要大力促进下岗职工经过培训后及时出中心，实现再就业。
第二，推广"购买培训成果"经验，促进培训就业紧密结合。
上海市针对再就业培训中存在的盲目性和随意性，以及培训资源未能充分利用的情况，建立政府"购买培训成果"的新机制。
这种做法的主要特点：
一是将劳动力市场信息、用工需求走势及对求职人员的基本要求，及时向职业培训机构发布，引导培训机构按照劳动力市场需求组织培训;二是建立起就业培训络，入的培训机构达300多家，初步实现了培训的社会化;三是使培训按市场化机制运作，通过培训项目招、投标方式，使培训机构公平竞争。
最后，政府根据培训成果和就业率补贴培训经费。
今年我们要选择部分城市进行推广试点，4月初在上海召开研讨会，研究借鉴上海经验和就业培训信息络的建立及具体运作。
通过实地考察和现场观摩学习，使上海经验能够尽快在有条件的城市中推广。
第三，积极开展创业培训，努力开发就业岗位。
各地要积极行动起来，今年各省都要选择若干城市进行试点，取得经验后再推广。
我们正在拟定创业培训扩大试点工作方案，同时依托苏州等地开展创业培训辅导班，从2季度开始对实施创业培训的管理、教学人员进行培训，各地可组织创业培训试点单位参加。
第四、积极落实培训经费。
目前，各地再就业培训经费主要来源是政府专项拨款、失业保险金中的转业训练费、就业训练费等，但有的地区经费仍未落实，有的虽有来源，但缺口大，经费严重不足。
今年财政预算科目中再就业补助费和就业训练费中都包括了培训费用，各地要根据培训任务提出用款计划，积极争取落实财政拨款，同时要制定培训经费补助标准和拨付办法，保证经费有效利用。
另外，有的企业从职工教育经费中提取一部分用于再就业培训工作，这也是一个渠道，因这部分培训经费不能统筹使用，可通过企业再就业服务中心争取。
二、关于普遍推行劳动预备制度工作
第一，做好组织协调和宣传。
第二，要搞好摸底调查。
第三，与技校招生结合。
佛山市把实施劳动预备制度与技校招生结合起来，既保证了技校生源，又提高了培训的吸引力。
各地要抓住这一时机，把劳动预备制度培训与技校招生结合起来，积极承担劳动预备制培训任务。
劳动预备制生源进入技工学校学习，初中毕业生学习期限为3年、高中毕业生为1年，进行技术等级培训可缩短培训时间。
各级劳动保障部门要针对劳动预备制培训对象的特点，支持和帮助学校开设新专业，积极开
设第三产业专业和初级技术培训等，使参加培训学员根据自身条件选择合适专业学习。
第四，实行就业准入控制。
三、关于职业培训机构改革和调整工作
第一，继续做好综合基地、集团化试点工作，推动技校、就业训练中心改革。
两年来，试点地区和技工学校、就业训练中心按照综合基地、集团化办学模式，取得了显著成果，促进了培训与就业的紧密结合，并与劳动力市场建立紧密衔接的"一条龙"运作机制。
今年重点技校和就业训练中心都要按此模式动作，在同一地区，劳动部门办的技工学校和就业训练中心可探索一体运作的联合方式，以真正建立起多层次的示范性社区职业培训机构，成为兼有职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业指导和职业介绍多种功能的综合性职业培训基地。
第二、做好职业培训机构调整工作。
为更好地利用职业培训资源，要对现有的职业培训机构进行调整，统筹规划，逐步实现布局、结构合理。
今年重点要做好技工学校的调整和社会力量办学清理工作。
技校的调整工作要在省级劳动保障部门指导下进行，重点是行业、企业办的技校要进行重组。
重庆市等地最近出台了关于技校调整的文件，制定了调整的工作目标和具体操作办法，对企业办校提出了指导性意见。
各省要及早考虑这个问题，统筹规划，尽可能减少技工教育资源流失。
对企业、行业愿意办技校的要继续予以支持;对行业自行调整、合并的要加强业务指导;对同一地区、不同行业的学校实现集团化办学要牵头负责;对企业已确定剥离的学校可以采用有偿或无偿转让方式，转换办学者，利用这部分学校探索公有民办的办学体制，增强办学活力。
