人事经理辞职申请书600字范文.docx

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人事经理辞职申请书600字范文

　　人事经理辞职申请书600字范文辞职是必须要写申请书的，然后再将自己的辞职原因写出来，不要写出公司的不好，原因一般都是自己的问题，天下无不散之宴席，辞职也是另一种开始。

　　首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

　　其次，我离职的主要原因是：

发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

　　同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

　　这里是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。

但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

　　最后，祝愿公司鸿运年年！

人事经理辞职申请书600字范文2尊敬的_总：

我是_年11月到__。

至今已有一年又六个月了。

我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了__。

虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。

到__的这个决定，有我的理想主义的色彩。

　　这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。

我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

　　还有一个月的时间，我将离开__。

五月份时，这个信息将公开于众。

我们共同探讨__人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。

　　您二位一直了解我自己的想法和计划。

但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和__的宽厚和胸怀。

对此，我由衷地感谢！

　　集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。

__的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。

让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。

如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。

同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

　　在__目前的情况下，我不建议__到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。

__更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。

把这些人真正用起来，激励起来。

他们给__带来的长远价值是远远比一个无法适应__现状的空降兵要高。

有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。

会叫的人不一定最好。

沉默的人不一定不强。

　　今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。

我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。

在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。

同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

　　此致敬礼！

人事经理辞职申请书600字范文3尊敬的领导：

您好！

感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：

一、离家较远，上班不方便。

　　二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。

　　三、在本地区，人事经理的平均工资为3500-4000，而我单位工资偏低，自己承担住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。

　　四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。

　　五、经过自己的努力考了高级人力资源管理师，也有数年的部门管理经验，所以想往更高的管理层次方面发展。

我院的管理体制不太适合我本人的职业发展。

因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好合适的人选，把工作进行详细的交接，保证工作的正常衔接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。

　　此致敬礼！