对社会力量办学的清理主要是按原工作部署，继续进行清理整顿和换发许可证工作。
各地要在今年上半年完成清理工作。
第三，关于技校招生改革问题。
根据国务院机构改革精神和教育改革要求，部署学校原则上不再进行跨地区招生。
考虑到技校原来体制和布局的原因，今年我们仍根据行业部门需求，下达跨地区招生计划;原国务院撤消部门所属学校跨地区招生工作尽可能在省际间协调解决;各地招生办要对划转到地方的原部属学校招生工作尽可能提供方便，帮助解决困难。
考虑到今年普遍推行劳动预备制度和生源情况，今年技术招生考试以职业能力测试为主，不再进行统一的文化科目考试，各省可结合生源状况，自行确定录取方式。
具体事宜与中国就业培训技术指导中心培训机构处联系，中心还要召开招生会议具体落实。
第四，关于高级技工学校发展工作。
建立高级技工学校是促进经济发展、提高劳动者素质和就业能力的重要措施。
经过近十年的努力，我们在高级技能人才培养方面迈出了可喜的一步，山东、江苏、广东、上海等地创造了成功经验，高级技校毕业生深受企业和社会欢迎。
最近我们又将批准18所学校改建为高级技校，后备高级技工的培养能力进一步扩大。
今年有条件的国家重点技校都要开设高级技工班，培养社会急需的高技能、复合型人才，同时还要积极探索技师的培养途径。
总之，要打通技能人才培养通道。
今后发展职业教育的责任主要在地方政府，高职、高技学校的发展工作都将由省级政府统筹，请各地及早规划，打好基础。
四、关于职业培训队伍建设工作
今年，在完成上述任务的同时，还要抓好职业培训机构管理人员培训和师资培训等项工作，努力建设一支高质量、高水平的职业培训管理队伍和教师队伍。
一要按照国家对中等职业学校管理要求，建立和完善技工学校校长"持证上岗"制度，使校长培训工作规范化、制度化，适应新时期的新任务。
对就业训练中心和社会力量办学机构的主要负责人也要加强岗位培训，近年来各类职业培训机构发展很快，但其管理水平、培训质量都远不能适应需要，各地可结合实际情况，参照技工学校校长培训要求，加强这项工作，以提高其政策理论水平和管理能力，保证各类职业培训机构同步、健康发展。
二要完成"xx"时期教师培训规划要求和教师上岗资格培训要求，继续做好教师培养培训工作，重点抓好"一体化"教师的培养。
关于"一体化"后备教师来源，主要依托天津师院培养，除社会招生外，继续做好单独招生工作。
对在职的一体化教师培养和教师进修提高，主要由各省（区、市）负责组织，可依托高级技工学校或国家级重点技校建立师资培训基地，承担本地区的教师培训任务。
天津师院要对各师资培训基地给予业务指导，并承担师资培训基地的教师进修提高任务。
职业培训工作计划XX
职业培训学校工作计划一：
职业培训学院工作计划
20XX年是学院的起步的关键年，工作思路是：
稳定已有培训项目，进一步深化合作，拓展新的业务生长点。
全年工作主要围绕"一个建设，两项工程"展开，"一个建设"即学院的品牌建设，初步建设成为内设机构合理、制度健全、教学相长、有一定社会美誉度的培训学院。
两个工程即面向高校就业指导教师的"北斗导师工程"和面向高校大学生的"雄鹰成长工程"，具体工作安排如下：
一、加强学院内部建设，为学院具体业务的顺利开展提供制度保障。
1、组织架构：
按照布局合理、职能明确、信息畅通的要求设计组织架构。
根据实际情况，拟设有办公室、学生培训部、教师培训部、教务部、拓展部、络部（最终以组织架构方案为准）。
2、制度建设：
抓好管理体制的建设，积极推进民主科学决策。
建立学院人事、财务、薪酬、会议、考勤、资产、学习等制度，形成责任与权利相结合的科学管理体系，确保各项工作按章办事，规范运行，确证学院的高效运营。
3、队伍建设：
走自我培养和外部引入相结合的道路，初步建立起人才培养模式。
重点是引入管理人才和专业人才。
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